Красное знамя. 1979 г. (г. Елец)

«КРАСНОЕ ЗНАМЯ» 0 24 марта 1979 года ф 3 стр. РАБОТАТЬ БЕЗ ОТСТАЮЩИХ К о н к у р с р е д а к ц и и г а з е т ы « К р а с н о е з н а м я » на звания «Лучший токарь города Ельца» и «Лучший фрезеровщ ик ,города Ельца» ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КОНКУРСА Повышение профессиональ­ ного мастерства станочников, дальнейшее развитие движе­ ния «Работать без отстаю­ щих», пропаганда и распрост­ ранение передового производ­ ственного опыта. Мобилизация коллективов на более широкое изучение и внедрение в народное хозяй­ ство города научно-техниче­ ских достижений, методов ра­ боты, способствующих повы­ шению производительности труда, улучшению качества выпускаемой продукции, сни­ жению материальных затрат. Привлечение широкого кру­ га специалистов к решению вопросов повышения уровня автоматизации и механизации производственных процессов, технического нормирования, создания надлежащих условий работы, улучшения органи­ зации труда. Повышение роли партий­ ных бюро, профсоюзных и комсомольских комитетов в организации социалистическо­ го соревнования за досрочное выполнение заданий нынеш­ него года и пятилетки в це­ лом, усилении его гласности, сравнимости результатов, соз­ дании возможностей для по­ вторения передового опыта, развития движения наставни­ чества, улучшения материаль­ ного и морального поощрения передовиков производства, в оказан™ помощи отстающим, воспитании чувства ответст­ венности работников за пору­ ченное дело. УСЛОВИЯ КОНКУРСА В соревновании за право носить звание лучшего ста­ ночника Ельца могут принять участие рабочие указанных специальностей всех предприя­ тий города. Участники кон­ курса обязаны: а) добиваться наивысших производственных показате­ лей в работе; б) носить звание ударника коммунистического труда; в) работать на данном пред­ приятии не менее пяти лет; г) иметь высшую для дан­ ного предприятия квалифика­ цию; д) работать с личным клей­ мом и сдавать продукцию с первого предъявления; е) иметь личный план повы­ шения производительности труда и лицевой счет эконо­ мии; ж) повышать свой общеобра­ зовательный и идейно-поли­ тический уровень в одной из форм учебы; з) активно участвовать в общественной жизни пред­ приятия и города. Помимо того, при подведе­ нии итогов учитывается уча­ стие в рационализации и изобретательстве, наставниче­ стве, в работе Выставки до­ стижений народного хозяйст­ ва СССР, семинаров и школ передового опыта, владение смежными профессиями, на-г личие правительственных на­ град. Рабочие, чьи кандидатуры отвечают данным условиям, участвуют в конкурсе на зва­ ние лучшего специалиста пред­ приятия. При этом учитыва­ ется время практического вы­ полнения задания, качество изготовленных деталей, знание технологии производства, при­ менение прогрессивных мето­ дов труда, рациональная ор­ ганизация рабочего места, соб­ людение правил техники бе­ зопасности. Победители этого соревнования участвуют в го­ родском конкурсе и борются за звание лучшего токаря и лучшего фрезеровщика Ельца. ПОРЯДОК ПОДВЕДЕНИЯ ИТОГОВ Для организации и проведе­ ния конкурса на предприятиях создаются комиссии из пред­ ставителей комитетов проф­ союза и комсомола, техноло­ гов, экономистов, работников первичных советов ВОИР. На них возлагается контроль за своевременным подведением итогов социалистического со­ ревнования, изучение и рас­ пространение передового опы­ та, оказание помощи отстаю­ щим, организация конкурсов на звания лучших по профес­ сиям, обеспечение гласности и сравнимости показателей рабо­ чих, осуществление мероприя­ тий по укреплению трудовой и производственной дисципли­ ны. Комиссии занимаются от­ бором кандидатур рабочих к проведению конкурсов на зва­ ние лучшего специалиста пред­ приятия, определяют их победителей и не позднее 15 октября нынешнего года пре­ доставляют необходимые све­ дения в городскую комиссию при редакции газеты «Красное знамя». Городской конкурс лучших токарей и фрезеров­ щиков проводится в канун 7 ноября, 62-й годовщины Ве­ ликого Октября. ПООЩРЕНИЕ ПОБЕДИТЕЛЕЙ Для поощрения лучшего то­ каря и фрезеровщика города устанавливаются две премии по сто рублей. Остальным уча­ стникам городского конкурса вручаются ценные подарки. Награждение производится за счет предприятий, чьи рабо­ чие стали победителями кон­ курса. Помимо того, им будут вручены Почетные грамоты горкома КПСС, исполкома го­ родского Совета народных де­ путатов и горкома комсомола, редакции газеты «Красное зна­ мя». Победители конкурса имеют право на получение отпуска в наиболее благоприятное для них время года, пользуются преимуществами при распре­ делении путевок в дома отды­ ха и санатории. Им предо­ ставляется честь возглавлять праздничные колонны демон­ странтов. Для улучшения освещения проведения конкурса, рас­ пространения опыта ростовчан редакция газеты «Красное знамя» обеспечит регулярную публикацию материалов под рубрикой «Работать без от­ стающих», организует выпуск ежеквартальной страницы «Рабочая жизнь». Днем и ночью бежит по про­ водам электрический ток, кру­ тит моторы станок, зажигает фонари освещения, делает миллион других полезных для человека дел. И человек зор­ ко следит за тем, чтобы линии электропередач работали исп­ равно. Фото А. БОЕВА. Россия Когда я говорю— . Россия, То в мыслях представляю вдруг: Березы, рожь, дожди косые И ласку материнских РУК- Их помню щедрыми на жалость И хлопотливыми всегда. Лишь только праздными, пожалуй, Я их не видел никогда... Простите, руки, коль, быть может, Я вас обидел невзначай И если вам какую ношу Со своего спихнул плеча. Но не прощайте, если даже Повинно голову склоню, Коль вам хоть малостью однажды, Единым словом изменю. М. ГЛАЗКОВ. С больной головы на здоровую О СТАЕТСЯ последняя на­ дежда — комиссия по трудовым спорам, — сокруша­ лись работники отдела снаб­ жения сахарного завода М. А. Чернышов, В. Е. Гридчин и И. П. Чаплыгин. К кому только они не обра­ щались на предприятии по своему вопросу: и к адми­ нистрации, и в отдел труда и зарплаты, и в завком — ни­ кто им не помог. А просьба снабженцев со­ стояла вот в чем. Им прихо­ дится выезжать в Липецк и Воронеж за различными ма­ териалами для завода. Чтобы вовремя успеть на базу, надо отправляться из Ельца в 6—7 часов утра (рабочий день на­ чинается с восьми). Обратно они возвращаются, как прави­ ло, около шести вечера и поз­ же. Ежемесячно набегает 20—25 часов сверхурочных. Никакой компенсации они за них не получают. Напротив, им не выплачивают и коман­ дировочные. Месячная зарплата снаб­ женцев не превышает 90 руб­ лей. Конечно же, они неочень- то заинтересованы в перера­ ботке. За прошлый год, на­ пример, у каждого из них на­ бежало по 120 таких часов. Согласно Кодексу законов о труде они должны быть опла­ чены. Только на предприятии не спешат удовлетворить за­ конное требование работни­ ков. Руководство отдела тру­ да и зарплаты, представители завкома профсоюза избрали хитроумную тактику. Завали­ ли снабженцев обещаниями, уверяя, что Нечего зря бес-г покоиться, все, дескать, > ула­ дится. А все продолжается без изменения уже более по­ лугола. Ну, а что же комиссия по трудовым спорам? Сумела ли она защитить Чернышова, Гридчина и Чаплыгина? Ка­ кое вынесла решение? Судя по выписке из прото­ кола заседания комиссии, бы­ ло выдвинуто на обсуждение два предложения. Первое — от администрации: отказать в уплате сверхурочных часов. Второе — от представителей завкома: не согласиться с предложением об отказе. Так и записано в протоколе. Выходит, к единому мнению члены конфликтной комиссии не пришли? Не совсем так. Вынося решение, собравши­ еся, как это ни странно, скло­ нились на сторону админист­ рации. Судите сами: «Соглас­ но статье 54 КЗОТ сверхуроч­ ные часы работы, как прави­ ло, не допускаются. Админисг рация может допустить их только в исключительных слу­ чаях и лишь с разрешения за­ водского комитета профсою­ за». Такая запись сделана в протоколе. От вынесенного ре­ шения попахивает и формализ­ мом, и безразличием к людям, и стремлением свалить все с больной головы на здоровую. Снабженцы в интересах про­ изводства жертвуют своим личным временем, а здесь пы­ таются представить это как их личное: хочу еду, хочу нет. К сожалению, члены комис­ сии и представители завкома не стали отстаивать свое мне­ ние. Вот и стало слово дирек­ ции, даже ошибочное, решаю­ щим. А как же интересы работ­ ников? В суть их дела никто вни­ кать не стал. Не захотели ру­ ководители понять, что сверх­ урочные часы допускаются не по вине снабженцев. Так по­ ставлена организация отгруз­ ки материалов. Не поедут они раньше времени на базу, зна­ чит, могут вообще не привезти металла. А приехать назад с пустыми руками тоже плохо: может остаться без работы важный участок производства, будет простаивать оборудова­ ние. Они понимают, чем могу кончиться срывы в снабжении завода материалами. И с боль­ шой ответственностью подхо­ дят к выполнению обязанно­ стей, не считаются с личным временем ради общего дела. Только дирекция не хочет менять решения. Изменить его — означало бы уступить, признать свою ошибку. Такой факт говорит о том, что на заводе не все благопо­ лучно в работе с кадрами. Не случайно в прошлом году от­ сюда уволилось 130 человек. Это должно вызвать тревогу, стать предметом серьезного разговора в парторганизации предприятия. А. МЕЛЬНИКОВ. Мы очень много пишем и говорим о гуманизме. Да это и понятно: ведь гуманизм— одна из основных черт нравст­ венно воспитанных людей. Мы стараемся привить на­ шим ученикам любовь, бе­ режное отношение ко всему живому, окружающему: к род­ ной природе, к животном. С каким волнением читали и дети, и взрослые повесть Г. Троепольского «Белый Бим черное ухо»1 Я видела, как плакали многие дети в зале, когда смотрели фильм, поставленный по этому про­ изведению. Но у нас еще встречаются отрицательные примеры, кото­ рые именно способствуют про­ растанию Жестокости в душе детей. ...Весеннее мартовское ут­ ро. Светит солнышко. Дети бегут в школу. Взрослые спе­ шат на работу, по своим де­ дам. И вдруг на улице Костен­ ко, около больницы № 2, раз­ дается душераздирающий со­ бачий визг. Бегу к собаке. Бегут и дети. В первую минуту даже не могу разобраться, что случи­ лось, и только через несколь­ ко секунд все понимаю... Собаколовы поймали жел­ тенькую пушистую собачку. Они набросили на нее какие- то специальные железные приспособления, душат ее... Собака страшно визжит, из­ вивается... Собаколовы спо­ койно расставляют бутылки, банки, достают шприц и дела­ ют соответствующий укол. А собака еще с надеждой на свое освобождение смотрит на -стоящих детей и взрослых. Раздается плач девочек. Они просят, умоляют: «Дя­ денька, миленький! Отпусти собачку, пожалуйста, отпу­ сти!». Наконец собака мертва. Ее, зацепив проволокой, гру­ бо волокут и бросают в ма­ шину. И все это происходит на глазах у детей! Пытаюсь возмущаться. Возмущаются люди, которые проходили мимо. Но в ответ слышим, что есть решение исполкома горсовета об отло­ ве бездомных собак. Я согласна: бездомные со­ баки опасны. Но нужно, по- моему, это делать как-то ина­ че, не на глазах у людей и особенно у детей. Зрелище это ужасное! Именно такие случаи воспитывают у детей жестокость, а в конечном ито­ ге—бессердечное отношение друг к другу. Е. СЕЛЕЗНЕВА, заслуженная учительница школы РСФСР завуч ШРМ № 3.