Красное знамя. 1978 г. (г. Елец)

«КРАСНОЕ ЗНАМЯ» % 15 Иющя 1978 года ф 2 стр | г У = * = Н Е В НИК СОРЕВНОВАНИЯ Девиз десятой пятилетки ЭФФЕКТИВНОСТЬ И КАЧЕСТВО к> ГОВОРЯТ УЧАСТНИКИ СОРЕВНОВАНИЯ ОТ ТАЛОНА ГАРАНТИИ К ЛИЧНОМУ КЛЕЙМУ Николай Болгов работает токарем в пятом цехе завода «Гидропривод». Он одним из первых на предприятии по­ лучил почетное право трудить­ ся по талону комсомольской гарантии. .Сегодня молодой ра­ бочий рассказывает о своем участии в социалистическом соревновании, высказывает за­ мечания по его организации. К АЖДЫЙ станочник прочно усвоил истину: если хочешь хорошо работать, выпускать ка­ чественную продукцию,—нужно найти «общий «зык» со своим станком, знать его как свои пять пальцев. Я работаю токарем в цехе № 5. У 'м ен я четвертый разряд. Часто приходится осваивать вы­ пуск новых деталей. Порой в месяц изготавливаешь до 30— 40 изделий различных наимено­ ваний. Значит, нужно постоянно менять режим работы, каждый раз по-новому затачивать резец Без знания возможностей свое­ го станка, конечно, рассчиты­ вать на успех невозможно. Производство постоянно со­ вершенствуется. Повышаются требования и к нашей продук­ ции. Сейчас для того, чтобы стать победителем социалисти­ ческого соревнования, недоста­ точно перевыполнять сменные задания на 10—20 процентов. Прежде всего учитывается ка­ чество выпускаемых изделий. Это главный критерий. В нашем цехе одиннадцать комсомольцев, в том числе и я, получили право работать по та­ лону комсомольской гарантии. По талону комсомольской га­ рантии я работаю два года. Мо­ гу сказать, что приносит он мо­ лодым рабочим огромную поль­ зу. Раньше я чувствовал толь­ ко ответственность за свою работу, теперь вижу — мне доверяют. Это придает новые силы, способствует изысканию резервов производства, раз­ витию соревнования. Ну, как, например, могла не оправдать оказанного доверия Комсомольске - молодежная бригада Анатолия Атаманова из ремонтно-механического цеха, если талоны комсомольской гарантии членам коллектива бы­ ли вручены в торжественной обстановке на третьем город­ ском слете наставников моло­ дежи и молодых передовиков производства! Ответственность на рабочих возложена боль­ шая. И они не подводят. По ито­ гам заводского социалистиче­ ского соревнования бригада Атаманова постоянно идет в числе первых, сейчас трудится в счет октября текущего года. М е тя , как и многих ком­ сомольцев нашего цеха, волнуете- то, что в организации соревнювания за право работать на самоконтроле на нашем предприятии не все идет так, как холилось бы. » Поло: кением предусмотрено, что раСючий, который успеш­ но проработал год по талону комсомюльской гарантии и не имеет замечаний со стороны ОТК, получает право трудиться с личны 1 м клеймом. Это как бы высшая степень доверия твоему труду. Задумано все хорошо, но на гцрактике получается не­ разбериха. Считается, что на нашем пред­ приятии 101 человек работает без кондролера. В действитель­ ности ж е они лишь полу­ чают 10-процентную надбавку, как и полагается в таком случае. Но клейм, ни у кого нет. По этой причине 11 комсомольцев, которые фактически имеют право работать с личным клей­ мом, на самом деле продол­ жают трудиться по талону ком­ сомольской гарантии. Им вы­ плачивается надбавка 5 про­ центов. Получается, что передовики производства незаслуженно обижены с материальной сто­ роны, и, кроме того, наруша­ ются принципы социалистиче­ ского соревнования: какой смысл бороться за право рабо­ тать с личным клеймом, если его все равно нет. Работа по талонам комсо­ мольской гарантии и с личным клеймом — дело на нашем предприятии новое. Многое приходится додумывать самим или внедрять какие-нибудь нов­ шества понаслышке. Мы знаем, что при горкоме ВЛКСМ со­ здан штаб по шефству над ка­ чеством выпускаемой продук­ ции. Однако нам ничего неиз­ вестно о его деятельности, кро­ ме того, что им утверждено положение о едином городском талоне комсомольской гарантии. Ни разу члены этого штаба не побывали у нас на предприя­ тии, не поговорили с нами, ра­ бочими. Нет у нас информации о том, какой опыт накоплен у соседей. Горком комсомола не позаботился об издании ка­ ких-либо брошюр на эту тему. Не проводится городских сле­ тов комсомольцев и молодых людей, работающих по талонам комсомольской гарантии и с личным клеймом. А все это мо­ гло бы принести нам неоцени-. мую пользу. Н. БОЛГОВ, токарь пятого цеха завода «Гидропривод». На снимке; ударницы коммунистического I с высоким качеством собирают электровакуумные труда Л . В. Фролова, Р. М. Дьяконова, 3 . П. Лар- приборы на заводе «Эльта». кина, В. П. Коробейникова, А . Н. Сибиркова. Они • Фото А. БО ЕВА . ПРОВЕРЯЕМ ВЫПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ ПЛАСТЫ РЕЗЕРВОВ ТРУДОВОГО ДНЯ ОСТАЮТСЯ НА СТРОЙКЕ ГОРОДА ПОКА ЧТО НЕПОДНЯТЫМИ «Обеспечить дневную выработку каждого каменщи­ ка в 1,55 кубометра кирпичной кладки». (И з с о ц и а л и с ти ч е с ки х о б я з а те л ь с тв б р и гады В . А . З а и ц к о го С У -1 тр е с т а « Е л е ц т я ж с т р о й » ) . К АК идут дела на объекте? —спросил я в минувший четверг мастера А. Н. Фалина, возглавляющего строительство общежития педагогического института. Здесь под его ру­ ководством и трудится бригада В, А. Заицкого. —Поработали мы в общем неплохо,— последовал ответ,— но точных цифр привести не могу: в управлении еще не подвели результаты пяти ме­ сяцев. Забегая вперед, скажем, что мастер высказался не вполне точно. Как потрудилась каждая бригада, к этому времени в тресте уже известно, зарплату ведь выплачивать надо. А вот победители социалистического соревнования за каждый ме­ сяц определяются в середине следующего. Такая система приводит к определенным на­ кладкам в работе строителей: нельзя своевременно вмешать­ ся в положение дел на том или ином объекте, оказать коллек­ тиву помощь, в нужный момент. Да, бригада В А. Заицкого считается одной из лучших в тресте. Да, каждый каменщик перевыполняет установлен­ ную норму. Но можно ли ее считать передовым коллекти­ вом, если она не справляется с принятыми социалистически­ ми обязательствами? На этот счет не может быть двух мне­ ний, ибо еще ни в одном ме­ сяце выработка каменщиков не достигла обещанной цифры. Отдельные экономисты счи­ тают, что строители определи­ ли для себя заведомо нере­ альные рубежи. Так ли это? В бригаде П. М, Бачурина из 1 СУ-6, с кем соревнуется кол­ лектив, в апреле добились производительности в 143 про­ цента, что составляет 1,71 ку­ бометра. А по опыту эти два коллектива примерно равны и трудятся почти в одинаковых условиях. Да и во время про­ ведения занятия межпостроеч­ ной школы на здании обще­ жития пединститута каменщи­ ки из СУ-1 показывали куда более завидные результаты, чем в обычные трудовые дни. Значит, причина кроется не в нереальности обязательств, не в невозможностях строителей, а в плохой организации труда, от­ сутствии гласности соревнова­ ния, Во время занятий межпо­ строечной школы каменщики за­ ранее были обеспечены мате­ риалами, инструментом и при­ способлениями Выработка каждого из них подсчитыва­ лась по часам, и результаты сразу же становились извест­ ными всем участникам конкур­ са. Это создавало деловой настрой в работе, укрепляло здоровый дух трудового сопер­ ничества, рождало стремление показать все, на что способен. А теперь давайте окунемся в обычный трудовой день Не­ важно какой, ибо все они у строителей за редким исклю­ чением похожи. Утром с опозданием доставили раст­ вор. Днем привезли красный кирпич не в пакетах, как по­ ложено, а навалом. Нужно от­ рывать людей от дела, чтобы разгрузить машину, уложить материал в поддоны и доста­ вить к рабочим местам. И ни­ кого в сущности такие потери времени не волнуют. С ними смирились, ибо каждый знает; в конце концов бригада план выполнит. А вот о социалисти­ ческих обязательствах предпо­ читают не вспоминать. В каждом из таких дней на­ верняка есть немало момен­ тов, когда вмешательство того же мастера или бригадира могло бы благотворно по­ влиять на Ход событий. Ра­ зумеется, необязательно счи­ тать выработку по часам, как это делали в ходе конкурса. Но не так уж трудно в конце дня взять рулетку и подсчитать объем кирпичной кладки, прикинуть, когда и где допущены потери, принять ме­ ры для их устранения. С другой стороны, и специ­ алисты треста, работники пост- ройкома профсоюза могли бы оперативнее подводить итоги работы бригад. Что толку от того, что здесь в середине июня стали известными не вы­ полнившие план мая бригады? Очевидно, не случайно поэто­ му половина из 60 строительных бригад треста не справляется с нормой выработки Когда говорят о недостатках в работе треста, то непремен­ но отмечают плохое матери­ ально-техническое снабжение, низкий уровень механизации строительных процессов. Все это правильно, нужно созда­ вать людям условия для высо­ копроизводительного труда. Но не следует забывать и о силе социалистического соревнова­ ния, которое в комплексе с этими внутренними резервами является составной частью опыта ростовчан. А. МЕРКУЛОВ, рабкор. Группе рабочих завода меди­ цинского оборудования — то­ карям М. Т . Шипулину, Б . Г . Овсянникову, фрезеровщику В. Г. НеВедрову, штамповщице В . П. Загрядскпх, полировщице Н. В. Чижиковой, ацетиров- щице М. Е . Бутовой— в тор­ жественной обстановке вруче­ ны нагрудные знаки и удосто­ верения «Отличник качества», денежные премии. Подобная форма социалисти­ ческого соревнования роди­ В ы с о к о е з в а н и е лась на предприятии в нынеш­ ней пятилетке. Она призвана усилить борьбу коллектива за честь заводской марки, по­ высить материальную и мо­ ральную заинтересованность работников в изготовлении и сдаче добротной , продукции. Звание «Отличник качества» присуждается производствен­ никам, успешно выполняю- АДРЕС ПЕРЕДОВОГО ОПЫТА О щим сменные задания п сдаю­ щим изделия с первого предъ­ явления в течение длительно­ го времени. Помимо этого, учитываются рост профессио­ нального мастерства, умение владеть передовыми методами труда, участие в движении на­ ставников, общественной жиз­ ни предприятия и другие факторы. Эта форма дополняет сложив­ шуюся на заводе систему управление качеством продук­ ции. Напомним, что здесь ро­ дились такие почины, как та­ лоны комсомольской и рабочей гарантии, успешно применяет­ ся саратовский метод сдачи продукции, осуществляется стандартизация производства. Это позволило коллективу ат­ тестовать на государственный Знак качества два изделия, до-: вести до 93 процентов обьем продукции, сдаваемой с пер­ вого предъявления. А. ВАСИЛЬЕВ, слесарь завода медицинского оборудования.