Красное знамя. 1979 г. (г. Елец)

2 стр. ф 36 мая Ш вед* ф «КРАСНОЕ ШАМ»» 'Дй1нттп(1тттпнп<т1<ттт»тп«11тттгтнмнипнтм1инншт{1т1т1пшш1111111111ш11н1ш111ш1111111шп1111111ш11ш1111ш1ш11ш11ш11шмп ДЕВИЗ СОРЕВНОВАНИЯ: „РАБОТАТЬ БЕЗ ОТСТАЮЩИХ '1 С научно-практической конференции, состоявшейся в горкоме НПСС Как уже сообщалось, в горкоме КПСС состоялась научно - практическая конференция на тему «Социали­ стическое соревнование под девизом «Работать без отстающих!» — могучее средство развития творческой активности масс и воспитания нового человека». С докладом «О работе городской партийной органи­ зации по развертыванию социалистического соревнова­ ния под девизом «Работать без отстающих» выступил первый секретарь горкома КПСС В. И. Локотунин. Участники конференции обменялись мнениями о путях повышения действенности соревнования, приня­ ли конкретные рекомендации хозяйственным руково­ дителям, партийным, профсоюзным, комсомольским организациям. !111111Ш1Ц111Н111111111Ш111Ш11Ш11111Ш111Ш1111Ш11111ШШШ1 1114IIIII11II111111111111111111111111111111111111111111111111II Г| 111111111111111111111...... . Из доклада первого секретаря ГК КПСС В. И. ЛОКОТУНИНА Выступая с докладом «О работе городской партийной организации по развертыва­ нию социалистического сорев­ нования под девизом «Рабо­ тать без отстающих», В. И. Локотунин рассказал о том, как трудящиеся города вы­ полняют задания десятой пя­ тилетки. Он, в частности, назвал та­ кие цифры. С начала пятилет­ ки на 4,6 миллиона рублей сверх плана реализовано про­ дукции. Введено в строй дей­ ствующих 43 тысячи квадрат­ ных метров производственных площадей. На 48 миллионов рублей увеличились основные производственные фонды. Сдано в эксплуатацию 67 по- точно-механизирован’Ных ли­ ний, внедрено 153 прогрес­ сивных технологических про­ цесса. Выпуск продукции с государственным Знаком ка­ чества возрос почти в два раза и составляет сейчас свы- ^ше 16 процентов от общего «объема производства. Во всем этом видна роль соревнования — испытанно­ го' средства подъема творче­ ской активности масс. Доклад­ чик! отмечает., что с мая 1977 года,, когда на расширенном заседании бюро горкома пар­ тии «были утверждены меро­ приятия по распространению опыта ростовчан, в нашем го­ роде начало шириться сорев­ нование под девизом «Рабо­ тать без отстающих». На всех промышленных предприяти­ ях состоялись партийные со­ брания или расширенные за­ седания партбюро, на кото­ рых детально обсуждался во­ прос о внедрении опыта ро­ стовчан. В прошлом году бюро гор­ кома КПСС вторично рас­ смотрело вопрос о движении «Работать без отстающих». Были утверждены комплекс­ ный план мероприятий по обеспечению этого соревнова­ ния и структурная схема кон­ троля за работой предприя­ тий, организаций, цехов, уча­ стков, бригад. Регулярно подводятся ито­ ги общегородского социали­ стического соревнования, ре- зуль’га^ы которого публику­ ются в газете «Красное зна­ мя». Под особый контроль бе­ рутся отстающие предприя­ тия. Так, за последнее время на бюро горкома КПСС все­ сторонне была рассмотрена работа парторганизаций за­ водов «Гидропривод» и маши­ ностроительного. которые не справлялись с планом. Во многих трудовых кол­ лективах уже проделана за­ метная работа по внедрению опыта ростовчан. К примеоу, хорошо организовано сорев­ нование на швейной фабрике массового пошива. Партийное бюро, комитет профсоюза, ад­ министрация этого предприя­ тия позаботились о том, что­ бы опыт ростовчан был до­ веден до каждого члена кол­ лектива. А начали швейники с улуч­ шения работы производствен­ ной комиссии из представи­ телей общественных органи­ заций, экономистов, передо­ вых рабочих. Если раньше она в основном занималась подведением итогов социали­ стического соревнования, то теперь принимает непосред­ ственное’ участие в выявле­ нии узких мест на производ­ стве, их устранении, в созда­ нии работающим нормальных условий для выполнения обя­ зательств. Почин ростовчан был изу­ чен на занятиях в системе по­ литического просвещения и экономического образования фабрики. Так, в школе пере­ дового опыта был рассмотрен и рекомендован к распростра­ нению опыт швеи-мотористки В. И. Григорьевой, которая досрочно завершила личное пятилетнее задание, трудится сейчас в счет 1981 года. Во всех бригадах фабрики заведены экраны соревнова­ ния, где ежедневно отража­ ются итоги работы каждой швеи. Отстающие приглаша­ ются на заседания производ­ ственной комиссии, где вы­ ясняются причины плохой ра­ боты, в зависимости от них принимаются нужные меры. Система материального сти­ мулирования направлена на ритмичную работу в течение всего месяца. Внедрение на фабрике опы­ та ростовчан дает свои ре­ зультаты. Так, за последние четыре месяца реализовано сверх плана продукции на 112 тысяч рублей. Все цехи, уцастки и бригады справля­ ются со своими заданиями. А число рабочих, не выполняю­ щих нормы, по сравнению с 1978 годом сократилось в три раза. В городе стало массовым движение за досрочное вы­ полнение личных пятилетних планов. Более 3300 рабочих значительно раньше, к пер­ вой годовщине новой Консти­ туции СССР, завершили свои производственные задания трех и более лет пятилетки. Сейчас широкую поддержку нашла инициатива передови­ ков производства — сборщи­ цы элементного завода Р. А. Орловской и токаря завода «Гидропривод» Г. С. Суворо­ ва, по примеру москвичей обязавшихся завершить лич­ ные пятилетние задания к 110-й годовщине со дня рож­ дения В. И. Ленина. Этот почин уже поддержало более четырех тысяч человек. Движение под девизом «Ра­ ботать без отстающих» порож­ дает новые, прогрессивные формы труда. Так, на ряде предприятий получила рас­ пространение работа по сквоз­ ному подряду. Это способст­ вует развитию творческой взаимопомощи, совмещению профессий, росту мастерства каждого производственника. Одной из первых в городе по этому методу стала тру­ диться бригада первого ме­ ханического цеха завода «Гид­ ропривод», возглавляемая ка­ валером ордена Трудовой Славы III степени В. П. Шлаковым. Коллектив из 12 человек занимается обработкой крышек гидро­ насосов от первой до послед­ ней операции. Оплата произ-' водится по количеству дета­ лей. сданных ОТК с первого предъявления. Каждый член этого коллек­ тива заинтересован не только в безупречном выполнении своих прямых обязанностей, но и в общем успехе. Зарпла­ та выдается бригаде по еди­ ному наряду за готовую про­ дукцию. Заработок же рас­ пределяется по тарифному разряду, с учетом «коэффи­ циента трудового участия», который определяется на бригадном собрании. Экономическая эффектив­ ность и воспитательное зна­ чение новых форм и методов социалистического соревно­ вания, как правило, весьма велики. Взять, к примеру, ши­ роко известное ныне движе­ ние в строительстве под де­ визом «Пятилетнее задание бригады — меньшим соста­ вом», развернувшееся по по­ чину передовых коллекти­ вов Свердловской области. Следуя этой инициативе, 35 бригад треста «Елецтяж- строй» сократили свою чис­ ленность на одного—двух че­ ловек. За счет этого были со­ зданы три новые бригады, которые успешно трудятся на пусковых стройках города. Кстати, если остальные брига­ ды треста сумеют последо­ вать примеру инициаторов, то можно дополнительно со­ здать еще одну новую, кото­ рой по силам будет выполне­ ние строительно - монтажных работ не менее чем на 60 тысяч рублей в месяц. На элементном заводе ши­ рокое распространение полу­ чил почин аксайцев о добро­ вольном пересмотре норм выработки. Только в 1978 го­ ду 340 рабочих этого пред­ приятия перешли на само- нормирование, за счет чего на 72 тысячи нормо-часов снижена трудоемкость изго­ товления продукции. Эконо­ мический эффект составил 50 тысяч рублей. Большое значение партий­ ные организации придают идеологическому обеспече­ нию работы по повышению эффективности производст­ ва, выполнению плана каж­ дым коллективом. В частно­ сти, немало делается для укрепления связи политиче­ ской учебы с конкретными за­ дачами. Только за прошлый учебный год пропагандисты системы экономического об­ разования оказали помощь в разработке социалистических обязательств более двум ты­ сячам слушателей. На заво­ дах «Эльта», элементном по­ лучила распространение прак­ тика проведения занятий не­ посредственно на рабочих ме­ стах передовиков производ­ ства. Заслуживает внимания опыт пропагандиста завода тракторных гидроагрегатов В. И. Шипиловой, ведущей кружок «Социализм и труд», среди слушателей которого нет ни одного, не выполняю­ щего норму выработки. Организация действенного социалистического соревнова­ ния за работу без отстающих невозможна без активного ис­ пользования всех форм идео­ логической работы. Вот по­ чему > городской комитет КПСС постоянно направляет усилия партийных организа­ ций на повышение эффектив­ ности работы лекторов, по­ литинформаторов и агитато­ ров. В результате увеличи­ лось количество лекций на экономические темы. Содер­ жательнее стала работа на­ родных университетов науч­ но-технических и экономиче­ ских знаний. Во всех трудо­ вых коллективах проводятся единые городские политдни, на которых заостряются во­ просы производства. Развитие соревнования под девизом «Работать без отста­ ющих» дает положительные результаты. Однако ельчане пока еще находятся в самом начале того пути, который прошли ростовчане. Еще не на всех предприятиях пар­ тийные организации по-насто­ ящему занимаются внедрени­ ем их опыта. Прежде всего это относится к коллективам ССК. горно-обогатительного рудника, лавского карьероуп­ равления, заводов кирпичного, кожевенного, табачной фаб­ рики. До 40 процентов месяч­ ной программы многими пред­ приятиями выполняется в последнюю декаду, что при­ водит к срывам договорных поставок. Пока еще каждый десятый цех и каждая седь­ мая бригада не справляются с заданиями, почти 700 чело­ век не выполняют норм. Вся деятельность город­ ской партийной организации в настоящее время направле­ на на то, чтобы на основе ши­ рокого развертывания социа­ листического соревнования обеспечить выполнение всех заданий пятилетки. Опыт Ро­ стовской областной партий­ ной организации, наша двух­ летняя работа по его распро­ странению наглядно убежда­ ют в том, что работать без отстающих хотя и не просто, но можно. ГЛАВНАЯ ЗАБО ТА В своем выступлении сек­ ретарь партбюро завода «Про­ жекторные угли» А. И. Чап­ лыгин осветил тему «Партий­ ное руководство социалисти­ ческим соревнованием за по­ вышение эффективности про­ изводства и качества работы». Говоря о трудовых успехах коллектива предприятия, уча­ ствующего в движении «Ра­ ботать без отстающих», он отметил, что партийная орга­ низация завода постоянно со­ вершенствует систему органи­ зационного и идеологического обеспечения соревнования. Так, на предприятии широ­ ко стала практиковаться пуб­ личная (на рабочих собрани­ ях и партийно-хозяйственных активах) защита принимае­ мых обязательств. Это позво­ ляет определять напряжен­ ные, но в то же время реаль­ ные рубежи. Цеховые партийные и проф­ союзные организации усили­ ли контроль за выполнением обязательств. Работа всех участков и предприятия в це­ лом ежедневно отражается на досках показателей. На рас­ ширенных заседаниях партий­ ного бюро и заводского коми­ тета профсоюза ежемесячно подводятся итоги соревнова­ ния. Лучшим коллективам при­ суждаются переходящие Крас­ ные знамена и денежные пре­ мии. Участок, который в те­ чение года чаще других ста­ новился победителем, поощря­ ется дополнительно. Портре­ ты правофланговых заносятся на доску Почета. На расширенных заседани­ ях партбюро и завкома подво­ дятся также итоги ставшего популярным соревнования за звание «Лучший по профес­ сии». Победители награжда­ ются ценными подарками и поощряются премиями. Кстати, в нынешнем году такое звание присвоено брига­ диру печатников В. Н. Стражникову, бригадиру шли­ фовщиков Т. Н. Мешаевой, револьверщице В. Ф. Аксе­ новой, конопатчице Г. И. Кузнецовой и другим. Все они в совершенстве освоили свои специальности, добива­ ются -перевыполнения норм. Партбюро заботится о раз­ нообразии форм трудового со­ перничества. Так, в нынеш­ нем году оно одобрило поло­ жение о соревновании за зва­ ние лучшего комсомольско- молодежного коллектива. Первыми такой чести удо­ стоились молодые производ­ ственники участка литогра­ фированной жести. По итогам за четыре месяца этот уча­ сток добился высоких резуль­ татов по всем технико-эконо­ мическим показателям, хотя продукцию он начал выпу­ скать всего лишь полгода на­ зад, и, вполне понятно, многое приходится еще осваивать. Большую роль играет так­ же личный пример коммуни­ стов и комсомольцев. Сейчас среди них нет ни одного чело­ века, который бы не выпол­ нял норму выработки. Многое делают для развития соревно­ вания под девизом «Работать без отстающих» агитаторы, политинформаторы, пропаган­ дисты и лекторы. Но члены партбюро не счи­ тают, что возможности для повышения действенности со­ ревнования использованы пол­ ностью. Так, еще недостаточ­ но пропагандируются по за­ водскому радио, в специаль­ ных бюллетенях передовые методы труда. Вызывает оза­ боченность тот факт, что от­ дельные производственники допускают прогулы, попада­ ют в медвытрезвитель. Но коммунисты уверены, что и здесь произойдут добрые пе­ ремены.