Красное знамя. 1978 г. (г. Елец)

А Пролетарии всех стран, соединяйтесь I К Р А знамя О р г а н Е л е ц к о г о г о р о д с к о г о к о м и т е т а К П С С и г о р о д с к о г о С о в е т а н а р о д н ы х д е п у т а т о в Л и п е ц к о й о б л а с т и ГАЗЕТА ИЗДАЕТСЯ СО 2 ЯНВАРЯ 1918 г. | | № 165 (13630) Пятница, 18 августа 1978 года Цена 2 кол. Выполняем решения июльского (1978 года) Пленума ЦК КПСС. (Материал об этом читайте на 2-й стр. газеты). РАБОЧЕ ПОПОЛНЕНИЕ «Уважаемая редакция! В этом году мы закончили техническое училище № 2 по специальности мастер по по­ шиву женской одежды. На­ правление получили на фабри­ ку индпошива. Приступить к работе должны были пер­ вого августа, однако мно­ гие из нас до сих пор не мо­ гут этого сделать. Дело в том, что срок временной прописки, данной нам для учебы, истек. И чтобы прописаться снова, мы должны получить жилпло­ щадь. Но на фабрике нет об­ щежития, В результате оказа­ лось, что и жить нам негде, и работать без прописки мы не можем. Что же нам делать!» Такое письмо прислали к нам в редакцию выпускники ТУ-2. Читая его, нельзя не удивляться беззаботному, рав­ нодушному отношению руко­ водителей предприятия к ра­ бочей смене. Чем это вызва­ но! Избытком рабочей силы! Нет, люди нужны в этом кол­ лективе. Здесь знают и пом­ нят закон, обязывающий мо­ лодых специалистов отраба­ тывать определенный срок на том месте, куда их направили. Но почему-то забыли на пред­ приятии, что в акте о готовности принять выпускников, который подписали представители фаб­ рики, записано, что она обяза­ на обеспечить их работой, жи­ лой площадью. Около двух тысяч молодых рабочих, закончивших профес­ сионально - технические учи­ лища, влились в этом году в рабочий класс Ельца. Как встретили их в коллективах! Ка­ кую помощь оказали! От все­ го этого зависит не только на­ строение молодежи, но и производительность ее труда, любовь или нелюбовь к своей профессии. Необходимо соз­ дать самые благоприятные ус­ ловия для того, чтобы у каж­ дого новичка начало рабочей биографии стало событием важного значения, И для обще­ ства, и для молодого рабочего очень важно, какой будет его дальнейшая судьба. Трудовое становление юно­ шей и девушек идет быстрее там, где повседневно заботят­ ся об их профессиональном росте, идейной закалке, обще­ ственной активности, бытовом устройстве. Во многих коллек­ тивах хорошо понимают это и с первых шагов помогают молодежи овладевать профес­ сией, совершенствовать мастер­ ство, углублять знания, вовле­ кают в интересные и полезные дела. Знакомство с трудовыми традициями, задушевные бесе­ ды с ветеранами, организация культурного отдыха способ­ ствуют закреплению и быстро- .........................................................................................................................................11111111..............1111111 му росту молодых кадров, рож­ дают у них трудолюбие, чувст­ во гордости за избранную спе­ циальность. Тепло встречают пополнение на заводе медицинского обо­ рудования. Нуждающимся пре­ доставляется общежитие. За каждым выпускником закреп­ ляется наставник. Ежегодно про­ водится посвящение в рабочие, вручение трудовых паспортов. Среди Молодежи организова­ но социалистическое соревно­ вание за звание «Лучший рабо­ чий». Итоги его подводятся ежемесячно. И победители по­ лучают или памятные подарки, или денежные вознаграждения. Крепкая дружба связыва­ ет завод тракторных гидро­ агрегатов с коллективами тех­ нических училищ. Представите­ ли его часто встречаются с учащимися, проводят совмест­ но немало интересных меро­ приятий. Поэтому, как прави­ ло, практика, которую часть будущих выпускников прохо­ дит на заводе, нравится им. Хорошие знания, умения и навыки показывают они. В этом году все восемьдесят уча­ щихся за успехи, достигнутые во время практики, награждены администрацией завода цен­ ными подарками и Почетными грамотами. А когда они пришли на завод работать, состоя­ лась торжественная церемо­ ния передачи станка. Но так работают с кадрами далеко не везде. Но предо­ ставляют жилой площади вы­ пускникам, например, заводы «Гидропривод», машиностро­ ительный, трест «Елецтяж- строй», швейная фабрика мас­ сового пошива, производствен­ ное объединение «Елецкие кру­ жева». На обоих фабриках и в объединении, кроме того, на­ рушается закон о введении по­ ниженных норм выработки и шестичасовом рабочем дне для подростков. Несмотря на то, что все учи­ лища города не выполнили плана по набору, предприятия принимают несовершеннолет­ них на работу. Мало внимания профориен­ тации, подготовке юношей и девушек к овладению рабочи­ ми специальностями уделя­ ется в школах, в горкоме ВЛКСМ. Четыреста вчерашних десятиклассников должны бы­ ли прийти в училища по ком­ сомольским путевкам. Пришли только девяносто. И особенно мало—в строительные учили­ ща. Долг партийных, комсомоль­ ских и профсоюзных организа­ ций — больше внимания уде­ лять пополнению рядов ра­ бочего класса за счет моло­ дежи. И с п ы т а н и я н ач али сь . ПАРИЖ. Во Франции нача­ лись испытания нового элект­ ропоезда, который по проекту должен развивать скорость 260 километров в час, В 1981 году планируется начать его эксплуатацию на линии Па­ риж—Лион. Расстояние в 470 километров поезд будет по­ крывать менее чем за два часа. В его вагонах смогут разместиться 384 пассажира. (ТАСС) . В помощь строителям Большую помощь рабочим, участвующим в строительст­ ве средней школы X : 5 в рай­ оне Новых домов, оказывают пионеры и школьники горо­ да. Тал, учащиеся средней шко­ лы Л1 24 убирали классы, приводили в порядок школь­ ный инвентарь. Хорошо труди­ лись Андрей Мерный, Андрей Бабякин, сестры Деяиовы, Же­ ня Прокофьев, Игорь Кутьин, Сергей Поляков, Игорь Пим- кин, Оля Белгородцева. Дружно работали ребята из средней школы X : 21 под руководством учительницы 0 . А. Мелешко. Они мыли по­ лы, протирали окна, пане­ ли. Строители по достоинству оценили их помощь- Особенно старательно работали Сергей Готовкин, Оля Щукина, Андрей Якунин, Саша Зайцев.- Учащиеся средней школы Л г2 22 вместе с педагогом М. Н. Прокофьевой приводи­ ли в порядок и благоустраи­ вали территорию вокруг но­ востройки. Скоро первое сентября. И все, кто будет учиться в но­ вой школе, и их родители скажут спасибо рабочим и тем, кто приходил помогать строителям. Э. ШИЛОВА, наш внештатный корреспондент. Любовь Федоровна Моисее­ ва — ударница коммунистиче­ ского труда . На 10—15 про­ центов перевыполняет она сменные задания, изделия сда­ ет с первого предъявления. Жакеты , которые она вяжет, имеют Знак качества, НА С Н И М К Е : вязальщица трикотажной фабрики Л , Ф , Моисеева. За высокую культуру обслуживания Почетное звание «Экипаж высокой культуры обслу­ живания пассажиров» при­ своено Комсомольске - мо­ лодежному коллективу во­ дителей автоколонны № 1499 Николаю Сергеевичу Красо- ву и Николаю Васильевичу Лученкову. Они работают на пятом и восьмом мар­ шрутах. К пассажирам очень внимательны. Техника у них всегда находится в исправ­ ном состоянии. На 50 про­ центов регулярно перевы­ полняют они сменные зада­ ния. План пятилетки ими уже выполнен. Звание «Экипаж высокой культуры обслуживания пас­ сажиров» пока носит толь­ ко один коллектив. Бо­ рются за него пятнадцать. Участие в таком творческом соперничестве— одна из форм социалистического соревнова­ ния, которое широко развер­ нулось в автоколонне. Каж­ дый работник предприятия уча­ ствует в нем. Итоги подводят­ ся как ежедневно, так и еже­ месячно, На специальных экра­ нах можно увидеть, кто и как поработал за день, сравнить результаты. Часто можно увидеть в хо­ зяйстве и «молнии», в которых поздравляют водителей, кон­ дукторов, слесарей с перевы­ полнением дневных норм вы­ работки. Борьба за выполнение пла­ на — борьба за экономию ра­ бочего времени. Трудовой день в автоколонне начинается рано — в пять ча­ сов. Последний раз перед вы­ ездом осматривают машины сле­ сари, водители получают мар­ шрутные листы, медсестра про­ веряет их состояние здоровья, диспетчер отправляет в рейс. Опытные шоферы умеют эко­ номить каждую минуту. Это Николай Васильевич Щедрин, Николай Кириллович Занин, Ва­ лентин Алексеевич Чигридов, Николай Алексеевич Рощупкин. Поэтому все они перевыполня­ ют план на десять — двадцать процентов. Чтобы добиться экономии времени, автобусы закрепи­ ли за определенными марш­ рутами. Внедрен бригадный ме­ тод работы. Это повысило от­ ветственность водительского состава за выполнение плана, за улучшение культуры об­ служивания, позволило строже контролировать ритмичность движения автобусов. В автоколонне хорошо раз­ вито наставничество. Ветераны предприятия ударники ком­ мунистического труда слесарь Павел Дмитриевич Проценко, водитель Михаил Федорович Барышников, кондуктор Раиса Ивановна Павлова, контролер Лидия Васильевна Папуша по­ стоянно передают свой бога­ тый опыт молодежи, учат ее не только знать, но и любить свою профессию. Г. ТАРАСОВА. |1111!111111!1111111ШШШ1111111111111111111Ш11Н111111111111Ш1Ш1ШМ111111111111111111Ш1Ш111Ш111111Ш11111Ш1ШШШ111Ш111111!' ПО РОДНОЙ СТРАНЕ ЗАВОД, ПОСТРОИВШИЙ ГОРОД Уровня производительности труда, запланированного на последний год пятилетки, достиг коллектив домостроительного комбината в Комсомольске-на- Амуре. По сравнению с 1976 годом она возросла почти на 30 процентов. Домостроительный комби­ нат был создан десять лет назад. За это время работни­ ки предприятия построили более полумиллиона квадрат­ ных метров жилой площади. Сейчас на долю коллектива приходится 70 процентов соо­ ружаемого в городе жилья. ЗАВОДСКОЙ СОВЕТ ЭКОНОМИИ Пример экономии и бережли­ вости стал показывать отста­ вавший недавно второй меха­ нический цех Арсеньевского машиностроительного завода «Прогресс» (Приморский край). В этом немалая заслуга дейст­ вующего на предприятии сове­ та экономии. Он рассматривает вопросы рационального исполь­ зования металла, электроэнер­ гии, топлива, дает практические рекомендации. Деятельность совета эконо­ мии сказывается на работе всего предприятия. С начала года коллектив сэкономил столько металлов и энергии, что их хватит для обеспечения работы завода в течение двух дней. (ТАСС),