Красное знамя. 1978 г. (г. Елец)

Лиг- цк а я областная Г: блнотш Пролетарии всех стран, соединяйтесь1 К Р Я С Н П Е ЗНАМЯ О р г а н Е л е ц к о г о г о р о д с к о г о к о м и т е т а К П С С и г о р о д с к о г о С о в е т а н а р о д н ы х д е п у т а т о в Л и п е ц к о й о б л а с т и ГАЗЕТА ИЗДАЕТСЯ СО 2 ЯНВАРЯ 1918 г . I № 241 (13706) | Вторник, 5 декабря 1978 года Цена 2 иол. % — к — _ НЕВНИК СОРЕВНОВАНИЯ о ЭШЕЛОН СВЕРХПЛАНО­ ВОЙ ПРОДУКЦИИ: 1400 ТОНН ИЗВЕСТИ, 3700 КУБОМЕТРОВ ЩЕБНЯ—ОТПРАВИЛ ПОТРЕБИ­ ТЕЛЯМ В ТРЕТЬЕМ ГОДУ ПЯ­ ТИЛЕТКИ КОЛЛЕКТИВ ИЗВЕ­ СТКОВОГО ЗАВОДА им. С. М. КИРОВА. СОЦИАЛИСТИЧЕ­ СКИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПРОДУКЦИИ ПЕРЕВЫПОЛНЕНЫ ВДВОЕ. на снимке вы видите комсо­ молок Нину Трач (слева) и На­ дежду Дорофееву за работе*.. Они шьют легкие красивые платья для женщин. | На швейную фабрику массо­ вого пошива девушки поступи- ’ ли после окончания технике- ского училища № 2. К ним; прикрепили опытных наставни­ ков, которые помогли им ос­ воить лучше профессию, рас­ крыли секреты мастеоства. Вот уже два года работают I девчата самостоятельно. Смен­ ные задания перевыполняют на десять процентов. Качество сшитых ими изделий хорошее. Комсомолки принимают ак­ тивное участие в общественной жизни предприятия. Трач — член комитета ВЛКСМ, Доро­ феева — групкомсорг брига- Фото А. БОЕВА. С МЕНЬШИМ С О С Т А В О М Миллион сверх плана Славным трудовым подарком встретил коллектив завода меди­ цинского оборудования десятую сессию Верховного Совета СССР. На днях он выполнил задание трех лет пятилетии. До конца го­ да будет выпущено сверхплановой продукции на миллион руб­ лей. Это ответ работников на заботу партии об экономическом и социальном развитии страны. Бригады маляров В. Ф. Ря­ зановой и В, И, Забановой из СУ -8 треста «Елецтяжсгрой» поддержали почин свердлов­ ских строителей «Задание пя­ тилетки — меньшим составом», одобренный ЦК КПСС. Из кол­ лективов высвобождено шесть человек. Сменное задание ма­ ляры выполняют успешно. В инициативе отделочников наглядно проявилось стремле­ ние полнее использовать внут­ ренние резервы, бороться за повышение производительно­ сти труда. Это государствен­ ный подход к решению стоя­ щих перед ними задач. В Ос­ новных направле&ях разви­ тия народного хозяйства СССР на 1976 — 1980 годы подчер­ кивается необходимость обес­ печить весь прирост продук­ ции при той же или меньшей численности работников. На многих предприятиях го­ рода внедряется щекинский метод. Ельчане обращают вни­ мание на повышение техниче­ ского уровня производства, профессионального мастерст­ ва, овладение смежными опе­ рациями, развитие многоста^оч-, него обслуживания. После реконструкции участ­ ка гидратной извести извест­ кового завода им. Кирова зна­ чительно вырос уровень ме­ ханизации производственных процессов. Все операции по вы­ пуску продукции здесь выпол­ няются с помощью механизмов и средств автоматики. В резуль­ тате высвобождено 45 человек. Бригада мозаичников В. И. Стюфляева из восьмого строи­ тельного управления, помимо своей основной работы, зани­ мается укладкой бетона, про­ кладкой канализации. В ре­ зультате не теряется ни од­ ной минуты, а выработка до­ стигла 109 процентов. Это один из лучших коллективов треста «Елецтяжстрой». Однако не везде находит поддержку передовой опыт, хо-4 тя промышленность города не справляется с заданием по ро­ сту производительности труда. Руководители отдельных предприятий раздувают штаты работников, особенно управ­ ленческого аппарата. Напри­ мер, в тресте «Елецтяжстрой» многие из инженерно-техниче­ ских работников и служащих загружены не полностью. В механическом цехе ма­ шиностроительного завода за­ вышена численность вспомо­ гательных еабочих. Многие из них по нескольку часов в сме­ ну ничем не заняты. Завышен штат промышленно - производ­ ственного персонала на мо­ лочном заводе, мясоптицеком- бинате, фабрике массового по­ шива. Факты говорят о том, ка­ кие большие резервы имеют­ ся у нас. За счет их умелого использования, без дополни­ тельного привлечения трудовых ресурсов можно успешно справ­ ляться с заданиями, повышать эффективность и качество про­ изводства. Это важно и пото­ му, что на отдельных предпри­ ятиях ощущается нехватка ра­ бочей силы, в частности, на кожевенном заводе, табачной фабрике, в сельском строитель­ ном комбинате. На заводах элементном, энергомеханическом высок процент ручного труда, что ус­ ложняет широкое распростра­ нение многостаночного обслу­ живания, освоение смежных профессий, внедрение опыта щекинцев и свердловчан. Стремление трудовых кол­ лективов выполнить пятилетку меньшим числом работников имеет высокое социально • экономическое значение. Это побуждает людей на развитие инициативы, к творческому от­ ношению к делу. Необходимо последователь­ но и целенаправленно бороть­ ся за повышение техническо­ го уровня предприятий: брать на вооружение новую техни­ ку и прогрессивную техноло­ гию, осуществлять комплекс­ ную механизацию и автомати­ зацию производственных про­ цессов, внедрять научную ор­ ганизацию труда. Создать не­ обходимые условия работы производственникам — пер­ вейшая обязанность партий­ ных и хозяйственных руково­ дителей, В улучшении использования людских ресурсов важную роль играют инженерные и экономические службы. Мно­ гое предстоит сделать по при­ влечению трудящихся к само- нормированию. Повышение каждым станочником своей нормы всего на один процент даст возможность высвободить десятки рабочих. Долг общественных органи­ заций — позаботиться о широ­ ком распространении передо­ вого опыта, поддержании пат­ риотической инициативы трудя­ щихся, об обеспечении матери­ альных и моральных поощрений коллективов, добившихся высо­ ких показателей меньшим со­ ставом. На заводе постоянно растут объемы производства, чему способствуют рациональное ис­ пользование рабочего времени, внедрение прогрессивной тех­ нологии, хорошая организация социалистического соревнова­ ния. Итоги его подводятся ежемесячно, что дает возмож­ ность не только выявить побе­ дителей и распространить их ме­ тоды труда, но и помочь отстаю­ щим достичь уровня передо­ виков производства. Налажено четкое взаимодей­ ствие работников всех служб, связанных между собой техно­ логической цепочкой. Большинство рабочих уже завершили задания трех лет пятилетки. Среди тех, кто ударным трудом опережает время, неоднократные победите­ ли социалистического соревно­ вания сверловщица Мария Сте­ фановна Лаптенкоза, полироа- щица Татьяна Ивановна Родио­ нова, токари Семен Михай­ лович Филатов, Вячеслав Ива­ нович Сидорков. А. ШЕМОНАЕВА, рабочая завода. РАСТЕТ НЕФТЕГИГАНТ ДОНБАССА ЛИСИЧАНСК (Ворошилов- градская область). 3 резуль­ тате реконструкции технологи­ ческой установки на нефтепе­ рерабатывающем заводе годо­ вой объем переработки нефти значительно увеличился. Рекон­ струкция проведена в сжатые сроки и не потребовала боль­ ших капитальных затрат. Лисичанский завод — пред­ приятие молодое, вступившее в строй в этой пятилетке. Высо­ ко оценил труд его строителей в своем выступлении на ноябрь­ ском (1978 г.) Пленуме ЦК КПСС товарищ Л. И. Брежнев. С начала года завод дал сверх плана тысячи тонн бензина, дизельного топлива и других нефтепродуктов — больше, чем предусмотрено годовыми обя­ зательствами коллектива. Завод продолжает расти. Завершается строительство второй его очереди. С вводом ее в эксплуатацию мощность предприятия удвоится. ВОСЬМОЙ ЭНЕРГОБЛОК СЫРДАРЬИНСКОЙ ГРЭС ШИРИН (Узбекская ССР). На Сырдарьинской ГРЭС набрал обороты восьмой энергоблок мощностью 300 тысяч киловатт. С его пуском завершено строи­ тельство второй очереди этой крупнейшей тепловой электро­ станции Средней Азии. Теперь ее мощность достигла 2,4 мил­ лиона киловатт. Начато соору­ жение девятого энергоблока. ДВИГАТЕЛЬ ДЛЯ ТАНКЕРОВ БРЯНСК. В семействе судовых двигателей, выпускаемых объ­ единением «Брянский машино­ строительный завод», пополне­ ние. Завершены испытания но­ вой машины ДБ-22 мощностью 16.800 лошадиных сил. Госу­ дарственная комиссия приняла ее с высокой оценкой и реко­ мендовала к серийному выпу­ ску. Новый двигатель предназ­ начен для танкеров и пакето­ возов большой грузоподъемно­ сти. Сейчас предприятие выпу­ скает шесть типов судовых , двигателей различной мощно­ сти, три из них — с государст­ венным Знаком качества. СЭКОНОМИЛИ ВАГОНЫ ВЛАДИМИР. На час ускори­ ли погрузку и выгрузку каж­ дого вагона в Судогородском карьероуправлении. Это пред­ приятие — крупный поставщик доломитовой муки для хо­ зяйств Нечерноземной зоны РСФСР . Карьероуправление распола­ гает собственным локомотив­ ным парком и выдает желез­ нодорожникам составы, сфор­ мированные до пункта назна­ чения. Грузовые работы ве­ дутся здесь круглосуточно. Чтобы ускорить их, построен механизированный склад. За счет ускорения погрузочно- разгрузочных работ с начала года высвобождено 5.800 ваго­ нов — месячная норма пред­ приятия. (ТАСС).