Красное знамя. 1979 г. (г. Елец)

«КРАСНОЕ ЗНАМЯ» 26 и юля 1979 года 3 стр- В марте передовые работ- , ниды соревнующихся участ- а ков № 12 и № 14 производ- 1 ства очковых оправ завода медицинского оборудования нарезчица А. Буланова и мае-* тер М. Мухина выступали в < газете «Красное знамя». Они > рассказали о том, как в их , коллективах выполняются 1 принятые социалистические; обязательства, опубликован- ) ные в нашей газете. Называли трудности, которые мешают им работать эффективнее. Сегодня мы вторично предо­ ставляем слово производствен­ никам этих участков. ИХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ОПУБЛИКОВАНЫ В НАШЕЙ ГАЗЕТЕ В С О Р Е В НО В А НИИ З а м е т н ы й р о с т Повысить производительность труда на 5 процентов против плана. (Из социалистических обязательств кол­ лектива участка № 14). Первая половина года стала для нас уро­ жайной в смысле достижений трудовкх успе­ хов. В заводском соревновании мы трижды занимали призовые места. Коллектив уве­ ренно справился с заданием по выпуску про­ дукции. За это время изготовлено дополни­ тельно наделяй на 35 тысяч при годовом обя­ зательстве 60 тысяч рублей. Вступили во второе полугодие, имея неплохой задел, что облегчит выполнение встречного плана. Рост достигнут благодаря повышению про­ изводительности труда. Например, при не­ изменной численности бригада мастера М. Мухиной увеличила выработку почти на 30 процентов. Весомого успеха добились и другие подразделения. В целом по участку достигнуто увеличе­ ние выработки на одного рабочего против плана на 5,4 процента. И все это обеспечено прежде' всего на основе повышения квалифи­ кации работниц, изучения смежных профес­ сий. Поступившие к нам в начале года но­ вички уже владеют двумя операциями, а кадровые производственницы могут вы­ полнять по три—четыре. Это позволяет им рационально использовать рабочее время, а значит, и увеличивать выпуск продукции. Своими успехами мы во многом обязаны специалистам предприятия, которые помог­ ли нам избавиться от некоторых ручных операций. Так, на участке внедрены станки для опрессовки шарниров очковых оправ, механизмы для вставки шарниров «Гарпун» в пластмассовые рамки. Специальные при­ способления применяются при механической обработке угла сопряжения. Использование средств малой механизации заметно облег­ чает наш труд. Но отдельные срывы случаются. К при­ меру, с участка № 12 неритмично поступа­ ют металлические заушники. Конечно, на­ ше руководство научилось находить выходы из таких положений. Но, что ни говори, а не­ предусмотренная перестройка во время ра­ боты сбивает с ритма, и производительность в отдельные дни падает. Порой нас подводят инструментальщики и ремонтная служба завода. Сейчас, напри­ мер, на участке не хватает обжимов и фрез. И это не в первый раз. Владея смежными операциями, мы. конечно, не сидим без де­ ла, но приходится обрабатывать те полуфаб­ рикаты, которые в данный момент не так нужны. Получается, что на одном рабочем месте образуется излишек изделий, на дру­ гом — дефицит. Мы вынуждены мириться и с тем, что на участке допускается встречная транспорти­ ровка деталей с одних операций на другие, заготовки переносятся вручную то в один ко­ нец. то в другой. Это ведет к большим потерям времени. Теснота помещения, скученность ра­ бочих мест не дают возможности организо­ вать поточное производство. Прогрессивный способ будет применен в цехе, в который мы перейдем после сдачи но­ вого корпуса. Хочется, чтобы строители его быстрее возвели. Тогда мастерство и твор­ ческие способности работниц нашего участка вылились бы в новые трудовые победы. Н. КОРОТНЕВА, мастер участка № 14. Успех. Но какой ценой? Повысить производительность труда про­ тив плана на пять процентов. (Из социалистических обязательств коллек­ тива участка № 12 завода медицинского обо­ рудования). За шесть месяцев коллектив выпустил до­ полнительно к заданию продукции на 3,6 ты­ сячи рублей при обязательстве дать в год восемь тысяч. Много это или мало? Кому-то достигнутое может показаться успехом. Нас же, рабочих, он не очень радует. И вот по­ чему. При хорошем снабжении, исправной работе оборудования коллектив перекрывает сменные заданий на 10—15 процентов. До­ статочно двух недель—и будут сверхплано­ вые 3 тысячи. А мы их только за полгода вы­ пустили. Да и с ассортиментом у нас не все гладко. В июне, например, недодали 20 тысяч зауш­ ников к некоторым оправам. Отставание при­ шлось перекрыть другой продукцией. На участок несвоевременно завезли алю­ миниевый прокат. Только 7 июня получили на полировку заушники, а по графику надо было второго числа. И это повторяется еже­ месячно. Начинаем с опозданием и выполня­ ем программу с трудом, ценой удлинения рабочего дня, использования одной — двух суббот. И средняя выработка на участке до­ стигнута хорошая — выше плановой на три процента. Только при таком наличии средств механизации, как у нас, она могла быть го­ раздо выше. Получается какой-то разнобой. С одной стороны, ведется борьба за повышение эф­ фективности труда. Для этого мы избавились от сортировки заушников оправы «Топаз» на левый и правый. Сколько же было пута­ ницы как при оформлении документов: так и прй сборке. А теперь все просто. И сделан, кажется, пустяк: заготовка обрезается те­ перь под прямым углом и может укреплять­ ся на оправе и слева, и справа. А уже потом ведется фрезеровка заушников под нужным углом. В результате значительно снизилась трудоемкость. С другой стороны, борьба эта бывает иног­ да не осмысленной. Установили на участ­ ке полуавтомат для полировки заушников. Думали заменить ручную операцию на ме­ ханическую. Попробовали и отказались / от него. Вручную делали 500 деталей, и на стан­ ке в смену столько же выходит. Только после механической полировки приходится еще два часа тратить на удаление из отверстий пас­ ты. А после глянцевать детали. Вот вам и ме­ ханизация. Так и работают люди по-старому, а ста­ нок стоит. Некогда, видимо, специалистам его до ума донести: сделать так, чтобы и производительность давал, и качество обеспе­ чивал. Нам такой механизм очень нужен. С возросшей в этом году программой полиров­ щикам (их 24 человека) не справиться. Надо еще шесть человек добавлять в каждую сме­ ну. Два хороших станка заменили бы недо­ стающих людей. Обидно и за другое. Внедрили у нас три года назад шесть станков - автоматов для прокола отверстий в шарнирах, а работают только два. Для. остальных не готова техно­ логическая оснастка. Вот и простаивают че­ тыре отличных станка, с помощью которых намечалось полностью автоматизировать об­ работку шарниров, высвободить восемь ра­ бочих. Из-за того, что не загружены эти механиз­ мы, не могут использоваться четыре фре­ зерных станка-автомата. Высокопроизводи­ тельная техника осталась без дела, потому что не распорядились подготовить нужную оснастку. Многие производственники, по­ пробовав работать на автоматах, не хотят соглашаться выпускать детали вручную. Уровень механизации у нас высокий: око­ ло 76 процентов, а успехи нам даются не про­ сто. Выручает трудовой энтузиазм рабо­ чих. Ценой больших физических нагрузок справляются они с нормами, перевыполняют их. Золотым рукам наших людей не хватает инженерной поддержки Была бы помощь, мы бы не такие горы свернули. В. МАСЛЕННИКОВА, фрезеровщица участка № 12. Легко и красиво бежит строчка из-под ее рук. Прочный шов соединяет две детали. Из отдельных кусков ткани рождается платье. Десять лет трудится швея, передовик производства Вален­ тина Ивановна Тарасова на швейной фабрике. И за все это время ни разу не пожалела, что выбрала себе такую специ­ альность. Ей нравится одевать людей в красивое. Фото А. БОЕВА. 111111(1II! 1011111111111111111IIIИППМ1111111111111111МИН111111111111111М11111111ИIIII1111 ЗА БЫЛ И О Д ЕТЯХ «Граждане СССР обязаны заботиться о воспитании де­ тей, готовить их к общест­ венно - полезному труду, рас­ тить достойными членами со­ циалистического общества...» (Из статьи 66-й Конститу­ ции СССР). Надо ли говорить о том, с какой радостью в семье ждут появления ребенка! Ро­ дители строят планы, думают о том, как обеспечить малы­ шу счастливую жизнь. Постоянную заботу о под­ растающем поколении прояв­ ляет наше социалистическое государство. Забота эта вы­ ражается в форме различных пособий, в предоставлении детям мест в яслях и садах, в бесплатном медицинском обслуживании и т. д. Но бывает и так — семья распадается, расторгается брак. Однако и тогда отец или мать обязаны проявлять заботу о своих детях, в част­ ности, выплачивать пособие на их содержание из своей заработной платы. К сожалению, отдельные отцы и матери забывают об этой святой обязанности, изы­ скивают всякие способы для того, чтобы избавиться от уплаты алиментов. .Вот ха­ рактерный пример. А. С. Устинов в 1961 го­ ду вступил в брак с граждан­ кой А. Н. Щедриной. Вскоре у них родился сын Олег. Ка­ залось, что еще нужно моло­ дой чете для полного счастья? Но отцу было не до ра­ дости. Он не успевал опо­ хмеляться, а к вечеру вновь напивался. В 1971 году ушел от жены, а позднее официаль­ но развелся. Регулярно пла­ тил алименты. В феврале 1978 года уволился из уп­ равления «Росгазстрой» и с |11МШ|111М111Ш1111111111111111111!М1111Ш111111111111111111|11|11|||||(||||||||||||||||||||| тех пор нигде не работает. А раз так, значит, и сын Олег лишился пособия. Гере - отцу сделали офи­ циальное предостережение о необходимости прекратить па­ разитический образ жизни, был дан месячный срок для трудоустройства. А. С. Усти­ нов обратился на завод «Про­ жекторные угли», заявление о приеме его на работу было подгисано. Но на производст­ ве он так и не появился, по- прежнему пьянствовал. Таким образом, А. С. Усти­ нов совершил преступление, предусмотренное статьей 122 Уголовного Кодекса РСФСР, и понес справедливое нака­ зание. Ответственность по зако­ ну за неуплату алиментов по­ несли В. А. Самсонов, В. И. Федюшин, А. Н. Сахаров и другие горе - отцы. А вот обвинительное за­ ключение на В. И. Дуванову. Да. на мать, как это ни пе­ чально. С 20 мая 1978 года она ведет антиобщественный паразитический образ жизни, нигде не работает, системати­ чески пьянствует, не платит алименты на содержание сы­ на Андрея, проживающего с отцом в г. Воронеже. Неод­ нократно доставлялась в гор- медвытрезвитель и привлека­ лась к административной от­ ветственности за мелкое ху­ лиганство. Ей тоже было сде­ лано официальное предосте­ режение, но В. И. Дуванова не сделала для себя выводов и привлечена к ответственно­ сти по статье 122 УК РСФСР. С такими лицами мы все должны вести непримиримую борьбу И. ЛАВРУХИН, начальник следственного отделения горотдела ВД. майор милиции. НОВЫЙ ВУЗ Свердловск. Первый набор студентов начал открывший­ ся в Свердловске инженерно­ педагогический институт. Он будет готовить преподавате­ лей для профессионально - технических училищ и техни­ кумов. Триста абитуриентов приехали поступать в новый вуз из разных городов по. комсомольским путевкам. (ТАСС), V