Красное знамя. 1978 г. (г. Елец)

«КРАСНО Е ЗНАМЯ» © 9 сентября 1978 года © 2 стр. Н ЕБО Л ЬШ О Е помещение кон- * * торы седьмого околотка Елецкой дистанции пути. Стены увешаны плакатами и диаграм­ мами по технике безопасности. За окном проносятся грузо­ вые и пассажирские поезда. Еще несколько минут назад здесь было шумно, обсуждал­ ся план работы бригад — предстояло заменить стрелоч­ ный перевод в нижней горло­ вине станции. А сейчас у до­ рожного мастера есть немного свободного времени. Мы си­ дим за столом, и Вячеслав Ива­ нович Щедрин неторопливо рассказывает о своей работе Чувствуется, что его более всего волнуют производствен­ ные проблемы. А их у путей­ цев немало. — Не знаю, почему наша профессия малопривлекательна, особенно для молодежи, — го­ ворит Вячеслав Иванович. — Конечно, пока у нас преобла­ дает ручной труд, но есть и средства малой механизации: передвижная электростанция, шпалоподбойки, домкраты, шу- роповерты. Работа наша одна из самых трудоемких на тран­ спорте, зато случайные люди у нас подолгу не задерживают­ ся, Остаются лишь те, кто не ищет легких путей з жизни. Примером могут служить бригадиры пути Алексей Пиме­ нович Костеньков, Василий Степанович Карасев, старший монтер Николай Иванович Уг- лицкий, монтер Александр Пет­ рович Базыкин и другие вете­ раны. ...Двадцать четыре года назад после окончания елец­ кого железнодорожного тех­ никума по направлению был назначен бригадиром на Вер- туновскую дистанцию пути на­ шей дороги Вячеслав Щедрин, а Через год по месту жительст­ ва семьи переехал на елецкую дистанцию. Прикрепили его к опытному старшему дорож­ ному мастеру Виталию Алек­ сеевичу Рудневу. У своего пер­ вого наставника учился мас­ терству, порядку и организо­ ванности. — Слушай-ка, Слова, инстру­ мент ты взял, работал им, а не почистил и не. положил на место, — делал замечание на­ ставник. Поначалу Слава сер­ дился,—придирается, мол, по мелочам. Зато потом не раз вспоминал добрым словом строгого и требовательного учи­ теля. Бывали дни, когда не только работать, но и глядеть на кирку да лопату не хотелось. Но тут подойдет Виталий Алек­ сеевич, положит руку на плечо и скажет: — Выше голову, Слава, на­ ша профессия слабых не лю­ бит. А ты ведь мужчина. И как-то светлее становилось на душе после таких слов, ку­ да-то исчезала усталость по­ являлась уверенность в своих силах. Трудолюбие и стаоательность Щедрина не остались незаме­ ченными. Как-то вызвал его к себе начальник дистан­ ции Н. С , Попов, А когда Вя­ чеслав Иванович пришел, ска­ зал: — Мы вот тут посоветова­ лись с секретарем партийной организации, председателем месткома и решили назначить тебя мастером седьмого око­ лотка. Как смотришь на это? Щедрин, подумав, ответил: — Я согласен. Было, конечно, страшновато. Но хотелось сделать как мож­ но больше, проявить себя опытным, инициативным спе­ циалистом. На новой должности появи­ лась и масса новых забот. Те­ перь нужно было отвечать не только за себя, но и за подчи­ ненных. А это куда сложнее. Ведь мастер не только руко­ водитель но и учитель, воспи­ татель. Он ближе всех нахо­ дится к рабочим, постоянно бывает с ними и, как никто дру­ гой, знает их нужды и запросы. И тут добрый деловой контакт между руководителем и под­ чиненными играет не послед­ нюю роль. Сколько людей — столько характеров Одному можно помочь наказанием, другому достаточно задушевного слова Однажды утром на инструк­ таж бригад не пришел мон­ тер пути Н. Вечером мастер зашел к нему домой. Вы­ яснил причину. Она оказалась неуважительной. Можно было бы строго наказать привинив- шегося. Но Вячеслав Иванович, учитывая особенности харак­ тера рабочего, ограничился беседой. И не ошибся. Сей­ час Н. — один из- лучших мон­ теров околотка. Личный пример руководи­ теля. О его значении всегда помнит мастер Щедрин. В зим­ нюю стужу, в летний зной и ненастную погоду — всегда мастер на самых трудных уча­ стках. Вот и сегодня вместе с рабочими он ловко орудует молотком, лопатой, гаечным ключом. На околотке Щедрина девя­ носто стрелочных переводов включены в систему маршрут- но - релейной централизации. Это потребовало от путейцев особой тщательности в работе, новых знаний, высокой куль­ туры труда. Нужно вниматель­ но следить, чтобы не были на­ рушены электрические цепи или повреждена изоляция. Тем более, что их стрелочные пе­ реводы расположены в двух основных парках станций — в Московском и Валуйском. А движение на этих маршрутах очень интенсивное. По путям сортировочной станции прохо­ дят десятки тяжеловесных по­ ездов с рудой, углем , метал­ лом, в парке роспуска и фор­ мирования не прекращается бег отцепов и одиночных ва­ гонов. И не потому ли путевое хозяйство здесь должно быть безупречным! А оно так и есть. — Рельсовая колея у масте­ ра Щедрина в отличном со­ стоянии, — сказал старший дорожный мастер В. А. Руднев. — Коллектив седьмого око­ лотка неоднокоатно становил­ ся победителем в социалисти­ ческом соревновании И за пер­ вое полугодие текущего го­ да ему присуждено первое место по дороге с вручением денежной премии. А трудовая книжка масте­ ра Щедрина пополнилась еще одной, девятнадцатой, благо­ дарностью. ...Щедрины — представители большой железнодорожной \ династии, которая берет свое ' начало от Ивана Дмитриевича Щедрина, проработавшего в вагонном депо более сорока ! лет и ныне находящегося на за­ служенном отдыхе У супругов Щедриных — трое детей: две дочери и сын. И все они пошли по стопам отца. Окончили елецкий железнодо­ рожный техникум. Нина — ны­ не Глухова—работает инжене­ ром в отделении дороги, Тама­ ра — в дистанции пути на Куй­ бышевской дороге А Вяче­ слав—вот здесь, в Ельце. Рядом с Вячеславом вот уже двенадцать лет трудится монтером его жена — Анна Васильевна Щедрина. У них два сына и две дочери. Алек­ сандр учится в железнодорож­ ном техникуме на механика тя­ желых машин, Наташа — в же­ лезнодорожной средней шко­ ле № 95. — И только старшая дочь Та- | тьяна изменила семейной тра­ диции, работает на заводе «Эльта», — говорит Вячеслав Иванович. — А самому млад­ шему, Володе, идет только третий год. Но и он . будет же- : лезнодорожником. Я уж об 1 этом позабочусь. О ДИН за другим вливаются поезда в железнодо­ рожный узел и, сделав неболь­ шую передышку, вновь уст- I ремляются дальше. Зеленая улица подготовлена для них Щедриными. Путь в порядке. И. БУТОВ, наш внештатный корреспондент. Немногим более полутора ме­ сяцев отделяет нас от большо­ го события — 60-летия Ленин­ ского комсомола. Юноши и де­ вушки каждого предприятия, каждой организации стремят­ ся сегодня посвятить славному юбилею свои трудовые дости­ жения. Есть чем гордиться и комсомольцам завода медицин­ ского оборудования. С каждым днем растет на предприятии дви­ жение за право работать по талону комсомольской гаран­ тии. В настоящее время эта честь оказана более 120 молодым производственникам. В их чис­ ле и сверловщица производства очковых оправ Г . Мочалова. Галя — групкомсорг участ­ ка по изготовлению шарниров. Своим ударным трудом Мо­ чалова показывает пример добросовестного отношения к делу, мобилизует комсомоль­ цев на успешное завершение заданий пятилетки. РА ЗМ ЫШ Л ЕНИ Я Ж У РН А Л И С ТА П О Т У С Т О Р О Н У В стекольном цехе завода «Эльтая шло заседание пар­ тийного бюро. Повестка дня была необычной: обсужда­ лось поведение коммуниста начальника планово - экономи­ ческого бюро цеха Фаиды Григорьевны Шалеевой. X I АЧАЛОСЬ все с мелочи. * *Т а к считают старший тех­ ник Галя П. и другие сотруд­ ники бюро. Галя собиралась на свадьбу к подруге и сказа­ ла товарищам о своем наме­ рении подарить ей 30 рублей монетой по 15 копеек (для ин­ тереса: пусть считает потом ,..). Вот здесь-то и вспомнила Ф , Г. Шалеева примету о том, что мелочь на свадьбу да­ рить не принято. Молодой ра­ ботнице не понравился совет начальника _ Слово за за слово—родился конфликт на производстве. Случилось то, чего нельзя было допускать: по неписаным законам, никто не должен вступать в пререка­ ния. Тем более руководитель С подчиненными. Он не имеет права грубить им, вести себя нетактично. Человеку свойственно оши­ баться — это простая истина жизни. Бывает, кто-то из нас сорвется, как говорят,—не вы­ держат нервы. Но грубое слово прощается, если ты во­ время осознал ошибку, из­ винился перед тем, кого оби­ дел в пылу гнева. И если бы Фаида Григорьевна самокри­ тично, как и подобает комму­ нисту, оценила свое поведение — не было бы дальнейших ссор и грубостей. Но этого не случилось. Постоянные придирки, не­ сдержанность руководителя по отношению к молодой ра­ ботнице (она трудится в цехе меньше года) привели к тому. что однажды Галя вся в слезах прибежала в партком завода и написала заявление: «Убеди­ тельно прошу вас оградить ме­ ня, будущую мать, от стрессо­ вого состояния, в которое вво­ дит меня Шалеева Ф . Г.». Не буду рассказывать здесь о всех конфликтных ситуациях, когда Шалеева оскорбляла Га­ лю. Факты, приведенные в за­ явлении, подтвердились, их до­ стоверность с особой тща­ тельностью проверила комис­ сия парткома. Наверное, по­ лезнее рассмотреть другую сторону конфликта — его влия­ ние на морально - психологи­ ческий климат коллектива, Работа у сотрудников пла­ ново - экономического бюро не из легких: они осуществляют планирование и анализируют выполнение производственной программы по участкам, сле­ дят за тем, чтобы нормы вы­ работки не были занижены или завышены, и т. д. То есть, труд умственный, требующий тиши­ ны и сосредоточенности. Казалось бы, ссора, если можно так назвать случив­ шееся, между руководителем и одним из подчиненных не должна позлиять на других Но это не так. Вот что говорят работницы Н. Г. Петрук, Р, И. Рубаева, Н. М. Чернокожих: «Шалеева нетактично ведет себя по отношению к Гале. Работать в такой обстановке нельзя, постоянно напояжен- но себя чувствуем, работоспо­ собности никакой», «Шалеева очень грубая, постоянно унижа­ ет Галю, злит ее», «В данный момент работать стало невоз­ можно, постоянно слышим гру­ бости и оскорбления в адрес Гали». Значит, от несдержанности Шалеевой морально пострада­ ла не только Галя — весь коллектив. Сейчас такое вре­ мя, когда важно не только то, где работаешь, но и с кем ра­ ботаешь Как-то я слышала рас­ сказ рабочих о мастере Нови­ кове. Как умеет он найти под­ ход к каждому, спокойно вы­ слушает человека, даже ког­ да тот не прав. И в подтверж­ дение тому каким авторитетом пользовался мастер, можно при­ вести такой пример. Когда Нови­ ков перешел работать с «Гид­ ропривода» на завод трактор­ ных гидроагрегатов, несколь­ ко производственников не за­ хотели расставаться с мастером и тоже сменили место работы. Это ли не высокая оценка ду­ шевности и человечности мас­ тера? Помню и другие случаи, когда из-за постоянных кон­ фликтов с начальником или членами коллектива люди оставляли любимую работу Трудовая биография Гали П. только начинается. Может быть, в чем-то она не права, что-то у нее не получается на первых порах. Но кто, как не началь­ ник бюро с ее огромным опы­ том (она работает в цехе с 1961 года, как специалист зареко­ мендовала себя лишь с хоро­ шей стороны), должен помочь ей утвердить себя делом в кол­ лективе, поверить в свои силы? И уж, конечно, не грубостью и оскорблениями. Не зря ведь народная пословица гласит: «Кто собою не управит, тот и другого на разум не наставит». Но за два месяца от начала конфликта до заседания парт­ бюро Фаида Григорьевна долж­ ного вывода из происшедшего не сделала В своем объясне­ нии, написанном перед заседа­ нием на 10 листах она собрала все отрицательные черты ха­ рактера Гали, ее проступки. Не случайно член парткома В. М. Чупрыненко задал вопрос Ша­ леевой: «В каждом человеке есть что-то хорошее Неужели за 7 месяцев совместной ра­ боты вы ничего в Гале не за­ метили?». На что Шалеева отве­ тила: «Нет». Разговора строгого, принци­ пиального на заседании парт­ бюро не получилось. Было не­ понятно, чье поведение обсуж­ дали его члены: старшего тех­ ника Гали П. или коммуниста Шалеевой. Неправильную позицию за­ нял и секретарь партбюро А. Т. Бобылев. На мой вопрос, беседовал ли он хотя бы раз с автором заявления, он д а л . отрицательный ответ. Даже перед началом заседания не спросил у Гали, как к ней сей­ час относится Шалеева. Я интересовалась. Оказа­ лось, что работу старшего тех­ ника Гали П. начальник спрашивает через других сотрудников. Значит, не до кон­ ца она поняла свою ошибку как руководитель, как комму­ нист. «Чем выше поднимается на­ ше общество в своем развитии, тем более нетерпимыми ста­ новятся еще встречающиеся отклонения от социалистиче­ ских норм нравственности,., бюрократизм и равнодушие к человеку противоречат самой сути нашего строя», — гово­ рил на XXV съезде Гене­ ральный секретарь ЦК КПСС Л. И. Брежнев, Думается, что наступило вре­ мя, когда за нарушение мо­ рально - психологического кли­ мата в коллективе нужно нака­ зывать так Же строго, как за нарушение трудовой дисципли­ ны, Ведь от микросреды в большой степени зависит удов­ летворение работой, радость труда, его результативность. Особый спрос должен быть с руководителя - коммуниста, нарушающего Устав КПСС, ко­ торый обязывает «соблюдать принципы коммунистической морали» ~ Н ЛЕВАНИНА.