Красное знамя. 1979 г. (г. Елец)

Пролетарии всех стран, соединяйтесь! К Р А С Н О зн амя О р г а н Е л е ц к о г о г о р о д с к о г о к о м и т е т а К П С С и г о р о д с к о г о С о в е т а н а р о д н ы х д е п у т а т о в Л и п е ц к о й о б л а с т и ГАЗЕТА ИЗДАЕТСЯ СО 2 ЯНВАРЯ 1918 г. I № 123 (13848) I Четверг, 28 июня 1979 года Цена 2 коп. УДАРНЫЙ ТРУД — РОДИНЕ! Если ты руководитель «ПОВЫШАТЬ ОТВЕТСТ­ ВЕННОСТЬ РУКОВОДЯ­ ЩИХ КАДРОВ ЗА ВОС­ ПИТАТЕЛЬНЫЕ ПОСЛЕД­ СТВИЯ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ» (Из постановления ЦК КПСС «О дальнейшем улуч­ шении идеологической, поли­ тике - воспитательной рабо­ ты»). Хозяйственный руководи­ тель. От него зависит, каким быть микроклимату в кол­ лективе. Ведь он—не толь­ ко организатор производст­ ва, но и прежде всего вос­ питатель. «Если руководитель сам служит примером, если его слова не расходятся с де­ лом, то коэффициент отдачи будет высок. Но для того, чтобы сумел он привить ра­ бочим такие черты, как тру­ долюбие, дисциплинирован­ ность, честность и принци­ пиальность, бригадир, мас­ тер, начальник цеха и дирек­ тор сами должны быть тако­ выми», так думает слесарь завода тракторных гидроагре­ гатов член бюро городского комитета партии В. И. Пав­ лов. И в этих словах его— большая правда. В нашем городе трудится немалый отряд хозяйствен­ ных руководителей, кото­ рые воспитательную работу в коллективе и с коллекти­ вом ставят во главу угла всей своей деятельности. Успех ее во многом определяется тем, как администрация, партий­ ная и другие общественные организации заботятся о по­ вышении их роли в сплоче­ нии коллектива, в создании морально-политического кли­ мата. Поучителен в этом от­ ношении опыт эльтовцев. По примеру Киевского производственного объеди­ нения «Кристалл» на заводе составляется график прове­ дения общих собраний рабо­ чих, инженерно-технических работников и служащих. В нем указываются не только повестка дня, но и фамилии хозяйственных руководите­ лей, которые обязаны быть на собрании, обобщать выска­ занные на нем замечания и свои предложения по устра­ нению недостатков сообщать отделу труда. Мероприятия рассматри­ ваются директором. По ним издается приказ. Ход выпол­ нения ежемесячно контроли­ руется на рапортах в присут­ ствии начальников цехов и подразделений, ведущих спе­ циалистов. На собраниях коллектива цеха по выпуску товаров ши­ рокого потребления побывал заместитель директора заво­ да по кадрам Ю. П. Копаев н председатель профкома Н. С. Шаповалов, в цехе № 27— Р. М. Шатунов — замести­ тель директора по качеству И т. д. Такая форма повышает роль трудовых коллективов в решении самых различных производственных задач. Она дает возможность руководи­ телям всех рангов регулярно встречаться с рабочими, опе­ ративно разрешать возник­ шие вопросы. Не от этого ли в определенной степени зави­ сит успех эльтовцев, которые работают ритмично, не раз завоевывали призовые ме­ ста в городском социалисти­ ческом соревновании. Здесь более 60 процентов продук­ ции выпускается со Знаком качества и лишь отдельные рабочие не выполняют норм выработки. Смены, -которыми на заво­ де тракторных гидроагрега­ тов руководят Е. Е. Сасин, В. Т. Рыжков и Е. Д. Ро­ щупкин,— одни из передовых на предприятии: А все пото­ му, что в центре их постоян­ ного внимания находятся во­ просы укрепления правопо­ рядка и дисциплины труда. Умеют эти руководители най­ ти нужные слова, по душам поговорить с рабочими, а где надо, и строго спросить. Велика , роль хозяйствен­ ного руководителя в распро­ странении передового опыта. Да и не только передового опыта—во всем. К сожале­ нию, понимают это далеко не все. С хорошим почином вы­ ступили шоферы пассажир­ ского автотранспортного предприятия № 1499 А. В. Боев и И. О. Зуев. Они обя­ зались довести пробег своих «Икарусов» до 1 миллиона километров без капитально­ го ремонта. Но почин этот не нашел распространения, потому что ни начальник ав­ токолонны Н. Ф. Киричен­ ко, ни другие хозяйственные руководители, как и секретарь первичной партийной органи­ зации В. И. Потанин, пред­ седатель местного комитета В. А. Кондаков, не проник­ лись чувством ответственно­ сти за столь важное и полез­ ное дело. Они ничего не сде­ лали существенного, чтобы хороший почин обрел крылья. Редко встречаются с кол­ лективом директор элемент­ ного завода Н. И. Корнилов и главный инженер этого предприятия И. Ф. Рысухин. Они лишь по одному—два раза в нынешнем году вы­ ступили перед рабочими с лекциями. Социалистическое сорев­ нование, подчеркивал Л. И. Брежнев, всегда должно учить «работать на совесть, умело, результативно, работать кра­ сиво, чтобы и другие тебя уважали за твой труд и сам бы ты себя уважал». Добиться этого можно лишь при условии, если каждый хозяйственный руководитель, какое бы подразделение он ни возглавлял, будет полнее использовать воспитательные возможности социалистиче­ ского соревнования, прогрес­ сивные формы организации труда, своевременно и широ­ ко информировать трудящих­ ся о ходе трудового сопер­ ничества, заботиться о росте их политического, профессио­ нального и культурного уров­ ня, чутко относиться к нуж­ дам и запросам людей, ува­ жать мнение членов трудо­ вого коллектива. В седьмом цехе элементно­ го завода выпускаются окис- но-ртутные батареи. Коллек­ тив делает все, чтобы эти изделия обличались высоким качеством, надежностью в экс­ плуатации. Одна из тех, кто идет в авангарде соревнования, — сборщица секций Лариса Ива- нрвна Феоктистова. На заво­ де она работает четырнадца­ тый год, слывет мастерицей своего дела. За успехи в ра­ боте передовой производст­ веннице присвоено высокое звание ударника коммунисти­ ческого труда. НА СНИМКЕ: Л. И. Феок­ тистова. У с п е х н с с л у ч а е н Два дня назад наш коллек­ тив рапортовал о выполнении полугодового задания по всем технико-экономическим пока­ зателям. Из месяца в месяц мы тру­ димся ритмично, добиваемся сверхпланового пропуска сточ­ ных вод. опережаем график по реализации. Награждены переходящими Красными зна­ менами обкома партии и обл­ исполкома, областного управ­ ления коммунального хозяйст­ ва. Победа стала возможной благодаря хорошей организа­ ции труда. Быстро реагирует на сигналы об авариях дис­ петчерская служба. В их лик­ видации принимают участие самые опытные слесари. Тер­ ритория города разделена на четыре участка, их обслужи­ вают бригады, соревнующие­ ся между собой. Победителем неоднократно выходил коллектив коммуни­ стического труда участка № 1. Его члены: водитель Иван Пантелеевич Григорьев и сле­ сарь Александр Иванович Оре­ хов — ведут большую профи­ лактическую работу. Состоя­ ние водопроводно-канализаци­ онного оборудования, вверен­ ного им, всегда хорошее. Много внимания уделяем мы борьбе с утечкой воды. 1Наши контролеры побывали почти во всех квартирах горо­ да, провели рейды по пред­ приятиям. В результате при плане 8,01 утечка сократи­ лась до 7,57 процента. Л. МАЛЮТИНА, старший экономист производственного управления водопроводно- канализационного хозяйства. Р е з у л ь т а ты р а д уют 8 тысяч тонн техноло­ гического известняка и строительного щебня от­ правят потребителям до конца июня горняки оль- шанского карьера. На три дня раньше срока, предусмотренного социа­ листическими обязатель­ ствами, выполнили они план первой половины года по реализации про­ дукции. С ъ ц & щ л е т ПРАГА. На заводе «Изав- топал» в чехословацком горо­ де Нови-Йичин разработан но­ вый тип автомобильной фары на основе галогенных ламп. Это изделие предназначено для советских автомобилей «ВАЗ-2105» и «ВАЗ-2107», которые в скором времени начнет выпускать завод в Тольятти. СОФИЯ. Первые партии оборудования доставлены на строительную площадку горо­ да Врацы, где , сооружается крупный домостроительный комбинат. Мощность комбина­ та после его введения в экс­ плуатацию через полтора Наиболее весомый вклад в успех коллектива внесли смены мастеров А. В. Широ­ кова и В. П. Калинина, ко­ торые постоянно перевыпол­ няют плановые задания на пять—шесть процентов. Большое внимание уделя­ ют администрация и проф­ союзная организация карьера развитию социалистического соревнования. Регулярно под­ водятся его итоги, результаты года составит 2 тысячи квар­ тир в год. Предприятие бу­ дет оборудовано современны­ ми автоматизированными тех­ нологическими линиями, до­ ставленными из Советского Союза. При содействии СССР за текущую пятилетку в Бол­ гарии войдет в строй 28 до­ мостроительных комбинатов. ГАВАНА. Нового трудово­ го успеха добились работники завода по производству трост- ннковоуборочных комбайнов имени 60-летия Октябрьской революции в кубинской про­ винции Ольгин” За неполные шесть месяцев текущего года они собрали 165 машин — столько же, сколько было выпущено за весь прошлый год. БУДАПЕШТ. Еще для двух городов Венгрии — старинно­ го Сегеда и промышленной Татабаньи — разработаны планы перспективного разви­ тия до конца нынешнего сто­ летия. Эти долгосрочные про­ граммы предусматривают ши- предаются широкой гласности. Это позволяет горнякам тру­ диться ритмично, дорожить каждой минутой рабочего времени. А их творческий эн­ тузиазм подкрепляется меро­ приятиями по ускорению тех­ нического прогресса, ликвида­ ции узких мест производства. Э. МЕРКУЛОВА, начальник планового отдела Ольшанского карьера. рокий размах жилищного строительства, сооружение культурных, медицинских и детских учреждений, осуще­ ствление мероприятий по ох­ ране окружающей среды и исторических памятников. Планы развития Сегеда и Татабаньи — лишь часть ши­ рокой программы застройки 130 венгерских городов, раз­ работанной специалистами страны на далекую перспек­ тиву. ХАНОЙ. В самом разгаре сейчас полевые работы в со­ циалистическом Вьетнаме. Ус­ пешно проходит летняя стра­ да в северных провинциях, где рис весеннего урожая собран уже на площади почти" 900 тысяч гектаров. В то же вре­ мя на юге основные усилия крестьян направлены на по­ садку риса. На поля вышли отечественные тракторы «Ло­ гос-1 2», машины с марками заводов Советского Союза, других братских социалисти­ ческих стран'. (ТАСС).