Красное знамя. 1979 г. (г. Елец)

7гд»сява«в 2 стр. ф 8 февраля 1979 года ф «КРАСНОЕ ЗНАМЯ» КОНСТИТУЦИЯ СССР ЖИВЕТ , РАБОТАЕТ, Д ЕЙ СТВУ ЕТ ПРОФСОЮЗНАЯ ЖИЗНЬ: ИНФОРМАЦИЯ красного зн ам ени «ГРАЖДАНЕ СССР ИМЕЮТ ПРА ВО УЧАСТВОВАТЬ В УПРАВЛЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ И ОБЩ ЕСТ­ ВЕННЫМИ ДЕЛАМИ, В ОБСУЖДЕ­ НИИ И ПРИНЯТИИ ЗАКОНОВ И РЕ ШЕНИЙ ОБЩ ЕГОСУДАРСТВЕННО ­ ГО И МЕСТНОГО ЗНАЧЕНИЯ. ЭТО ПРАВО ОБЕСПЕЧИВАЕТСЯ ВОЗМОЖНОСТЬЮ ИЗБИРАТЬ И БЫТЬ ИЗБРАННЫМИ В СОВЕТЫ НА­ РОДНЫХ ДЕПУТАТОВ И Д РУ ГИ Е ВЫБОРНЫЕ ГОСУДАРСТВЕННЫ Е ОРГАНЫ, ПРИНИМАТЬ УЧАСТИЕ ВО ВСЕНАРОДНЫХ ОБСУЖДЕНИЯХ И ГОЛОСОВАНИЯХ, В НАРОДНОМ КОНТРОЛЕ, В РАБОТЕ ГОСУДАРСТ­ ВЕННЫХ ОРГАНОВ, ОБЩ ЕСТВЕН НЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ОРГАНОВ ОБЩ ЕСТВЕННОЙ САМОДЕЯТЕЛЬ НОСТИ, В СОБРАНИЯХ ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВОВ И ПО МЕСТУ ЖИ­ ТЕЛЬСТВА». (Из статьи 48 Конституции СССР ) . ШКОЛА ГОСУДАРСТВЕННОГОУПРАВЛЕНИЯ В Ы БО РЫ в Советы. Они всегда являлись важным средством вовлечения трудя­ щихся в управление государ­ ством. Это прежде всего выте­ кает из самого характера Со­ ветов как полновластных пред­ ставительных органов народа. Конституция С С С Р устанавли­ вает, что народ осуществляет государственную власть через Советы народных депутатов, составляющие политическую основу С С С Р . В наш городской Совет избрано 280 депутатов. На­ родные избранники проводят большую работу, направлен­ ную на осуществление задач, поставленных X X V съездом КПСС , ноябрьским (1978 г.) Пленумом ЦК КПСС , десятой сессией Верховного Совета СССР . И прежде всего в об­ ласти экономического и соци­ ального развития города, по­ следовательного проведения в жизнь требований новой Кон­ ституции СССР . К деятельности городского Совета привлечено более 30 тысяч трудящихся. Они актив­ но участвуют в работе посто­ янных комиссий,; уличных ко­ митетов, общественных сове­ тов при отделах горисполкома, родительских комитетов школ и детсадов, товарищеских су­ дов « ' т. д. 4 марта 1979 года состоят­ ся выборы в Верховный Совет С С С Р десятого созыва. Широ­ ко участвуют в подготовке их многие трудящиеся города. Только в состав участковых избирательных комиссий вхо­ дит 755 представителей трудо­ вых коллективов и обществен­ ных организаций. По сравне­ нию с выборами в Верховный Совет С С С Р девятого созыва состав избирательных комис­ сий значительно увеличился. В этом получили практическое воплощение положения Зако­ на о выборах, касающиеся расширения представительст­ ва трудящихся в комиссиях. А это еще более укрепило де­ мократическую основу выбо­ ров. В избирательных комиссиях представлены все слои и со­ циальные группы. Среди чле­ нов комиссий 379 рабочих, 374 женщины, 270 юношей и девушек в возрасте до 30 лет, 453 беспартийных. Важной формой привлече­ ния трудящихся к управле­ нию, к изысканию резервов для дальнейшего повышения эффективности производства, качества работы дтали посто­ янно действующие производ­ ственные совещания. В состав 78 общезаводских ПДПС избрано более 1500 человек, 65 процентов из них — рабо­ чие. На заседаниях ПДПС принято немало предложений, внедрение которых дало сотни тысяч рублей экономическо­ го эффекта. Активно работает постоянно действующее производствен­ ное совещание на элементном заводе. Его членами являют­ ся 258 человек, в том числе 140 рабочих. Только в прош­ лом году ими внесено 129 ре­ комендаций, 87 из которых осуществлено. Экономический эффект их составил почти 200 тысяч рублей. На снимке: члены ПДПС за­ вода ведут разговор об изы­ скании резервов для дальней­ шего повышения эффективно­ сти производства химических источников тока, их качества. Выступает председатель ПДПС инженер, заместитель началь­ ника отдела механизации и автоматизации производствен­ ных процессов Б. С. Зело­ 30 работникам станции Елец по итогам социалистического соревнования присвоено звание «Лучший по профессии». Среди тех, кто удостоен пра­ ва носить это почетное звание, регулировщик скоростей ва­ гонов В. С. Агапов, билетный кассир Р. Н. Щукина, дежур­ ный по горке Н. В. Дешин, ма­ невровый диспетчер В. М. Несов и другие. Все они — ударники коммунистического труда, доб­ росовестно относятся к своим обязанностям, принимают актив­ ное участие в общественной жизни коллектива. К примеру, коммунист Агапов — член местного комитета, Щукина из­ брана профгрупоргом смены. Дешин и Несов постоянно идут в авангарде соревнования, сменные задания перевыполня­ ют в среднем на 5— 10 про­ центов. А. КРИВЕЛЬСКИЙ, председатель местного комитета станции Елец. Москва. Завершено строи­ тельство первой очереди Все­ союзного научно-исследова­ тельского онкологического центра АМН СССР . В строй вступила последняя из трех зон комплекса — 24-этажный клинический корпус, насчиты­ вающий 17 палатных отделе­ ний на 850 коек. Строительство онкологиче­ ского центра (ОНЦ) осуществ­ ляется на средства, получен­ ные от Всесоюзного субботни­ ка, посвященного 50-летию первых коммунистических субботников в нашей стране. На снимке: в новой опера­ ционной. Фото В. СОБОЛЕВА. (Фотохроника ТАСС ) . нов. Фото Ю. ТИТОВА. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА 3,5 миллиарда киловатт-часов электроэнергии, 1,6 миллиона тонн нефти и газового конденсата, 360 тысяч тонн цемента, более 6 тысяч квартир — вот что такое рабочий день пятилетки. Циф­ ры убедительно показывают, как резко возросла цена и каждой рабочей минуты. А это значит, что еще более актуальной стала проблема укрепления дисциплины и организованности в каждом трудовом коллективе. Это крупный резерв увеличения общест­ венного богатства, не требующий капитальных затрат и прино­ сящий быструю отдачу. В ГОРОДЕ более 3 тысяч выборных профсоюзных активистов участвуют в совер­ шенствовании производства, организации труда и быта трудящихся. На предприятиях, в учреж­ дениях, организациях действу­ ют 283 группы и 45 постов народного контроля. В них 4168 человек, в том числе в 2234 рабочих и 1191 специа- | лист народного хозяйства. Они У осуществляют массовый и | систематический контроль за | исполнением директив, планов и заданий на всех . участках хозяйственного строительства. Различные добровольные об­ щества объединяют в своих рядах не одну тысячу ельчан. Так, членами Всесоюзного общества изобретателей и ра­ ционализаторов является 11681 человек, в том числе более 3 тысяч рабочих, 2604 инженерно-технических ра­ ботника, 1588 женщин. За три года десятой пятилетки от внедренных предложений получено 10,8 миллиона руб­ лей экономического эффек­ та при плане на пятилетку 12 миллионов. Немало и других примеров, которые показывают, как на деле осуществляются положе­ ния Конституции С С С Р , ее 48 статья. О том, как трудя­ щиеся участвуют в обсужде­ нии и выработке законов и решений общегосударственно­ го и местного значения. Фотоплакат подготов­ лен внештатным идеоло гическим отделом ре­ дакции. ] 1, Контролер - рабочая совесть В. И. Ленин ставил в прямую зависимость успехи социалисти­ ческого строительства от желез­ ной дисциплины во время тру­ да. «Надо закрепить то, что мы сами отвоевали,..— писал Влади­ мир Ильич,— закрепить в проч­ ные формы повседневной тру­ довой дисциплины». (ПСС , т. 36, стр. 202). В числе первейших правил поведения человека он называл такие: не лодырничай, соблюдай строжайшую дисцип­ лину. Эти правила составляют важнейшие требования Кодекса рабочей чести, по которому жи­ вет и трудится большинство со­ ветских людей. Особенно показателен пример передовиков и новаторов про­ изводства. Трудиться добросове­ стно, творчески, неукоснительно соблюдать производственную и государственную дисциплину — вот в чем они видят свой т а р ­ ный долг. Лучший контролер для них — рабочая совесть, Которая помогает вести строгий счет рабочего времени, береж­ но расходовать материалы, топ­ ливо, энергию. И это не оди­ ночки. В нашей стране тысячи коллективов, где взыскательно относятся к своим трудовым обязанностям, — коллективов дружных, дисциплинированных, постоянно перекрывающих пла­ новые задания. Многие из них занесены на Всесоюзную доску почета, установленную на ВДНХ. Что же помогает таким кол­ лективам добиваться выдающих­ ся достижений в труде? Прежде .всего особый микроклимат, оп­ ределяющей силой которого яв­ ляются коммунисты, передови­ ки производства. Микроклимат, для которого характерна обста­ новка высокой требовательности, сплоченности, взаимопомощи, новаторского поиска и умелого использования резервов. Важная роль принадлежит и социалистическому соревнова­ нию, в ходе которого рождает­ ся потребность работать с каж­ дым днем все лучше, произво­ дительнее, настойчиво овладе­ вать новой техникой, повышать свою квалификацию. В передо­ вых коллективах ведется непри­ миримая борьба с нарушениями трудовой дисциплины, как это делается, например, на Себря- ковском цементном заводе, Мы­ тищинском объединении Строй- пластмасс, столичных заводах «Динамо» и «Борец», киевском «Арсенале» и многих других. Однако есть у нас немало предприятий и строек, где на­ рушители трудовой дисципли­ ны чувствуют себя вольготно и даже Пытаются «задавать тон» в коллективе. Как правило, та­ кое происходит там, где плохо организовано производство, не налажено материально-техниче­ ское обеспечение, допускаются простои, слабо используются материальные и моральные сти­ мулы. Это дорого обходится обществу. Ведь ежегодно из- за потерь рабочего времени, вызванных простоями, неявка­ ми на смену «с разрешения» администрации или самоволь­ ными прогулами, страна недо­ получает продукции на милли­ арды рублей. Особенно ве­ лики потери в строительстве, где невыполнение планов вво­ да объектов, снижения себестои­ мости строительно-монтажных работ, роста производительно­ сти труда становится «традицией» Нередко от руководителей строительных организаций мож­ но услышать жалобы на объек­ тивные трудности: плохо с тех­ нической документацией, за­ паздывают поставки оборудова­ ния, не хватает рабочих рук. Но при этом коллектив мирится с грубейшими нарушениями тру­ довой и технологической дис­ циплины, пренебрежением к вопросам научной организации труда. Техника и механизмы на стройках загружены, как пра­ вило, не более 8 часов, а про­ стои и прогулы составляют не­ редко до 20 процентов рабоче­ го времени. Л. КРАВЧЕНКО.