Красное знамя. 1979 г. (г. Елец)

Пролетарии в с е х стран, соединяйтесьI К Р А С НО з н а м я Ор г а н Ел е ц к о г о г о р о д с к о г о к о ми т е т а КПСС и г о р о д с к о г о С о в е т а н а р о д ных д е п у т а т о в Ли п е ц к о й о б л а с т и ГАЗЕТА ИЗДАЕТСЯ СО 2 ЯНВАРЯ 1918 г. ТРУДОВОЕ ВОСПИТАНИЕ Трудовое воспитание. Оно направлено на воспитание ком­ мунистического отношения к труду и общественной собст­ венности. Владимир Ильич Ленин под­ черкивал: «Строить новую дисциплину труда, строить новые формы общественной связи между людьми, стро­ ить новые формы и приемы привлечения людей к труду, это — работа многих лет и десятилетий. Это благодарнейшая и бла­ городнейшая работа». Сегодня особо важное зна­ чение имеет воспитание тру­ дящихся в духе понимания общественной значимости своего труда, высокой со­ циалистической дисциплины, организованности, развития творческой инициативы и активности в борьбе за выпол­ нение заданий десятой пяти­ летки. Здесь и овладение пе­ редовыми приемами и опы­ том новаторов. Здесь и уме­ ние применять полученные экономические знания на прак­ тике. Здесь и участие в обще­ ственных формах управления производством, внедрение НОТ на каждом рабочем месте, вос­ питание чувства товарищест­ ва, взаимопомощи и т. д. В практике идейно - вос­ питательной работы партий­ ной организации завода «Эль- та» применяются такие эф­ фективные формы, как приня­ тие встречных и личных твор­ ческих планов коллективами и отдельными работниками, выполнение заданий пятилет­ ки к 110-й годовщине со дня рождения В. И. Ленина, дви­ жение под лозунгом «Ни од­ ного отстающего рядом». Кол­ лектив монтажного участка второго сборочного цеха выступил инициатором сорев­ нования по системе «ноль дефектов». На предприятии сегодня лишь единицы не выполняют норм выработ­ ки. Более 60 процен­ тов продукции выпускается со Знаком качества. Около двух тысяч человек косят звание «Ударник коммуни­ стического труда». Высокопроизводительно тру­ дится коллектив четвертого механического цеха завода «Гидропривод». Только в прошлом году ему 10 раз присуждалось первое и один раз второе место в заводском соцсоревновании. Ритмичность, постоянное перевыполнение плана, хоро­ шее качество продукции ха­ рактерны для шлифовщиков. Жизнейной нормой для них стал закон рабочей чести. В цехе нет нарушителей дис­ циплины, текучести кадров. Ему присвоено высокое зва­ ние «Коллектив коммунисти­ ческого труда». Партийная организация швейной фабрики массового пошива определила меры по дальнейшему совершенство­ ванию трудового воспитания тружеников предприятия. Коммунисты, осуществляя их, особое внимание обращают на организацию социалистиче­ ского соревнования по мето­ ду ростовчан «Работать без отстающих». И оно оказыва­ ет глубокое воздействие на хозяйственную практику, об­ щественно - политическую жизнь, нравственную атмос­ феру в коллективе. В локомотивном депо к вос­ питанию работающих парт­ ком привлек 600 коммунистов и беспартийных. Вместе с тем далеко не вез­ де в должной мере исполь­ зуются возможности улучше­ ния трудового воспитания. В его организации еще не из­ жит формализм. И, в частно­ сти, в сельском строитель­ ном комбинате, на кирпичном заводе, табачной фабрике. Отдельные парторганиза­ ции не используют весь комп­ лекс мер воздействия на на­ рушителей дисциплины. И не создали вокруг них обста­ новку нетерпимости. Только в прошлом году за счет прогу­ лов потеряно 13966 челове­ ке - дней. Несмотря на то, что в це­ лом увеличилось количество проводимых мероприятий вос­ питательного характера, эф­ фективность их пока остается низкой. Одной из основных причин нарушения трудовой дисциплины, правил социали­ стического общежития явля­ ется пьянство. К сожалению, отдельные партийные, проф­ союзные организации слабо повышают роль коллективов в воспитании рабочих и служа­ щих. Не интересуются, как ведет себя человек за про­ ходной завода, в семье, быту. Часто вместо решительного осуждения нарушителя про­ являют беспринципность и обывательское равнодушие. Все это мешает нашему дви­ жению вперед. Партийные, профсоюзные и комсомольские организации обязаны усилить работу по преодолению пережитков про­ шлого в сознании и поведении людей. И таких, как тунеядст­ во, нарушения трудовой дис­ циплины, хищения государ­ ственной собственности. Средства, формы и методы трудового воспитания много­ образны. Наш долг — пол­ нее их использовать в практи­ ческой работе. ТВОРЧЕСКИЙ ПАСПОРТ ИНЖЕНЕРА Кузнецк (Пензенская область). Основным докумен­ том, удостоверяющим актив­ ность специалистов на куз­ нецком заводе текстильного машиностроения, стал твор­ ческий паспорт инженера. От­ метка о выполнении главного пункта личных социалисти­ ческих обязательств появи­ лась в таком документе у на­ чальника технологического бюро Ю. Козырева. В содру­ жестве с токарем М. Буяно­ вым он разработал и внедрил в производство новый спо­ соб " изготовления сложной детали текстильной машины. Залог успеха — в передовом опыте С начала нынешнего года Западными межрай­ онными электрическими сетями реализовано сверх плана 2400 тысяч кило­ ватт часов электроэнер­ гии. Получено дополни­ тельно прибыли в размере 12 тысяч рублей. Потери электроэнергии снизились против плана на 0,74 процента. В истекшем периоде пред­ приятием установлено только в Ельце -54 ртутных светиль­ ника. в районных центрах об­ ласти реконструировано 16.6 километра электрических се­ тей. За отличные показатели в труде наш коллектив в го­ родском социалистическом со­ ревновании среди предприя­ тий коммунального хозяйства и энергетики неоднократно за­ нимал призовые места. Рит­ мично работают Западные электросети и во втором полу­ годии. Все это достигнуто за счет внедрения передового опыта, немалую роль сыграло и добросовестное отношение энергетиков к. делу. Образцы ударного труда показывают контролер А. К. Воробьева, шофер А. М. Обооотов. элек­ тромонтеры А. М.. Спесив­ цев и В. П Кабанов. А. ДЫЛЬКОВА, старший экономист Западных межрайонных > электросетей. 1979-й - МЕЖДУНАРОДНЫЙ ГОД РЕБЕНКА На очередном заседании Состоялось очередное засе- сделано по реконструкции дание городской комиссии по производственных участков, со- проведению мероприятий, свя­ занных с Международным го­ дом ребенка. О том, что сделано и пред­ стоит выполнить по дальней­ шему улучшению условий тру­ да, быта и отдыха женщин, работающих на заводах меди­ цинского оборудования и «Прожекторные угли», доло­ жили председатели комитетов профсоюза этих предприятий В. М. Гриднев и В. В. Гла­ дышев. С отчетами о работе с детьми по месту жительства выступили начальники ЖКО заводов тракторных гидроаг вершенствованию технологиче­ ских процессов, оборудованию бытовых комнат, душевых. Дворы многих домов, принад­ лежащих заводу тракторных гидроагрегатов, хорошо обору­ дованы детскими игровыми и спортивными площадками. Вместе с тем члены комис­ сии отметили, что выполнение некоторых мероприятий неоп­ равданно затянулось. Серьез­ ные замечания, в частности, были сделаны ответственным работникам завода «Гидро­ привод», которые пока еще мало занимаются организаци­ ей работы с детьми по месту регатов и «Гидропривод» Н. Б. жительства, оборудованием иг- . Ильина и П. М. Гольтяев. Было отмечено, что на этих предприятиях проделана опре­ деленная работа по решению задач, связанных с проведени­ ем Международного года ре­ бенка. Так, на заводах меди­ цинского оборудования и «Прожекторные угли» немало ства. ровых и спортивных площа­ док. Члены комиссии дали кон­ кретные рекомендации по дальнейшему улучшению ус­ ловий труда, быта и отдыха женщин, воспитательной рабо­ ты с детьми по месту житель- В цехе № 11 завода «Гид­ ропривод» выпускаются гидро­ агрегаты для термопластовых автоматов. Отлично трудится на их сборке Виталий Макси­ мович Семенихин. Его смен­ ная выработка достигает 115 —120 процентов. * Фото А. БОЕВА. ГОРОД-СЕЛУ ПОМЕТНЫЙ ДОЛГ ШЕФОВ Земледельцы Елецкого района приступили к жатве хлебов. Повсеместно идет ко­ совица гороха, начинается уборка озимой ржи. Вместе с тем не сходит с по­ вестки дня и вторая важнейшая забота сельчан — заготовка кормов. Для полного обеспече­ ния общественного скота к пред­ стоящей зимовке необходимо запасти около 15000 тонн се­ на, более 3300 тонн витамин­ ной муки, и зеленых гранул, 1000 тонн древесных веток. Решение этой напряженной хозяйственной проблемы идет пока медленно. К сере­ дине июля общий объем за­ готовок сена достиг лишь 2792 тонн, 780 тонн травя­ ной муки, 108 тонн веток. Наибольшее количество кормов заготовлено на опыт­ ной станции по картофелю. Более или менее организован­ но ведут уборку сена в совхо­ зах «Авангард», «Маевка», «Ключ жизни». В большин­ стве остальных хозяйств ра­ бота продвигается медленно. Главная причина отстава­ ния — нехватка техники и рабочих рук. Во всех совхо­ зах без исключения имеется много полезащитных полос, лесных опушек, окраин до­ рог, ложбин и других неудо­ бий, которые могут дать боль­ шое количество йормов. Од­ нако в косовице принимает участие лишь часть сельско­ го населения, свободного от других работ, да некоторые коллективы районных и го­ родских предприятий. Многие горожане близко к сердцу воспринимают забо­ ты тружеников села и оказы­ вают им заметную помощь в накоплении кормов. Неплохо трудятся в совхозе «Чибисов- ский» представители завода «Прожекторные угли», а в «Маяке» — завода «Гидропри­ вод». Таких примеров можно привести немало. Вместе с тем руководители некоторых других городских предприятий нужной актив­ ности в оказании помощи се­ лу не проявляют. Законные претензии вы­ сказывают в адрес сахарно­ го завода земледельцы под­ шефного совхоза «Елецкий». Горожане затянули обработ­ ку сахарной свеклы, а на за­ готовку кормов выделяют все-г го лишь 10-12 человек, да и те трудятся не . так, как надо. Нельзя поставить в пример и г коллектив агрегатного заво­ да. Так, 12 июля в совхоз «Талицкий» прибыла группа рабочих во главе с замести­ телем директора А. А. Кара­ ваевым. Им отвели участок естественных трав, рассказа­ ли, что и как надо делать. Однако шефы под разными предлогами к работе так и не ' приступили. И на заводе их не было, и в совхозе толку никакого. Дожди, прошедшие в ию­ ле, способствовали росту се­ яных и естественных трав. ; Есть возможность пре- ( одолеть допущенное отстава- ■' ние. И в этой важнейшей : кампании следует принять 1 самое непосредственное учас­ тие коллективам всех город-' ских предприятий. Только с их помощью село сумеет з а - : готовить достаточное количе­ ство кормов Д. КУРИЛКИН