Красное знамя. 1978 г. (г. Елец)

З И г а е ц к а я <ИМШУ бкбг^отена П р о л ет а ри и в с е х стран, со е ди н я йт есь I к р а с З Н А М Я Ор г а н Е л е ц к о г о г о р о д с к о г о к о м и т е т а К П С С и г о р о д с к о г о С о в е т а н а р о д н ы х д е п у т а т о в Л и п е ц к о й о б л а с т и ГАЗЕТА ИЗДАЕТСЯ СО 2 ЯНВАРЯ 1918 г. № 121 (13586) Суббота, 17 июня 1978 г- Цена 2 коп. Собрание идеологического актива В минувший четверг в Доме культуры состоялось городское соб­ рание идеологического актива по обсуждению книг Генерального секретаря ЦК КП С С , Председателя Президиума Верховного Совета СС С Р Л . И. Брежнева «Малая земля» и «Возрождение» и задач городской партийной организации по идейно-политическому и пат­ риотическому воспитанию трудящихся. Открыла собрание секретарь горкома КП СС Т . Н. Денисова. ВыступилЙ 10 человек. Это первый секретарь Г К КП СС А. С. Бе­ лых, Терой Советского Союза В. Д . Боровков, директор ТУ-2 И. Ф. Баскаков, директор завода тракторных гидроагрегатов Н. С. Гриднев, рабочий завода «Эльта», участник боев на Малой земле И. П. Меркулов, секретарь комитета комсомола завода «Эльта» Г . Юрченко, секретарь парторганизации хлебокомбина­ та С. Н. Завьялов и другие. Участники собрания приняли рекомендации. Проверятьисполнениедела Мы на пороге завершения первого полугодия. Трудовые коллективы стремятся успеш­ но выполнить обязательства. Девизы соревнующихся «Ра­ ботать без отстающих», «План трех пет пятилетки—к первой годовщине принятия новой Кон­ ституции СССР». Большая роль в этом принад­ лежит организаторской и мас­ сово - политической работе. Активное влияние коммунистов на производство связано и с дальнейшим усилением конт- Умелое использование конт­ роля хозяйственной деятель­ ности позволяет глубже вни­ кать в экономику. И сосредо­ точивать силы на основных направлениях. Добиваться кон­ кретных результатов. г Партийный комитет завода «Эльта» усиливает контроль деятельности администрации. ^ Опираясь на цеховые партий­ ные организации и партгруп­ пы, проводит немалую органи­ заторскую работу. Направля­ ет ее на повышение авангард­ ной роли коммунистов в про­ изводстве и общественной жиз­ ни. Так, коммунисты сбороч­ ного цеха № 2, где секрета­ рем партбюро В. Чупрыненко, проанализировали выполнение каждым рабочим сменных норм выработки. Картина по­ лучилась пестрой. Одни выпол­ няли норму на 130—150 про- • центов, другие — на 105—110. Третьи (около ста человек)— не справлялись с планом. На партийном собрании на­ метили меры, определили от­ ветственных за их выполне­ ние. Регулярно на заседани­ ях партбюро заслушивали их отчеты, а также сообщения командиров производства. Затем на собрании обсудили инициативу тех, кто решил вы­ полнить план трех лет пятилет­ ки к первой годовщине при- : нятия новой Конституции СССР и рекомендовали ее к распро­ странению. Партийные и профсоюзные активисты помогли каждому производственнику цеха наме­ тить новые рубежи. В коллек­ тивах бригад, смен, участков стали ежедневно подводить итоги- соревнования. И дейст­ венность его заметно возросла. Под постоянным контролем и внедрение системы «ноль дефектов». На специальном экране показываются ее ре­ зультаты. И, как следствие, зна­ чительно увеличился выпуск годных изделий. И, что не ме­ нее важно, число отстающих ра­ бочих сократилось почти в два раза. Многие из тех, кто еще не­ давно не выполнял плана, до­ пускал дефекты в работе, идут сейчас в авангарде соревнова­ ния. ^ Сила партийного контроля как раз и состоит в том, что­ бы собрать воедино опыт ра­ бочих, мастеров, специали­ стов — коммунистов и беспар­ тийных. И вместе с админист­ рацией находить наиболее вер­ ные пути мобилизации новых резервов. Как претворяются в жизнь планы и меры повышения эф­ фективности производства и качества продукции! Везде ли активно внедряются достиже­ ния науки и передовой опыт! Партийный комитет локомо­ тивного депо регулярно за­ слушивает отчеты хозяйствен­ ных руководителей. И добива­ ется повышения их ответствен­ ности за порученное дело и воспитание коллектива. Следу­ ет подчеркнуть, что такой от­ чет хозяйственника на заседа­ нии парткома, партийном со­ брании—это и контроль за его работой, и в то же время одна из форм помощи ему. При обсуждении важно учи­ тывать, насколько творчески относится руководитель или командир производства к сво­ ему делу. Ведет ли он его с учетом последних достижений науки и техники или действу­ ет по старинке. Как лично уча­ ствует в идейно-политическом воспитании людей. Растет ли как специалист. Именно та­ кой подход должен быть ха­ рактерен для каждой партор­ ганизации в работе с хозяйст­ венными кадрами. Но пока этого нельзя сказать о партийной организации сель­ ского строительного комби­ ната. Слабо еще повышают от­ ветственность исполнителей за выполнение того или иного ме­ роприятия, решений бюро и собраний партийные бюро электромеханического завода, табачной фабрики и других пред­ приятий. Из года в год планом мероприятий город­ ского Совета по благоустрой­ ству коллективу вагонного де­ по поручается строительство тротуаров от площади Вер- мишева до улицы Новоли­ пецкой. Но никто и ничего не делает. И еще. Одно время в решении партийного собра­ ния было записано: творчески использовать почин железно­ дорожников Брянского узла. Выполнение его непроконтро- лировано. Контакты вагонни­ ков с другими службами остав­ ляют желать лучшего. Все более заметную роль должны играть комиссии парт­ организаций по осуществлению права контроля деятельности администрации. И оказывать более действенное влияние на развитие производства. Вос­ питывать у коммунистов не­ примиримость к недостаткам. Заметное место в реализации намеченных планов и контроля отводится профсоюзным, ком­ сомольским организациям, группам и постам НК. Не дуб­ лируя и не подменяя, партор­ ганизации обязаны всемерно развивать их инициативу и ак­ тивность. Поднимать авторитет и ответственность. Совершенствование методов контроля, повышение его р е ­ зультативности позволят пар­ тийным организациям глубже влиять на улучшение дел в каждом коллективе. И будут способствовать повышению авангардной роли коммуни­ стов, успешному выполнению социалистических обязательств. На снимке: слесарь-сборщик цеха № 1 завода ударник коммунистического труда. Дневные зада- тракторных гидроагрегатов Николай Васильевич ния перевыполняет на десять — пятнадцать про- Трубицын. Шесть лет работает на предприятии, центов. Фото А. БОЕВА . ДВА КОЛЛЕКТИВА — ДВА РЕЗУЛЬТАТА на специфику. . . Ссылаясь Четыре тысячи кубомет­ ров щебня недодал с на­ чала июня коллектив горно- обогатительного рудника. Таким образом, за две не­ дели горняки отстали от месячного задания на один день. Тревожный сигнал для работников предприя­ тия, которые приняли на себя обязательство досрочно завершить программу треть­ его года пятилетки- Как объясняют специалисты планового отдела, срыв в ра­ боте произошел из-за выхода из строя части автомашин, ис­ пользуемых при перевозке гор­ ной массы на дробильно-обога­ тительные фабрики. Транспорт эксплуатируется в трудных ус­ ловиях, а запасных частей для ремонта автомобилей не хва­ тает- На первый взгляд— вроде • бы объективная причина от­ ставания. На самом деле это отговорка, стремление оправ­ дать недостатки в организации труда. Обращает на себя внимание тот факт, что горняки справи­ лись с заданием пяти месяцев по основным технико-экономи­ ческим показателям, хотя, как признают те же специалисты, п в мае, и в апреле положение с автотранспортом было нисколь­ ко не лучше. Между тем в конце каждого месяца, словно по мановению волшебной па­ лочки, находятся и запасные части, и исправные машины. А водители успевают навер­ стать допущенное отставание и перевезти сверхплановую гор­ ную массу. Значит- все дело кроется в неритмичности и в отсут­ ствии чувства ответственности за порученное дело у некото­ рых руководителей производ­ ственных подразделений руд­ ника. Не на высоком уровне и организация социалистическо­ го соревнования. Видимо, партийное бю­ ро предприятия довольствуется тем, что коллектив в кон­ це концов выполняет свою про­ грамму, пусть даже ценой и дополнительных усилий. Ина­ че, чем объяснить простои обо­ рудования и потерн рабочего времени в начале каждого ме­ сяца? А. СОЧИМА. Успех-в ритмичности Коллектив известкового завода имени С. М, Кирова трудится в таких же услови­ ях, что и работники горно- обогатительного рудника. Между тем в первую дека­ ду июня здесь выполнено 35 процентов месячной про­ граммы по выпуску продук­ ции. Строгая ритмичность производства — закон жизни этого предприятия. Не нужно думать, что авто­ транспорт завода находится в привилегированном положении. За последние десять лет кол­ лектив не получил ни одной новой машины. Такие же забо­ ты о ремонте автомобилей и о запасных частях к ним, как и на руднике. Но автомо­ билисты предприятия не толь­ ко справляются с заданиями по перевозке горной массы, но и работают зачастую за во­ дителей автоколонны № 1496, услугами которых пользуются горняки. Подрядчик частенько подводит своих клиентов, вы­ деляя меньшее количество ма­ шин, чем обыкновенно требу­ ется. Мы попросили начальника планового отдела завода Д. В. Урюпина рассказать о том, как коллективу удалось добиться эффективного использования своего автотранспорта. Вот что он сообщил: — Когда-то нас подводили работники транспортного це­ ха. И это лихорадило работу всего коллектива. Положение исправилось после того как этот вопрос был обсужден на открытом партийном собрании. На нем высказались многие из тех, кто имел отношение к внутризаводским перевозкам. Их замечания и предложена легли в план мероприятий п: улучшению использования ав тотранспорта. Прежде всей сделали хорошие дороги * карьеры, стали лучше прове дить профилактический ремонт автомашин. Обеспечили стро­ гий контроль за их ухо­ дом, что позволило значитель­ но продлить срок службы ав­ томобилей, а значит, добиться повышения их эффективности. Сюда нужно добавить, что на предприятии успешно внедря­ ется передовой опыт ростов­ чан «Работать без отстаю­ щих!», который распространя­ ется не только среди работ­ ников, занимающихся непо­ средственно выпуском про­ дукции, но и среди автомоби­ листов. К. БОРИСОВ.