Красное знамя. 1979 г. (г. Елец)

♦ 4к 2 стр. # 22 августа 1979 года ф «КРАСНОЕ ЗНАМЯ» ПРОФСОЮЗНАЯ ЖИЗНЬ; РУКОВОДСТВО СОРЕВНОВАНИЕМ ГЛАСНОСТЬ О СРАВНИМОСТЬ В № 141 нашей газеты была опубликована статья предсе­ дателя комитета профсоюза производства очковых оправ заво­ да медицинского оборудования В. Паршуковой «Чтобы каж­ дый был активным». В ней автор рассказала о том, как проф­ союзная организация коллектива заботится о сочетании мо­ ральных и материальных стимулов, которые являются надеж­ ным средством повышения активности участников соревнова­ ния. Сегодня мы продолжаем разговор. Своим мнением о глас­ ности и сравнимости результатов трудового соперничества де­ лится председатель заводского комитета профсоюза машино­ строительного завода А. Макаров. На отчетно-выборной проф­ союзной конференции, кото­ рая проходила в сентябре прошлого года, заводской ко­ митет подвергся справедли­ вой критике. Выступающие говорили о формализме в ор­ ганизации социалистического соревнования, о нарушении таких его принципов, как гласность и сравнимость. Помню, поднялся тогда на трибуну слесарь Д. Иванов и сказал, что однажды ему понадобились для доклада данные об итогах работы це­ ха за месяц. Однако их не могли ему представить ни нормировщики. ни экономи­ сты, ни председатель цехово­ го комитета. Кто-то вспом­ нил, что сведения занесены в какую-то тетрадь, но ее так и не нашли... Надо сказать сразу: если сегодня кому-либо будут нужны подобные данные, то для этого не потребуется осо­ бых усилий. Достаточно по­ дойти к экрану социалистиче­ ского соревнования в любом из цехов... •Критические замечания, прозвучавшие на конферен­ ции. сослужили нам добрую службу. Все они были учтены. На заседаниях заводского ко­ митета мы постоянно работа­ ем над совершенствованием соревнования. Особое внима­ ние уделяется его гласности, ибо практика показывает, что рабочие творчески, с огонь- кой Относятся к делу, когда результаты их труда стано­ вятся известны всему коллек­ тиву, когда есть возможность сравнить достижения свои и товарищей. Прежде всего у нас стало непреложным законом под­ водить итоги соревнования между основными цехами предприятия не позднее 15 числа следующего месяца, а по возможности — в первую декаду. Результаты на сле­ дующий день становятся из­ вестны всему коллективу. Для повышения ответст­ венности руководителей це­ хов за трудовое соперничест­ во мы приглашаем их на за­ седания заводского комитета. Они сами докладывают об итогах работы: о выполнении, технике - экономических по­ казателей, состоянии трудо­ вой дисциплины и т. п. Так что теперь соревнование ста­ ло не только делом профсоюз­ ной организации, но и общей заботой. Конечно, не все сразу, по­ лучается так, как хотелось бы. Отдельные руководители при­ выкли жить по старинке. Тай, профсоюзный комитет второ­ го цеха вынес предупрежде­ ние начальнику Н. И. Целы- ковскому за несвоевременную подачу сведений о работе коллектива. Это взыскание не подействовало. Впоследствии завком лишил премии началь­ ников второго и четвертого цехов Н. И. ЦелЫковского и А. А. Абрамова за неявку на заседание завкома, где под­ водились итоги соревнования. Возможно, у кого-то воз­ никнет вопрос: зачем на за­ седании заводского комитета начальнику цеха рассказы­ вать, к примеру, о бракован­ ной продукции или о прогуль­ щиках? Дело в том, что побе­ дителем трудового соперни­ чества может быть коллектив, не имеющий нарушителей тех­ нологической и трудовой ди­ сциплины. Так, в мае коллектив пер­ вого цеха отлично справился со всеми технико-экономиче­ скими показателями. Однако ему не присуждено призового места, ибо за это 'же время здесь было потеряно 47 чело- веко - дней. С этим фактом мы ознакомили всех труже­ ников предприятия, вывесив на доске показателей специ­ альную «молнию». Чтобы оперативно осве­ щать ход соревнования, мы решили оформить стенд «Трудовая жизнь завода». На него ежедневно заносятся фамилии тружеников основ­ ных профессий, отличивших­ ся накануне, показатели дея­ тельности цехов за прошед­ шие сутки. Здесь же отведе­ но место для «молний», «тре­ вог», другой текущей инфор­ мации. К примеру, на профсоюзной конференции по соблюдению коллективного договора, вы­ ступающие говорили, что на­ рушаются сроки выдачи спец­ одежды, брюки и спецовки слишком больших разме­ ров. На следующий день на стенде появилась «тревога». А еще через два дня положе­ ние со спецодеждой на заво­ де уже ни у кого не вызыва­ ло претензий. Вокруг нарушителей тру­ довой дисциплины мы стара­ емся создать обстановку не­ терпимости. Недавно на стен­ де «Трудовая жизнь завода» появился сатирический ли­ сток. На нем карикатура— два человека распивают спиртное—и надпись: сверлов­ щик В. Петров и токарь В. Хитрых пьянствуют в рабо­ чее время. Рисунок имел большое воздействие на ра­ бочих. К другим нарушителям при­ меняем и более строгие ме­ ры. Электрика М. Теребихи- на и токаря Н. Клокова на­ правляем на принудительное лечение, будет проведен пока­ зательный суд. Информированность рабо­ чих о событиях, происходя­ щих на предприятии, о пере­ довиках производства не ог­ раничивается рамками завод­ ского стенда. Мы заботимся о том, чтобы гласность сорев­ нования прочно вошла в жизнь каждого нашего кол­ лектива. Возьмем хотя бы первый цех. На специальный экран ежедневно заносятся Итоги трудового соперничества смен, определяются лучшие токари, фрезеровщики, труженики других специальностей. Рабо­ чие цеха взяли на вооруже­ ние динамовский метод. Спросите сегодня, к приме­ ру, у фрезеровщика А. Сере­ гина, как завершил задание июля фрезеровщик В. Гущин, как он трудится в первые дни августа, и Серегин вам рас­ скажет про своего товарища по соревнованию, о его успе­ хах и неудачах. И ничего удивительного в этом нет. В начале года Серегин предло­ жил Гущину заключить до­ говор о трудовом соперниче­ стве. В социалистических обя­ зательствах этих рабочих много общего, и ежедневно при подведении итогов они имеют возможность сравни­ вать свои достижения. Гласность соревнования, возможность сравнения при­ носят хорошие результаты. В нынешнем году коллектив первого цеха дважды завоевы­ вал переходящее Красное знамя, чаще других занимал призовые места в заводском соревновании. Каждый тре­ тий носит почетное звание ударника коммунистического труда. Конечно, нам предстоит еще немало сделать по улуч­ шению гласности соревнова­ ния, но первые шаги в этом направлении показывают, что мы стоим на верном пути. А. МАКАРОВ, председатель завкома профсоюза машиностроительного завода. «Высокую культуру обслуживания — гарантирую!» Под таким девизом трудится продавец магазина № 45 гораище- торга комсомолка Галина Юрова. Она всегда приветлива с покупателями, быстро и квалифицированно обслуживает по­ сетителей. По итогам прошлого года ударнику коммунистиче­ ского труда Г. Юровой вручен почетный знак «Победитель социалистического соревнования».. Фото А, БОЕВА. ■................... «Г ЗАРУБЕЖНЫЕ АВТОРЫ ДЛЯ АПН Щупальца «Данлоп-Пирелли» Многонациональные корпо­ рации все глубже проникают в экономику Англии. Типич­ ный пример — гигантский спрут «Данлоп-Пирелли». Ни­ мало не заботясь о нуждах британской экономики, о проблемах англичан, корпо­ рация развила бурную дея­ тельность и выкачивает здесь из своих многочисленных предприятий резиновой про­ мышленности баснословные барыши. Впрочем, если конъюнкту­ ра складывается, по мнению корпорации, не совсем для нее благоприятно (иными сло­ вами, прибыли становятся несколько меньше), она, не долго думая, сворачивает про­ изводство и переносит его в другой район. Недавно, на­ пример, владельцы «Данлоп- Пирелли» решили закрыть шинный завод в Ливерпуле, на севере страны, посчитав его недостаточно рентабель­ ным. Ливерпульцы не сда­ лись без борьбы: организо­ вали многочисленные демон­ страции, пикеты, марши про­ теста. Руководители профсо­ юза предложили админист­ рации конкретный план, ко­ торый позволил бы избежать остановки завода. Но тщетно: хозяева стояли на своем. Без средств к существованию остались 2400 рабочих. Одновременно было объ­ явлено о резком сокращении производства и на ряде дру­ гих заводов фирмы в Анг­ лии. Предполагается, что большая часть из сорока ты­ сяч человек, занятых на ее предприятиях, останется без работы... Корпорации терроризиру­ ют нас уже многие годы, ока­ зывая пагубное влияние на на­ циональную экономику. Их щу­ пальца охватывают сегодня все сферы нашей жизни: по­ литическую, социальную, культурную и даже личную. Пример с британской шин­ ной промышленностью — лишь один из многих. Ничем не луч­ ше положение в пищевой промышленности, куда тоже вторглись такие спруты. Хо­ тя сейчас трудно сказать, в какой отрасли британской экономики оно нормальное— хаос повсюду. И один из главных его виновников — многонациональные корпо­ рации. Еще пять лет назад На­ учно - исследовательское бю­ ро по вопросам труда под­ считало. что к 1980 году пя­ тая часть британской промыш­ ленности будет находиться в руках многонациональных компаний. Думаю, это не окончательная цифра, и пер-' спективы самые плачевные. Беатрикс ХАММЕРЛИНГ, английская журналистка. В партинйой организации завода „Эльта" Белиному почину — 60 лет Этой дате была посвящена научно - теоретическая кон­ ференция, которую провел кабинет политического про­ свещения завода «Эльта» со­ вместно с библиотекой Дворца культуры. Ее участниками стали агитаторы, политин­ форматоры и пропагандисты предприятия. О важности ленинской ра­ боты «Великий почин», ее значении в наши дни, роли коммунистических субботни­ ков и социалистического со­ ревнования на производстве рассказали присутствующим заведующая централизован­ ной библиотекой Дворца куль­ туры В. Селянская, замести­ тель председателя завкома Л. Дякина, мастер стекольно­ го цеха Н. Власов, старший технолог А. Молчанов, на­ чальник монтажного участка А. Первушина, старшая ап­ паратчица Л. Рыжкина (все трое из второго сборочного цеха). Растут партийные ряды Свыше 600 человек насчи­ тывается в партийной орга­ низации завода. Ее ряды по­ стоянно пополняются. Недав­ но членами КПСС стали шли­ фовщица цеха товаров куль­ турно - бытового назначения Т. А. Красильникова и сле­ сарь КИП и автоматики сте­ кольного цеха Б. В. Готов­ кин. Кандидатами в члены партии приняты испытатель второго сборочного цеха С. И. Киквадзе, главный технолог предприятия Ю. А. Морозов, выдувальщик цеха товаров культурно - бытового назна­ чения Н. И. Поляков и шли­ фовщица того же цеха Л. Е. Бочарова. На актуальные темы Регулярно проходят пар­ тийные собрания в це­ ховых организациях. В ию­ не—июле ,в каждой из них обсуждены задачи, вытека­ ющие из постановления ЦК КПСС «О дальнейшем улуч­ шении идеологической, поли- тико - воспитательной рабо­ ты». В первом сборочном и стекольном цехах (секретари парторганизаций О. А. Пав­ лов и А. Т. Бобылев) про­ шли собрания, на которых на­ мечены мероприятия по улуч­ шению партийного руководст­ ва профсоюзами и повыше­ нию их роли в хозяйственном строительстве (в соответствии с постановлением ЦК КПСС по Карагандинскому обкому КПСС). Заинтересованный разговор о выполнении коммунистами уставных требований шел в парторганизации ремонтно - механического цеха, где сек­ ретарем И. Я. Фролов. Лучшая дружина Заводская добровольная на­ родная дружина, руководит которой коммунист И. В. Ша­ бунин, одна из лучших в городе. По итогам работы в первом полугодии она на­ граждена грамотой Министер­ ства внутренних дел СССР. Л. НИКОЛАЕВА.