Красное знамя. 1979 г. (г. Елец)

«КРАСНОЕ ЗНАМЯ» 30 ноября 1979 года 3 стр. ЗА СТРОКОЙ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ЦК КПСС И СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР БЕСЦЕННОЕ ДОСТОЯНИЕ Н 1 ЕДАВНО ЦК КПСС и Совет Министров СССР приняли постановление <06 улучшении планирования и усилении воздействия хозяй­ ственного механизма на по­ вышение эффективности про­ изводства и качества работы». ) Сейчас этот важный партий­ ный документ находится в центре внимания трудящихся Ельца. В городе накоплен ценный опыт по внедрению на строй­ ках. -промышленных предприя­ тиях прогрессивной технологии, совершенствованию конструк­ ции изделий, использованию экономичных заменителей ме­ таллов, сокращению отходов и потерь сырья, материалов, энергии. Важно теперь, чтобы эти методы труда получили рас­ пространение во всех кол­ лективах. Широкое исполь­ зование новаторского опыта позволяет добиваться более высоких темпов роста и со­ вершенствования производст­ ва. Пример передовиков име­ ет огромное значение для вос­ питания у молодой рабочей смены коммунистического от­ ношения к труду. Каждый рабочий и специа­ лист имеет возможность си­ стематически следить за но­ вым в технике, организа­ ции труда, знакомиться с опы­ том новаторов. Важная роль в этом принадлежит системе научно-технической инфор­ мации. " Основной ее задачей явля­ ется оперативное выявление и описание всего нового в тех­ нике, экономике и организа­ ции производства. Для регулярного изучения, отбора и использования по­ ступающих информационных материалов и содействия вне­ дрению заимствованных нов­ шеств в производство на за­ воде «Гидропривод» утверж­ дены группы экспертов из 19 человек и группа техинфор- маторов й составе 38 инжене- I ров и техников. В целом ' служба информации объеди­ няет 350 человек. Ими были просмотрены тысячи информационных лист­ ков. изучены сотни разрабо­ ток. Отобрано для внед­ рения 26 новшеств. Из них 14 уже нашли применение, бла­ годаря чему будет сэконом­ лено 61,5 тысячи рублей. Большую помощь в рас­ пространении передового опы­ та едьчанам оказывают про­ водимые Липецким ЦНТИ и городским техкабинетом дни информации, дни специали­ стов, совещания, 4 конферен­ ции, школы передового опы­ та, взаимный обмен достиже­ ниями науки и техники. В На элементном заводе ра­ ботают 15 школ по изучению передовых приемов труда, что помогает ликвидировать уз­ кие места на производстве, повысить производительность труда на отстающих участках. На заводе «Эльта» прове­ дено 21 занятие в школах пе­ редового опыта. В них повы­ сило профессиональное ма­ стерство 360 человек. Теорети­ ческое обучение вели В. Д. Козин, С. Е. Михайловский, Л: _В. Елецких и другие. ЦЕЛЯХ повышения уровня научно -тех­ нической информации, про­ паганды рационализации и изобретательства. развития творческой активности ель- чан, широкого изучения и распространения передового опыта техкабинетом и редак­ цией газеты «Красное знамя» объявлен и проведен с 1 авгу­ ста* 1978 года по 1 августа 1979 года смотр-конкурс на лучшее предприятие по эффек­ тивному внедрению в произ­ водство новшеств, заимство­ ванных из материалов науч­ но-технической, информации и внедренных по результатам творческих командировок на ВДНХ СССР. В нем приняли участие кол­ лективы 30 предприятий го­ рода. Здесь были созданы за­ водские и цеховые комиссии, разработаны мероприятия для улучшения деятельности бю­ ро и отделов научно-техниче­ ской информации, За время смотра "внедрено 252 новшества, заимствован­ ных из материалов НТИ, по­ лучен экономический эффект 1387 тысяч рублей. Первое меото присуждено коллекти­ ву завода «Эльта», второе— заводу «Гидропривод», третье — фабрике массового пошива. Однако не все предприятия включились в^ проводимый смотр-конкурс. Много недостатков в рабо­ те службы научно - техни­ ческой информации на маши­ ностроительном заводе, где несвоевременно заключается с Липецким ЦНТИ договор на информационное обслу­ живание, не распространяется местный передовой опыт. От­ сюда не поступило ни одного материала для информацион­ ных листков. Слабо работают информа­ ционные службы лавскоГо карьероуправления, ТЭЦ. хле­ бокомбината, завода пивобез­ алкогольных нап'итков. объ­ единения «Елецкие круже­ ва», кондитерской, табачной, трикотажной фабрик. Следует наладить четкое поступление информации, обеспечить ее своевременное и правильное распределение, Д контроль за ходом внедрения- новшеств. Эффект будет еще выше, если к этой работе привлечь специалистов дру­ гих подразделений и новато­ ров производства. АЕТ положительные результаты развитие соревнования под девизом «Работать без отстающих». Однако' ельчане пока нахо­ дятся на середине пути, ко­ торый прошли ростовчане. Слабо еще занимаются вне­ дрением опыта партийные и профсоюзные организации заводов кожевенного, кир­ пичного, горно - обогатитель­ ного рудника, лавского карь­ ероуправления.. Нельзя мириться с тем, что в городе- около 700 про­ изводственников не справля­ ются с заданиями, не выпол­ няет план каждый десятый цех, треть участков, седьмая часть бригад. Движение под девизом «Работать без отстающих» порождает новые, прогрес­ сивные формы труда. Так, на ряде предприятий полу­ чила ■распространение рабо- ,та по сквозному подряду. Это способствует развитию "об­ становки взаимной требова­ тельности и взаимного дове­ рия, росту мастерства каждо­ го производственника. Одной из первых в области по этому методу стала тру­ диться бригада с завода «Гид­ ропривод», возглавляемая кавалером ордена Трудовой Славы III стейени В. ГГ Шла­ ковым. За ней взяла подряд в про­ мышленности бригада Л. М.' Осиповой из второго цеха за­ вода тракторных гидроагрега­ тов. Производительность труда в коллективе выросла на 15—16 процентов. Бригада не допускает простоев оборудо­ вания, брака в работе. Кол­ лектив численностью 19 че­ ловек справляется с про­ граммой, рассчитанной на 23 человека. Здесь самостоя­ тельно решают вопросы ре­ монта оборудования, распре­ деления зарплаты, наказания нарушителей трудовой дис­ циплины. Следуя инициативе сверд­ ловчан «Пятилетнее задание — меньшим составом», 35 бригад треста «Елецтяж- строй» сократили свою чи­ сленность на одного-двух че­ ле век. За счет этого созданы три_ новых коллектива, ко­ торые успешно трудятся на пусковых объектах города. В то же время строители мно­ го теряют из-за того, что по­ чти не пользуются таким ме­ тодом, как перевозка кир­ пича в пакетах. Почти 180 человек, что со­ ставляет 18.2 процента к об­ щему числу работающих, яв­ ляются многостаночниками на заводе тракторных гидроаг­ регатов. Более четырехсот станков занято дополнитель­ но. Экономический эффект от их использования в про­ шлом году составил около 8 тысяч рублей. Однако в развитии и этого движения есть немало проб­ лем. Рост численности мно­ гостаночников в целом по го­ роду незначителен. На «Гид­ роприводе» их увеличилось с начала года лишь на шесть, на трикотажной фабрике — на семь человек. На элементном заводе на- \ звать число многостаночников затрудняются, так как не за­ нимаются развитием этого движения. На заводе медоборудования также не созданы нормаль­ ные условия 1для многоста­ ночного обслуживания, к то­ му же отсутствует матери­ альная заинтересованность. I I АШ долг — неуклон- ** но развивать трудовое соперничество, распространять все ценное, передовое. Придавая огромное значе­ ние внедрению передового опыта в производство, В. И. Ленин указывал: «Мы можем и должны достигнуть того, чтобы сила примера стала в первую голову, моральным, а затем — и принудительно вводимым образцом устройства труда в новой Советской России». Это означает, что в усло­ виях социализма распростра­ нение передоврго опыта после тщательной проверки долж­ но приобрести силу закона и иметь обязательный, а не ре­ комендованный характер. Та­ кую работу надо осуществ­ лять централизованно и пла­ номерно, с использованием всего комплекса администра­ тивно - правовых и энономи- , ческих рычагов. В решении задач повышения эффективности производства большая роль отводится об­ щественным организациям. Для достижения намеченных це­ лей нужно использовать все формы, мобилизовать все сред­ ства идейно-политического воздействия. Дело партийных, профсоюз­ ных и других общественных организаций — добиться, что­ бы каждый коллектив умело изучал, распространял и внед­ рял передовой опыт для ус­ пешного завершения заданий, выдвинутых XXV съездом КПСС. Целенаправленная органи­ заторская деятельность, ши­ рокое использование достиже­ ний науки и техники, лучших приемов труда, накс/пленных как у себя, так и в других го­ родах страны,—залог успеш­ ного выполнения планов де­ сятой пятилетки. Е. БЕЛЯКНН, второй секретарь горкома КПСС.! ДНЕВНИК ИСКУССТВ «Молодая жена» ...Деревенской девчонке Ма­ не Стрельцовой изменяет же­ них, которого она два года ждала из армии. Сгоряча, в отместку, она выходит за­ муж за нелюбимого, совер­ шенно чужого ей человека — вдовца Алексея Терехова, в тридцать лет оставшегося с маленькой дочкой на руках. Ситуация непростая. Испытание на доброту, на способность перешагнуть че­ рез собственную беду, отклик­ нуться на боль другого чело­ века проходят герои филь­ ма. В их душах зарождаются первые ростки таких простых и одновременно сложных чувств, как сострадание,- до­ брота и, наконец, любовь. Авторы «Молодой жены» не пытаются однозначно от­ вечать на вопросы, которые ставит перед героями фильма жизнь. Они предоставляют эту возможность зрителю. Они предлагают нашему вни­ манию не простые характеры, накал страстей, глубокие пе­ реживания. А отсюда и инте­ рес, с которым картина студии «Ленфильм» смотрится. Казалось, поначалу не способный на «тонкие пережи­ вания», с крутым и тяжелым характером, Алексей в конце фильма предстает перед на­ ми' человеком, способным на сострадание," умеющим быть нежным. И помогла ему стать таким женщина. Маня Стрельцова. Несме­ лая, хрупкая, молчаливая, она всем своим существом учит быть человеком с чистой ду­ шой, умеющим вовремя прий­ ти на помощь, поддержать теплым, участливым словом. Маня Стрельцова, эта лас­ ковая Малинка, как называ­ ет ее бабушка Агаша, всем своим существом старается показать, как становится пре­ краснее душа. Роль Мани Стрельцовой ис­ полнила актриса Анна Камен­ кова. Сыграла ярко, эмоцио­ нально, без единого сбоя, ис­ кренне. И на XII Всесоюз­ ном кинофестивале ее рабо­ та была удостоена приза за лучшее исполнение женской роли. В фильме «Молодая жена» снимались Владлен Бирю­ ков, Галина Макарова, Сер­ гей Проханов, Елена Мельни­ кова, Наталья Назарова, Лю­ бовь Соколова. Соня Джиш- кариани. - Авторы киноленты — писа­ тельница Ирина Верембовская и режиссер Леонид Менакер. Скоро цветной художест­ венный фильм «Молодая же­ на» выйдет на экраны горо­ да. Н. БЭНХ. Венгрия. В т е к у щ е й п я т и л е т ­ к е б у д а п е ш т с к и й з а в о д « И к а ­ р у с » п о с т ав и т в р а з л и ч н ы е с т р а н ы м и р а п о ч т и 52 т ы с я ч и с в о и х к о м ф о р т а б е л ь н ы х а в т о ­ б у с о в . О с н о в н о й з а к а з ч и к э т о й п р о ­ д у к ц и и — Со в е т с к и й Со ю з . На с н и м к е : в о д и т е л и « И к а ­ р у с о в » , к о т о р ы м п р е д с т о и т д о ­ с тав и т ь к о л о н н у н о в ы х а в т о ­ б у с о в в Со в е т с к и й Со ю з . Ф о т о М Т И — Т А СС ОСТРЫЙ СИГНАЛ Обещают 10 лет Мы, жильцы дома № 70 по улице Советской, уже де­ сять лет обиваем пороги гор- жнлуправления и домоуправ­ ления № 3, прося провести ремонт здания. На словах нам не отказывают, обещают прий­ ти на помощь, а на деле... На деле капитальный ремонт! квартир был проведен послед­ ний раз полвека назад. Дому же около ста лет. В квартире, где прожива­ ет семья ЧуДиновых, отвалил­ ся угол стены. Но и даже пос­ ле этого начальник горжилуп- равления В. А. Шалеев, к ко­ торому жильцы обратились с заявлением.’ не распорядился о ремонте. Хотя снова надавал обещаний.. Многие из квартиросъемщи­ ков разуверились, что к нам когда-нибудь придет помощь. За свой счет ремонтировали комнаты. В домах, расположенных рядом с нами, проведен ремонт, переделаны кухни, поДведзна вода. Почему_ же нас постоянно обходят сторо­ ной? Почему мы, проживая в центре города, носим воду вед­ рами из колонки, которая на­ ходится за полкилометра от дома? Когда у руководства горжилуправления дойдут ру­ ки и до нашего дома? Холина, Моисейки- иа, Каверина, Чудило-, вы, Гнусаревы, Голь- тяевы, Сарадовы. Всего 26 подписей. Пример н ас тавника Достигли производствен­ ных показателей наставника коммуниста Самсона Тонояна многие из молодых рабочих ереванского шинного завода, окончившие созданную по его предложению школу трудово­ го мастерства. Сейчас они вы­ полняют полторы нормы в день. Их наставник — лучший сборщик предприятия — до­ срочно выполнил личное пяти­ летнее задание. Ветеран взял­ ся помочь молодым рабочим сократить время их профес­ сионального становления. Бо­ лее 100 человек уже получи­ ли дипломы об окончании шко­ лы, дающие право' работать без ОТК. Многие из них сей­ час сами ведут занятия с но­ вичками. (ТАСС). I