Красное знамя. 1978 г. (г. Елец)

«К Р А СН О Е ЗНАМЯ» ® 7 с е н т я б р я 1978 г о д а ® 3 стр. ЗА Э Ф Ф Е К ТИ ВН О С Т Ь И К А Ч Е С Т В О '111111111111111111111111111 ПРИГЛАШЕНИЕ К ТВОРЧЕСТВУ В соответствии с решением бюро горкома КПСС с 1 августа в Ельце проходит смотр - конкурс на лучшее предприятие по использованию новшеств, позаимствованных из источников на­ учно - технической информации, творческих командировок на Выставку достижений народного хозяйства СССР, семинаров и школ передового опыта. Он проводится по инициативе редакции газеты «Красное знамя» и техкабинета при ГК КПСС и направ­ лен на дальнейшее повышение эффективности производства. Прошло немногим более месяца со дня начала смотра. Что за это время сделано на элементном заводе! Наш корреспондент встретился с начальником отдела научно - технической информа­ ции С. М. Коганом и попросил его ответить на несколько вопро­ сов. — Соломон Матвеевич, ка­ кое значение в жизни вашего коллектива играет научно техническая информация! — Огромное. Электрохими­ ки трудятся в особых услови­ ях, когда на заводе происхо­ дит своеобразная научно - тех­ ническая революция. Коллек­ тив переходит на выпуск бо­ лее эффективных щелочных источников тока. В связи с этим внедряются совершенная технология производства, но­ вое оборудование, современ­ ные материалы. Возникает мно­ жество проблем, которые мы при всем желании не в со­ стоянии решить своевременно собственными силами. Зачем тратить средства и время на решение опреде­ ленных задач, если другие коллективы нашли выход из положения? Условия социали­ стического производства по­ зволяют нам производить ши­ рокий обмен передовым опы­ том, прогрессивной технологи­ ей. В прошлом году, например, на заводе осуществлено 55 ме­ роприятий, отобранных из ис­ точников научно - технической информации, командировок на ВДНХ и родственные пред­ приятия. Все это принесло эко­ номический эффект , превыша­ ющий 160 тысяч рублей. Нам пришлось бы держать допол­ нительно целый штат специа­ листов, чтобы сократить так затраты на производство. — Что же сделано на заво­ де для проведения смотра-кон­ курса! — На предприятии издан приказ о создании заводской смотровой комиссии во главе с главным инженером Никола­ ем Федоровичем Рысухиным. Подобные комиссии образова­ ны в цехах и отделах. Разра­ ботаны условия, порядок под­ ведения и награждения побе­ дителей этого творческого соревнования. Для ознакомле­ ния с ними всех электрохими­ ков материалы о смотре опуб­ ликованы в заводской много­ тиражной газете «Энергия», стенной печати. Это позволи­ ло повысить творческую актив­ ность работников завода. В смотровую комиссию уже по­ ступили первые предложения наших технических информато­ ров. — Интересно, что же они предложили внедрить в про­ изводство! — Заместитель начальни­ ка инструментального цеха Анатолий Петрович Малютин позаимствовал из источников технической информации про­ грессивную технологию терми­ ческой обработки некоторых Рядом с кирпичным заводом расположены пятиэтажные до­ ма. Живут в них. в основном рабочие и инженерно-техниче­ ские работники заводов «Гид­ ропривод» и тракторных гидро­ агрегатов. Многие из них по возможности принимают участие в благоустройстве дво- видов инструмента. Используя ее, он предложил производить многократный отпуск изделий, что значительно повысило твер­ дость, а значит, увеличило срок службы инструмента. Эко­ номический эффект от внедре­ ния этого новшества соста­ вит несколько сот рублей. Недавно в Москве на Выстав­ ке достижений народного хо­ зяйства СССР вместе с груп­ пой рационализаторов Ельца побывала технолог Раиса Ильи­ нична Маркова, В павильоне «Химия» она ознакомилась с новыми материалами и обору­ дованием, применяемыми в хи­ мической и электротехнической промышленности. Вернувшись в Елец, специалист рекомендовала к внедрению автомат для неко­ торых видов гальванической обработки медных и алюми­ ниевых деталей. Это позвонит устранить несколько узких мест производства. Ценные предложения, поза­ имствованные из различных источников, подали также и другие работники завода. — Кстати, о ВДНХ. Если не ошибаюсь, коллектив завода связывает с главной выставкой страны давняя творческая друж­ ба! — Совершенно верно. При­ веду цифры и факты только из нынешней пятилетки, В 1976 году коллектив завода награж­ ден дипломом третьей степени за демонстрацию на ВДНХ прогрессивных источников то­ ка, современного оборудова­ ния. Большая группа электро­ химиков удостоена медалей выставки. Среди них кандидат технических наук начальник отдела автоматизации и меха­ низации Василий Васильевич Ксвнир, начальник конструк­ торского бюро Валентин Ива­ нович Кононыхин, наладчик Ни­ колай Иванович Селезнев, ав­ томатчица Нина Алексеевна Лаухина, электромонтер Вла­ димир Павлович Тихонов. Бо­ лее сорока работников пред­ приятия были утверждены уча­ стниками ВДНХ и демонстри­ ровали в ее павильонах свои достижения в труде. Помимо этого, специалисты завода регулярно бывают в творческих командировках на ВДНХ, что уже позволило уст­ ранить многие узкие места производства. Использование этого и других видов источни­ ков информации помогает нам увеличивать выпуск товаров повседневного спроса, расши­ рять ассортимент и улучшать качество изделий. Не зря ведь говорят, что передовой опыт— самый короткий путь к успеху. Интервью провел Б, КИРИЕВСКИЙ. ров. Но об озеленении все по­ чему-то забывают. Здесь не увидите ни многолетних, ни однолетних цветов. Зато буй­ но произрастают сорняки- Впрочем, вольготно чувст­ вуют себя лопухи, полынь, та­ тарник- лебеда- крапива и другие сорные травы и возле Создадим музей театра Уже около двадцати лет су­ ществует драматический кол­ лектив, созданный при город­ ском Доме культуры. За это время им поставлено почти 60 спектаклей на современную те­ матику и из классического ре­ пертуара. Коллектив выступал с ними не только в своем городе, но и в Москве, Волгограде, Ли­ пецке, побывал почти во всех районах области- С 1962 го­ да наш театр носит почетное звание народного. В нынешнем году драмати­ ческий коллектив выступил со спектаклем по пьесе М. Шат­ рова «Мои Надежды». Игра самодеятельных артистов по­ лучила высокую оценку у зрителей. Сейчас в наших пла­ нах пьеса А. Соколовой «Фан­ тазии Фарятьева» и комедия Рацера и Константинова «Ход конем». Учитывав давнюю исто­ рию нашего театра, мы реши­ ли создать его музей. Вполне понятно, что потребуются раз­ личные экспонаты, документы и т. д- Поэтому обращаемся ко всем бывшим участникам драмколлектива с просьбой пе­ редать в Дом культуры со­ хранившиеся афиши, фотогра­ фии, программы старых спек­ таклей — все, что связано с историей театра. многих домов поселка Строи­ тель. А почему бы вместо них не разбить клумбы? Дело это в общем-то не сложное, зато насколько красивее и уютнее стало бы во дворах. В. СЕЛЕМЕНЕВ, бухгалтер кирпичного завода. На снимке: слесарь стекольно­ го цеха завода «Эльта» А, Е . Карташов — ударник коммуни­ стического труда, победитель социалистического соревнования. В столовой элементного за­ вода подобрался дружный, старательный коллектив Боль­ шой похвалы зас -уживают бригадир диетической «ухни Лидия Глушкова, повар Лю­ бовь Семенихина, кассиры Валентина Жаворонкова и Ма­ рия Боева, работница посудо­ моечного отделения Анисья Пучкова и другие. Усилиями этих и других ра­ ботников в столовой за по­ следнее время немало сдела­ но по повышению культуры обслуживания. В первую оче­ редь надо отметить высокое качество приготовления блюд. Похвально и то, что здесь всегда чистая посуда, в залах образцовый порядок, радует вежливое обращение с посе­ тителями. И все-таки работе столовой пока еще нельзя дать вы­ сокую оценку. Заходишь во время обеденного перерыва в зал—он полупустой. Зато ви­ дишь длинную очередь к раз­ даточному окну. К примеру, недавно я затратил более часа на то, чтобы здесь пообедать. Причина в том, что обслу­ живание посетителей в столо­ вой ведется очень медлен­ но, так как здесь не хватает персонала. Особенно боль­ шие задержки происходят с мытьем посуды. В эту рабо­ ту зачастую включается и бригадир кухни, хотя, навер­ ное, у нее немало и своих дел . Многие рабочие, зная о таком ненормальном поло­ жении, стараются приходить в столовую раньше времени, установленного для их цеха или участка. А нарушение графика приводит к еще большим за­ держкам. Зачастую допускаются пе­ ребои с обеспечением стопо­ вой продуктами. Так, более двух недель не было смета­ ны. По нескольку дней не за- из новых стихов А. СИН ЕЛЬНИ КО ВОЙ Встреча с детством Цвела трава росистая: В росиночке — по радуге, И соловей подсвистывал Далекой песне радостной. Летела песня лебедью, Красою белокрылою Над алой зорькой летнею, Над стороной родимою. Я шла тропинкой пыльною Меж травами, меж житами. Забыла все полынное И все года прожитые. И вдруг навстречу девочка Идет в пшеничном лепете. И песенка-запезочка Над нею белой лебедью. —Как звать-то, златокосая?— Спросила я прохожую. —Как звать? Тебе же тезка * И на тебя похожая. Короной васильковою Головка приукрашена. Гляжу: лицо знакомое... Так это ж — я вчерашняя! Не поняла спросонок я, Услышав песню из дому, Что это детство звонкое Позвало меня издали. Прошло оно вдруг около, И нет уже следа его. Как розовое облако, Что в вышине растаяло. возят творог. А когда он по­ является, то нередко оказы­ вается то слишком сухим, то прокисшим. Бездействует уста­ новленный на кухне автомат по приготовлению пельменей, потому что не всегда поставля­ ется мясо подходящей кате­ гории. Словом, недостатков немало. Их вполне могло бы не быть, если б руководители треста столовых и ресторанов уде­ ляли должное внимание нуж­ дам этой точки общественного питания. Ведь в их силах по-на­ стоящему укомплектовать штат обслуживающего персо­ нала столовой, организо­ вать бесперебойный подвоз продуктов. Справедливости ради надо сказать, что многое могли бы сделать для улучшения орга­ низации общественного пита­ ния на заводе и его ответст­ венные работники. Однако они предпочитают оставаться в сто­ роне от важного дела. Взять хотя бы тот же факт: мытье посуды. Работники сто­ ловой не раз обращались к администрации предприятия с просьбой выделять на время обеда людей в посудомоеч­ ное отделение. Но им отказы­ вают, ссылаясь на то, что за­ вод не обязан это делать. Возможно и так. Но разве не должен волновать тот факт, что из-за медленного обслу­ живания в столовой люди раньше положенного време­ ни покидают свои рабочие места, опаздывают с обеден­ ного перерыва? Значит, в ко­ нечном итоге снижаются и производительность труда, и су­ точный выпуск продукции. Словом, коллективу столо -1 вой завода нужна существен­ ная помощь Тогда его рабо­ та будет более эффективной. П. РУДЕНКОВ, слесарь В ЗАВГОРОДНИЙ, режиссер народного театра городского Дома культуры. о с т р ы й с и г н а л О Д Н И С О Р Ы Л К И ЗА ВЫСО КУЮ К У Л Ь Т У Р У О БСЛ УЖ И ВАНИ Я Очередь в столовой Заводская стоповая. Оттого, как она работает, в немалой сте­ пени зависят настроение, здоровье, производительность труда многих людей. Поэтому на каждом предприятии очень важно добиваться улучшения организации общественного питания. Но, к сожалению, так делается не везде.