Красное знамя. 1979 г. (г. Елец)

«КРАСНОЕ ЗНАМЯ» ф 19 января 1979 года ф 3 стр, возможными благодаря широ­ кому размаху социалистического соревнования, в котором уча­ ствуют сегодня свыше 44 тысяч тружеников Ельца. Все большее Значение приобретает соревно­ вание за коммунистическое от­ ношение к труду . Более 30 ты­ сяч трудящихся борются за зва­ ние ударника коммунистиче­ ского труда, 365 бригад, 180 цехов, участков, отделов и 19,5 тысячи рабочих, инженер­ но-технических работников и служащих добились права назы­ ваться коллективами комму­ нистического труда. 6350 пере­ довиков производства досрочно выполнили личные планы и обя­ зательства 1978 года. Следуя примеру инициаторов городского социалистического соревнования под девизом «План 3-х лет пятилетки к пер­ вой годовщине новой Консти­ туции СССР»— бригады металло- заготовительного цеха завода «Эльта», возглавляемой Надеж­ дой Ивановной Приходько, и то­ карей завода тракторных гид­ роагрегатов Сергея Андреевича Лаврищева и Александра Ивано­ вича Иванникова, — коллективы известкового завода, ТЭЦ, Оль­ шанского карьера, 20 цехов, 24 участка, 130 бригад, 3300 ра­ бочих выполнили план трех лет пятилетки к годовщине новой Конституции СССР . Целенаправленная работа по выполнению социалистических обязательств и дальнейшему со­ вершенствованию социалистиче­ ского соревнования ведет­ ся в коллективах заводов медоборудования, известкового, «Эльта», производственного объ­ единения «Елецкие кружева», швейной фабрики массового пошива, локомотивного депо. Трудящиеся города приняли активное участие в смотре ре­ зервов производства и режима экономии. В результате чего сэкономлено 480 тонн черных и цветных металлов, 8,2 миллиона киловатт-часов электроэнергии, 4,8 тысячи тонн условного топ­ лива. Наивысших результатов в экономии электроэнергии до­ бился коллектив завода «Эльта», занявший первое место в обла­ стном смотре по экономии ре­ сурсов. В ходе социалистического со­ ревнования родились многие ценные начинания, Накануне актива бюро горкома партии одобрило инициативу передовых рабочих — токаря завода «Гид­ ропривод» Георгия Сергеевича Суворова и сборщицы элемент­ ного завода Риммы Алексеевны Орловской, — выступивших с призывом закончить личные за­ дания десятой пятилетки к 110 годовщине со дня рождения В. И. Ленина. Их патриотическое стремление подкреплено на­ стойчивым поиском внутрен­ них резервов, борьбой за по­ вышение эффективности труда. Докладчик назвал имена пе­ редовиков производства, на­ ставников молодежи, рассказал о том, как на элементном за­ воде внедряется аксайский ме­ тод добровольного пересмотра норм выработки и опыт повы­ шения производительности тру­ да московского завода «Дина­ мо». Вот уже несколько лет город Елец соревнуется с городом Мичуринском Тамбовской обла­ сти. В трудовом соперничестве и организации социалистическо­ го соревнования трудящиеся Ельца и Мичуринска развивают и укрепляют содружество кол­ лективов промышленности, тран­ спорта, строительства, научно- исследовательских, конструктор­ ских и проектных организаций, учебных заведений во внедре­ нии передовых методов труда, достижений науки и техники. (Далее доявадчик сказал, что далеко не на всех предприяти­ ях уделяется должное внимание вопросам организации социали­ стического соревнования. На машиностроительном заводе проводится лишь формальный учет выполнения норм выработ­ ки отдельными рабочими, брига­ дами, участками, цехами. Еще встречаются факты, когда блан­ ки обязательств рабочих запол­ няются мастером, а рабочий лишь подписывает их. Нередко обязательства берутся от достиг­ нутого без всестороннего учета возможностей работников и должного экономического обос­ нования. В результате побежда­ ет не тот, кто работал лучше, а взявший ношу полегче. Подобные недостатки харак­ терны для кожевенного завода и табачной фабрики, Толькб этим можно объяснить, что эти два предприятия не справились с годовым заданием по реализации продукции и це- додали ее почти на 3,5 милли­ она рублей. Несмотря на постоянное по­ вышение технического уровня производства, численность ра­ ботников, занятых ручным тру­ дом, сокращается пока медлен­ но и составляет свыше одной трети от общего числа занятых 6 промышленности.1 Прошедший год был рекорд­ ным по количеству неустанов­ ленного оборудования, общая стоимость которого составляет свыше четырех миллионов руб­ лей. Это следствие неудовле­ творительной работы отдельных партийных организаций по моби­ лизации всех резервов произ­ водства на безусловное вь(пол- нение установленных заданий и принятых обязательств. В результате снижения темпов развития некоторых предприя­ тий в сравнении с плановыми заданиями промышленность го­ рода допустила отставание от контрольных цифр пятилетки по росту объема производства на 10 процентов. Общая задол­ женность составила более 90 миллионов рублей. Серьезную тревогу вызывают недостатки в работе строитель­ ных организаций, так как не уделяется достаточного внима­ ния улучшению организации тру­ да, рациональному использова­ нию рабочего времени, ликвидации потерь от бра­ ка и переделок, экономии мате­ риалов. Не находит постоянной прописки метод бригадного под­ ряда. Из-за срыва ввода объ­ екта в эксплуатацию растет объем незавершенного строи­ тельства, который составляет 16.5 миллиона рублей, что на 1.5 миллиона выше годового объема подрядных работ. Растет объем неосвоенных капитальных вложений. Только в 1978 году он составил около 5 миллионов рублей. Не все благополучно и в ра­ боте наших транспортников. На отделении-дороги завышен обо­ рот вагонов. Не снижаются про­ стои подвижного состава на подъездных путях. Промышлен­ ные предприятия неудовлетво­ рительно обеспечиваются ваго­ нами и контейнерами под от­ грузку готовой продукции. Не выполнили годовое зада­ ние по грузоперевозкам пред­ приятия автомобильного тран­ спорта. Большие недоработки имеют­ ся еще в оказании шефской помощи селу. Отдельные хо­ зяйственные руководители не отрешились еще от уходящей в прошлое формы «разовой по­ мощи». Это касается вопросов подготовки кадров механизато­ ров, уборки сельскохозяй­ ственных культур, изготовления нестандартного оборудования и запасных частей. Необ­ ходимо коренным образом изменить подход к решению вопросов шефской помощи се­ лу, как это требует от нас июльский (1978 г.) Пленум ЦК КПСС. Имеющиеся недостатки в мо­ билизации коллективов на вы­ полнение социалистических обя­ зательств свидетельствуют о формальном подходе к ним, примирении с фактами невы­ полнения государственных пла­ нов, социалистических обяза­ тельств’ отдельными руководи­ телями. Далее докладчик сказал, что 1979 год станет важным этапом в развитии экономики нашего города. Главная задача четвер­ того года 10-й пятилетки, как и последующих лет, — усиление борьбы за эффективность и ка­ чество работы. Особое внимание должно быть направлено на по­ вышение производительности тру­ да, внедрение в производство достижений науки и передового опыта, новой техники и техно­ логии, приведение в действие имеющихся резервов и'возмож- ностей для увеличения выпуска и повышения технического уров­ ня продукции при минимальных затратах. В. И. Локотунин рассказал о задачах на 1979 год. Отметил, что в организации соревнова­ ния, в его дальнейшем развитии очень многое зависит от пар­ тийных, профсоюзных и комсо­ мольских организаций. Необхо­ димо, чтобы каждый комму­ нист, каждый трудящийся све­ рял свой трудовой ритм с те'- ми планами и задачами, ко­ торые намечены XXV съездом партии. Все должно способство­ вать тому, чтобы великая сила соревнования еще активнее служила решениям главных за­ дач десятой пятилетки. К НОВЫМ ТРУДОВЫМ УСПЕХАМ И з в ы с т у п л е н и й у ч а с т н и к о в п р е н и й ..................................... г 3. М. БОЕВА, бригадир маляров СУ-8 треста «Елецтяжстрой». Справедливый упрек в адрес коллектива треста сделал док­ ладчик. Да, еще не всегда мы строим быстро и качественно. Вот мы, маляры, в начале года, как правило, работой не обеспе­ чены. Зато в четвертом кварта­ ле приходится трудиться в две смены, а порой и без выходных. Наверное, пора подумать о внедрении в нашем городе ор­ ловской непрерывки на сдаче жилых домов. Часто подводят нас субпод­ рядные организации. Мы, от­ делочники, должны приходить на объект последними. Но так бывает редко, что приводит к ухудшению качества и удоро­ жанию работ. Хочется сказать и о низком уровне подготовки учащихся в ГПТУ. Практически они не уме­ ют трудиться согласно присво­ енному им квалификационному разряду. Л. И. ВИНОКУРОВ, секретарь партбюро станции Елец. На ноябрьском (1978 года) Пленуме ЦК КПСС указывалось на необходимость повышения эффективности железнодорож­ ного транспорта. Но мы еще недостаточно работаем с под­ вижным составом. В 1978 году при выполнении основных тех­ нико-экономических показате­ лей простои вагонов завышены на 0,2 часа. На промышленных предприятиях простой составил 6,1 часа при норме 3,9. Осо­ бенно прохо обстоит дело на кожевенном заводе, горно- обогатительном руднике, мя- соптицекомбинате. Немало у нас внутренних не­ использованных резервов уско­ рения оборота вагонов. Это не­ достаточно четкое планирова­ ние поездной работы, низкий уровень технологической и тру­ довой дисциплины. На прошедших партийных и рабочих собраниях мы приняли социалистические обязательства на 1979 год. В частности, пре­ дусматривается повысить про­ изводительность труда на 0,5 процента против плана, сокра­ тить среднее время простоя од­ ного вагона на 30 минут. Госу­ дарственный план погрузки вы­ полнить к 29 декабря, отпра­ вить дополнительно 6.5 тысячи вагонов. Задачи сложные, но мы постараемся сделать все для их успешного решения. В. С. ФИЛИППОВ, первый секретарь горкома ВЛКСМ.' На III Пленуме ЦК ВЛКСМ решено, что лучшие комсомоль­ цы по итогам четвертого года пятилетки получат право сфото­ графироваться в Ульяновске у памятного Красного знамени ЦК КПСС, врученного Ленин­ скому комсомолу в честь его 60-летия. Путь к получению почетного права начинается сейчас, когда принимаются социалистические обязательства. Важно усилить организационную и массово- политическую работу в комсо­ мольски х организациях. Ведь порой обязательства не проду­ мываются, а просто копируются с прошлогодних. Формализм, равнодушие вытесняют энту­ зиазм и творчество. И еще вот о чем хотелось сказать. Комсомольцам и мо­ лодежи приходится заполнять личный комплексный план уча­ стника Ленинского зачета, лич­ ный творческий план, личные соцобязательства. Хотя можно ограничиться лишь личным комплексным планом и по нему подводить итоги соревнования. Т. М. АНДРЕЕВА, старший продавец магазина № 1 горпищеторга. Коллектив горпищеторга тру­ дится под девизом «Высокое качество обслуживания — га­ рантируем!» Но у нас есть еще отдельные случаи обвеса, об­ счета и грубости со стороны продавцов. Мы принимаем ме­ ры для того, чтобы изжить эти недостатки, строго наказываем виновных. Очень нас • беспокоят по­ ставщики: хлебокомбинат, гор- молзевод, крупокомбинат, за­ вод пивобезалкогольных на­ питков и' другие. Они работают неритмично, нарушают график поставки продуктов в магази­ ны и тем самым создают опре­ деленные трудности в обес­ печении ельчан. Волнует нас и то ; что для своевременного за­ воза продовольственных това­ ров со складов не хватает авто­ транспорта. Об итогах выполнения социа­ листических обязательств в 1978 году, встречных планах, принятых на четвертый год де­ сятой пятилетки, задачах, кото­ рые предстоит решить для их успешного выполнения, говори­ ли председатель профкома за­ вода «Эльта» Н. С . Шаповалов, директор завода медицинского оборудования Я. К. Проскурин, закройщица швейной фабрики индивидуального пошива и ре­ монта одежды А. И. Костомаро­ ва. На городском партийно-хо­ зяйственном активе выступил секретарь обкома КПСС И. П. Болдырев. Принято соответствующее по­ становление. Утверждены со­ циалистические обязательства трудящихся Ельца на 1979 год, договор на соревнование меж­ ду городами Елец—Мичуринск, социалистические обязательства работников просвещения, хозяй­ ственных и общественных ор­ ганизаций Ельца по подготов­ ке школ и других детских уч­ реждений к новому 1979— 1980 учебному году. Награды передовикам На городском партийно-хозяйственном активе за достижение высоких показателей в труде и успешное выполнение социалисти­ ческих обязательств группа передовиков производства награждена Почетными грамотами ГК КПСС и горисполкома и ценными подар­ ками. В их числе закройщица швейной фабрики индивидуально­ го пошива и ремонта одежды Анна Ивановна Костомарова, сле­ сарь-наладчик гормолзавода Виктор Васильевич Меркулов, врач детской поликлиники Раиса Ивановна Жеребнова, токарь ремонтно-механического цеха завода «Эльта» Владимир Сергеевич Попов и другие, В р у ч е н „Хрустальный знак" На городском партийно-хо­ зяйственном активе за дости­ жение наивысших показателей по повышению качества продук­ ции и увеличению выпуска из­ делий с почетным пятиуголь­ ником в 1978 году коллекти­ вам заводов «Гидропривод» и «Эльта» вручен «Хрустальный знак» горкома КПСС и испол­ кома городского Совета народ­ ных депутатов. Платья яркие, как луг Производство четырех комп­ лектов одежды, отмеченных ин­ дексом «Н» (новинка) и пред­ назначенных для детей дошколь­ ного и младшего школьного воз­ раста, начато на фабрике мас­ сового пошива. С поточных линий предприя­ тия сегодня сходят восемь мо­ делей детских платьев, хала­ тов, сарафанов. Их шьют из фланели, ситца, сатина — хлоп­ чатобумажных тканей ярких, как летний луг, расцветок. В четвертом году пятилетки ельчане изготовят одежды для самых маленьких модниц 1 на сумму более чем на 1 миллион 570 тысяч рублей. В. ДЕМИН.