Красное знамя. 1979 г. (г. Елец)

«КРАСНОЕ ЗНАМЯ» ф 6 марта 1979 года ф 3 стр. НОВАТОР СТРАНИЦА РАЦИОНАЛИЗАТОРА И ИЗОБРЕТАТЕЛЯ № 34 Состоялся VI слет рационализаторов и изобретателей Ельца. На нем с докладом об итогах работы новаторов горо да в прошлом году и путях улучшения организации их социа диетического соревнования выступил второй секретарь горко ма КПСС В. П. ГОРЛОВ. В прениях приняли участие глав ный инженер завода тракторных гидроагрегатов В. И. ТРУ БИЦЫН, председатель совета ВОИР учебных заведений В. М ТЯПИН, предзавкома завода медоборудования В. М. ГРИД НЕВ, начальник мастерской автобазы № 4 М. И. БАХТИН, главный инженер треста «Елецтяжстрой» И. А. МИГУНОВ и другие. Приняты социалистические обязательства на нынеш­ ний год. Лучшим новаторам, победителям городского сорев­ нования, вручены награды. Ниже мы публикуем отчет о рабо­ те слета. Новаторы Ельца внедрили за прошлый год около 3000 рационализаторских предло­ жений. и 42 изобретения с экономическим эффектом свы­ ше 4,5 миллиона рублей. Сбе­ режено 787 тонн черных и цветных металлов, 1444 тон­ ны. условного топлива, 2,4 миллиона киловатт-часов элек­ троэнергии, много других ма­ териалов. В авангарде рационализа­ торов города идут А. И. Мол­ чанов — технолог цеха заво­ да «Эльта», В. А. Сипягин — слесарь завода трактор­ ных гидроагрегатов, Т. Л. ДЦерстова — технолог эле­ ментного завода, С. В. Пиро­ гов — слесарь локомотивно­ го депо, победитель областно­ го смотра научно-техническо­ го творчества молодежи, уча­ стник ВДНХ СССР, А. * В. Агафонов — бригадир элект­ риков кирпичного завода и Другие. Новаторы города борются за создание рационализатор­ ского фонда десятой пятилет­ ки в сумме 12 миллионов рублей в течение четырех лет. Огромное влияние на раз­ витие творческой активности трудящихся оказывает со­ циалистическое соревнование предприятий и организаций за достижение лучших пока-1 зателей в изобретательской и рационализаторской рабо­ те. Наибольшего успеха в нем добились коллективы за­ водов тракторных гидроагре­ гатов, медицинского оборудо­ вания, элементного, «Гидро­ привод», треста «Елецтяж­ строй», швейной фабрики и ТЭЦ. Дальнейшее развитие полу­ чило Соревнование новаторов за звания «Лучший рацио­ нализатор г. Ельца», «Луч­ шая творческая комплексная бригада» и «Лучшее общест­ венное конструкторское бюро г. Ельца». Однако уровень работы ор­ ганизации ВОИР города еще не в полной мере отвечает требованиям, вытекающим из решений ноябрьского Быть П р ( * авангарде п р е с с а В. ГОРЛОВ, второй секретарь горкома КПСС (1978 г.) Пленума ЦК КПСС. За минувший год 13 пред­ приятий не выполнили обяза­ тельств по рационализации и изобретательству и допу­ стили снижение основных по­ казателей. К ним относятся заводы «Прожекторные уг­ ли», кожевенный, энергоме­ ханический, кирпичный, сель­ ский строительный комбинат и другие предприятия. , За прошлый год не внедре­ но свыше 400 предложений, 310 новшеств осталось не­ рассмотренными. Правда, этот показатель по сравнению с 1977 годом уменьшился, однако он составляет еще 13,1 процента по вине ' заво­ дов элементного, «Эльта», ЖБИ-5,' треста «Елецтяж­ строй», табачной фабрики. Из-за недостатков в тема­ тическом планировании- рацио­ нализаторы порой действуют в отрыве от задач коллекти­ вов, ориентируются на вче­ рашний день. В результате новшества отклоняются, как не имеющие практической ценности. По этой причине на предприятиях города отклоне­ но 449 |Предложеннй. Все «рекорды» побил сельский строительный комбинат, где не принято к внедрению 64.5 процента задумок новаторов. Коллективы заводов меди­ цинского оборудования, трак­ торных гидроагрегатов, «Эль­ та» оказали помощь рациона­ лизаторам подшефных совхо­ зов. Ими оформлено 11 пред­ ложений с экономией 21,4 ты­ сячи рублей. Однако руководи­ тели ряда предприятий и орга­ низаций не придают этому должного значения. Необходи­ мо составить план по оказанию помощи сельским новаторам, где предусмотреть консульта­ И д т и в п е р е д В. ГРИДНЕВ, председатель завкома завода медоборудовкння Несмотря на то, что кол­ лектив рационализаторов вы­ полнил Принятые обязательст­ ва, мы не удовлетворены ор­ ганизацией социалистическо­ го соревнования новаторов. Ряд производственных под­ разделений не справился с планом по получению эконо­ мического эффекта. Слабо участвует в творческом поис­ ке молодежь, невелико коли­ чество рационализаторов. Заводской комитет проф­ союза наметил ряд мер для улучшения руководства пер­ вичной организацией ВОИР. Это прежде всего касается широкого распространения опыта ростовчан. Повышена требовательность к советам ВОИР коллективов, отстаю­ щих по рационализации и изо­ бретательству. Намечено ре­ гулярно заслушивать отчеты их руководителей о выпол­ нении принятых обязательств, лучше контролировать дея­ тельность новаторов. Если будет необходимо, окажем им помощь. Одна из главных задач — вовлечение в творческий по­ иск молодежи. рДля этого бу­ дут проведены различные смотры и конкурсы, распрост­ ранен опыт лучших рациона­ лизаторов, организованы экс­ курсии на передовые пред­ приятия. . Все инженеры и техники завода приняли личные твор­ ческие планы. Многие из спе­ циалистов записали в них пункты о внедрении рациона­ лизаторских предложений об оказании помощи станочйи- кам. Мы стремимся к тому, чтобы каждый ИТР взял та­ кое обязательство. Будет так­ же уделено внимание созда­ нию комплексных бригад, ук­ реплению содружества рабо­ чих и инженеров. Решен вопрос о размеще­ нии заказов совета ВОИР в инструментальном цехе, что позволит значительно сокра­ тить срок внедрения нов­ шеств. Улучшено материаль­ ное и моральное поощрение новаторов. В частности, луч­ шим рационализаторам заво­ да будет увеличен размер «тринадцатого» оклада. ции по правовым и техническим вопросам, совместную разра­ ботку документации, состав­ ление заявок на изобретения, изготовление и испытание опытных образцов, оформле­ ние уголков рационализатора, комплектацию библиотек. В городском смотре науч­ но-технического творчества молодежи, посвященном 60-летию ВЛКСМ, приняло участие около 5 тысяч чело­ век. От внедрения 448 пред­ ложений получена экономия 290 тысяч рублей, в том чис­ ле 70 тонн металла, 187 ты­ сяч киловатт-часов электро­ энергии. В пяти . профессионально- технических училищах города создано около ста техниче­ ских и предметных кружков. Широко применяются' такие формы привлечения ребят к творчеству, как смотры, со­ ревнования за звание «Луч­ ший рационализатор учили­ ща». конкурсы по профессии, постоянно действующие вы­ ставки достижений юных но­ ваторов. В ГПТУ № 2 насчитывает­ ся 1290 членов ВОИР. В кружках здесь занимается свыше 500 ребят, руками ко­ торых изготовлены многие наглядные пособия, исполь­ зуемые в учебном процессе. Заслуживают внимания тре­ нажер для ремонта телевизо­ ров, сувенир «60 лет Роди­ не», обучающая машина, из­ готовленные под • руководст­ вом мастеров А. П. Соломен- цева, В. А. Зубова. Ю. А. Ряскина. Многие экспонаты демонстрировались на ВДНХ СССР.. В общеобразовательных шко­ лах города действуют первич­ ные организации ВОИР, насчи­ тывающие в своих рядах око­ ло 1500 учащихся. Они про­ водят олимпиады по предме­ там, выставки технического творчества, экскурсии на предприятия, встречи с пере­ довиками и новаторами про­ изводства, привлекают уча­ щихся к изготовлению при­ боров и приспособлений. Вместе с тем развитие профессиональной ориента­ ции учащихся не в полной мере отвечает современным требованиям. Мы не йспоЛь- зуем имеющиеся возможности для укрепления базы техниче­ ского творчества молодежи. Руководителям предприятий необходимо продумать источ­ ники финансирования, воз­ можности использования не­ ликвидов, некондиционных из­ делий, списанного оборудова­ ния. отходов производства на нужды станции юных техни­ ков. Дома пионеров. Высокие рубежи на чет­ вертый год пятилетки наме­ тили работники Ельца. Все это выдвигает большие и от­ ветственные задачи перед изобретателями и рационали­ заторами города. Их усилия должны быть сосредоточены на росте производительности труда, ускорении техническо­ го перевооружения предприя-, тий, улучшении использова­ ния производственных мощно­ стей, экономии и сбережении трудовых и материальных ре­ сурсов, повышении качества работы. Руководители предприятий и организаций, ПроАсоюзные комитеты, советы ВОИР дол­ жны постоянно добиваться оперативного рассмотрения предложений новаторов, вы­ полнения планов и графиков их внедрения, настойчивее бороться за предельное со­ кращение времени между со­ зданием технических нов­ шеств и их использованием. Следует систематически ана­ лизировать причины задерж­ ки внедрения в производство новшеств, принимать дейст­ венные меры для устранения недостатков. К творчеству— смолоду Б. БЛЕХАИЗЕН, директор ГПТУ № 1 Не только обучить учащих­ ся профессиям, но и пробу­ дить у них интерес к новой технике, передовым методам работы, воспитать коммуни­ стическое отношение к труду — такую задачу поставил пе­ ред собой коллектив препода­ вателей и мастеров училища. В этих целях проводятся экс­ курсии на предприятия горо­ да, читаются лекции о новей­ ших достижениях науки и тех­ ники. Постоянно организуются встречи с передовиками и но­ ваторами производства. Это позволяет углубить знания учащихся, расширить их тех- | нический кругозор. Интересно прошла, на­ пример. встреча с бывшими выпускниками. . командирами железнодорожного транспор­ та. Они поделились впечат­ лениями о своей работе, ее важности. Много говорили о внедрении новой» техники, зна­ чении рационализации. В училище создано 20 кружков технического творче­ ства, в которых занимается 260 юношей и девушек. В нынешней пятилетке они изго­ товили более 200 экспонатов, многие из которых демонстри­ ровались на городских и об­ ластных выставках. Членами 11 предметных кружков толь­ ко в прошлом учебном году создано 174 действующих моделей машин и механизмов, приборов, различных пособий. Для оборудования учебных ка­ бинетов техническими средст­ вами из сотрудников учили­ ща и учащихся образовано 12 творческих бригад. Ими по­ дано и внедрено 20 рациона­ лизаторских предложений. В училище работает по­ стоянно действующая выстав­ ка технического творчества молодежи. Водители автоколонны № 1496 хорошо зна­ ют, что если их автомобиль ремонтирует сле­ сарь Михаил Тихонович Лабузов, то машина выйдет на линию раньше положенного срока й будет исправно служить водителю. А все потому, что М. Т. Лабузов не только добросо­ вестно выполняет свои обязанности, но я де­ лает это творчески. Он одни из лучших ра­ ционализаторов предприятия. Его новшества направлены на сокращение ремонта автомо­ билей, увеличение их пробега. Фото А. БОЕВА.