Красное знамя. 1978 г. (г. Елец)

«КРАСНОЕ ЗНАМЯ» ф 28 ноября 1978 года ф 3 стр, ХРОНИК* ТРУДОВЫХ БУДНЕЙ ИНИЦИАТОРА ГОРОДСКОГО СОЦИАЛИСТИЧЕСКОГО СОРЕВНОВАНИЯ Ноябрь 1977 года. Бригада отжигальщиц члена КПСС кава­ лера орденов Трудового Крас­ ного Знамени и «Знак Почета» Н. И. Приходько из металло­ заготовительного цеха завода «Эльта» выступила с инициати­ вой выполнить план трех лет пятилетки к годовщине приня­ тия новой Конституции СССР . Это патриотическое начинание одобрено бюро горкома КПСС и рекомендовано к распростра­ нению на других предприяти­ ях. Февраль 1978 года. В один из дней отжигалыцицы Н. И. Приходько добились самой вы­ сокой выработки. Она состави­ ла 174 процента. В цехе была выпущена «молния», поздрав­ ляющая передовиков производ­ ства. Июль и август 1978 года. Два месяца подряд коллектив На­ дежды Ивановны Приходько занимал второе место в завод­ ском социалистическом сорев­ новании. 20 сентября 1978 года. Брига­ да Н. И. Приходько рапорто­ вала о завершении задания трех лет пятилетки. Выполнен важный пункт соцобязательств, принятых в честь годовщины новой Конституции СССР . 18 октября 1978 года. На за­ водском отчетно-выборном партийном собрании член КПСС Н. И. Приходько избра­ на делегатом на 34 городскую партконференцию. 4 ноября 1978 года. Семье Надежды Ивановны Приходь­ ко вручили ордер на трехком­ натную квартиру в новом жи­ лом доме. На новоселье при­ глашены все члены бригады. 14 ноября 1978 года. Члены городского клуба кинолюби­ телей «Елецкий экран» сняли документальный фильм о бригаде Н. И. Приходько. Пер­ выми эту ленту просмотрят де­ легаты городской 34 парткон­ ференции. 28 ноября 1978 года. Сегод­ ня бригада Н. И. Приходько трудится в счет марта 1979 г. 1|1М111Ш11Ш11Ш1111111111111111Ш!11111111Ш11ШШ111ШШ1Ш1Ш111Ш1Ш1111ШШ11 НА ПОДЪЁМЕ На профсоюзной конферен­ ции машиностроительного за­ вода отмечалась масса недо­ статков в организации социа­ листического соревнования. Цехи и участки трудились, зная лишь, каков у них месячный план. А представления о том, что достигнуто за день, неде­ лю, декаду, у людей не было. Практически в тени оставались многие из передовиков. Об итогах сообщалось один раз в месяц не ранее 15 числа. Сейчас многое изменилось в лучшую сторону. Итоги со­ ревнования подводятся еже­ дневно. Этим занимается ко­ миссия из представителей об­ щественных организаций, ве­ дущих специалистов и экономи­ стов, новаторов производства. К слову сказать, она существо­ вала и раньше, но практически бездействовала. Показатели тщательно ана­ лизируются. Так, 16 ноября ли­ тейный цех выполнил задание на 223 процента. Несмотря на это, в первом цехе недополу­ чили отдельные заготовки. Комиссия 1 выяснила: в погоне за тоннажем литейщики выпу­ стили дорогостоящее литье, а мелкие дешевые детали де­ лать не стали. Такой факт бу­ дет учтен при подведении ито­ гов за месяц. Отрадно и то, что итоги ежемесячного соревнования подводятся теперь не позднее 10 числа. В каждом цехе регу­ лярно оформляется наглядная агитация. Улучшение организации со­ ревнования уже сказалось на производственной деятельно­ сти предприятия. Так, октябрь­ ское задание по основным технике - экономическим пока­ зателям успешно выполнено. Сверх плана реализовано продукции на 19 тысяч рублей. Конечно, в течение коротко­ го срока трудно добиться вы­ сокой действенности соревно­ вания. Прежние недостатки и сейчас дают о себе знать. Не­ давно коллектив цеха № 5 не представил результатов ра­ боты за очередной день. То же самое случилось в инст­ рументальном цехе. Сказывает­ ся то, что раньше не было серьезного спроса. Хотя требования стали строже, пе­ релом в настроении людей происходит не сразу. Большим просчетом в орга­ низации соревнования на пред­ приятии является то, что ос­ новное внимание уделяется количественным показателям, а качественные остаются в заб­ вении. Еще два года назад шел здесь разговор о введении для оценки труда подразделений коэффициента качества. Но по сей день машиностроители не пользуются этим критерием, хотя уже есть соответствую­ щий ему стандарт. То же самое касается но­ менклатуры изделий. В октяб­ ре по производству отдельного оборудования и запчастей до­ пущено отставание. При пла­ не 331 тысяча рублей их сде­ лано лишь на 304 тысячи руб­ лей. Живет еще тенденция вы­ полнять план за счет замены одних изделий, трудоемких по своему изготовлению и де­ шевых, другими, более доро­ гостоящими. Не до конца продуманы вопросы повышения уровня механизации производства, улучшения его культуры. А ус­ ловия труда тоже определяют настрой людей. Пока они не отвечают требованиям време­ ни, отсюда частая их сменяе­ мость. При большой текучести кадров организация соревно­ вания значительно осложняет­ ся. Обо всех наболевших пробле­ мах предприятия хорошо зна­ ют администрация и общест­ венные организации. Но надо не только знать свои слабые места, а делать все, чтобы их устранить. А. МЕЛЬНИКОВ. Онедостаткахвовесьголос СТ РАБОТАЮ врачом во второй городской боль­ нице. Хлопот, как и у каждого из моих коллег, хоть отбав­ ляй: заполнение историй болезни, осмотр пациентов, консультации, многие другие вопросы. Несмотря на занятость, я каждый раз с нетерпением ожидаю очередного занятия в системе партийного про­ свещения, которые никого из слушателей не оставляют рав­ нодушным. Заслуга в этом пропагандиста главного врача больницы Н. И. Севидовой. 30 слушателей — врачей ле- Ступени познания чебного учреждения — посе­ щают занятия теоретического семинара «Конституция раз­ витого социализма». К каждо­ му из нас Наталья Ивановна старается найти индивидуаль­ ный подход, советует, как лучше работать с литерату­ рой, помогает подготовить до­ клад. В беседах она использу­ ет плакаты, диаграммы, графи­ ки. В этом учебном году состо­ ялось четыре Занятия. Мы изучали материалы июльско­ го (1978 года) Пленума ЦК КПСС. Н. И. Севидова под­ крепляла свой рассказ кон­ кретными примерами из жиз­ ни коллектива. Она говорила, в частности, о помощи работ­ ников больницы медикам Ста- новлянского района. Все это помогает нам ос­ воить программу курса, лучше разбираться в вопросах эконо­ мической политики партии. В ШАБАНОВА , врач больницы № 2. Пожалуй, я не ошибусь, если скажу, что ни одно партийное собрание в третьем механо­ сборочном цехе завода «Гидро­ привод» не обходилось без об­ суждения вопросов повышения технического уровня гидроаппа­ ратуры, Коммунисты немало сделали для широкого распро­ странения на своих участках опыта львовян. Магнитным фильтрам, смазочным насосам присвоен государственный Знак качества. Сняты с производства изделия второй категории. Од­ нако нередко возникают не­ предвиденные обстоятельства. Случилось так, что контро­ леры ОТК забраковали нес­ колько изделий. Вдобавок ко всему пришла рекламация на продукцию цеха. Это не могло не взволновать коммунистов. Было решено обсудить эти факты на партийном собрании, И не случайно. О недостатках здесь привыкли говорить в от­ крытую, во весь голос. Созданная по инициативе партбюро комиссия во главе с технологом К. С . Кузьминым проанализировала положение дел в цехе: проверила состоя­ ние оборудования и мери­ тельного инструмента, соблюде­ ние технологии производства, сделала анализ брака, заслуша­ ла мастеров и рабочих. Оказа­ лось, что отдельные станки не обеспечивают должного уровня качества, некоторые операции выполняются вручную, ряд ра­ бочих' трудится без чертежей, а конструкция гидростанций Г-48, из-за чего и пришла рек­ ламация, требует усовершен­ ствования. На открытом партийном соб­ рании слесарь-сборщик Е . М.. Григорьев, мастере П. И, Обо­ ротов, В. И. Потапов й другие дополнили выступление док­ ладчика технолога К. С . Кузь­ мина, указав еще на ряд не­ достатков. В принятом пос­ тановлении коммунисты обра­ тили внимание руководства цеха на содержание ста­ ночного парка, потребозали улучшить работу комиссии по качеству продукции, обязали руководителей участков доби-ь- ся строгого соблюдения техно­ логии производства. Коммунисты возглавили борь­ бу за повышение эффективнос­ ти производства, устранение недостатков. По их инициативе, например, вместо универсаль­ ных установлены два токарных автомата для изготовления стальных деталей насосов. По­ мимо высокой производитель­ ности, эти станки обеспечивают большую точность обработки, Модернизирована часть ус­ таревшего оборудования, что позволило ликвидировать руч­ ной труд на нескольких опера­ циях. Изменена конструкция гидростанций. Словом, активное участие коммунистов в хозяйственной деятельности и политической работе, их авангардная роль в социалистическом соревнова­ нии позволили решить насущ­ ные вопросы. Жизнь есть жизнь. В сложном организме прюизводства могут еще не раз возникнуть слож­ ности. Но коммунисты цеха всегда сумеют их преодолеть. Е. БОЧАРОВА, член парткома завода «Гидропривод». На швейной фабрике массо­ вого пошива хорошо органи­ зовано соревнование. В этом сказывается активная роль партбюро. На его заседаниях регулярно рассматриваются вопросы, касающиеся созда­ ния людям условий для вы­ полнения обязательств, пропа­ ганды передового опыта, на­ ставничества. На снимке: члены партбюро фабрики (слева направо) сек­ ретарь 3. Д. Долматова, на­ чальник отдела кадров 3. Н. Татарникова, слесарь-налад­ чик А. И. Комаричев, начальник отдела труда и зарплаты И. Н. Тутарева, председатель фабко­ ма Г. Н. Мухина, . швея-мото­ ристка В. И. Григорьева и бри­ гадир В. Н. Антонова прово­ дят очередное заседание. Если за дело берется общественность Коллектив цеха № 10 элементного завода не справляется с планом по выпуску продукции. Причины этого решила установить комиссия по контролю за хозяйственной деятельностью админист­ рации, действующая при парткоме. Члены комиссии распределили между собой отдельные участ­ ки работы: старший инженер-экономист цеха № 6 С . С. Рай­ ков проверил организацию социалистического соревнования, на­ чальник конструкторского бюро отдела механизации Н. Н. Си- гунов — использование нового оборудования. О вскрытых недостатках члены комиссии сообщили ке заседа­ нии парткома. Были намечены мероприятия для их устранения. Партком позднее проверил выполнение своего решения. Еще рано говорить о выходе коллектива из прорыва. Но за Это время объем производства цеха возрос в два раза. Участки укомплек­ тованы кадрами, улучшена система оплаты труда. Большую помощь администрации завода оказывают члены ко­ миссии. Они добились того, что значительная часть мероприятий по повышению производительности труда уже внедрена. В. КУЗНЕЦОВ, слесарь элементного завода. 11111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111 Ш1ШШ11НШ1Н11111111Ш111Ш111Ш1111Ш11!!!Ш1Ш11ШШ|11МШШП11НШШ1т1М — Сколько прогулов совер­ шили за десять месяцев ваши рабочие? — спросила я дирек­ тора крупяного завода М. Ф . Зубкова. — Четыре, — ответил он. Оказалось, что руководитель предприятия, мягко говоря, не в к ур 'а дела. Не поэтому ли так вольготно живется здесь пьяницам и прогульщикам. Если действительную цифру трудопотерь сопоставить с ко­ личеством работников завода, то получится, что каждый про­ гулял в этом году по два дня. За два месяца после поступ­ ления на завод грузчик Л. В. Яковлев пять раз не являлся на работу без уважительных при­ чин. Побывали в вытрезвителе Г. Шведов, Б. Д. Бутырин. Как же реагирует на такое положение партийная ограниза- ция завода? — Нарушения трудовой ди­ сциплины у нас больной воп­ рос, — говорит заместитель секретаря партбюро А . А. Ма­ кеева. И тут же признается, что партсобрание на эту тему было в прошлом году. Принятое по­ становление осталось на бума­ ге, и ничего с тех пор не из­ менилось. А цифры говорят сами за се­ бя. Тревожные цифры. Тыся­ ча пятьдесят человеко-часов потеряно только из-за наруше­ ний трудовой дисциплины. В результате недодано продук­ ции на тысячи рублей, не го­ воря уже о моральных поте­ рях. А. ШЕМОНАЕВА, рабкор. Д о р о г а , ц е н а п р о г у л а м. ЦИФРЫ И ФАКТЫ Из года в год растет от­ ряд бойцов идеологиче­ ского фронта. Ныне насчи­ тывается 918 пропагандистов, свыше тысячи членов город­ ской организации общества «Знание», 50 докладчиков горкома КПСС. В трудовых коллективах работают 3180 агитаторов и 720 политинформаторов.