Красное знамя. 1979 г. (г. Елец)

2 стр. © 16 ноября 1979 года @ «КРАСНОЕ ЗНАМЯ» ПРОФСОЮЗНАЯ ЖИЗНЬ: РУКОВОДСТВО СОРЕВНОВАНИЕМ В р у ч а т ь или выд а ва т ь п р е м и ю ? В номерах 141, 162 и 198 «Красного зна- меня» под рубрикой «Профсоюзная жизнь: руководство соревнованием» были опублико­ ваны статьи председателя комитета профсою­ за производства очковых оправ завода меди­ цинского оборудования В. Паршуковон, пред­ седателей завкома машиностроительного за ­ вода А. Макарова и фабкома фабрики инд- > пошива и ремонта одежды Н, Полосиной. В них шла речь о сочетании моральных и мате­ риальных стимулов, гласности, сравнимости результатов, возможности повторения пере­ дового опыта. Сегодня мы продолжаем разговор о руко­ водстве соревнованием. К 1 рНИГА хорошая. Где взял? — Вручили сегодня. У нас на «Гидроприводе» традиция такая. Победил в соревнова­ нии — книга и премия в на­ граду. Вроде бы мелочь, а приятно. —Верно. У нас на «Прожек­ торных углях» раньше подар­ ки дарили. Теперь не дарят. Вот недавно признали меня лучшим по профессии. И что ж ты думаешь? Ходил в кас­ су десятку получать. Как все равно пособие ка­ кое выдали. Да еще недоволь­ ны, что зашел не вовремя. Случайно услышанный в автобусе диалог привел меня на завод «Прожекторные уг­ ли». Хотелось верить, что ра­ бочий рассказал тогда о до­ садной ошибке, единичном факте. Но... председатель зав­ кома профсоюза Валентин Васильевич Гладышев под­ твердил: —В торжественной обстанов­ ке мы вручаем только пере­ ходящее Красное знамя и пре­ мию коллективам участков, за­ нявших классные места. А ра­ бочие, инженерно-технические работники и служащие, кото­ рые заслужили поощрения, действительно, получают день­ ги в кассе. И победители со­ ревнования за звание «Луч­ ший по профессии» тоже. Иначе, как формализмом, такую практику выдачи мате­ риального вознаграждения передовикам . производства не назовешь. Именно «соблю­ дением внешней формы в чем- нибудь в ущерб существу де­ ла» объясняется значение это­ го слова в словаре русского языка С. И. Ожегова. О социалистическом сорев­ новании, его организации не случайно говорится и пишет­ ся много. Оно всегда было и остается средством развития творческой инициативы и вос­ питания трудящихся. Оно по­ буждает перевыполнять нормы выработки, выпускать продук­ цию отличного качества, эко­ номить сырье и материалы. Позволяет выявить лучших по профессии и учить на их опы­ те других. Но нельзя забывать и о мо­ ральной стороне трудового со­ перничества. Участнику сорев­ нования нужно внимание — оно окрыляет. Ему небезраз­ лично, знают ли товарищи, че­ го он достиг. Здесь нельзя не вспомнить рассказ шлифовщика участка № 1 Михаила Максимовича Меркулова. —Я брал обязательство за­ вершить личное задание четвер­ того года пятилетки ко Дню Конституции СССР. С наме­ ченным справился. Подсчета­ ми занимался сам, думал, это никого больше не интересует. И очень был удивлен и обра­ дован, когда в стенной газете меня поздравили с трудовой победой. Появилось желание работать еще лучше. Заметьте, не о премии ска­ зал шлифовщик, которую ему выдали в кассе как лучшему по профессии (о ней я узнала потом) — доброе слово в стенгазете запало в душу. Да, сейчас, когда материаль­ ное благосостояние людей с каждым годом улучшается, моральный стимул в соревно­ вании преобладает над мате­ риальным. В том смысле, что для победителя соревнования важна не столько сумма пре­ мии, сколько вручат ли ему ее всенародно или просто он распишется в ведомости, как за аванс или зарплату. — Посудите сами,—говорит председатель цехкома первого участка Владимир Дмитрие­ вич Харьков. — В первой де­ каде мы проводим собрание, на котором называем имеца лучших по профессии. А пре­ мию они получают лишь в конце месяца. Года два назад мы покупа­ ли подарки, но потом в бух­ галтерии завода решили, что лучше этого не делать. Так проще, меньше волокиты... Формальный подход к мо­ ральному' поощрению трудово­ го соперничества гасит ини­ циативу людей. Наспех составлялись инди­ видуальные обязательства на участке № 10. Большинство из них не конкретны, экономи­ чески не обоснованы. При подведении итогов соревнова­ ния за звание «Лучший по профессии» выполнение лич­ ных обязательств не учитыва­ ется. — Я что-то не помню, пи­ сали мы их в этом году или нет, — признается конопат- чица Александра Тихоновна Клокова. Ничего конкретного о своих обязательствах не смогли сказать шлифовщица Нина Васильевна Бутова и загото­ витель угольной массы Алек­ сандра Сергеевна Воробьева. Винить в этом только ра­ ботниц было бы неправильно. Все они перевыполняют нор­ му выработки на 15—20 про­ центов, сдают продукцию с первого предъявления, вла­ деют смежными операциями. Обязательства каждая из них составляла в начале| де­ сятой Пятилетки ... и больше их ни разу не видела. Есте­ ственно, вспомнить теперь, что в них записано, нелегко. То, что в августе были при­ знаны лучшими по профессии, производственницы узнали из вывешенного на участке пла­ ката. Да потом еще предсе­ датель цехкома Владимир Михайлович Пучков сказал, чтобы сходили в кассу за пре­ мией.., А ведь было бы куда прият­ нее и самим победителям и поучительнее для других чле­ нов коллектива, если бы пре­ мия вручалась на •участке. Чтобы все слышали, как ра­ ботницы добились победы, на­ сколько перевыполнили лич­ ные обязательства. Одно такое собрание могло заменить десятки бесед с на­ рушителями дисциплины, ви­ новниками брака и т. д. После таких собраний на­ верняка было бы иным отно­ шение к распределению пре­ мий. На вопрос, не бывает ли обид, что одному чаще при­ суждают звание победителя, другому реже, одна из работ­ ниц завода ответила: —А чего обижаться. У нас все одинаково хорошо тру- дятсА. И премию по очереди получаем. I Как все просто! Трудовое соперничество во многом сродни спортивным со­ стязаниям. Здесь кто-то при­ ходит к финишу первым. И было бы смешным присуждать призовые места спортсменам по очереди, боясь обидеть ко­ го-то... Победа — она в борьбе рождается. Но многое зави­ сит от тренеров и судей. Добиться действенного со­ ревнования можно лишь при его хорошей, организации, гласности, сравнимости ре­ зультатов. Немалую роль иг­ рает поавильное использова­ ние моральных и материаль­ ных стимулов. Н. ЛЕВАНИНА. 1 ГРИМАСЫ БУРЖУАЗНОГО МИРА • «Свободные» Моррисы, Салливаны и другие... Американская пропаганда не устает рекламировать сво­ боду слова, которой-де поль­ зуются граждане США. Как же дело обстоит в действи­ тельности? Вот что произошло, напри­ мер, с Артуром Моррисом, теперь уже бывшим сотруд­ ником управления по вопро­ сам продовольствия и меди­ каментов. Моррис имел не­ осторожность во всеуслыша­ ние заявить, что управление разрешает фармацевтическим фирмам выпускать в массо­ вое производство некоторые еще не проверенные до конца вакцины, и сразу же лишился работы. Иди с Робертом Саллива­ ном, который работал инспек­ тором в управлении общих служб правительства США до тех пор, пока не поддержал своего коллегу, критиковавше­ го серьезные недостатки в деятельности управления. Как пишет газета «Нью- Йорк тайме», участь Морриса и Салливэна может постичь любого рабочего или служа­ щего, который «не состоит членом профсоюза, поскольку в соответствии с законами большинства штатов страны его могут уволить на основа­ нии и без всякого основания». А если учесть, что в США в профсоюзах состоит менее одной трети рабочих и слу­ жащих страны, то станет яс­ но: более 60 миллионов аме­ риканцев в соответствии с существующими законами мо­ гут быть выгнаны с работы «без всякого основания». Достойную лепту в толко­ вание «свободы слова» вносит и американская Фемида: по­ давляющее большинство уво­ ленных не могут восстано­ виться на работе даже через суд. Лишь немногим из них «везет», как, например, Майк­ лу Холодняку, бывшему слу­ жащему компании «Авко». Холодняка выгнали с работы за то, что он осмелился по­ критиковать руководство ком­ пании за его лицемерие в от­ ношениях с профсоюзами. По­ сле нескольких лет безра­ ботицы и судебных разби­ рательств он получил частич­ ную компенсацию, но на ра­ боте его так и не восстанови­ ли. Газета рассказывает груст­ ную историю еще одного аме­ риканца — Эрнеста Фицдже­ ральда. В 1968 году' одна из под­ комиссий конгресса США ре­ шила поинтересоваться, по­ чему транспортные самолеты С-А военно - воздушных сил США, которые производила печально известная компания «Локхид», так дорого 'обхо­ дились американским нало­ гоплательщикам. На одно из заседаний подкомиссии был вызван Фицджеральд, экс­ перт финансового управления ВВС. Он честно ' рассказал конгрессменам, что «Локхид» увеличила первоначальную стоимость этих Самолетов на два миллиарда долларов. Та­ кое признание стоило Фицдже­ ральду карьеры. Он сразу же был переведен на другую ра­ боту. А через год его долж­ ность упразднили «по сокра­ щению штатов»... Несколько лет назад в Нью- Йорке вышла книга под на­ званием «Критика в интере­ сах общества»,! в которой при­ водятся многочисленные при­ меры преследования людей, критикующих коррупцию и недостатки в корпорациях и правительственных учрежде­ ниях. В книге есть интересное высказывание В. Брэя, вид­ ного служащего федерально­ го правительства: «Трудно подсчитать число людей, ко­ торых незамедлительно вы­ гоняют1с работы на основании сомнительных' медицинских заключений после того, как они нарушают заведенный по­ рядок или начинают высказы­ вать свое мнение. Их посы­ лают к психиатру, а затем выгоняют, или они попадают под реорганизацию». В. МИХАИЛОВ, • корр. АПН. I Нью-Йорк. Н ЕТ - Н ЕО Н АЦ И СТАМ ВЕНА. Решительные дей­ ствия демократических и ан­ тифашистских организаций Линца позволили пресечь провокацию неонацистов, ко­ торые намеревались прове- йти сборище в этом городе. Более пятисот человек разо­ гнали демонстрацию «корич­ невых». На состоявшемся ми­ тинге представитель компар­ тии Австрии потребовал от властей немедленного запре­ та национал-демократической партии и всех других Неофа­ шистских группировок и сою­ зов, 1ТАСС) Теперь их семнадцать Радостное известие посту­ пило в комитет комсомола за ­ вода «Гидропривод». Еще три комсомольца — сверловщик третьего цеха Евгений Лосев, шлифовщик третьего цеха Юрий Иванов и сверловщик первого цеха Николай Кули­ гин завершили личное зада­ ние пятилетки. Таким образом, семнадцать членов ВЛКСМ на предприя­ тии ныне трудятся в счет 1981 года. В. КАРЛИН, работник завода «Гидропривод». Песок, сода, барий, окись цинка, поташ... Все взвеши вается с большой точностью. Важно не ошибиться ни на один грамм. А потом шихта засыпается в печь. Рождается стекло. Так начинают свой путь бу­ дущие фужеры, рюмки, дру­ гая посуда, выпускаемая в цехе товаров культурно-бы­ тового назначения завода «Эльта». А занят на этой опе­ рации комсомолец Николай Алексеев. Выполняет ее толь­ ко на «отлично». За высокие показатели в работе ему при­ своено звание ударника ком­ мунистического труда. НА СНИМКЕ: Н. Алексеев. Фото А. БОЕВА. С