Красное знамя. 1979 г. (г. Елец)

2 стр. ® 10 июля 1979 года © «КРАСНОЕ ЗНАМЯ» ' Д н е в н и к СОРЕВНОВАНИЯ Удвоим завершим темпы , у л у чш им к а ч е с т в о , год с отличными показателями ИХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ОПУБЛИКОВАНЫ В НАШЕЙ ГАЗЕТЕ — ___________________________ В начале нынешнего года токари 3-го механосборочного це­ ха завода «Гйдропрнйод» Владимир Афанасьевич Меренков и Георгий Сергеевич Суворов заключили между собой договор о трудовом соперничестве, приняли высокие социалистиче­ ские обязательства. О том, как они их выполняют, рассказывается ниже. Цель достигнута Стремлюсь за лидером В социалистических обяза­ тельствах, которые я при- I нял на четвертый год пяти- ? летки эффективности и ка­ чества, есть такой пункт: вы­ полнить план нынешнего года ко Дню Конституции СССР. С удовлетворением могу доложить: сейчас я работаю в счет октября, а если брать в целом пятилетку, — в счет декабря 1980 года. Так что в этом ’месяце буду рапорто; З вать о выполнении личного пятилетнего задания. Достижима Ли подобная цель для каждого станочни­ ка? Считаю, что да. Просто к делу надо подходить творче­ ски, умело Организовывать ра­ бочий день. Я, например, по- ! стоянно интересуюсь новыми способами обработки металла и стремлюсь применять их в своей практике. Ищу более рациональные методы заточ­ ки резцов. И, конечно, спол­ на использую каждую рабо­ чую минуту. Именно в этом вижу успех дела. __ Приятно сознавать, что на меня равняются многие рабо­ чие цеха. Буду стремиться к новым достижениям в тру­ де. В. МЕРЕНКОВ, токарь 3-го механо­ сборочного цеха завода «Гидропривод». ДИРИЖЕР СТАЛЬНЫХ МАГИСТРАЛЕЙ Мне радостно было узнать, что Владимир Афанасьевич Меренков, с которым я сорев­ нуюсь, ужа выполнил свои годовые обязательства. Есть о чем рапортовать и мне. Работаю в счет сентяб­ ря, а если исходить из пяти­ летнего задания,—то в счет мая 1980 года. Так что и у меня все в порядке с вы­ полнением обязательств. Конечно, показатели Вла­ димира Афанасьевича не­ сколько выше. Это вполне ес­ тественно: у Мереннова зна­ чительно больший производ­ ственный стаж, а значит, и опыта больше. И все же я стремлюсь не отстать от не­ го. Перенимаю все новое, про­ грессивное, что применяет в работе соперник. В частности, здорово помогло мне изме­ нение угла заточки резцов. Сразу возросла производи­ тельность труда. Передовые методы резания металла наш­ ли в цехе, да и на заводе в целом широкое распростра­ нение. Владимир Афанасье­ вич постоянно интересуется моими успехами, дает прак­ тические советы. Деловое соперничество приносит хорошие результаты. Г. СУВОРОВ, токарь 3-го механо­ сборочного цеха завода «Гидропривод». Почин работников Москов­ ской железной дороги, предло­ живших организовать социа­ листическое соревнование за своевременную доставку тяжеловесных составов на наи­ более загруженных участках стальных магистралей, нашел широкий отклик у железнодо­ рожников Ельца. Инициатива москвичей под­ хвачена не случайно. На Елец­ кое отделение дороги ложится до 40 процентов грузовых операций, производимых Юго- Восточной железной дорогой. Особенно увеличилось их чис­ ло с пуском дбменной печи № 6 на Новолипецком метал­ лургическом заводе. Чтобы обеспечить локомо­ тивам «зеленую улицу», движенцы разработали прин­ ципиально новые графики про­ хождения составов. Среди тех, кто успешно решает задачи сегодняшнего дня, диспетчер Вячеслав Александрович Ры- стаков. Он добился наилучших результатов по отделению. Ры- стаков организует движение поездов на одном из самых от­ ветственных направлений — Грязи—Елец. Ему нужно пред­ усмотреть все: скорость, вес, время стоянок и опозданий, нагоны. Вячеслав Александ­ рович умеет настроить работ­ ников станций и локомотив­ ные бригады на четкий ритм. А значит, есть у машинистов грузовых поездов возможность в более короткий срок пройти напряженный участок дороги. За эффективное использо­ вание локомотивного парка ударник коммунистического труда Вячеслав Александро­ вич РыстакОв отмечен прика­ зом министра путей сообще­ ния, ему вручена денежная премия. НА СНИМКЕ: В. А. Рыста- ков за работой. Фото А. БОЕВА. ПШ 1111ШШШ 111Ш 1ШП1Н111111111! 1Ш 11Ш 111Ш 11111| 1111Н111Ш 1Ш 11111Ш 111Ш 1Ш 111111Ш 1Ш 11111111М11М111Ш 111111111111Н1111 ДВА КОЛЛЕКТИВА — ДВА РЕЗУЛЬТАТА За вами слово, наставник и Две смены вязального участка трикотажной фабрики, воз­ главляемые мастерами А. И. Селивановой и О. А. Филипье- вой, соревнуются между собой. Но если первая из них выпол­ няет месячные планы на 105—110 процентов, то вторая — на 95—99. В чем причина такого положения? На этот вопрос отвечает секретарь партбюро фабрики Л. С. Сидельникова. Есть ли в тресте береж ливые? Э ТИ смены не случайно за­ ключили между собой до­ говор на соревнование. Они работают на одном и том же оборудовании, выпускают оди­ наковую продукцию. Но есть и отличие. В сме­ не А^ И. Селивановой ни у одной из 37 работниц нет тру­ дового стажа ниже 10 лет. Многие из них, как А. П. Обо- ротова, В. Г. Нестерова, 3. И. Телегина, по праву считаются правофланговыми фабричного соревнования. В их трудовых книжках десятки записей о поощрении за высокопроизво­ дительную работу, безупреч­ ное качество продукции. В смене О. А. Филипьевой положение несколько иное. За последние два года сюда пришло 13 молодых вязаль­ щиц. выпускниц профессио­ нально-технического училища. Это Н. Глушкова, Т. Желуд­ кова, Л. Неклюдова и дру­ гие. И хотя девушки старают­ ся, у них не всегда получа­ ется так, как хотелось бы: нет прочных навыков, не хватает опыта. И все-таки смена О. А. Фи­ липьевой могла бы стать бо­ лее серьезным соперником для соревнующегося с ней кол­ лектива. Только с первых же дней года следовало бы уде­ лить самое пристальное вни­ мание наставничеству, подтя­ гиванию молодых работниц до уровня передовых. Но этого здесь не сделали. А учить есть кому. Именно в этой смене трудятся такие опытные мастерицы, как К. Н. Сотникова, Н. Н. Ленина и другие, которые, став много­ станочницами, уже выполни­ ли личные пятилетние планы. Партбюро, комитет профсою­ за фабрики обратили внимание отстающего коллектива на этот серьезный просчет, дали свои рекомендации. И переме­ ны уже намечаются. В июне все вязальщицы смены еже­ дневно справлялись с нормой выработки. Теперь нужно, чтобы коллектив закрепил этот успех, постарался быстрее до­ стигнуть уровня передовиков. В тресте «Елецтяжстрой» не уделяют должного внима­ ния экономии строительных материалов. На многих объею тах можно видеть кучи бито­ го кирпича, застывшего бето­ на и раствора. По два—три раза вставляются в окна стек­ ла. На строительстве корпуса цеха завода/медицинского обо­ рудования плиты перекрытий лежат без деревянных прокла­ док, что значительно снижает их качество. На подъездных путях разбросаны арматурная сталь, блоки. Те же недостатки встрети­ ла я и на строительстве завода восстановленного табака, пти­ цефабрики, корпуса цеха заво­ да тракторных гидроагрегатов. Это объясняется тем, что в управлениях ни заместите­ ли начальников, ни главные механики, ни сотрудники бю­ ро экономического анализа треста не занимаются по-на­ стоящему вопросами бережли­ вости. 6 июня мы попросили ин­ женера производственного от­ дела треста М. Д. Россихину сообщить, выполнены ли обя­ зательства коллектива по эко­ номии материалов за полу­ годие. — Такие данные у нас бу­ дут только в середине меся­ ца,—ответила она. Выяснилось, что итоги подводятся раз в квартал, по­ этому по два — три месяца результаты бывают неизвест­ ны, работа сводится в основ­ ном к сбору сведений и отче­ тов. А отсюда до бесхозяйствен­ ности один шаг. Г. ТАРАСОВА. ПАРТИЙНАЯ ЖИЗНЬ: РУКОВОДСТВО ХОЗЯЙСТВОМ' Верно говорят в народе: готовь сани летом, а телегу— зимой. Труженикам кир­ пичного завода эта поговор­ ка особенно понятна. Многие работы у нас круглый год производятся под открытым небом, и от того, как коллек­ тив сегодня готовится к осенне - зимнему сезону, за­ висит успешная деятельность предприятия в течение года. Партийное бюро и админи­ страция завода своевременно позаботились о подготовке к зиме. Намечены конкретные мероприятия, назначены от­ ветственные за их проведе­ ние. На сегодняшний день уже отремонтированы два тран­ спортера, трактор ДТ-75. Од­ нако отсутствие запасных ча­ стей для экскаваторов, авто­ машин, бульдозера С-100 и другой техники сдерживает ход ремонтных работ. Нелегко трудиться в холод­ ное время в карьере. Поэто­ му своевременно нужно про­ извести вскрышные работы, утеплить забои. Эти вопро­ сы сейчас и решают специа­ листы предприятия. В ближайшее время на за ­ воде намечено пустить техно­ логическую линию с авто­ матом - укладчиком, произ- Л Е Т О М I вести монтаж нового дробиль­ ного агрегата, отремонтиро­ вать шатер кольцевой печи. Задачи ответственные, но вы­ полнить их необходимо, что­ бы создать нормальные усло­ вия труда для рабочих. Вопросы подготовки к осенне - зимнему периоду обсуждены недавно на от­ крытом партийном собра­ нии. Выступившие на нем главный инженер В. М. Ба ­ кулин, начальник производ­ ства В. Н. Кутьин, исполня­ ющий обязанности главного механика С. И. Шукайло и другие отметили, что пар­ тийная организация, все ком­ мунисты зйвода должны при­ ложить максимум усилий, чтобы встретить зиму во все­ оружии. В. СЕЛЕМЕНЕВ, наш рабкор.