Красное знамя. 1979 г. (г. Елец)

2 стр. (3$ 14 июля 1979 года «КРАСНОЕ ЗНАМЯ» «Трудовые коллективы уча­ ствуют в обсуждении и реше­ нии государственных и обще­ ственных дел, в планировании производства и социального развития, в подготовке и рас­ становке кадров, в обсужде­ нии и решении гвопросов управ­ ления предприятиями и уч­ реждениями, улучшения ус­ ловий труда и быта, использо­ вания средств, предназначен­ ных для развития производст­ ва, а также на социально-куль­ турные мероприятия и мате­ риальное поощрение. Трудовые коллективы раз­ бивают социалистическое со­ ревнование, способствуют рас­ пространению передовых ме­ тодов работы, укреплению тру­ да чой дисциплины, воспитыва­ ют своих членов в духе ком­ муг истическсй нравственности, забоятся о повышении их по­ лит» :ческой сознательности, культуры и профессиональной квал ификации». (Статья 9 Конституции СССР). К онституция СССР мивет, работает, действует . к р а с н о г о з н а м Е н н Трудовой коллектив ТРУДОВОЙ коллектив—ос- 1 ножная ячейка нашего со­ циалистического общества. Значительно возросла его роль в экономической, общественно- политической жизни, в комму­ нистическом воспитании тру­ дящихся. Основные направления и пути достижения поставленных перед ним задач определены в решениях XXV съезда пар­ тии, конкретизированы в по­ становлениях ЦК КПСС «О работе партийной организации Минского тракторного завода по повышению производствен­ ной и общественно-политиче­ ской активности трудового коллектива», «106 участии ру­ ководящих и Iинженерно-тех­ нических работников Черепо­ вецкого металлургического за­ вода в идейно-политическом воспитании членов коллекти­ ва», «О дальнейшем улучше­ нии идеологической, политико­ воспитательной работы». Этими документами и руко­ водствуются партийный коми­ тет, вся парторганизация локо­ мотивного депо. Рабочий класс нашего пред­ приятия богат славными ре­ волюционными и трудовыми традициями. В городе он шел в первых рядах бойцов за уста­ новление и упрочение Совет­ ской власти. Активно участво­ вал в развитии стахановско- кривойосовского движения. Проявлял инициативу в борь­ бе за досрочное выполнение пятилетнйх планов. Эстафета революционных и трудовых дел передается от отцов к сыновьям. Помогают нам воспитывать людей на добрых традициях различные средства и методы партийно­ политической работы. В депо на общественных на­ чалах создан музей славы. В нем собрана вся столет­ няя история предприятия. У нас стало правилом прово­ дить различные массовые мероприятия в музее, знако­ мить с его экспонатами мо­ лодых рабочих. В коллективе получают наи­ большее развитие прогрес­ сивные формы социалисти­ ческого соревнования. И, в частности, метод ростовчан «Работать без отстающих», движение «тысячников». Ус­ пешно внедряются передовой опыт Белорусской железной дороги и лунинский метод ухода за тепловозом. Наш коллектив—инициатор городского соревнования за экономию топливно-энергети­ ческих ресурсов. В социалистическом сорев­ новании участвует каждый работник депо. И тем самым выполняет важные управлен­ ческие функции, гарантиро­ ванное Конституцией СССР. А именно: решарт задачи эко­ номии общественного тру­ да, роста его производитель­ ности, активно содействует внедрению новой техники, повышает свою дисциплину, организованность. В определенной' мере об, этом говорят результаты ра­ боты за первое полугодие 1979 года. Так, благодаря развитию движения «тысяч­ ников» план объема пере­ возок выполнен на 101 про­ цент. Сверх задания пере­ везено 500 тысяч тонн на­ роднохозяйственных грузов. Сверхплановая прибыль со­ ставила 185 тысяч рублей. Сбережено 533 тонны ди­ зельного топлива. Итоги работы за день, не­ делю, месяц отражаем на досках показателей, в стенной печати. В коллективе широко раз­ вернуто социалистическое со­ ревнование за звания «Луч­ ший по профессии», «Луч­ ший мастер», «Лучший ин­ женер», «Лучший цех», «Луч­ шая колонна». Оформлены наглядные сред­ ства пропаганды. Специаль­ ные стенды посвящены пе­ редовому опыту, ударникам коммунистического труда, лучшим людям ‘предприятия. Наше депо стало предприя­ тием высокой культуры про­ изводства. Успешно выполняется план социального развития. В начале года сдали в эксплу­ атацию дом отдыха локомо­ тивных бригад на 120 мест. Недавно вступил в строй пункт технического осмот­ ра локомотивов. Сооружен и действует учебный корпус для подготовки и переподготовки кадров, освоения передовых методов труда. Как известно, воспита­ тельная сила трудового кол­ лектива заключена в возмож­ ности конкретно направлен­ ного воздействия на все стороны развития личности с учетом индивидуальных способностей. Мы в этом плане используем низовые звенья: бригады, цехи, ко­ лонны. Ведь здесь «все зна­ ют всех». Добиваемся, что­ бы в них утверждались кол­ лективизм, . товарищество, взаимопомощь, подлинно ком­ мунистическое отношение к труду, высокие нравствен­ ные отношения между людь­ ми. Чтобы каждый был непримирим к антиобщест­ венным поступкам. Пример тому цех топливной аппаратуры. Его возглавляет мастер коммунист М. К. Гну- сарев. В социалистическом соревновании коллектив за­ нимает призовые места. Ус­ пеху способствует высокая ответственность каждого за порученное дело. Люди жи­ вут по принципу «Пришел в цех — работай лучше всех». Ветераны труда, партий­ ные, профсоюзные активи­ сты, сам мастер щедро де­ лятся с людьми мастерством, находят к любому работнику верную тропку. Если советы, беседы, замечания не возы­ меют должного действия на того, кто совершил тот или иной проступок, то разговор выносится на собрание. То­ варищи по работе твердо да­ ют понять нарушителю, что коллективу небезразлично, как он трудится и ведет себя. Заставляют открыто признать свои ошибки, затем добить­ ся их исправления. Важную роль играет хо­ рошо поставленное информи­ рование рабочих по различ­ ным политическим вопросам, производственной жизни кол­ лектива. А это вызывает стре­ мление внести наибольший вклад в общее дело, в успеш­ ное выполнение заданий пя­ тилетки, принятых обяза­ тельств. Так. по инициативе ветеранов труда в цехе на­ чалось движение за реставра­ цию изношенных деталей. По инициативе рабочих произведена модернизация стендов. Теперь не приходит-/ ся отправлять бывшие в упо­ треблении детали на завод-из­ готовитель для их настрой­ ки и регулировки. В цехе на каждого заведен лицевой счет экономии, в ко­ тором учитываются сбере­ женные электроэнергия, ма­ териалы, реставрированные детали, эффект от внедрения рационализаторских предло­ жений. Коллектив топливного це­ ха очень дружит с техниче­ ским творчеством. Им осу­ ществлено немало задумок, которые позволили лучше оснастить рабочие места тех­ ническими средствами, по­ высить уровень механизации. В результате только в про­ шлом году здесь производи­ тельность возросла на 13 про­ центов. Воспитательная сила тру­ дового коллектива, мораль­ ная атмосфера в нем во мно­ гом зависят от характера контактов между руководи­ телем и руководимыми. В депо в своем большинстве командиры производства стре­ мятся быть • чуткими к лю­ дям, их нуждам', запросам, служить примером в работе и быту. Основой уважительного от­ ношения членов грузовой колонны к своему руководи­ телю машинисту - инструк­ тору делегату XXV съезда КПСС В. П. Ильинскому слу­ жат не только его професси­ ональная компетентность, знание дела, политическая зрелость, но и личная манера общения, чуткость к людям, забота о них, единство сло­ ва и дела, активная жизнен­ ная позиция в принципиаль­ ных вопросах, безупречность в работе и быту. И таких командиров про­ изводства у нас немало. Много добрых слов, например, могут сказать о своем настав­ нике машинисте - инструкто­ ре коммунисте В М. Степа­ нове члены комсомольско-мо­ лодежной колонны. В депо требовательность тесно увязывается с взаим­ ной помощью. А в ней боль­ ше всего нуждаютоя те, кто только начинает св-'й трудо­ вой путь. Чтобы сократить период профессионального становления и х / не дать ра­ зочароваться в избранной специальности, мы по при­ меру ростовчан к каждому новичку прикрепляем опыт­ ного работника — агитатора- наставника. пользующегося авторитетом в коллективе. Он отвечает за своего подо­ печного не только до момента присвоения разряда, но и по­ том. Шефство прекращает­ ся лишь тогда, когда уче­ ник почти сравнится в мас­ терстве с учителем. Многие ■ молодые рабочие благодарны ь своим наставникам, таким, 1 как Б. А. Иванов, С. В. Пи- ■ рогов, Ю. А. Поляков. Ветераны помогают нович­ кам не только в профессио­ нальном становлении, но и в приобщении к техническому творчеств^. Сейчас в депо каждый пятый рационализа­ тор. С начала пятилетки от их предложений получено 700 тысяч рублей экономии. По итогам социалистического соревнования за прошлый год рационализаторы нашего депо заняли первое место по се­ ти железных дорог страны. Душой, политическим яд­ ром коллектива выступает партийная организация. Она использует разнообразные формы, средства и методы воздействия на людей. В системе партийной уче­ бы у нас занимаются 274 коммуниста и 30 беспартий­ ных. Все руководители де­ по являются пропагандиста­ ми, регулярно выступают с лекциями, докладами перед рабочими. К политике - вос­ питательной работе привле­ чено 48 человек выборного партийного актива. 87 по­ литинформаторов и агитато­ ров. 34 лектора и докладчика. Вопросы, связанные с улуч-1 шением идейно - воспитатель­ ной работы в трудовом кол- ■ лективе, партком выносит на обсуждение партийных, проф­ союзных и комсомольских собраний, свои заседания. Все это сказывается на повышении общественно-по­ литической и трудовой ак­ тивности рабочих и специа­ листов. Если в прошлом го­ ду число коммунистов и бес­ партийных, выполняющих об- / щественные поручения, со­ ставляло 354 человека, то те­ перь—600. Это та сила, ко­ торая помогает парткому про­ водить работу по комплексно­ му решению трудового, по­ литического и нравственно­ го воспитания. Партийная организация на­ правляет в общее русло, к единой цели, координирует усилия профсоюзной, ком­ сомольской и других массо­ вых организаций трудящих­ ся.Она добивается согласо­ ванности их деятельности, четкого взаимодействия. I При постоянном внимании парткома строят свою рабо­ ту советы наставников, мас­ теров, по безопасности дви­ жения поездов и качеству ре­ монта тепловозов, ппофилак- ти-ки, женсовет, ПДПС. бюро рационализации и изобрета­ тельства. товарищеские су­ ды, ДНД. Общественные рр- ганизации стали действенны­ ми каналами разносторонне­ го и эффективного влияния на различные категории ра­ ботников. Наш трудовой коллектив воспитывает у работников де­ по коммунистическое отно­ шение к труду, высокую нравственность. мобилизует их на успешное выполнение заданий пятилетки, социали­ стических обязательств, при­ нятых на 1979 год. М. КОЛЧЕВ, секретарь парткома локомотивного депо. Около полугсда назад вступил в строй действующих в локомотивном депо элсктро- машннный цех. Здесь смон­ тирована поточная линия для ремонта тяговых двигателей. Отличных успехов в труде добивается бригада слесарей во главе с В. Е. Глотовым (на снимке он крайний спра­ ва). Коллектив, ежедневно пе­ ревыполняет задания на 20 —25 процентов сри высо­ ком качестве работ В этом заслуга всех членов бригады, ударников коммунистического труда (на снимке слева напра­ во) А. С. Каннедмда, И Т Дугина. В. Н. Коротеева, А. Б. Тихонова. Фото А. БОЕВА. г