Красное знамя. 1979 г. (г. Елец)

1 2 стр. ф 24 июля 1979 года ® «КРАСНОЕ ЗНАМЯ» П ЕРЕДО мной фотогра­ фия. На ней — победи­ тели Всесоюзного социали­ стического . соревнования — работники одного из отделе­ ний участка сборки очковых оправ во главе'С мастером Ев­ генией Федоровной Пищули- ной. Коллектив добился боль­ шого успеха. Шесть месяцев подряд он признавался луч­ шим на предприятии, а по итогам работы в прошлом го­ ду отмечен вымпелом Мини­ стерства медицинской про­ мышленности. Вручение вымпела состоя­ лось 3 мая. Это событие и запечатлел заводской фото­ граф, а на одном из бли­ жайших профсоюзных собра­ ний каждый из членов кол­ лектива получил на память снимок. Мы считаем, что # моральное поощрение для че­ ловека не менее важно, чем материальное вознаграждение. Не случайно у входа в цех расположена доска Почета, на которой фотографии 24 лучших производственников. Конечно, приятно полу­ чать премию. В бюджете семьи она всегда пригодится. Но в конце концов деньги бу­ дут растрачены, и о них вряд ли кто-нибудь вспомнит. А вот памятные фотографии или Почетные грамоты хранятся годами. Вырастут дети, вну­ ки и будут гордиться ваши­ ми достижениями. Из опыта организации и руководства социалистиче­ ским соревнованием могу сказать, что трудовое со­ перничество во многом выиг­ рывает, если профсоюзный комитет в равной степени ис­ пользует моральные и мате­ риальные стимулы. На предприятии успешно внедряется комплексная сис­ тема управления качеством выпускаемой продукции. Она предусматривает всесторон­ ний анализ производственных показателей. На участках на­ шего производства появились, в частности, так называемые «Листки учета качества тру­ да исполнителей». Они пред­ ставляют собой несложные таблицы. По вертикали — фамилии рабочих, по гори­ зонтали — дни проверок, ко­ торые регулярно проводятся членами специальной ко- . миссии. В ее составе — пред­ ставители партийной и проф­ союзной организаций произ­ водства, отдела технического контроля, другие специали­ сты. Разработаны специальные критерии оценки качества тру­ да, такие, как выполнение сменных заданий, выпуск бракованной продукции, тех­ нологическая и трудовая дис­ циплина, техника безопасно­ сти и т. д. При помощи спе­ циальных индексов те или иные нарушения, если они об­ наружены, заносятся в табли­ цу напротив фамилии рабо­ чего. Эти показатели учиты­ ваются при начислении про­ грессивки. Со времени внедрения «Листка учета качества» про­ шло немногим более года, но результаты уже налицо. На производстве значительно сни­ зилось число нарушений, прак­ тически ликвидированы слу­ чаи прогулов, труженики за ­ готовительного и сборочного участков стали тщательно следить за состоянием рабо­ чего места. I Из разговоров со сверлов­ щицами, фрезеровщицами, сборщицами выяснилось, что людей не столько беспокоит возможность потерять из зар­ платы несколько рублей, сколько шанс оказаться в чис­ ле неумеющих трудиться. Ведь таблица вывешена для все­ общего обозрения, и все твои ( просчеты на виду у товари- / щей. Самолюбие не позволя­ ет отставать. Часто мне приходится встречаться с профсоюзными активистами различных пред­ приятий города. Когда мы со­ бираемся вместе, обсужда­ ем насущные дела и пробле­ мы, то чаще всего разговор заходит о социалистическом соревновании, потому что эта тема волнует всех. Бытует еще кое-где мне­ ние, что трудовое соперниче­ ство — удел опытных рабо­ чих. У них, мол, и знаний до­ статочно, чтобы изыскать резервы производства. А мо­ лодежи с ветеранами тягать­ ся не под силу. Думаю, что такое представ­ ление неверно. Ведь извест­ но, что соревнование — твор­ ческое движение масс. И, наверное, задача профсоюз­ ной организации как раз и заключается в том, чтобы во­ влечь новичка в это движе­ ние с первых же дней рабо­ ты, привить интерес к из­ бранной специальности. У нас на производстве оч­ ковых оправ трудится 740 человек. И каждый прини­ мает участие в соцсоревно­ вании как в индивидуальном, так и в коллективном. Итоги трудового соперничества меж­ ду отделениями (а их двадцать одно) подводятся ежеме­ сячно. За этот же период оп­ ределяются лучший по про­ фессии и лучший молодой рабочий производства. Так, в нынешнем году неодно­ кратно отличались сборщи­ цы О. А. Черных, О. Ф. Чер­ ных, фрезеровщица В. И. Саввина, фацетчица А. И. Горбунова, ацетировщица Т. Н. Никитина, прессовщи­ ца Л. А. Суворова и другие. Профсоюзная организация помогает рабочим в принятии индивидуальных соцобяза­ тельств. Немалая заслуга в этом принадлежит инженеру по соревнованию Л. И. Савви­ ной. Лидия Ионовна, к при­ меру, помогла разработать обоснованные обязательства коллективу, который воз­ главляет Е. Ф. Пищулина. Бо­ лее половины его тружени­ ков, взвесив свои возможно­ сти, решили увеличить лич­ ное задание (оно определя­ ется в нормо-часах) на 5 про­ центов. Намеченное успешно пре­ творяется в жизнь. А сверлов­ щица А. А. Исаева, ацетиров- 1 цицы Р. А. Костина, Н. А. Костюк, укладчица - упаков­ щица В. П. Шумилина не только справляются с обя­ зательствами, но и идут с опережением графика. Они наметили выполнить личное задание пятилетки к 110-й годовщине со дня рождения В. И. Ленина, а в настоящее время уже трудятся в счет второй половины 1980 года. При подведении итогов со­ ревнования профсоюзная ор­ ганизация учитывает и та­ кие показатели, как культу­ ра производства, санитарное состояние, хранение продук- • ции, содержание оборудова­ ния, чистота в бытовых ком­ натах, состояние наглядной агитации. За всем этим ведут контроль прежде всего наши главные помощники — проф­ групорги сборщицы Н. П. Ко- сырева, Г. С. Михеева, уклад­ чица - упаковщица Н. Г. Ки­ реева, сверловщица Н. Н. Клокова и другие. Благодаря их работе коллектив добива­ ется неплохих успехов. Сегодня на нашем произ­ водстве 468 человек носят звание ударника, а 4 отделе­ ния — коллектива коммуни­ стического труда. 12 отделе­ ний борются за это звание. Более 10 рабочих завер­ шили личное задание пяти­ летки. В их числе литейщи­ ки А. С. Бабкин и Н. С. Бо­ чаров, сверловщицы В. Е. Дугина, М. М. Вобликова, штамповщица К. В. Плахова. Полировщица Н. Н. Оборо- това по итогам работы в 1978 году признана лучшей по профессии Министерства медицинской промышленно­ сти и награждена бесплатной путевкой в Сочи. Все эти успехи рождены соревнованием. В ходе его по- настоящему раскрываются творческие способности че­ ловека, лучшие его качества. В. ПАРШУКОВА, председатель комитета профсоюза производства очковых оправ завода медицинского \ оборудования. ЗАРУБЕЖНЫЙ КАЛЕЙДОСКОП Не жалея жизни Из-за дороговизны земли в Сингапуре в основном стро­ ят небоскребы. Смотреть, как это делается, без содрогания невозможно. Строительные ле­ са предприниматели счита­ ют слишком дорогими, поэто­ му их заменяют тонкие бам­ буковые стволы, непонятно чем скрепленные; спасатель­ ных поясов у работающих тоже не видно. Неудивитель­ но, что подавляющее боль­ шинство несчастных случа­ ев, зарегистрированных в про­ шлом году, — это либо паде­ ния рабочих, либо травмы прохожих, на которых свер­ ху валятся различные пред­ меты: предохранительный на­ стил тоже отсутствует. Второе место по числу не­ счастных случаев занимает судостроительная и судоре­ монтная промышленность. Не­ давно в результате взрыва танкера, стоявшего на ре­ монте на судоверфи «Джу- ронг шипярд», погибло 76 человек, 69 рабочих получи­ ли серьезные ранения. При­ чина взрыва — грубейшее на­ рушение техники безопасно­ сти. А. МУРАДЯН, соб. корр. АПН. Библиотечное дело в Японии В «Белой книге о библиоте­ ках», вышедшей недавно в Японии, сообщается, что в 22,8 процента всех городов и 88,2 процента поселков и сел Японии нет обществен­ ных библиотек. В стране нет детских биб­ лиотек. При некоторых из 1197 общественных библио­ тек имеются детские комна­ ты. Японские матери на об­ щественных началах стали в последнее десятилетие ор­ ганизовывать детские биб­ лиотеки. Таких библиотек, отмечает «Белая книга», на­ считывается всего от трех до четырех тысяч, их фонд колеблется от 200 до 3000 книг в каждой. (АПН). ПРОФСОЮЗНАЯ ЖИЗНЬ: РУКОВОДСТВО СОРЕВНОВАНИЕМ ЧТОБЫ КАЖДЫЙ БЫЛ АКТИВНЫМ I Для молодых Каждый вступающий в ря­ ды КПСС стремится глубже разобраться, как живет и раз­ вивается партия, за счет че­ го обеспечивается сплоченная деятельность такого большого и сложного общественно-поли­ тического организма. Человек взвешивает свои силы, зна­ ния, опыт, размышляет, как будут оценивать его поступки в партийном коллективе, смо­ жет ли он идти в ногу со своими товарищами-коммуни- стами и верно служить вели­ кому ленинскому делу. С этой целью Политиздатом выпущена библиотечка моло­ дого коммуниста, в которую вошел ряд брошюр: «Партия — союз едино­ мышленников». Автор Н. С. Игрунова рассказывает об идейных, политических и ор­ ганизационных истоках един­ ства Коммунистической пар­ тии. Эта брошюра помогает юношам и девушкам и в изу­ чении требований Программы 31 Устава КПСС. «Кто может быть членом дартии». В брошюре М. П. Карпова говорится.о том, во "имя чего борется Коммунисти­ ческая партия, о людях, при­ нимаемых в ее ряды, о требо­ ваниях, предъявляемых к НИМ. Об истории возникновения кандидатского стажа, о том, что необходимо делать канди­ дату в члены КПСС для ус- к оммунистов пешного прохождения испыта­ тельного срока, повествуется в брошюре И. Н. Зайцева «Кан­ дидатский стаж». Быть активным — обязан­ ность каждого коммуниста. Партийные поручения воспи­ тывают в члене КПСС поли­ тического бойца, поднимают его личную ответственность за положение дел в своей орга­ низации, формируют активно­ го и сознательного строителя нового общества. Обо всем этом ведет речь В. _И. По­ пов в брошюре «Партийное поручение». В библиотечку вошли также книги «Права и обязанности члена КПСС», «Авангардная роль коммуниста», «Школа идейной закалки», «Нравст­ венные принципы коммуни­ ста», «Партийная принципи­ альность». Все брошюры написаны пар­ тийными работниками в попу­ лярной форме и адресованы не только вступающим в ряды КПСС, но и партгрупоргам, секретарям первичных партий­ ных организаций, пропаганди­ стам и агитаторам. Названные брошюры «Биб­ лиотечки молодого коммуни­ ста» можно получить в биб­ лиотеке кабинета политиче­ ского просвещения. Б. РОЖКОВА, заведующая библиотекой кабинета политического просвещения. В постановлении ЦК КПСС «О дальней­ шем улучшении идеологической, политико­ воспитательной работы» указывается на то, что необходимо «усилить деловитость и кон­ кретность пропаганды и агитации, ее связь с жизнью, с решением хозяйственных и по­ литических задач... Советский человек дол­ жен ясно сознавать общественную значимость своего личного участия в выполнении на­ роднохозяйственных планов...» Агитатор — политический боец партии. Его слово, подкрепленное делом, способствует развитию творческой инициативы, повыше­ нию общественной активности. Именно Таким—энергичным — агитатором знают на фабрике массового пошива чЛена горкома партии Нину Николаевну Полякову, (на снимке слева). Она не оставляет без вни­ мания ни одного важного политического со­ бытия, разъясняет рабочим значение пар­ тийных документов. А если речь заходит о добросовестном отношении к труду, то лучше всяких примеров может служить работа швеи - мотористки Поляковой, которая еже­ дневно перевыполняет нормы выработки на 15—20 процентов при отличном качестве из­ делии. Фото А. БОЕВА. >