Красное знамя. 1979 г. (г. Елец)

г «КРАСНОЕ ЗНАМЯ» ф 17 января 1979 года ф 3 стр. 1 V % СОЦИАЛИСТИЧЕСКОЕ СОРЕВНОВАНИЕ, ЕГО ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЕКИ ИПРОСЧЕТЫ0, |Н0Г0 ЦЕХКОМА Откуда берутся цифры? Разговор в завкоме завода тракторных гидроагрегатов не вызывал ни малейших сомнений в том, что организация социа­ листического соревнования на предприятии поставлена хоро­ шо, охватывает все его стороны и звенья. Эта мысль возникла после беседы с заместителем председателя завкома А. А. Алисовым и еще больше укре­ пилась в конторе цеха № 1, где председатель цехкома М. Л. Филатова стала рассказывать о соревновании между сменами и участками. Когда же дело коснулось тру­ дового соперничества между отдельными рабочими, то кар­ тина оказалась иной. Особенно наглядно формализм в органи­ зации соревнования, принятие обязательств, образно говоря, под копирку проглядывались среди электриков. Упор на них был сделан не зря. Если итог работы станочников выражает­ ся в числе и качестве сделан­ ных ими деталей и поэтому здесь не составляет труда опре­ делить, кто какое место зани­ мает, то у электриков результа­ ты труда в какой-то степени условны. Если крутятся моторы станков, значит, норма выпол­ няется. Если горят в цехе и в бытовках светильники, значит, все в порядке. Тут тебе и клас­ сные места, и премии, и прочие поощрения. Но как цехком определяет, на сколько процентов выполня­ ет норму тот или иной электрик? Откуда берутся эти цифры? От­ ветить на данные и другие воп­ росы не смогли ни М. Л. Фила­ това, ни рабочие. Впрочем, давайте заглянем в сам механизм организации со­ ревнования и попытаемся найти его больные места. Ктокого вызывает на трудовой спор? Найти достойного соперника в. соревновании, научиться у него лучшему или самого его обучить — едва ли не главная проблема. И вот тут-то, нам кажется, цехком допускает бли­ зорукость. Ему неважно, кто с кем заключит договор, лишь бы имелась соответствующая «бу­ мажка», скрепленная подпися­ ми рабочих. А как они сорев­ нуются между собой, какие вопросы встают перед ними в ходе выполнения обязательств,— все это в большей степени ос­ тается за рамками деятельности цехкома. Электрик Николай Алексеевич Анюхин в минувшем году вы­ звал на соревнование Ивана Ивановича Тришина. Оба имеют четвертый разряд, оба — от­ менные специалисты. В их обя­ зательствах нашли отражение насущные задачи пятилетки: по­ вышение эффективности об­ щественного производства и борьба за качество (конкретные цифры мы покажем позже), участие в движении наставниче­ ства и за коммунистический труд, повышение своего обще­ образовательного уровня и т. д. Но вы думаете, И. И. Тришин принял вызов Н. А. Анюхина? Ни в коей мере! Иван Иванович почему-то счел нужным бро­ сить вызов Владимиру Дмит­ риевичу Двойченкову. Только тут круг замкнулся: И. И. Три­ шин получил ответ, и соревно­ вание между ними стало на де­ ловую, осязаемую почву. Но где же был цехком? По­ чему он не сделал вывода из подобной ситуации, не подска­ зал И. И. Тришину правильный вариант решения внезапно воз­ никшей проблемы? Ответ найти нелегко. Очевидно, обязательст­ ва детально не изучались и не анализировались, а пролежали весь год под сукном, И как же Н. А. Анюхин? Он что, остался не у дел соревно­ вания? — Вы знаете, — пыталась найти выход из столь нелегкого положения М. Л. Филатова, — у нас нечетное количество элек­ триков, и бывает, что один че­ ловек соревнуется с двумя. Вариант приемлемый. Но от фактов-то никуда не уйдешь. В обязательствах остальных восьми электриков нет и наме­ ка на фамилию Н. А. Анюхина. Вот и получилось, что он весь год соревновался сам с собой, а цехком это нисколько не взволновало. Вторая, не менее интересная деталь. Тот же И. И. Тришин 20 октября появился на работе в нетрезвом состоянии. Его по­ ступок обсудили на заседании товарищеского суда и перевели электрика на нижеоплачиваемую работу. Сейчас И. И. Тришин уво­ лился с завода. Но, как ни стран­ но, бывший его партнер В. Д. Двойченков вновь вызвал его на соревнование. Так записано чер­ ным по белому в обязательст­ вах Владимира Дмитриевича. Как видим, цехком вновь допус­ тил промашку. Цифры тоже наводят на мно­ гие мысли и при соответствую­ щем анализе убеждают, что и здесь цеховому комитету есть над чем поработать. Берем обязательства на 1978 год тех же Н. А. Анюхина, И. И. Тришина и В. Д . Двойченкова. В графе «Повысить производи­ тельность труда» у них простав­ лено соответственно 0,6, 0,8 и 0,7 процента. Обратите внима­ ние: В. Д . Двойченков, имею­ щий третий разряд, взял более высокое обязательство, чем Н. А. Анюхин. Почему? В цех­ коме на сей счет тоже не уда­ лось услышать делового ответа. Ну, а из каких соображений исходили рабочие, называя именно эти, а не другие цифры. За счет чего они собирались их достичь? Н. А. Анюхин и энергетик сме­ ны В. С. Кирпичев сделали ставку на усовершенствование электрических схем оборудова­ ния, сокращение его простоев. В частности, Николай Алексее­ вич модернизирует сейчас то­ карный станок, переводит его на полуавтоматический режим работы. Но это он. А В. Д. Двойченков? Он чем занима­ ется, какое новшество внедря­ ет? Никто не знает. Значит, снова формализм, цифры ду­ тые, ради галочки в отчете. Ведь проверить годовое выпол­ нение этого пункта обязательств вряд ли представляется возмож­ ным. Вторая графа — «Выполнение сменных заданий». Стоят соот­ ветственно 101, 104 и 103 про­ цента. И снова Н. А. Анюхин не в выигрыше даже по сравне­ нию с В. Д . Двойченковым. Значит, опять цифры брались, какие придут на ум, а цеховой комитет дал такому решению молчаливое добро. И, наконец, последний при­ мер. И Н. А. Анюхин, и В. Д. Двойченков уже приняли обя­ зательства на 1979 год, четвер­ тый год пятилетки. И что же? Они, как две капли воды, похо­ жи на предыдущие: те же са­ мые цифры, те же самые фор­ мулировки всех двенадцати пунктов. А ведь соревнование— это живое дело, постоянно на­ ходящееся в движении, посто­ янно развивающееся, рождаю­ щее новые формы и методы. В цехе же, как убеждаемся, соревнование застыло на мерт­ вой точке. Да и верно: не ожи­ вишь дело, если пользоваться из года в год копиркой. В этой связи хотелось бы привести слова Л. И. Брежнева, сказанные им в Отчетном док­ ладе XXV съезду КПСС: «Для того, чтобы успешно решать многообразные экономические и социальные задачи, стоящие перед страной, нет другого пу­ ти, кроме быстрого роста про­ изводительности труда, резко­ го повышения эффективности всего общественного производ­ ства. Упор на эффективность — и об этом приходится говорить вновь и вновь — важнейшая составная часть всей нашей эко­ номической стратегии». Мы не случайно выделили последнюю фразу. Именно в ней и заключено положение о том, что главное в нынешней пятилетке, да и не только в нынешней — эффективность. И бороться за нее должны не только рабочие и инженерно- технические работники, но и профсоюзные активисты и ру­ ководители. Для них эффектив­ ность заключается в организа­ ции действенного соревнования, избегающего всякого формализ­ ма. Но так ли все плохо? Вопрос тоже далеко не празд­ ный. Нет, в цехе многое дела­ ется для улучшения организа­ ции соревнования, постоянно изыскиваются новые пути его подачи, поддерживаются все почины, какими живет наша страна. Особенно это заметно на таких примерах, как уча­ стие коллектива цеха в сорев­ новании под девизом «Пятилет­ ке качества — рабочую гаран­ тию» и в движении наставни­ чества. Н. А. Анюхин воспитал в минувшем году молодого электрика Сергея Феклина, пришедшего из технического училища № 2. Опытный элект­ рик Г. М. Зиборов был настав­ ником Геннадия Тельных. В сен­ тябре он получил третий раз­ ряд, уверенно справляется с работой. — Сейчас Геннадий делает замену теристоров на гальва­ нических агрегатах, — с замет­ ным удовлетворением говорит Г. М, Зиборов.— А это под си­ лу только электрику пятого раз­ ряда. Как видим, ученик достоин своего учителя. Т4 уж, конечно, есть в этом и заслуга цехового комитета. Сила примера Еще на заре Советской вла­ сти, весной 1918 года, В. И. Ле­ нин говорил: «Сипа примера», которая не могла проявить себя в обществе капиталистическом, получит громадное значение в обществе, отменившем частную собственность на землю и на фабрики...» (ПСС, т. 36, стр. 150). Сил*.', примера. Вот чего пока не хватает цеховому ко­ митету, возглавляемому М. Л. Филатовой. Председатель она молодой, да к тому же не ос­ вобожденный от основных своих обязанностей (она наладчица станочного оборудования). Именно поэтому ей, как воз­ дух, необходим опыт работы лучших цехкомов. А они на за­ воде есть. И вот тут должен сказать свое веское слово заводской комитет профсоюза. Он должен ра­ спространить опыт лучших, сде­ лать его достоянием всех. И одних ежемесячных семина­ ров председателей цехкомов для этого, пожалуй, маловато. Нужна более детальная, более емкая их подготовка, чтобы бы­ ли не общие фразы по поводу того, как надо и как не надо де­ лать, а подробный разбор того или иного факта. То есть нужна учеба в полном смысле этого слова, хотя бы на'том же самом примере с электрйками. Только тогда в организацию соревнова­ ния даже в мелких подразделе­ ниях будет внесена свежая струя. Только тогда будет иск­ лючена возможность принятия обязательств под копирку, взя­ тия цифр с потолка. А самое главное—станет на­ много здоровее морально-эти­ ческий климат соревнования. В нем намного четче будут про­ глядываться дух времени, конк­ ретность в выполнении решений XXV съезда КПСС. А. ЕГОРОВ. На десять — пятнадцать про­ центов перевыполняет сменные задания машинистка заверточной машины кондитерской фабрики Т. В. Руднева. Ударница комму­ нистического труда сдает про­ дукцию только отличного каче­ ства. Фото А. БОЕВА. О К Н О С первого по десятое ян­ варя работниками ГАИ было выявлено 384 случая нарушений правил дорожного движения, в том числе: превышений скоро­ сти — 129, управлений тран­ спортом в нетрезвом состоянии — 3, управлений неисправным транспортом — 5, нарушений В коллективе вагонного депо станции Елец немало передови­ ков производства. Один из них — мастер Михаил Константино­ вич Архипов. За успехи в работе он награжден орденом Трудо­ вого Красного Знамени. Фото А. БОЕВА. Газета выступила. Чот сделано? В прошлом году в № 155 га­ зеты «Красное знамя» была опубликована статья «Ты граж­ данином быть обязан», в кото­ рой рассказывалось о выпуск­ никах педагогического институ­ та, не поехавших работать по месту назначения. «Материал статьи был об­ сужден во всех учебных груп­ пах. Итоги разговора подведе­ ны на заседании комитета ком­ сомола с участием секретаря партийного бюро В. К. Палабу- гина», — сообщила редакции ректор института Е. Ф . Анто­ нова. «Критические замечания, вы­ сказанные газетой в адрес ин­ ститута, признаны правильными, факты соответствуют действи­ тельности. Выпускники, чьи фамилии ука­ зывались в статье, были пригла­ шены на беседу в ректорат ин­ ститута и отдел кадров облоно. Все они явились на работу в школы области. Ректорат и об­ щественные организации инсти­ тута намерены уделить самое серьезное внимание улучшению нравственного воспитания сту­ дентов. Для улучшения явки выпуск­ ников к месту назначения рек­ торат института обратился в областной отдел народного об­ разования с просьбой ввести в практику предварительное рас­ пределение выпускников в фев­ рале—марте для того, чтобы студенты могли предварительно побывать на местах и ознако­ миться с условиями будущей ра­ боты». Г А И правил перевозки пассажиров — 10, неправильных: обгонов — 50, проездов перекрестков — 129, пользований светом фар — 23, остановок и стоянок — 2, нарушений правил пешехода­ ми — 29, оставлений транспорта без присмотра — 2, прочие на­ рушения—2.