Красное знамя. 1979 г. (г. Елец)

I --------- . ■ „■г;~жа. , г — - .......................... - . « л «КРАСНОЕ ЗНАМЯ» ф 5 апреля 1979 года ф 3 стр. ЧЕЛОВЕК. КОЛЛЕКТИВ. ПРОИЗВОДСТВО НАШИ КОНСУЛЬТАЦИИ Совместительство Когда на профсоюзном собрании в одиннадцатом цехе завода «Гидропри­ вод» встал вопрос о вы­ боре нового состава цех­ кома, слово взял мастер Павел Михайлович Крю­ ков. — Предлагаю кандида­ туру Анатолия Михайло­ вича Пономаренко, — сказал он. — Опытный слесарь, ударник комму­ нистического труда, чут­ кий товарищ, обществен­ ник — таким мы его зна­ ем. — Правильно! — Не возражаем! — раздались голоса. И когда подсчитали бюллетени, оказалось, что Пономаренко избран еди­ ногласно. Третий год под­ ряд. Яркое свидетельст­ во уважения и доверия, которые испытывают к нему товарищи. Он пришел к нам в цех сравнительно недавно — пять лет назад. Познакомили мы его с производственным про­ цессом, а он у нас нелегкий, ответственный. Мы собираем магнитные сепараторы. Неко­ торые из них идут на экспорт: в Индию, Иран, Вьетнам. Сборочная операция — ко­ нечная, нужно не просто подо­ гнать друг к другу детали и ис­ пытать продукцию, а случает­ ся и найти недр- делки, исправить их. Поэтому, кроме слесарной, множество профессий осваивать прихо­ дится. Мы и на токарном стан­ ке работаем, и электросварку ведем, и в электротехнике раз­ бираемся. Что и говорить, трудно у нас новичку на пер­ вых порах. I Хотел я к Пономаренко опытного рабочего приставить, чтобы помог он ему овладеть специальностью. А через не­ сколько дней убедился: не нужно. Анатолий Михайло­ вич сам освоился быстро. Сра­ зу норму выработки перевы­ полнять начал. С первого предъявления изделия сдавать. А через год мы присудили ему звание ударника коммуни­ стического труда. Сейчас он работает в счет‘января 1980 года. Есть у нас на заводе хоро­ шая традиция: победителей социалистического соревнова­ ния награждать книгами. Вру­ чали мы книги несколько раз и Пономаренко. Очень рад он был этому подарку. Потому что ни один человек в цехе, пожалуй, не читает так много и целенаправленно, как Ана­ толий Михайлович. У него до­ ма хорошая библиотека, кото­ рую он по крупицам собрал сам. Его интересуют история России, поэзия дореволюцион­ ного периода и современная, ис­ кусство, Почти пять тысяч экс­ либрисов — книжных знаков — насчитывается в его кол­ лекции. Чтобы собрать их, он поддерживает связь со многи­ ми художниками и книголю­ бами страны. Большинство работников цеха — постоянные читатели его библиотеки. И среди книг, которые он дает нам чи­ тать, немало редких. В обе­ денный перерыв, до начала рабочего дня мы обычно об­ мениваемся мнениями о про­ читанном, слушаем рассказы Пономаренко о прошлом на­ шего города, его именитых земляках. Часто он приносит в цех вырезки из газет, и мы все вместе обсуждаем прочи­ танное. «Целину», «Малую землю» Леонида Ильича Брежнева прочел нам он. По сути дела он наш агита­ тор, хотя никто и не давал ему такого поручения. Просто он привык делиться тем, что имеет и знает, со своими друзь­ ями, а их у него много — весь коллектив цеха. Поэтому и избрали его в члены цехового комитета. Обя­ занностей у Анатолия Михай­ ловича сразу прибавилось, ведь он вошел в .жилищно-бы­ товой сектор. И со всеми свои­ ми нуждами, бедами люди обращаются к нему. Техноло­ гу Николаю Васильевичу Ча­ лых требовался уголь. Сле­ сарю Ивану Денисовичу Ар­ хипову нужно было подлечить здоровье в санатории. Мно­ гие родители хотели отправить на лето детей в пионерские лагеря. И Анатолий Михайло­ вич помог всем. Он часто бы­ вает в завкоме, умеет изло­ жить просьбу товарища и до­ биться ее выполнения. Когда нужно, он настойчив и требователен. Вспоминается, как один из наших рабочих нарушал трудовую дисципли­ ну, прогуливал, выпивал. А Анатолий Михайлович не тер­ пит беспорядка. Вызвал он его на заседание цехового ко­ митета, видит — не помогло, предложил собрать товарище­ ский суд, направить лечиться от алкоголизма. Мы поддержа­ ли Пономаренко. И сейчас этот рабочий передовиком стал. Об Анатолии Михайловиче рассказывать легко и трудно. Очень он скромный, незамет­ ный на первый взгляд. Обыч­ ный советский рабочий с ак­ тивной жизненной позицией. И. БЕЛИКОВ, бригадир слесарей одиннадцатого цеха завода «Гидропривод». На снимке: А. М. Понома­ ренко. Фото А. БОЕВА. Совместительство допуска­ ется в исключительных случа­ ях, предусмотренных законом, и, как правило, на разных предприятиях, в учреждениях или организациях. На это тре­ буется согласие руководителей обеих организаций. Для ра­ ботников некоторых категорий специальными постановления­ ми разрешено совместительст­ во в одном и том же учреж­ дении (младшему медицин­ скому персоналу, младше­ му обслуживающему персо­ налу и рабочим учреждений здравоохранения, социального обеспечения, дошкольных, вне­ школьных учреждений, школ и школ-интернатов всех типов, туристских баз, кемпингов, пансионатов и домов отдыха). Особо регулируется совме­ стительство крупных ученых и ведущих специалистов народ­ ного хозяйства в высших учеб­ ных заведениях. Оплата труда служащих, должностной оклад которых по основной работе превыша­ ет 70 рублей, производится из расчета установленного для этой должности оклада (став­ ки) пропорционально фактиче­ ской нагрузке, но не может превышать половины полного оклада (ставки), установлен­ ного по совмещаемой должно­ сти. При выполнении совместите­ лем сдельной работы оплата производится' по фактической выработке. Труд служащих, должност­ ной оклад которых по основ­ ному месту работы не пре­ вышает 70 рублей в месяц, а также рабочих и младшего обслуживающего персонала по совмещаемой ими должно­ сти (работе) оплачивается из расчета установленного для этой должности оклада в за­ висимости от объема и качест­ ва выполняемой работы. При­ чем заработная плата по сов­ мещаемой должности не мо­ жет превышать оклада, уста­ новленного данному работнику по основной должности. При выполнении совместителем сдельной работы оплата про­ изводится по фактической вы­ работке. Премии по совме­ щаемой должности начисля­ ются на получаемый совмести­ телем оклад по этой должно­ сти и выплачиваются сверх указанного выше предельно­ го размера заработной платы. Указанным работникам, не имеющим по основной работе полной нагрузки вследствие того, что они работают также по совместительству, заработ­ ная плата по основной рабо­ те устанавливается из расчета должностного оклада про­ порционально их фактической нагрузке. Отпуск по совмещаемой ра­ боте не оплачивается. Исклю­ чение устанавливается для служащих, должностной оклад которых по основному месту работы не превышает 70 руб­ лей в месяц, рабочим и млад­ шему обслуживающему пер­ соналу. Им отпуск по совме­ щаемой работе предоставляет­ ся с сохранением среднего за­ работка. Оплачиваемый от­ пуск по совмещаемой работе, кроме того, предоставляется медицинским работникам, учи­ телям общеобразовательных школ и преподавателям сред­ них специальных и других учебных заведений, приравнен­ ных к ним по оплате труда ра­ ботников, а также педагоги­ ческим работникам во вне­ школьных, дошкольных и дру­ гих детских учреждениях. Лицам, которым разрешено совместительство в рабочее время, оплата по основному месту работы за часы разре­ шенного совместительства не производится, за исключением научных работников и высоко­ квалифицированных специа­ листов, привлекаемых в выс­ шие учебные заведения для заведывания кафедрами или руководства аспирантами на условиях почасовой оплаты. Увольнение работников, за­ нимающих должности по сов­ местительству, производится без предварительной санкции профсоюзного органа и неза­ висимо от причины увольне­ ния. Выходное посрбие им не выплачивается. н . ПЛОХИХ, адвокат юридической консультации. Позапущен, позаброшен Недалеко от дач, расположенных у совхоза «Солидар­ ность», есть пруд, в котором водится рыба. Но жители посел­ ка в нем стирают белье, моют автомашины. Кроме того, возле пруда сваливают всякие отходы и нечистоты. В весеннее вре­ мя их смоет в пруд. Хочется знать, есть ли у этого водоема хозяин, который бы приостановил его загрязнение? П. НЕКЛЮДОВ, член правления садоводческого товарищества «Локомотив». ■* Газета выступила, Что сделано? ПЬЯНСТВУ — БОЙ Всего один шаг В № 18 «Красного знаме­ ни» была опубликована крити­ ческая статья «От случая к случаю». В ней говорилось о том, что партком завода трак­ торных гидроагрегатов мало уделял внимания работе доб­ ровольной народной дружины предприятия. В результате в последнее время деятельность дружинников заметно ослаб­ ла. Редакция получила ответ на критическое выступление. Сек­ ретарь парткома В. Ф. Соло- менцев сообщил, что «... в фев­ рале на заседании парткома были обсуждены постановле­ ние бюро ГК КПСС «О рабо­ те парткома завода трактор­ ных гидроагрегатов по выпол­ нению постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 20 мая 1974 года «О дальнейшем совершенствова­ нии деятельности доброволь­ ных народных дружин по охра­ не общественного порядка» и статья «От случая к случаю». По решению партийного ко­ митета избран новый состав штаба ДНД. Командиром ут­ вержден помощник директора завода по кадрам и быту А. А, Караваев. Штабом разработаны усло­ вия социалистического сорев­ нования между дружинами, составлен и утвержден пер­ спективный план работы на 1979 год. Организована и работает спецдружина по профилакти­ ке правонарушений по месту жительства. Командирами цеховых отрядов ДНД утверж­ дены заместители начальников цехов. В настоящее время числен­ ность добровольной народной дружины предприятия состав­ ляет 310 человек. Больше внимания уделяет­ ся эффективности деятельно­ сти ДНД. Сейчас на дежурст­ во выходят 15—16 человек. Работу ДНД партийный коми­ тет держит под постоянным контролем». Вопрос о борьбе с пьянст­ вом и ал ко голизмом не нов. Но всякий раз, ко гда сталки­ ваешься с тем или иным че­ ловеком , находящимся «наве­ селе» и не дающ им отчета в своих действиях, снова и сно ­ ва удивляешься, до чего же м ож н о докатиться, В 1978 году в медицинский вытрезвитель было доставле­ но немало ж еле зн о до р ож н и ­ ков. А не которые из них получи­ ли в нем постоянную пропис ­ ку. Трижды побывали там работники вагонно го депо Н. Алферов, А, Киселев, дваж ­ ды — А. Фалин, А, Харьков, рабочие ПМС-140 В. Савинов, Е. Стрепетов, работники ди ­ станции пути В. Грунин, А. Ро­ манов. И в этом году уж е дважды успел «отличиться» ра­ бочий вагонного депо Н. Ко - маричез. Названные лица и другие , по ­ добные им. поиносят в жеотву своей пагубной наклонности не только моральное и мате­ риальное благополучие своей семьи. От их пьянства страда­ ют и производство , и кол л е к ­ тив, в ко тором они рэбртают. В то же время алкоголь яв­ ляется немаловажным факто ­ ром , способствующ им совер­ шению преступлений. Н. Калинин работал брига­ диром в дистанции пути. Ему во всем доверяли . А вот д о ­ ма он частенько напивался, уст­ раивал скандалы и дебоши, выгонял жену и детей. В пья­ ном угаре Н. Калинин совер ­ шил злостное хулиганство по от­ ношению к своей жене , за что осужден на длительный сро к лишения свободы. Привлечены к уголовной от­ ветственности работники стан­ ции Н. Пресняков, В. Климакин и М. Клоков , которые , нахо­ дясь в нетрезвом состоянии, совершили хищение вина и спирта из вагонов проходящих поездов . М ож н о приводить и еще при­ меры . Сильнейшем средством в борьбе с пьянством является общественное мнение. Когда человек, позволяющ ий себе появляться на людях в нетрез ­ вом виде, осуждается д ру зья ­ ми, близкими , коллегами , то он не м ож е т не понимать, что прежде всего рискует лишить­ ся их доверия, заслужить плохую репутацию , потерять лю ­ бим ую работу, и в ко н ц е -к о н - цов е го п о р о к м ож е т обе р ­ нуться для него еще более тяж ким и последствиями . По­ этому здесь должны сыграть свою роль товарищ еские су­ ды, советы профилактики пра ­ вонарушений , советы настав­ ников, медицинские работники . От их активной позиции будет зависеть уровень дисциплины на производстве , нормальные че­ ловеческие отношения во м но ­ гих семьях, В. НЕКЛЮДОВА , старший инспектор Профилактики линотдела милиции станции Елей.