Красное знамя. 1979 г. (г. Елец)

«КРАСНОЕ ЗНАМЯ» ф 11 апреля 1979 года ф 3 стр, БЫТОВОМУ ОБСЛУЖИВАНИЮ НАСЕЛЕНИЯ- ВЫСОКИЙ УРОВЕНЬ ГОВОРЯТ УЧАСТНИКИ СОРЕВНОВАНИЯ Ориентир— высокое качество Принимая обязательства на четвертый год пятилетки, мы взяли четкий ориентир на повышение качества три­ котажной продукции, которую изготавливаем по заказам на­ селения. С первых же дней повели соревнование за то, чтобы довести сдачу изделий с первого предъявления до 90 процентов. Всего в цехе трудятся 40 вязальщиц, швей, отделочниц, вышиваль­ щиц, и каждая стремится внести свой вклад в общее дело. Уже в первом квартале большинство членов нашего коллектива вышло на завет­ ный рубеж. А вязальщицы В. Д. Матвеева, Л. Н. Гри­ горьева, швеи Н. А. Кина- реевская, 3. А. Хорошилова и другие работницы сдают с первого предъявления 100 процентов трикотажных изде­ лий. Такого же показателя уда­ лось достигнуть и мне. Все это не замедлило сказаться на общих результатах. Сог­ ласно оценкам, выведенным специалистами цеха, самими заказчиками, с высоким ка­ чеством сейчас выпускается 94 процента нашей продук­ ции. Но, разумеется, это только начало важного дела. В цехе пока еще есть работницы, про­ дукция которых часто возвра­ щается на переделку. Вот почему повышению качества на каждом участке по-преж­ нему уделяем первостепенное внимание. Хорошую инициа­ тиву проявили опытные вя­ зальщицы Л, И. Неделина, М. Я. Плотникова, М. И. Кинжибалова и другие, каж­ дая из которых взяла шефст­ во над одной из отстающих работниц. Это начинание на­ шло поддержку и у всех пе­ редовиков. Повысилась роль цеховой комиссии по качеству, члена­ ми которой являются как специалисты, так и передо­ вики производства — закрой­ щица 3. Т. Шаталова и швея 3. А. Хорошилова. Они не только выясняют причины брака, но и оказывают кон­ кретную помощь тем, кто в ней нуждается. Практикуют­ ся поездки наших работниц в экспериментальный цех «Липецкоблтрикота ж б ы т а>, где они узнают много нового и поучительного для себя. ...Посетительница приме­ рила изготовленный по ее за­ казу жакет, улыбнулась. По всему видно, что обнова пришлась ей по душе. Не менее довольны и мы, работ­ ницы цеха. Ведь наша глав­ ная забота — изготавливать отличную продукцию, дарить людям радость. Т. ПЛАТОНОВА, вязальщица трикотажного цеха городского производственного управления бытового обслуживания. © Трикотажный цех: передовики со­ ревнования помогают товарищам по ра­ боте повышать качество продукции. © На трудовой вахте бригада Алек­ сандры Россихиной- Все швеи перевы­ полняют нормы выработки. © В- В. Лыков — один из лучших ра­ ботников телерадиомастерской. Он свое­ временно выполняет все заказы. © О серьезных просчетах, которые по­ ка еще допускаются в бытовом обслужи­ вании населения. 11111111шш1шшш111ш1111111ш ИДУЩИЕ ВПЕРЕДИ 111111111111111111111111(1111111111111111111111111111111111111 Начинается очередная сме­ на. Бригада Александры Рос­ сихиной приступает к работе. Стрекочут швейные машины, выбегают из-под игл ровные строчки швов. И вот уже ткань превращается в красивые со­ рочки, за которыми в назна­ ченное время придут заказчи­ ки... В бригаде, возглавляемой кандидатом в члены КПСС Александрой Россихиной, тру­ дятся девять человек. Все они перевыполняют сменную нор­ му выработки. Не случайно этот коллектив часто занимает первое место в соревновании по ателье «Новинка» фабрики нндпошива и ремонта одежды. А пример подает бригадир. Несмотря на то, что Александ­ ра занята на самых сложных операциях, норму выработки она выполняет на 135—140 процентов. Качество ее продук­ ции всегда бывает безупреч­ ным. НА СНИМКЕ: Александра Россихина. Фото В. МЕРКУЛОВА, нашего внештатного корреспондента. Приехал в село телемастер Уважаемая редакция! Мы, пенсионеры, живем в селе Воронце. Как-то у нас поломался телевизор. 'бгвезти его в город, мы не имеем возможности, а местные радиолюбители не смогли уст­ ранить, неисправность. Но вот узнали, что в село приехал специалист из елец­ кой телерадиомастерской. Од­ нако, так уж получилось, об­ ратились к мастеру в позднее зал: «Идемте». Примерно че­ рез час телевизор был исправ­ лен. Когда мы спросили Лыкова, сколько надо заплатить за ремонт, ответил: «Нисколько. Я сделал это в нерабочее вре­ мя». АНДРИАНОВЫ, ветераны войны и труда. ОТ РЕДАКЦИИ. Как сообщила инспектор по кадрам го­ родского производственного управления бытового обслужива­ ния т. Антонова, В. В. Лыков один из лучших телерадиомас­ теров. Он внимателен к каждому заказчику. Личные обяза­ тельства 1978 года выполнил к 7 октября — годовщине Кон­ ституции СССР. Высоких показателей добивается и сейчас. время, когда ему нужно бы­ ло возвращаться домой. Но мастер, а им был Вале­ рий Лыков, выслушав нашу просьбу, взял в руки чемо­ данчик с инструментами, ска- 11<•IП111111П111111111111111111111111111111111111111111111П11111111111111111111111111111111[ 1111Т111II11111111111111111111 I I I I I 1111111111111I I I 11111 Еще один филиал фабрики индпошива и ремонта одежды создан для обслуживания' сельских жителей. В ближай­ шие дни он начнет свою рабо­ ту на центральной усадьбе совхоза «Солидарность». Здесь будет трудиться бригада из шести человек. На улице Ани открыты обувная Гайтеровой мастерская Только факты и пункт по приему белья в стирку. За две недели работы ими обслужено несколько сот заказчиков. Курсы кройки и шитья на­ чали действовать при город­ ском производственном уп­ равлении бытового обслужи­ вания населения. Сейчас здесь занимаются около 20 человек. В их распоряжении— отдельный кабинет. Укрепляется техническая ба­ за специализированного авто­ хозяйства. Недавно сюда по­ ступили еще три новые гру­ зовые автомашины, два по­ грузчика. Чтобы заказчик был доволен С каж дым год ом расширяется сфера бы тового обслуживания населения города . О дна ко в своих письмах в реда кцию цитате, ли неред ко высказывают серьезные замечания в адрес ее ра­ ботников . И претензии вполне обоснованные . Не всегда бывает вы соким качество услуг, слабо внедряются их новые виды. Так, К АК -ТО мне довелось посе­ тить парикмахерскую № 4. Под аппаратами для сушки во­ лос, установленными здесь, прямо -таки не во зм ож но сидеть. Они должны работать в трех режимах : холодном , теплом и горячем , а дают только высо­ к ую температуру . Спросила у мастера, почему так получает­ ся, услышала, что, дескать, по ­ сетительницы бестолку крутят аппараты, пришлось убрать пе­ реключатели . Такое* же положение и в не­ которых других парикмахер ­ ских, в частности, № 5 и 8 , которые откры ты в Лучке и первой город с кой бане, И во всех старые фе­ ны, Некоторые мастера делят работу на «вы годную» и «не­ вы годную» , 1 химическую завивку они берутся делать с удовольствием . А вот простую — после неоднократных просьб, да и качество ее, ка к с коро выясняется, бывает очень низ ­ ким . г В каждой парикмахерской должна быть высокой культу­ ра обслуживания. Н. АРХИПОВА, улица Свердлова. В начале прошло го года мы вселились в новый дом N° 13 по улице Спутников. Сразу же бросилось в глаза, что строители не позаботились о бытовых удобствах. Кое-что мы сделали сами, а мно гие изъяны остаются и по ­ ныне. Так, в квартирах, находящих­ ся на пятом этаже, во время дождей протекают потолки. От этого частично испортилась электропроводка . А в ванной квартиры № 148 и по нынеш ­ ний день нет света. М но го не­ исправных водопроводны х кра ­ нов, смесителей. Почти во всех квартирах поставлены негодные отопительные батареи, которые подтекают. Д умаю т ли работники д ом о ­ управления № 1 исправлять такое положение? Группа жильцов дома. Н А моей почти новой сумке стоимостью 10 рублей сломался замок «молния». «За­ меню его и вся недолга», — подумал я. Но оказалось, что в нашем городе это не так-то просто сделать. Обошел чуть ли не все мастерские бы тового об ­ служивания, и нигде мне не помогли . Думаю , что и в Ельце пора наладить ремонт и замену замков «молния». М . САМОХИН , улица Профсоюзная. НАШИ КОНСУЛЬТАЦИИ Испытательный с р о к С целью провер ки соответ­ ствия рабочего или служащего поручаемой ему работе при заключении трудово го догово ­ ра с соглашения сторон может быть назначено испытание. Это обусловлено интересами пред ­ приятия. Согласно статье 22 КЗоТ РСФСР сро к испытания не мо ­ жет превышать одной недели для рабочих, двух недель— для слу­ жащих и одно го месяца— для ответственных работников. При приеме на работу в научно -ис­ следовательские, проектные , проектно -конструкторские , тех- нологические организации ми­ нистерств и ведомств, а также научно-исследовательские под ­ разделения высших учебных заведений м ож е т предшест­ вовать испытание ср о ком до 3 месяцев, а в отдельных случа­ ях, по решению администрации, согласованному с соответст­ вующим комитетом проф сою ­ за, — ср о ком до 6 месяцев. Испытание не устанавлива­ ется при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет, а та кж е для молодых рабочих по окончании профессиональ­ но-технических учебных заве­ дений; молодых специалистов по окончании высших и сред ­ них учебных заведений; инва­ лидов Отечественной войны, направленных на работу в счет брони ; при приеме на ра­ боту в д ру гую местность и при переводе туда на работу, а также при переводе на другое предприятие. В период испытания на ра­ бочих и служащих полностью распространяется законода ­ тельство о труде, если не счи­ тать отменительного условия договора . Работники в период испытания имеют то же право и несут те же обязанности, ка к и остальные рабочие и служащие предприятия. Им по ­ ручается работа, относящаяся к той должности , на ко тор ую они приняты , труд их оплачивается в соответствии с действующи­ ми нормами и расценками ли­ бо окладами ; они подчиняю т­ ся правилам внутреннего тр у ­ дово го распорядка , имеют пра­ во на получение пособий по соцстраху. ' Если ср о к испытания истек, а рабочий или служащий пр о ­ должает работу, он считается выдержавшим испытание, и по ­ следующее расторжение тру ­ дово го договора допускается только на общих основаниях. При неудовлетворительном результате испытания о свобож ­ дение от работы производится администрацией без согласо­ вания с мест комом и без вы­ платы выходного пособия. О д ­ нако, если прекращение тр уд о ­ вого договора происходит до истечения срока испытания не в связи с его результатами, а по каким -либо дру гим причи­ нам, вопросы о согласовании с проф ком ом об увольнении и о выплате выходного посо ­ бия решаются на общих осно ­ ваниях в соответствии со стать­ ями 35, 36 КЗоТ РСФСР. Работник, принятый с испы­ тательным сро ком , может рас­ торгнуть трудовой д о говор по собственному желанию лишь в общем порядке . Споры рабочих и служащих, принятых на работу с испыта­ тельным сроком , рассматрива­ ются в период испытания на общих основаниях. Если испытание установлено без ведома и согласия работ­ ника, увольнение по тем м о ­ тивам, что он не выдержал ис- пытаниЯу, является незаконным . В. ПИЧУГИН, адвокат город ской ю ридической консультации. --- 1 1 , Редактор А. В. АЛЕКСЕЕВА*