Красное знамя. 1979 г. (г. Елец)

2 стр . ® 17 февр аля 1979 года ф « К Р А С Н О Е ЗН А М Я » > П А Р Т И Й Н А Я Ж И З Н Ь : В Н ЕД Р ЕН И Е О П Ы Т А К ОЛ Л ЕК ТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ - П Р И М Е Т А Н О В О Г () Г* ЕГОД Н Я швея-моторист- V ка швейной фабрики массового пошива комсомолка Любовь Овчинникова счита­ ется одной из лучших моло­ дых работниц предприятия. А совсем недавно... Даж е вспо­ минать не' хочется. Никак не шло дело на лад. Старалась девушка, хотелось ей не от­ ставать от подруг, но изо дня в день не выполняла она нор­ му выработки. ...Люба работает в бригаде, которую возглавляет комму­ нист К . Г. Целых. Собрались как- то все члены коллектива, а Клавдия Григорьевна и го­ ворит: — Числится наша бригада на фабрике в передовых, но, наверное, недостойны мы это­ го звания. — Почему? — заволнова­ лись работницы. — Да как ж е мы можем гордиться своими успехами, если в нашем коллективе есть отстающие? На некоторое время все замолчали, как бы обдумывая неож иданный вопрос. А за­ тем девчат будто прорвало: — Сами виноваты. Помочь надо отстающим, у них же опыта мало. К ак мы раньше об этом не подумали? Разговор не прошел даром. К каж дой из швей, которая по какой-либо причине не справ­ лялась с нормой выработки, был прикреплен опытный мас­ тер. Наставником у Овчинни­ ковой, к примеру, стала ком­ мунист Н . И . Рублева. Под­ робно рассказывала она своей ученице, как лучше выпол­ нять ту или иную операцию. Вскоре Люба стала делать за­ метные успехи. И не только она. В настоящее время в брига­ де К . Г. Целых нет отстаю ­ щих. И з 53 человек 12 уж е завершили личные задания четырех лет пятилетки. Ос­ тальные равняются на пере­ довиков Н . Т. Ершову, Н. И. Рублеву, Н . И . М ухину и дру­ гих. Опыт ростовчан «Работать без отстающих» предусмат­ ривает коллективную ответст­ венность членов бригады за результаты труда. В основу производственной деятельно­ сти лож ится не личная выго­ да, а общественные интересы. К примеру, в бригаде К . Г. Целых каж дая швея-моторист­ ка владеет несколькими смеш­ ными операциями. В случае необходимости она мож ет за­ менить кого-либо из своих подруг. Друж ба, сплочен­ ность, взаимовыручка, доброе наставничество создают бла­ гоприятный моральный климат в коллективе, способствуют успешной работе. Партийное бюро заботится преж де всего о том, чтобы опыт ростовчан получил по­ стоянную прописку на фабри­ ке, чтобы его распростране­ ние стало не временной кам ­ панией, а повседневной нор­ мой. На предприятии действует агитколлектив, в' состав кото­ рого входят 16 человек. Стар ­ ший мастер раскройного уча­ стк а И . С. М ихайлова, мас­ тер швейного цеха Т. А. Ти ­ това, лекальщица Г. В. И з­ майлова и их коллеги неод­ нократно выступали пе­ ред рабочими с рассказом об опыте «Работать без отстаю ­ щих». Почин ростовчан изучает­ ся на занятиях в системе по­ литического просвещения _ и экономического образования. И х посещают более 100 тру­ ж еников фабрики.' Теоретические знания под­ крепляются практическими примерами из ж изни коллек ­ тива. В школе передового _ опыта недавно был рассмот­ рен и рекомендован к распро­ странению опыт швеи-моторист­ ки В. И . Григорьевой, которая досрочно завершила личное задание десятой пятилетий и трудится в настоящее время в счет 1981 года. Внедрению ростовского ме­ тода способствуют такж е конкурсы профессионального мастерства (в них принимают участие практически все тру ­ ж еники основных профес­ сий), наставничество, борьба за рациональное использова­ ние рабочего ■ времени, улуч ­ шение трудовой дисциплины. Уж е можно сказать о пер­ вых результатах. Если не­ сколько лет назад в каждом коллективе можно было встре­ тить от трех до шести чело­ век, не выполняющих нормы выработки, то сегодня без от­ стающих трудятся бригады В. П. Костеньковой, Р. Т. М а­ кеевой, К . Г. Целых, А . Д. Ряполовой. Особенно приятно, что мо­ лодеж ь, которая приходит на фабрику, старается рав­ няться на старших товари­ щей. К примеру, швеи-мото­ ристки Тамара Вольных и Надеж да Копылова к годов­ щине принятия новой Кон­ ституции СССР завершили личные задания четырех лет пятилетки. Не так давно наша партий­ ная организация пополнилась: кандидатами в члены К П СС приняты швеи Нина Трач, Валентина Аверина, Н а­ деж да Дорофеева, конструк ­ тор Алевтина Медникова. Все это вселяет надеж ды, что коллектив фабрики и впредь по примеру ростовчан будет вести борьбу за даль­ нейшее повышение эффектив­ ности производства и качества выпускаемой продукции. 3 . ТАТАРНИКОВА , заместитель секретаря партбюро щвейной фабрики массового пошива. С ЕМ ИН АР П РО Ф А К ТИ В А В течение недели на эле­ ментном заводе проходил се­ минар профактива предприя­ тия. В его работе принимали участие 460 электрохимиков — представителей цеховых ко­ митетов и групп. Слушатели изучали вопро­ сы, касающиеся организацион­ но-массовой и производствен­ ной деятельности профсоюза, рассматривали постановку ох­ раны труда в СССР , совет­ ское трудовое законодательст­ во. Были затронуты проблемы развития физкультуры и спор­ та. С докладами выступили председатель завкома Г. М . Бнагов, директор предприя­ тия Н . И . Корнилов, секретарь парткома Л . В. Агибалов, за­ ведующий парткабинетом А . М . Ельников, заводской юрист 3 . И . Пинский. М. РОЖКОВА , ' заместитель председателя завкома. К о м м у в м ст ы 7 0 - ж «Центральный Комитет КПСС призывает всех тружеников города и села встретить выборы в Верховный Совет СССР новыми трудовыми свершениями. Превратить 1 9 7 9 год в год ударного труда, развернуть всенародное социалистическое со ­ ревнование за успешное выполнение планов текущего года и десятой пятилетки в целом — наш боевой лозунг!». Эти слова Обращения ЦК КПСС ко всем избирателям, гражданам СССР стали руководством к действию для слеса ­ ря цеха нестандартного оборудования завода «Прожекторные угли» коммуниста Николая Гавриловича Селиванова. Отлич­ ной работой готовится он встретить день выборов в высший орган государственной власти. На его трудовом календаре уж е май 1 9 7 9 года. Ежемесячно передовик производства пе ­ ревыполняет план на 3 0 — 3 5 процентов. Считается на пред ­ приятии одним и з лучших специалистов по обработке метал ­ ла . Фото А . БОЕВА . I Х Р ОНИКА ИДЕОЛОГИЧЕСКОЙ РА БОТЫ И Д ЕТ А Т Т ЕС Т А Ц И Я В целях повышения эффек ­ тивности и качества лек цион ­ ной пропаганды, о тветственно ­ сти за и д ей н о - тео р етич еск ий и методическ ий уровень к аж до ­ го выступления городск ая ор ­ ганизация общества «Знание» прак тик ует аттестацию лек то ­ ров. Он а1 проходит в пединсти ­ туте, ГПТУ № 4, шк оле «Трэнс- взрывпрома», народном суде, про к уратур е, лок омотивном де ­ по, уч р еж дениях к ультуры го ­ рода, средней шк оле № 15, на заводе «Эльта». В аттестации - принимаю т ак ­ тивное участие представители горк ома партии и правления городск ой ор ганизации обще­ ства «Знание», сек ретари пар ­ тийных ор ганизаций . У Ч А Т СЯ - Ч Т О БЫ У Ч И Т Ь В народном университете за­ вода «Эльта» состоялось п ер ­ вое в этом го ду занятие фа ­ к ультета наставник ов. С лек ­ цией «Задачи к оммунистич е­ ск о го воспитания молодеж и» выступила преподаватель п е­ даго гич еск о го института Т. П. Селезнева. Обзор литературы в помощь наставник у сделала библио те­ к арь В. Д . М асляк ова. А Г И Т П У Н К Т И Л Е К Т 9 Р В агитп унк тах избиратель­ ных участк ов по выборам в Верховный Со вет СССР, распо ­ лож енных на предприятиях, в уч р еж ден иях, учебных заведе­ ниях, частыми гостями бываю т лек торы городск ой ор гани за­ ции общества «Знание», Это Я. С. Ш афир , Н. К. Полосина, А. К. Федо р ч ен к о , Н. П. Зуев, Д . Г, Тельных, Д . Г. Змеевск ий . Темы их выступлений «М еж ду ­ народное полож ение СССР», «Освоение целины — подвиг партии и народа», «В. И. Ле­ нин о семье и быте». С Л ЕК Ц И Я М И Н А ЗА ВО Д Со сто ялся коллек тивный вы­ ход членов городск ой ор гани ­ зации общества «Знание» пре­ подавателей педаго гич еск о го института Ю. Б. Егермана, А. И. Святк ина, В. К. Палабугина, Н,- С. Ш аровой , А. В. Понома­ рева на завод «Эльта». Рабо ­ чие пяти цехов предприятия прослушали лек ции на темы «Охрана природы — всенарод­ ное дело», «В. И. Ленин о р ус­ ской ли тературе», «XXV съезд КПСС о к оммунистич еск ом вос­ питании», «Идеоло гич еск ая борьба на современном этапе», «Преодоление религиозных переж итк ов — составная часть к оммунистич еск о го воспита­ ния». И С Ц И П Л И Н А Т Р У Д А 2 . Когда не действует убеждение Было бы ошибкой считать, ч то в отстающих к оллек тивах вовсе не ведется борьба за ук ­ репление дисциплины и повы­ шение ор ганизованности , что тем не замеч аю т бездельник ов, выпивох. Их к рити к ую т на соб ­ раниях, предаю т товарищеск им судам . Однак о чаще гневные слова произносят одни и те ж е лю ди : представители администрации, партийные рук оводители , ак тиви ­ сты. А к ончилось собрание, и нарушители мо гут услышать... соч увственные слова: с к ем , мол, не случ ается. Но еще опаснее то , что на нек оторых стройк ах в условиях, к о гда действительно остро ощу ­ щается нехватк а рабочих рук , у про гульщик ов и брак оделов ук р еп ляется уверенность в сво ­ ей незаменимо сти : здесь не по ­ милую т, тар в др угом мес+ е во зьмут. И в самом деле, ухот дят порою летуны «чистеньк и ­ ми», а на новом месте никто не п оин тересуется: как эти люди вели себя до этого? К сож алению , не везде еще сознаю т вредность и так о го яв­ ления, как сок рытие нарушений трудовой дисциплины. Нек о то ­ рые рук оводители ск рываю т проступ к и подчиненных, опаса­ ясь, что о гласк а «испортит по ­ к азатели». Но ведь не бесприн ­ ципности дисциплину не ук р е ­ пишь. И будет правильнее, если «пострадавший» к оллек тив упо ­ требит всю силу своего влия­ ния, подвер гнув суро вому о суж ­ дению нарушителя. Пусть он до глубины души проч увствует, что его товарищи из- за него поте­ ряли призовое место в сорев ­ новании. Общий по,ход за ук репление дисциплины — лучшее средство для перевоспитания тех, к то не дорож ит рабочим званием. В этом деле надо р ук о водство ­ ваться ук азанием товарища Л. И. Бреж нева: «Мы не име­ ем права мириться с тем , что на нек оторых предприятиях, в к олхо зах, со вхо зах, учреж дени ­ ях дисциплина тр уда порою хромает, что не перевелись еще лю ди, к оторые халатно о тносят­ ся к своим прямым обязанно ­ стям». И, ук азывая на необхо ­ димость непримиримой борьбы с этим злом , Леонид Ильич подч ер к ивает: «...Ко гда убеж де ­ ние не дей ствует, против зло ст­ ных бездельни к ов, брак оделов, пьяниц, нарушителей трудовой дисциплины надо применять ре­ шительные меры». Отк рытый нелицеприятный разго вор на рабочем собрании, товарищеск ий суд, меры адми ­ нистративно го во здействия — все средства хороши . А в сумме своей они долж ны со здавать ат­ мо сфер у требовательности и ук реплять тр удовую дисциплину. Л. КРАВЧЕНКО. О Т Р А В А Х , Р Ы Б А Х И И Х О Х Р А Н Е Оч ередное занятие прошло в народном университете о х­ раны природы. Работник аптеки № 9 Лидия Федо р о вна Со к о льск ая рас­ ск азала слушателям о лек ар ст­ венных растениях нашего к рая, о пользе, к оторую они прино ­ сят ч еловек у, о необходимости их охраны. Выступления работников рыбнадзора В. В. Нек лю дова и А . С. Семенова были посвя­ щены разведению рыб в водо ­ емах области , В зак лю чение слушатели по ­ смотрели цветной научно - по ­ пулярный фильм «Охрана при ­ роды». 3 . ЛИПЧЕНКО, р ефер ен т городск ой организации общества «Знание».