Красное знамя. 1979 г. (г. Елец)

«КРАСНОЕ ЗНАМЯ» $ 16 мая 1979 года ® 3 стр« Есть задание четырех лет! Отлично трудится в цехе № 14 завода «Гидропривод» опрессовщица Антонина Ефи­ мовна Рябцева (ее вы видите на снимке нашего фотокор­ респондента А. Боева). Изго­ тавливая пластмассовые руч­ ки для кухонных лопаток, она перекрывает норму выра­ ботки на 15—20 процентов. Высокая производительность обеспечена благодаря внедре­ нию нового автомата для оп­ рессовки изделий ширпотреба. Производственница быстро ос­ воила его. На днях коллектив цеха поздравил А. Е. Рябцеву с большой трудовой победой — она справилась с заданием четырех лет пятилетки. Наши консультации Читатель «Красного зна­ мени» И. А. Томилин при­ слал в редакцию письмо, в котором просит ответить, как выплачивается пособие по временной нетрудоспособно­ сти. Сегодня мы предоставляем слово адвокату юридической консультации Д. П. Мартя- хину. Пособие по временной не­ трудоспособности выдается, если она наступила в период работы (сюда включается и. Испытательный срок). Если человек получил тру­ довое увечье или имеет про­ фессиональное заболевание, пособие выплачивается в раз ­ мере 100 процентов заработ­ ка независимо от непрерыв­ ного стажа работы. Это отно­ сится и ко всем тем, кто не является членом профсоюза. Пособие по временной не­ трудоспособности в других случаях рабочим и служа­ щим—членам профсоюза — выдается в следующих раз­ мерах при непрерывном ста­ же работы: до 3 лет—50 процентов за­ работка, от 3 до 5 лет—60 процен­ тов- от 5 до 8 лет — 80 про­ центов, 8 и более лет — 100 про­ центов. Тем, кто не достиг восемна­ дцатилетнего возраста, выпла­ чивается 60 процентов зара­ ботка. инвалидам Великой Отечественной войны — 100 процентов. Лицам, не состоящим члена­ ми профсоюза, пособие вы­ плачивается в половинном размере против указанных норм. Газета выступила , Что сделано? В № 82 «Красного знаме­ ни» в передовой статье «Вы­ полнять принятые решения» говорилось о том, что в цехо­ вых партийных организаци­ ях элементного завода ни­ зок контроль за выполнением постановлений. Редакция получила ответ секретаря парткома предпри­ ятия Л. В. Агибалова на пе­ редовую статью и корреспон­ денцию «С кого спросить?», опубликованную 20 марта те­ кущего года. Он сообщил, что критические материалы обсуждены в партийной орга­ низации цеха № 1 и на се­ минаре секретарей партий­ ных организаций. Для устра­ нения имеющихся недостат­ ков второй вторник каждого месяца партком с секретаря­ ми цеховых парторганизаций и их заместителями проводит день учебы и обмена опытом. Намечено также во II квар­ тале провести общезаводское партийное собрание с повест­ кой дня «Повышение ответ­ ственности цеховых партий­ ных организаций за соблю­ дение требований Устава КПСС, укрепление, партийной и государственной дисципли­ ны в свете постановления ЦК КПСС «Об организатор­ ской и политической работе Краснодарского крайкома партии по выполнению реше­ ний XXV съезда КПСС». Запланировано на заседа­ нии парткома обсудить воп­ рос о работе партбюро цехов № 4 и № 5 по подготовке и проведению партийных со­ браний и организации конт­ роля Т:~. выполнений прини­ маемых решений. В локомотивном депо рабо­ тает немало передовиков производства. Они идут в авангарде соревнования за до­ срочное выполнение приня­ тых социалистических обяза­ тельств на четвертый год пя­ тилетки, ведут за собой кол­ лектив к новым трудовым победам. Один из них — слесарь це­ ха профилактики коммунист Олег Иванович Меренков. Он занимается ремонтом дизелей тепловозов. С высоким ка­ чеством и быстро выполняет все работы. Удостоен прави­ тельственной награды — ме­ дали «За трудовое отличие». ...Бегут поезда. Безотказ­ но работают двигатели. И за­ слуга в этом О. И. Мерецко­ ва. Фото А. БОЕВА. ОБЩЕСТВЕННЫЙ СМОТР «КРАСНОГО ЗНАМЕНИ» - - «РАБОТАТЬ БЕЗ ОТСТАЮЩИХ» ■ , , ДО УРОВНЯ ПЕРЕДОВИКОВ Рассказывая о движении за работу без отстающих, мноене наши рабкоры и внештатные корреспонденты в своих материалах под­ черкивают: главная цель соревнования по методу ростовчан—под­ тянуть тех, кто не выполняет задания. Все правильно. Но только ли к этому сводится смысл движения? В строительно-монтажном поезде № 663 соревнуются между со­ бой бригады, каменщиков А. А. Малинина и В. Д. Парахина. Обе справляются'с программой, но первая получше, вторая похуже. Задача коллектива, у которого показатели поскромнее,—до - | гнать своего соперника. Каким образом она решается —6об этом наш рассказ. Ответственным моментом для обеих бригад стало при­ нятие в начале года обя­ зательств. Каменщики А. А. Малинина решили довести свою выработку до 125 про­ центов. Цифра немалая, и по­ началу может показаться по­ толочной. Но экономисты под­ твердили при расчетах по- сильность «ноши» для передо­ вого, известного своими побе­ дами коллектива. Экономическое обоснова­ ние обязательств велось на основе запланированного сни­ жения трудоемкости кладки за счет улучшения организа­ ции труда, индустриализации строительства. Делалась ставка и на богатый опыт бригады. С большой ответственно­ стью прикидывали свои воз­ можности и каменщики В. Д. Парахина. Они понимали: со­ стязаться с таким именитым соперником непросто. В то же время учитывали некоторые важные обстоя­ тельства. Оба коллектива тру­ дятся по методу бригадного подряда. Стало известно, что им предстоит посменно возво­ дить 74-квартирный жилой дом на улице Рязано-Ураль­ ской. Это означало: борьба будет идти на равных услови­ ях. Поэтому и решили увели­ чить выработку на 25 процен­ тов. И бригада Парахина доби­ лась этого. Хотя по итогам со­ ревнования за первый квар­ тал вперед снова вышла бригада Малинина, ее рекорд один раз все-таки был побит. В январе, пока соперники находились на разных объек­ тах, коллективу Малинина удалось довести дневную вы­ работку на человека до 172 процентов. Этот показатель и сыграл свою роль при опреде­ лении победителя соревнова­ ния первой четверти года. В бригаде В. Д. Парахина каждый в те январские дни давал примерно по полторы нормы. Неплохо, конечно, но все же меньше. Зато в феврале, как толь­ ко приступили к кладке дома, соревнующиеся поменялись местами. Рекордсмен уступил претенденту всего один про­ цент. В марте они сравнялись. В среднем теперь получилось по 1,6 кубометра кладки на одного каменщика. Сколько продлится равно­ весие, сказать наперед труд­ но. Ясно только одно: бригада Парахина сдержала слово, догнала сменщика. Понятно и другое: подразделение Ма­ линина так просто своих по­ зиций не уступит. Резервы повышения про­ изводительности труда у них одни и те же. К примеру, в состав каждого коллектива включены крановщики. Их заработок полностью зависит от того, как сработают камен­ щики. Машинисты кранов за ­ интересованы в результатах общего труда и поднимают , грузы не тогда, когда им взду­ мается. а как бригадир распо­ рядится. В бригады входят и таке­ лажники. которые стропят грузы. Они тоже с повремен­ ки переведены на сдельщину и тоже болеют душой за ус­ пех коллектива. От кранов­ щиков и такелажников во многом зависит общий рабо­ чий ритм ца площадке. Значительная экономия труда достигается благодаря применению внутренних круп­ но-панельных и готовых сан- техкабин. На их монтаж: • тре­ буется времени вдвое мень­ ше, чем при кладке из кирпи­ ча. За счет применения ин­ дустриальной «внутренней на-1 чинки» заметно снижается трудоемкость строительства. Бригада А. А. Малинина разбита на несколько звеньев, причем в каждом каменщики послабее закреплены за вы­ сококвалифицирован н ы м и, «сильными» рабочими. Это помогает тем, у кого помень­ ше опыта, быстрее осваивать передовые методы кладки. Такую организацию труда пе­ реняли у сменщика и члены бригады В. Д. Парахина. Между соревнующимися установился тесный творче­ ский контакт. Строительство дома они ведут поточным ме­ тодом. Что не закончили од­ ни, доделывают другие. И так изо дня в день. Кон­ чая смену, каменщики Мали­ нина не уйдут с объекта до тех пор, пока не обеспечат смежнику необходимые усло­ вия для работы. Нужно, скажем, уста­ новить подмости — устано­ вят, требуется подготовить ма­ териалы — подготовят, Лест­ ничный марш смонтировать— смонтируют. Придут сменщи­ ки и, не теряя времени, сразу приступят к кладке. Точно так же поступает и бригада Парахина. Так и вы­ ручают друг друга. И это очень важный мо­ мент в соревновании. Стрем­ ление победить, выйти в со­ стязании вперед не мешает каждому из коллективов ра­ ботать, следуя принципам взаимной помощи и поддерж­ ки. Материальная заинтере­ сованность, желание обогнать соперника как бы отошли на второй план. Для соревную­ щихся важнее овладеть самы­ ми лучшими, передовыми приемами кладки и быстрее закончить строительство жи­ лого дома. В ходе соревнования улуч­ шились количественные и ка­ чественные показатели бригад. Но важно не только это. Каж­ дый ревностно следил за тем, что нового, передового при­ меняет его соперник. Все луч­ шее перенимается, становит­ ся общим достоянием. Со­ вершенствуя свой труд, люди и сами совершенствуются. Меняются. По-другому смот­ рят на привычную для них работу, свою профессию. Та­ кова она, преобразующая си­ ла соревнования. В. ХЛОБЫСТИН, председатель месткома СМП-663, A. ШВЕДОВ, каменщик, B. РЯБОВА, такелажница; А. МЕЛЬНИКОВ, корреспондент газеты «Красное знамя». От редакции. В организа­ ции труда и соревнования бригад каменщиков А. М. Малинина и В. Д. Парахина есть много поучительного для работников треста «Елец- тяжстрой». Прежде всего сто­ ит обратить внимание на то, что в их составе работают крановщики и такелажники, переведенные с повременки на сдельщину. Разве нельзя ввести такое в практику тре­ ста? Это помогло бы одно­ временно решить две пробле­ мы: повысить коэффициент ис­ пользования механизмов на стройке и снизить текучесть среди машинистов подъемных кранов. Это, на наш взгляд, способствовало бы дальней­ шему развитию движения «Работать без отстающих» и повышению эффективности и качества строительства.