Красное знамя. 1978 г. (г. Елец)

«КРАСНОЕ ЗНАМЯ» 15 декабря 1978 года 2 стр. % = Ф = Н Е В Н И К СОРЕВНОВАНИЯ УДАРНОМУ ГОДУ—УДАРНЫЙ ФИНИШ! ИХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА БЫЛИ ОПУБЛИКОВАНЫ В ГА ЗЕТ Е Широкий шаг инициаторов «Выполнить план трех лет пятилетки к 7 ок­ тября, первой годовщине принятия новой Кон­ ституции СССР. Увеличить производительность труда на 8 процентов за счет сокращения по­ терь рабочего времени». (Из социалистических обяза­ тельств бригады К . И. При­ ходько из металлозаготови­ тельного цеха завода «Эльта»), «Завершить задание трех пет пятилетки ко Дню Конституции СССР. Выполнить норму выработки на 198,$ процен­ та за счет рационального использования рабо­ чего времени». (Из социалистических обяза­ тельств бригады К. М. Груши­ ной из металлозаготовительно­ го цеха завода «Эльта»), О СОРЕВНОВАНИИ бригад отжигальщиц' Н. И. При­ ходько и К. М. Грушиной неод­ нократно рассказывалось на страницах газеты «Красное зна­ мя». Эти коллективы первыми в городе стали на трудовую вахту в честь годовщины новой Кон­ ституции СССР , решив завер­ шить к 7 октября задание трех лет пятилетки. Слово свое ини­ циаторы сдержали почти одно­ временно и со второй полови­ ны сентября работают в счет 1979 года. И вот на днях одержана но­ вая победа. Оба коллектива вы­ полнили годовой план и дадут до конца декабря продукции на несколько тысяч рублей. Производительность труда, пре­ дусмотренная их социалисти­ ческими обязательствами, пе­ рекрыта на несколько процен­ тов. Обращает на себя внимание следующее обстоятельство. По­ началу бригада К. М. Грушиной отставала от своей именитой соперницы — бригады кавале­ ра орденов Трудового Красно­ го Знамени и «Знак Почета» Н. И. Приходько, а к финишу года они пришли практически с одинаковыми показателями. Но ничего удивительного Здесь нет. Сыграли свою роль такие важные стороны социалистичес­ кого соревнования, как товари­ щеская взаимопомощь, распро­ странение опыта передовиков. Работают бригады в одном цехе, сменяя друг друга, и. вполне понятно, что секреты мастерства лучших Отжигаль­ щиц становятся , достоянием всех. Вот, скажем, члены брига­ ды Н. И. Приходько стали ос­ ваивать смежные операции, а за ними потянулись и их подруги. Стоило коллективу К. М. Грушиной перенять про­ грессивные методы отжига де ­ талей электронно - оптических систем кинескопов, так сразу сократились потери рабочего времени. Еще одна черта, присущая обеим бригадам, это стремле­ ние повысить свой культурно - образовательный уровень, про­ фессиональное мастерство. В текущем году отжигалыцицы занимались в кружке основ марксизма - ленинизма, шко­ ле передового опыта. Получен­ ные там знания помогли до­ биться рационального исполь­ зования оборудования. Когда на участке пустили новую ус­ тановку для отжига изделий, то обе бригады успешно освоил: ее. За счет применения про­ грессивных режимов термичес­ кой обработки, лучшего ис­ пользования площади печи так­ же возросла производитель­ ность их труда. Успешно выполнены и дру­ гие пункты социалистических обязательств отжигальщиц: каждая из них трудилась на благоустройстве территории за вода, оказала немалую помощь земледельцам в уборке уро­ жая. Р. ФЕДЯНИНА , председатель цехкома профсоюза металлозаготовительного цеха, АДРЕС ПЕРЕДОВО ГО ОПЫТА ОТСТАЮЩИХ НЕТ В этом году в заготовитель­ ный цех локомотивного депо пришли три молодых парня — Анатолий Арефьев , Николай Оброткин и Михаил Газин. По­ нятно, что новички сразу не смогли выполнять установлен­ ную норму выработки. По инициативе партгруппы цеха, которую возглавляет П. И. Калиничев, за каждым из молодых рабочих-'были закреп­ лены опытные производствен­ ники, в совершенстве владею­ щие профессией слесаря. Освоить специальность М. Га­ зину помогал член КПСС В. И. Никитин, Н, Оброткину—Н. В. Кокоткин, А . Арефьеву—С. А. Черных. На собраниях партгруппы, в индивидуальных беседах парт­ групорга с наставниками и их подопечными не раз заходила речь о ходе выполнения обя­ зательств. Если три месяца назад мо­ лодые рабочие выполняли сменное задание лишь на 70, то сейчас — на 102 — 105 процентов. Каждый слесарь борет­ ся за повышение среднецехо­ вой выработки. В первом по­ лугодии она составляла 120, а теперь — 126 процентов. С гордостью говорят работ­ ники цеха о том, что в коллек­ тиве нет отстающих. В этом не­ малая заслуга коммунистов. А. КАПЛИНА, 4 старший инженер, член парткома локомотивного депо. ИНТЕРВЬЮ С ОТСТАЮЩИМ ВПОИСКАХ. . . ПРИЧИН низации производства. В треть­ ей декаде ноября, например, здесь выпущено почти в полто­ ра раза больше продукции, чем а первой. С тем же количест­ вом работников коллектив спра­ вился с месячным заданием. Правда, как объясняют табачни­ ки, это достигнуто за счет вы­ пуска сигарет высоких сортов. В общем же объеме производ­ ства ассортиментный сдвиг до­ вольно незначительный. А. МЕРКУЛОВ, рабкор. ОТ РЕДАКЦИИ: С реализа­ цией продукции не справилось всего пять предприятий, но они свели на нет усилия работ­ ников промышленности города. Плохо используются внутрен­ ние резервы на кожевенном за­ воде. Здесь велики потери от брака и переделок, плохо ис­ пользуются оборудование и ра­ бочее время. Кожевники за­ должали государству продукции на два с лишним миллиона рублей. Среди отстающих так­ же коллективы сахарного заво­ да, сельского строительного комбината. Не лучшим образом обстоит положение и с выпуском вач левой продукции. Задание 11 месяцев выполнено лишь на 98,3 процента. Это произошло по вине тех же коллективов. Не может не вызывать трево­ ги тот факт, что ряд предприя­ тий отстает от контрольных цифр пятилетки. В их числе коллекти­ вы заводов «Эльта», элементно­ го, мясоптицекомбината, та­ бачной фабрики. В целом про­ мышленность города отстала от этих цифр на 95 миллионов рублей, что составляет програм­ му трех месяцев. Запланиро­ ванные темпы роста объемов производства оказались под угрозой срыва. 1|11||1111111Ш||||111111М11Ш1111Ш11111111111Ш1||||||1ШШ11||1Ш111111111111ШШШ1 В социалистических обяза­ тельствах на третий год пяти­ летки трудящиеся города ре­ шили реализовать дополнитель­ но к заданию продукции на 2,4 миллиона рублей. Однайо по итогам 11 месяцев они не только не дали потребителям сверхплановых товаров, но и оказались перед ними в долгу. 800 тысяч рублей задолженно­ сти у коллектива табачной фаб­ рики. Наш. внештатный коррес­ пондент попросил начальника планового отдела предприятия Т. М. Подвязкину объяснить причину отставания. —Коллектив не справляется с планом по выпуску и реализа­ ции продукции из-за нехватки рабочих, — объясняет Т. М. . Подвяэкина. — Так, сейчас в сигаретном цехе 15 ма­ шинистов - регулировщиков, а нужно вдвое больше". Эти рабо­ чие трудятся у нас год-двэ, а такого времени недостаточно, чтобы стать квалифицированным специалистом. Поэтому неуди­ вительно, что от них пока еще нет должной отдачи... Нехватка рабочих — одна из распространенных причин для объяснения отставания, по­ скольку ею можно прикрыть недостатки в организации про­ изводства. В самом деле, не сразу и не вдруг предприятие оказалось без рабочих ведущих профес­ сий. Одни ушли на заслужен­ ный отдых, но разве не знали здесь о том, что это произой­ дет? Часть табачников перешла на другие предприятия. И ви­ ной тому не низкий заработок, как объясняет Т. М. Подвязки- на. Опытный машинист-регули­ ровщик получает 200—250 руб­ лей. Все дело в отсутствии надлежащих условий труда. Слабо развиты на фабрике наставничество, распростране­ ние передового опыта. Иначе чем можно объяснит» тот факт, что выпускникам техни­ ческих училищ мало двух лет для освоения профессии? За эти четыре с лишним года мож­ но подготовить квалифициро­ ванного инженера, не говоря уже о рабочем. Подводят недостатки в орга- В а в а н г а р д е с о р е в н о в а н Активно участвует в социалистическом соревновании полиров­ щик второго производства завода медицинского оборудования И. А. Цедов. В начале года он подсчитал свои возможности и взял обязательство завершить личное задание трех лет пяти­ летки к годовщине принятия новой Конституции СССР. С наме­ ченным справился успешно и сейчас трудится в счет февраля будущего года. Семь лет работает И. А. Цедов на предприятии. Он изготавли­ вает детали для медицинских изделий, которые идут на экспорт. Профессию освоил в совершенстве. За добросовестное отноше­ ние к делу, высокое качество выпускаемой продукции ему при­ своено звание «Ударник коммунистического труда» и предостав­ лено право работать с личным клеймом. К о нт р о л е р — р а б о ч а я солестъ Полгода коллектив участка электрощеток автотранспорт­ ного оборудования завода «Прожекторные угли» сдавал продукцию с первого предъ­ явления. Ему присвоено почет­ ное звание «Участок отлично­ го качества», а членам коллек­ тива доверено право трудить­ ся на самоконтроле. Это одна из форм социа­ листического соревнования за честь заводской марки. В ее условия входит работа без брака, отсутствие нарушений технологической и трудовой дисциплины, повышение дело­ вой квалификации, содержание оборудования в образцовом состоянии. Работать на самоконтроле почетно и ответственно. Тем более что участок выпускает электрощетки с государствен­ ным Знаком качества. Сначала прессуется уголь­ ный порошок. Здесь трудят­ ся передовики производства Валентина Тихоновна Бурцева и Тамара Николаевна Окороч- кова. Они выполняют сменные задания на сто пятнадцать— сто двадцать процентов, хоро­ шо освоили оборудование. Спрессованные ими блоки электрощеток поступают на участок механической обработ­ ки. На специальных станках их шлифуют, делают фаски. Луч­ ше других среди шлифовщиц работает Зинаида Николаевна Киселева — ударник комму­ нистического труда, владею­ щая смежными профессиями. Щетка почти готова. Коно- патчица Раиса Тихоновна Ва­ сильева вставляет кабель, и изделие поступает на контроль к разбраковщицам, которые проверяют его качество. Постоянно следит за выпол­ нением технологических тре­ бований и мастер Галина Ива­ новна Россихина. Она увере­ на в мастерстве своих подо­ печных, но производство есть производство. Условия работы на само­ контроле оговорены в стандар­ те предприятия, вошедшем в комплексную систему управле­ ния качеством продукции. Они строгие. «В случае массового брака или трех нарушений технологии по вине исполните­ лей участок теряет право тру­ диться на самоконтроле», — записано в нем. Но коллектив Г. И, Россихи- ной не допускает брака. Но­ вичкам, которые приходят сю­ да, опытные рабочие помо­ гают освоить профессии. И с первого же дня требуют от них хорошего качества изде лий. «Контролер — твоя ра­ бочая совесть» — эти слова стали девизом участка. В. ОБОРОТОВА, разбраковщица участка, член КПСС. ч \ /