Красное знамя. 1979 г. (г. Елец)

«КРАСНОЕ ЗНАМЯ» ф 14 ноября 1979 года ® 3 стр. так1 1 г У = ^ = / Д н е в н и к СОРЕВНОВАНИЯ З а в ы с о к и й ......- к оше н шшй р е з у ш в г г ат ПАРТИЙНАЯ ЖИЗНЬ: РА! СТАТЬ, БЕЗ ОТСТАЮЩИХ ИХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ОПУБЛИКОВАНЫ В НАШЕЙ ГАЗЕТЕ V С д е л а т ь мно го предстоит Выполнить задание четырех лет . пятилетки к 7 октября — Дню Кон­ ституции СССР 120 работникам. (Из социалистических обязательств коллектива участка № 14 завода ме­ дицинского оборудования). Рубеж ■взят З АВЕРШИТЬ выполнение плана четырех лет пятилетки почти на три месяца рань­ ше срока более ста рабочим—дело довольно серьезное. Оно требует творческого подхода к работе, внедрения в производство опыта луч­ ших. Слово свое мы держим крепко. Сейчас 433 человек работают в счет завершающего года пятилетки эффективности и качества. Мы гордимся лучшими своими людьми — ацетировщицей Валентиной Ильиничной Елецких, полировщицей Галиной Васильев­ ной Красиковой, фацетчицей Клавдией Гри­ горьевной Тимохиной, на трудовом календаре которых февраль 1980 года. Они идут в авангарде соревнования за до­ стойную встречу 110-й годовщины со дня рож­ дения В. И. Ленина, ведут За собой весь кол­ лектив. Как и наши партнеры по соревнованию, кол­ лектив участка № 12, мы успешно завершили девятимесячную производственную програм­ му: по выпуску продукции на 100,8 процента, а по производительности труда на 104,7. Так что у нас тоже есть хороший задел для уверенного финиша в четвертом году пятилет­ ки. Л. ЯХОНТОВА, рабочая участка № 14 завода медицинского оборудования. Добиться выполнения задания че ­ тырех лет пятилетки ко Дню Консти­ туции СССР 15 работникам. (Из социалистических обязательств коллектива участка № 12 завода ме­ дицинского оборудования). Соперникам не уступим Н АКАНУНЕ празднования /Дня Конститу­ ции СССР на участке были подведены итоги работы за девять месяцев четвертого го­ да пятилетки. Многие показатели радовали. Но особенно приятным оказался тйт факт, что вместо 15 человек план четырех лет выполни­ ли 20. Среди них сверловщица Анна Петров­ на Буланова, штамповщица Валентина Петров­ на Загрядских, полировщица Нина Ивановна Бородина и другие. Что позволяет передовикам опережать вре­ мя? Прежде всего умелая организация сво­ его труда, рациональное использование инст­ румента и оборудования. Этому в первую оче­ редь ветераны обучают молодых рабочих. Взять, к примеру, комсомолок Веру Мас­ ленникову и Галину Манюкову. На участке трудятся недавно, первая Сверловщицей шар­ ниров для очковых опра'в, вторая—паялыцицей. По итогам работы в октябре они признаны лучшими по профессии. Кстати, радуют нас и другие показатели. Так, выполнение производственного плана за 9 Месяцев составило 101,1 процента, а про- йэводительность труда за это же время увели­ чилось на 3,3 процента. В. МОЛЧАНОВА, нормировщица первого производства завода медицинского оборудования. — Ну, секретарь, нужно срочно что-то предпринимать. Дальше так работать нельзя, — сказала, входя в кабинет, где располагаются партбюро, цеховой комитет профсоюза и комитет ВЛКСМ металлоза­ готовительного цеха, агитатор монтажного участка Валенти­ на Владимировна Дегтева. Сё­ ла напротив меня и взволно­ ванно продолжила: — Что же получается? Я беседую с людьми, рассказы­ ваю им о почине ростовчан «Работать без отстающих». Призываю беречь каждую ми­ нуту. А они в ответ: «Все по­ нимаем. План готовы выпол­ нить. И социалистические обя­ зательства тоже. Только вот как собирать оптику для ки­ нескопов: штабиков-то опять нет. Стоим вот... А когда и бывают, половина в брак ухо­ дит...» Этот разговор с агитатором у нас состоялся накануне 62-й годовщины Великого Октября. Простой был особенно доса­ ден: коллектив смены, где В. В. Дегтева исполняет обя­ занности мастера, решил ветре- ■ тить праздник трудовыми по­ дарками. Сейчас вопрос о своевре­ менной поставке качественных штабиков решается. Вве­ дена новая инструкция о их приемке. Теперь качество про­ веряется термическим путем, и бракованные изделия будут возвращаться поставщикам. Девятый год4член КПСС В. В. Дегтева является агита­ тором. Она живо реагирует на происходящие события в стране, области, городе, на заводе. Разъясняет постанов­ ления, принимаемые партией и правительством, рассказыва­ ет о ценных начинаниях пе­ редовиков. Не случайно од­ ним из инициаторов почина «Задание трех лет пятилетки— к годовщине принятия новой Конституции СССР», который впоследствии одобрило бюро ГК КПСС и подхватили сотни ельчан. стала монтажница из ее смены Зоя Шеламова. Девиз ростовчан «Ни одного отстающего в коллективе, где трудится агитатор» одной из первых на «Эльте» поддержа­ ла В. В. Дегтева. Беседы о том, что произ­ водительность можно повысить за счет рационального исполь­ зования каждой минуты, аги­ татор подтверждает делом. Ра ­ ботая комплектовщицей. В. В. Дегтева добивалась высоких результатов. Глядя на нее, и другие также стремились сделать за смену больше. Немало пришлось подумать Валентине Владимировне над тем, как оформить средства наглядной агитации. Сейчас они убедительно и доходчиво отражают ход социалистиче­ ского соревнования. Не оставались без внима­ ния новички. Одна из них, контролер Тамара Рыжкова, сейчас намного перевыполняет нормы выработки. С уважени­ ем отзывается она об агита­ торе В. В. Дегтевой: —Валентина Владимировна была для меня не только хо­ рошим наставником. Она ин­ тересовалась, чем я занимаюсь в свободное время, как дела у меня дома. И сейчас радость ли, беда ли — с ней делюсь. В этом году в смене В. В. Дегтевой отстающих нет. По­ стоянно коллектив справляет­ ся с планом, не раз выходил победителем социалистиче­ ского соревнования. Но одной из главных сво­ их задач агитатор считала и продолжает считать создание условий для ритмичной ра­ боты. Ведь для того, чтобы коллектив трудился устойчи­ во, сделать предстоит еще не­ мало. Н. ПЫЩЕВА, секретарь партбюро металлогаготовительного цеха взвода «Эльта». Случилось так, что на участке варки карамельного сиропа кондитерской фабри­ ки из-за болезни не оказа­ лось необходимого количест­ ва людей. И тогда к мастеру подошла Мария Дмитриевна Завьялова. — Дайайте я помогу, — Просто сказала ойа. — А как же ирйсная мас­ са? Кто ее будет варить? — Успею и там. План выпуска продукции был выполнен в срок. На фабрике Мария Дмит­ риевна пользуется уважением в коллективе. Ей присвоено звание ударника коммунисти­ ческого труда. Фото А. БОЕВА. Г азета выступила. Ч т о сделано? В статье «По пути совер­ шенствования» («Красное зна­ мя», № 183 от 20 сентября) рассказывалось о работе кол­ лектива завода тракторных гидроагрегатов по увеличению выпуска и улучшению качест­ ва гидроцилиндров для трех­ сотсильных тракторов К-701.. В материале была выражена критика в адрес Ленинградско­ го производственного объеди­ нения «Кировский завод» за поставку заготовок завышенно­ го диаметра, в результате че­ го возросла трудоемкость из- го,топления продукции. Вот что сообщил в ответ на выступление нашей газеты за ­ меститель секретаря партийно­ го комитета объединения «Ки­ ровский завод» Б. П. Руда­ ков: «В период перехода на про­ изводство цельноштампованно­ го штока гидроцилиндров на­ ми предусматривался выпуск поковок с диаметром стержня 56 миллиметров. Однако при механической обработке опыт­ ной партии заготовок на елец­ ком заводе тракторных гидро­ агрегатов более половины де­ талей имели дефекты и были забракованы. В процессе до­ водки новой технологии было принято решение о .производ­ стве заготовок с диаметром стержня 60 миллиметров. Для снижения трудоемкости механической обработки про­ водятся работы по получению заготовок согласно первона­ чальному решению. Поставка опытной партии предусмотре­ на в январе. По результатам ее изготовления будет приня­ то решение о серийном произ­ водстве заготовок требуемого диаметра. Принятые меры позволят устранить одно из узких мест производства на заводе трак­ торных гидроагрегатов, дать стране больше трехсотсиль­ ных тракторов К-701, выпол­ нить обязательства ейьчан и ленинградцев по увеличению выпуска продукции для сель­ ского хозяйства» ................. ..............................ИНТЕРВЬЮ С 0БШ Т11Ш1А! ! ИР! Недостатки в работе коллектива завода пн- вобезалкогольных напитков почувствовали, можно сказать, все ельчане. С начала года пи­ щевики не реализовали продукции на 84 ты- ОТСТАЮЩИМ сячи рублей. Как объясняет начальник плано­ вого отдела предприятия Г. П. Валуй, отста­ вание произошло из-за весеннеТо паводка: в результате затопления цехов завод не работал около месяца. Ссылки на стихийное бед­ ствие в апреле вряд ли можно считать состоятельными, если учесть, что коллектив не вы­ полнил по отдельным позициям план февраля и, наоборот, в мае, когда отшумели вешние воды, справился с заданием. Другое дело, что на заводе не используют многие внутренние резервы производства. Серьезный упрек следует сделать инженерной службе предприятия. Все действую­ щее здесь оборудование, за ис­ ключением двух автоматиче­ ских линий, физически и мо­ рально устарело. Срок его экс­ плуатации превышает десять лет. Отсюда частые поломки, непредвиденный ремонт, вы­ нужденные простои. Не случай­ но коэффициент сменности оборудования составляет при­ мерно 1,4 при двухсменной ра­ боте. А это означает, что пи­ щедики ежедневно недодают к заданию немало продукции. Систематически не выполня­ ется план по внедрению новой техники. Так, из намеченных в нынешнем году шести меро­ приятий осуществлено только два. В то же время на пред­ приятии числится неустанов­ ленного оборудования на 22 тысячи рублей. Этот вопрос дважды обсуж­ дался на заседаниях партий­ ного бюро, но сдвигов не произошло. На предприятии низка куль­ тура производства, Велика те­ кучесть кадров. Сейчас она со­ ставляет 38 процентов. Низок накал социалистиче­ ского соревнования за досроч­ ное выполнение заданий ны­ нешнего года и пятилетки в целом. Не нашел, например, широкого распространения по­ чин передовых рабочих гчрода о завершении личных пятилет­ них планов к 110-й годовщине со дня рождения В. И. Лени­ на. Лишь немногие приняли та­ кое обязательство. Плохо обстоит дело и с внед­ рением передовых методов ра­ боты, Если верить отчетам, в школах коммунистического труда изучается опыт Савен­ ковой с Московского пивова­ ренного завода, включающий в себя борьбу за наивысший съем продукции с автоматиче­ ских линий. На деле же мало кто из пищевиков знает о нем. Да и что говорить о моск­ вичах, когда на заводе не най­ дут передовика производства, на которого могли бы равнять­ ся остальные, А между тем такие люди в коллективе есть. Вот варщица Н. Н. \Салина. Она владеет несколькими смежными профессиями, доби­ вается уплотнения времени, в результате чего ее выработка составляет 115 процентов, За высокие показатели в сорев­ новании она недавно награж­ дена орденом Трудовой Славы третьей степени. Не организовано должным образом на заводе и социали­ стическое соревнование ин­ женерно - технических работ­ ников. Ни один из них не принял личного твор­ ческого плана. Здесь не внедряются новшества, заим­ ствованные из информацион­ ных материалов, а их посту­ пает достаточно из липецкого ЦНТИ, рационализаторские предложения. До сих пор на предприятии нет службы науч­ но-технической информации, нет и человека, который бы занимался этими вопроса­ ми. А на предприятии немало узких мест, где могли бы приложить руки инженер или передовой рабочий. Отговорки всегда можно найти, так как сложностей в производственной жизни хва­ тает. Гораздо труднее преодо­ леть недостатки, Использовать для выполнения принятых пла­ нов и социалистических обяза­ тельств все возможности. А они у коллектива завода есть. Б. КИРИЕВСКИИ.