Красное знамя. 1979 г. (г. Елец)

— - ■■■ -- - ■■ --- - - - -- --- •— - - - ■- Г"~П1ТПГГ~"М— 2 стр. ф 13 февраля 1979 года ф « К РАСН ОЕ ЗНАМ Я» П АРТИ Й Н АЯ Ж И ЗН Ь: РУК ОВОД СТВО СОРЕВН ОВАН И ЕМ „СО ГЛ А СНЫ 6 Щ Т , Р А С П ИШ У Т С Я . . ." -г- Почему все бланки ин­ дивидуальных социалистиче­ ских обя зательств на 1979 год заполнены одним челове­ ком? — Это наша нормировщи­ ца для каж дого рабочего об­ разцы написала. Если соглас­ ны будут, распишутся. — Но ведь свои обязатель­ ства они сами долж ны состав­ лять! — Да, им доверь, они пона­ пишут не то, что надо... Такой диалог получился у нас с начальником панельного цеха сельского строительного комбината членом К П СС Ев ­ гением Петровичем Барко ­ вым, когда речь зашла об ор­ ганизации социалистического соревнования в коллективе. М ож ет быть, здесь взят на во­ оруж ение опыт коллектива московского завода «Динамо», и рабочим предлагаются об­ разцы экономически обосно­ ванных обязательств? Нет, ни начальник цеха, ни нормировщица Тамара Ива­ новна Косыгина о динамов­ ском методе не слышали. Иначе производственникам не были бы предлож ены такие пункты: «Обязуюсь честно выполнять свои обязанности» или «Еж едневно выполнять сменные задания»... Всем нам известна статья 60 Конститу­ ции СССР : «Обязанность и дело чести каж дого способно­ го к труду граж данина СССР — добросовестный труд в из­ бранной им области общест­ венно полезной деятельно­ сти ...» Поэтому повторять в обязательствах то, что являет­ ся законом, не имеет смысла. Элементы формализма ме­ шают в полную силу проя­ виться социальной и воспита­ тельной роли соревнования. Любая попытка «упростить» слож ный процесс вредит де­ лу, наносит большой мораль­ ный ущерб, гасит энтузиазм людей. М ож ет быть, сами рабочие, вопреки недоверию Е. П. Бар ­ кова, наметили бы для себя более конкретные рубеж и? И помогла бы им в этом та ж е Т. И . Косыгина, подсчитав для каж дого сдельщика сред­ нюю выработку в нормо-часах за прошлый год. Наверное, так оно и было бы, если бы партийное бюро сельского строительного комбината ( ССК ) в период принятия обя­ зательств усилило, а не осла­ било руководство соревнова­ нием. По словам его секретаря Николая Алексеевича Про­ кофьева вопросы улучшения трудового соперничества на заседаниях партбюро и на со­ браниях рассматриваются. Н а­ пример, в декабре коммуни­ стам была предлож ена по­ вестка дня: «О роли мастера в социалистическом соревно­ вании в свете решений но­ ябрьского (1978 года) Плену­ ма Ц К К П СС» . Правда, в принятом постановлении слово «соревнование» не упомина­ ется совсем. Да и все наме­ ченные мероприятия по повы­ шению роли мастера на про­ изводстве неконкретны, нет ответственных зач их исполне­ ние. Понятно, что долж ного контроля за реализацией при­ нимаемых решений, когда они безадресны и расплывчаты, .быть не мож ет. Хорошее дело, начали ком­ мунисты ССК , поддерж ав по­ чин ростовчан «Работать без отстающих». Партийное бюро составило комплексный план по обеспечению внедрения пе­ редового опыта. Но, к сож але­ нию, большинство его пунк ­ тов не выполняется. В частности, предусматри­ валось «Повысить уровень экономического обоснования принимаемых индивидуальных и коллективных социалистиче- сгщх обязательств». На мой вопрос, что делается в этом направлении, секретарь парт­ бюро сказал: «Д а, это у нас есть». Но о том, как фактиче­ ски обстоит дело, наглядно говорит приведенный выше п{1Имер. Не случайно лишь один цех из пяти справился в ян­ варе с планом. Сорвано за­ дание по выпуску валовой про­ дукции и ее реализации в целом по комбинату. Наряду с объективными причинами это можно объяснить и пло­ хой организацией соревнова­ ния, низкой дисциплиной тру­ да. А ведь было бы неслож но собрать в конце прошлого го­ да коммунистов (а их на пред­ приятии около 80 ) , профсоюз­ ных и комсомольских активи ­ стов, рассказать им о сути динамовского метода, пору­ чить мастерам и нормировщи­ кам помочь составить рабо­ чим напряж енные, но реаль­ ные социалистические обяза­ тельства. Помочь, а не писать за них! Рукою механика деревооб­ делочного цеха комсомольца Александра Ерохина заполне­ но несколько бланков обяза­ тельств: слесаря- заточника Николая Ильича Раевских, крановщика Владимира Кон ­ стантиновича Краснопеева и других. Н а вопрос, почему он это сделал, ответ, пож алуй, даж е смешной. «Да у ребят у всех руки были грязные, боялся намаж ут...» Если в панельном цехе ин­ дивидуальные обязательства пока в проекте, то здесь, в деревообделочном, они уж е готовы. Вот лаборант Нина Васильевна Свищева пишет: «Освоить смеж ную профес­ сию». Как ую именно — неиз­ вестно... В обязательствах столяра Бориса Николаевича Фаустова есть пункт: «Увели ­ чить производительность тру ­ да на 0 ,2 процента по сравне­ нию с 1978 годом». Почему на 0 ,2 , а не на 0,1 или на 0 ,3 — на такой вопрос Б. Н . Фау ­ стов ответить не смог. Это и понятно, ведь нормировщица Т. И . Косыгина призналась, что обсчитать выработку рабо­ чих за прошедший год не до­ гадалась. Ни в одном обязательстве я не нашла слов о том, что кто-то кого-то вызывает на со­ ревнование. В сельском строительном комбинате про­ изводственники соревнуются... сами с собой. Один из работников ССК сказал: «При чем тут сорев­ нование? Если каж дый будет хорошо исполнять свои обя­ занности, как того требует долж ностная инструкция, бу­ дут и план, и премия...». Конечно, план мож ет быть выполнен и без соревнова­ ния. ' Но ведь формирование таких качеств, как неудовлет­ воренность достигнутым, го­ товность прийти на помощь товарищу, — все это происхо­ дит не по долж ностной инст­ рукции. А лишь в атмосфере общения людей, благодаря вос­ питательным мероприятиям общественных организаций. Цель трудового соперниче­ ства — не только производ­ ственный успех, но и мораль­ ное удовлетворение. И долг партийного бюро сельского строительного комбината— ру­ ководить соревнованием так , чтобы оно отвечало постав­ ленной цели. Н . ЛЕВАНИНА . учеников, которые стали отличными работниками! Наставник молодежи трудится на предприятии 3 0 лет. Ударник комму ­ нистического труда. Награжден знаком «Отличник ж елезнодо ­ рожного транспорта». Фото А . БОЕВА . Новое на с л уж б у старому , старое на сл уж б у новому На кож евенном заводе име­ ни В. И . Ленина состоялось очередное заседание постоян­ но действующего производст­ венного совещания, в президи­ ум которого входят работники цехов предприятия, техотде­ ла, ОТК , отдела труда и за­ работной платы. На нем были заслушаны отчеты главного механика В. Ф. Саввина и Глав­ ного энергетика В. А . Ивашки­ наю выполнении планов оргтех- мероприятий по внедрению но­ вой техники й капитальному ремонту оборудования. Сдела­ но было немало. Экономиче­ ский эффек т составил 102,4 тысячи рублей, что на 17,4 тысячи больше намеченного. Например, на щелочной стан ­ ции хромового производства вместо старого барабана для разварки сернистого натрия силами специалистов пред­ приятия изготовлен новый, более надеж ный и удобный. В юфтевом производстве рекон­ струирован сушильный агре­ гат, что позволило увеличить пропускную способность от­ делочного цеха. На заседании начальник от­ дела снабж ения В. В. Ж елуд­ ков долож ил, как обеспечива­ лись материалами служ бы главного механика и главно­ го энергетика. Постоянно действующее про­ изводственное совещание при­ няло решение, направленное на более широкое внедрение новой техники в производст­ во. Л . ДЬЯЧЕНКО, председатель завкома завода. В Н АРОД НЫХ УН И ВЕРСИ ТЕТАХ ВОЗВРАЩ АЯСЬ К Н АП ЕЧАТАН Н ОМ У ............................................. . З А Б Е З О П А С Н О С Т Ь » Т Р У Д А Здесь мож ет учиться каждый Состоялось заседание город ­ ского совета народных уни ­ верситетов. Открыла его ответственный секретарь городской организа­ ции общества «Знание» М . Г. Золотарева, которая расска­ зала о формах и методах про­ ведения занятий. Заместитель председателя совета заслу­ ж енный учитель РСФ СР В. П. Подколзин сделал доклад о состоянии учебного процесса в 14 народных университетах. Председателе совета секре­ тарь ГК К П СС Т. Н . Денисо­ ва в своем выступлении отме­ тила, что народные универ­ ситеты играют большую роль в деле массового изучения тру­ дящимися марксистско-ленин­ ской теории, в формировании у них научного мировоззре­ ния, воспитания, коммунисти­ ческой идейности. Песни радио и кино Очередное занятие прошло в городском народном универ ­ ситете культуры. Перед слушателями с тема­ тической лекцией-концер­ том «Песни радио и кино» выступили артисты Липецкой областной филармонии. М узыковед О. Прошкина в яркой, эмоциональной форме рассказала о лучших образ­ цах советского песенного ис­ кусства. В исполнении артистов про­ звучали романс Д . Шостакови ­ ча из кинофильма «Овод», песни Т. Хренникова из спек такля «Давным-давно» и М . Таривердиева из теле­ фильма «Семнадцать мгнове­ ний весны», увертюры Бетхо­ вена. 3 . Л И Н Ч ЕН К О , референт городской организации общества «Знание». Прочитал статью а № 15 «Красно го знамени» «Чтобы ра­ бота была в радость», в к ото ­ рой говорится об охране тр уда и состоянии техник и безопас­ ности в тресте «Елец тяж строй». Заин тересовал меня то т фак т, что, несмо тр я на проводимую построй к омом и администраци ­ ей рабо ту по предупр еж дению несчастных случаев на произ ­ водстве, они все еще есть, и число их сниж ается очень м ед ­ ленно . Как внештатный инспек ­ тор облсо вп рофа, я побывал в тр есте для то го , чтобы выяс­ нить основные причины случаев производственно го травмати з ­ ма. 28 ноября 1978 года при ус­ тановк е стек лофилитовой пере- I городк и монтаж ник А. С. Ск вор ­ цов порезал р ук у. 9 дней он не работал. Получил пособие по временной нетрудоспособности в размере 67 рублей . А зве­ ну, в к отором состоял А. С. Ск ворцов, пришлось из- за от­ сутствия товарища тр уди ться с удвоенной энер гией , Подобное произошло и з - за» плохой организации монтаж ных работ, а так ж е о тсутствия долж но го к онтроля со стороны мастеров и прорабов за со ­ блю дением строителями техни ­ ки безопасности . По этим ж е причинам не­ счастные случаи на производст­ ве возник али в к аж дом без иск лю чения управлении треста. За три последних года их было 37. Но, к ак правило, они не обсуж дались ни постройк омом , ни к омиссиями по охране тр у ­ да. Иначе чем мож но объяс­ нить такой фак т. 1 июня 1976 года в СУ- 8 к ровельщик И. В. Деж атк ин переносил горячую битумную мастик у в отк рытой таре, что является гр убым на­ рушением техники безопасно ­ сти, и в результате получил ож о г. В тресте оставляет ж елать лучшего и ор ганизация рабочих мест. Так , на участк е внедрения новой техники управления про ­ изводственно - техническ ой к ом ­ плек тации заточные станки эк с­ плуатирую тся без защитных эк ­ ранов. Дей ствую щее элек тр о ­ оборудование загромож дено посторонними п редметами . Элек тро сварщи к и не имею т до ­ пусков на сварочные работы. В столярной мастерск ой СУ- 8 элек тропила эк сп луатир уется без соо тветствую щего о гр аж ­ дения. При сооруж ении пристройки к к омпрессорной завода тр ак ­ торных гидроагрегатов рабочие СУ- 6 на кирпичной стене высо ­ той 4 метра вручную перено ­ сили металлич еск ую балк у. Постройк ому и администра­ ции треста «Елецтяж строй» следует обратить внимание на отмеченные недостатк и и уст­ ранить их. Пока есть на произ ­ водстве несчастные случаи, вся работа по улучшению охраны тр уда сводится на нет. Ю. РЯБЦЕВ, внештатный инспек тор облсовпрофа.