Красное знамя. 1979 г. (г. Елец)

2 стр. ф 11 мая 1979 года ф «КРАСНОЕ ЗНАМЯ» г—г \уНЕВНИ К СОРЕВНОВАНИЯ В Ы П О Л Н Е Н И Е П Л А Н А - З А К О Н - - - - - - - - - - - - - - — Е Г О П Е Р Е В Ы П О Л Н Е Н И Е -Д О Б Л Е С Т Ь ! РАБОТАТЬ БЕЗ ОТСТАЮЩИХ Т ре ть и в стране Радостное известие полу­ чил коллектив СУ-11 треста «Елецтяжстрой»: за успеш­ ную работу в первом квар­ тале четвертого года пятилет­ ки, достижение высоких по­ казателей по росту, произво­ дительности труда постанов­ лением коллегии Минтяж- строя СССР и Президиума ЦК отраслевого профсоюза ему присуждено третье мес­ то во Всесоюзном социалисти­ ческом соревновании. Упра вление с заданием по генеральному подряду спра­ вилось на 104 процента. Вы­ полнение плана собственны­ ми силами составило 105,7 процента. Выработка по срав­ нению с плановой возросла на 1,5 процента. В настоящее время участ­ ки управления занимаются одновременно сооружением пяти объектов промышленно­ го назначения. А это означа­ ет. что работа коллектива не­ сколько затруднена. Прихо­ дится обходиться малыми си­ лами на строительных пло­ щадках. Тем не менее дела наши в целом складываются удачно. В завершающую стадию вступило возведение меха­ носборочного корпуса маши­ ностроительного завода. Быст­ рыми темпами поднимаются стены второй очереди корпу­ са «С» элементного завода. Здесь хорошие образцы труда показывает бригада монтажников Ю. К. Ганина. Ею почти на неделю раньше срока закончено устройство межэтажных перекрытий на станции нейтрализации. Смен­ ные задания перевыполняют­ ся на 15—20 процентов. По­ могают слаженная работа с участком механизации, эф ­ фективное использование кра­ нов и бульдозеров. С опережением графика трудится на строительстве бы­ товых помещений корпуса очковых оправ завода меди­ цинского оборудования комп­ лексная бригада В. А. Паль­ чикова. Она первой в СУ-11 применила бригадный подряд на промышленной стройке. Коллектив укомплектован высококвалифицированны м и арматурщиками, бетонщика­ ми и плотниками. При необ­ ходимости они могут заме­ нить друг друга. Этим дости­ гается экономия времени. Со­ ответственно растет и выра­ ботка. В среднем она пере­ крывается на 11 процентов. Помогает принятие брига­ дой и крановщиками совмест­ ных обязательств. Эффективность такого со­ дружества налицо: кранов­ щики заинтересованы в ре­ зультатах работы строителей и стараются обеспечить им условия для высокопроизво­ дительного труда. Важна и моральная сторона дела. Ме­ жду теми и другими склады­ ваются I отношения, основан­ ные на взаимопомощи и вза- _ имовыручке. Во многих бригадах управ­ ления используется наставни­ чество. Так, общими усилиями за счет организованности, овла­ дения новаторскими приема­ ми труда, умелого использо- > вания механизмов был до­ стигнут успех. В. КАНИВЕЦ, старший инженер по труду СУ-11 треста «Елецтяжстрой». ............................................................................................... г в а р д е й ц ы п я т и л е т к и 7 1 Т А В текущем году на фабри­ ке индпошива и ремонта обу­ ви освоен выпуск новых ви­ дов изделий— женских сапо- жек типа «казачок», мужских полуботинок на платформе и на полиуретановой подошве. Первому приступить к по­ шиву этих современных кра­ сивых моделей обуви было поручено ветерану фабрики Виктору Николаевичу Пер­ вушину. На предприятии он работает с 1942 года. Был рядовым обувщиком, масте­ ром цеха, главным инжене­ ром. А в последнее время ра­ ботает на экспериментальном участке, где осваивается вы­ пуск новых видов женской и мужской обуви. Рядом с ветераном успеш­ но трудятся его бывшие уче­ ники — Михаил Егорович Перегудов, Николай Алексе­ евич Панов и другие. Они тоже мастера высокого класса. За успехи, достигнутые в социалистическом соревнова­ нии, Виктор Николаевич на­ гражден юбилейной ленин­ ской медалью, ему присвоено звание ударника коммунисти­ ческого труда. С. РУДАКОВА, работница фабрики. ИХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ОПУБЛИКОВАНЫ В НАШЕЙ ГАЗЕТЕ Опережая время Завершить выполнение плана года не ' 30 декабря. (Из социалистических обязательств коллектива завода «Эльта»). Ы внимательно следим за своими сопер- никами — электрохимиками, стремимся не уступать им первенства в соревновании. Нам тоже есть о чем доложить по итогам работы за истекшие четыре месяца. План вы­ пуска валовой продукции выполнен на 100,3 процента, а по ее реализации —на 102,9. На­ ши кинескопы отличаются надежностью в ра­ боте, имеют отличный товарный вид. Лучшим ' моделям, в частности, электронно-лучевой трубке 50ЛК1Б, присвоен государственный Знак качества. Соревнование за успешное выполнение за­ даний четвертого года пятилетки рождает но­ вых передовиков. Досрочно рапортовал о за­ вершении плана четырех месяцев и апреля коллектив второго сборочного цеха, руководи­ мый Н. Н. Булановым. На пять дней опере­ дила график смена Л. А. Лыковой участка сварки и приварки стекольного цеха, на три дня — бригада прессовщиков горячего стек­ ла, возглавляемая М. В. Кордышевым. Таких бригад и смен у нас десятки. Широкое внедрение передового опыта, твор­ ческая инициатива — вот источники нашего успеха. М. ПУЗИКОВ, нанальник бюро отдела труда и зарплаты завода «Эльта». Наращивая темпы Выполнить государственный план по номен­ клатуре и заключенным договорам по постав­ кам 28 декабря. [Из социалистических обязательств коллектива элементного завода). 'ЭЛЕКТРОХИМИКИ уверенно справились « с планом четырех месяцев. По произ­ водству валовой продукции он выполнен на 102 процента, выпущено источников тока всех марок без малого 68 миллионов штук. На два процента перекрыто и ' задание по реализации. В соревновании за досрочное выполнение заданий четвертого года пятилетки впереди идут коллективы четвертого, десятого и один­ надцатого цехов. Добиваться успеха Им поз­ воляют высокая организация труда, широкое внедрение передовой технологии, современных машин и механизмов. Особенно это видно на примере десятого цеха, самого перспективного на заводе. По­ давляющее большинство станков здесь — полуавтоматы. Они обеспечивают увеличение выпуска новых щелочных элементов «Салют», значительно превосходящих по своим техни­ ческим характеристикам прежние, работав­ шие на солевом электролите. Существенно улучшилось и качество источников тока. Электрохимики полны решимости не сба­ вить взятых с начала года темпов в работе, успешно справиться с принятыми социали­ стическими обязательствами. В. КУЗНЕЦОВ, слесарь элементного завода. НД СНИМКЕ: вязальщица трикотажной фабрики Нина Ивановна Прокофьева. Пятна­ дцать лет работает она на предприятии. На­ копленный опыт, отличное знание технологии позволяют передовику производства доби­ ваться высоких показателей в труде, участ­ вовать в движении многостаночников. Нина Ивановна обслуживает 3 крутловязальных автомата. Перевыполняет норму выработки на 10—15 процентов. Ш11111111111И11Ш11111Ш111Ш111111111ШШ11111Ш1111111111111111Ш111Ш11111Ш1111111111111ШМ111111111Ш111Ш111Ш1111Ш11Ш1Ш>± ИНТЕРВЬЮ с и лгж, ОТСТАЮЩИМИ П с 1 В незавидном положении продолжительное время нахо­ дится коллектив Лавского карьероуправления. С «валом» здесь все обстоит нормально. За четыре месяца уже вы­ пущено 127 тысяч кубомет­ ров щебня, что значительно превышает задание полуго­ дия. А реализация строитель­ ного материала не идет. План января — апреля горняки осилили только на 65 про­ центов. — В чем же дело,?—такой вопрос задали мы экономисту карьероуправления В. Н. Гу- лимоновой. — Отгрузка продукции по­ требителям задерживается из- за недостатка вагонов, — от­ ветила она. — За четыре ме­ сяца их поступило только 955, отгрузки—не тогда как требовалось 1530. То же самое повторяется в мае. Коллектив попал в тя­ желое финансовое положение. Задерживается отправка щеб­ ня — значит, запаздывают оплата за него и поступле­ ние денег на наш счет. Из беседы с экономистом мы узнали, что руководство объединения , «Облдорстрой- материалов», зная о создан­ ном коллективом заделе, рас­ порядилось снизить «вал» на 100 тысяч рублей, а объем реализации продукции увели­ чить на 255 тысяч рублей. Горняки уверяли вышестоя­ щие инстанции, что в связи с уменьшением подачи по­ движного состава не гаран­ тируют выполнения возрос­ шего на 30 процентов плана. реализации Однако никаких мер не при­ нимается. Мало того, дано указание сократить численность рабо­ чих на 26 человек (опять же с учетом задела по «валу») и обеспечить прирост производи­ тельности труда к прошлому году на 4 процента. Объединение предлагает поправить положение само­ вывозом продукции на авто­ транспорте потребителей. Но и на это горнякам рассчиты­ вать не приходится: подобная форма отправки продукции используется грузополучате­ лями крайне редко. Так что своими силами Лавскому карьероуправлению с возник­ шими проблемами не спра­ виться. Ему нужна помощь. А. МЕЛЬНИКОВ. е С у ч е т о м | з а п р о с о в Е По итогам работы за истек- = шие четыре месяца звание Е «Предприятие высокой куль- = туры обслуживания» вновь = присуждено коллективу кафе = «Молочное». Он намного пе- Е ревыполнил задание по то- = варообороту и выработке соб- = ственной продукции, а в пер­ ге вом квартале стал победите- гг лем соревнования среди пред- Е приятий треста столовых и Е ресторанов и награжден пере- Е ходящим Красным знаменем. Е Успех достигнут благода- Е ря высокой • квалифч «щии Е общепитовцев. Е Большое внимание уделя- = ется удовлетворению спроса = посетителей. Их пожелания = заносятся в специальную кни- = гу и берутся под особый конт­ роль. Делается все возмож­ ное, чтобы выполнить их. Так, увеличено количество вторых блюд, приготовляемых из мо­ лочных продуктов, расширен ассортимент первых блюд и десертных напитков. Повара Т. Д. Горюнова и Л. Д. Харченкова, кухонная работница А. В. Селиванова, повара-раздатчики Л. А. Иванчикова и Л. И. Нестеро­ ва — передовые работницы кафе. На их опыте учатся ос­ тальные. Коллектив, возглавляемый ударником коммунистическо­ го труда А. Г. Малышевой, уверенно идет к поставленной цели — завершить годовое задание досрочно, постоянно удерживать звание пред­ приятия высокой культуры. Л. ДОРОХИНА, директор треста столовых и ресторанов.