Красное знамя. 1978 г. (г. Елец)

литцкля о б л а с т и & л н а у ч н а , п БИБЛИОТЕКА г. Липецк, К узим ня?„ 2 Пролетарии всех а ран, соединяйтесь I К Р А С Н О Е знамя О р г а н Е л е ц к о г о г о р о д с к о г о к о м и т е т а К П С С и г о р о д с к о г о С о в е т а н а р о д н ы х д е п у т а т о в Л и п е ц к о й о б л а с т и ГАЗЕТА ИЗДАЕТСЯ СО 2 ЯНВАРЯ 1918 г. I | № 96 |13.561| Суббота, 13 мая 1978 года Цена 2 коп. Передовой опыт — резерв пятилетка В п е р е д ш а г а т ь и другим помогать Настойчивее внедрять в практику О ПЫТ движения «Работать без отстающих», в которое включились тысячи ельчан/ по­ казал, что оно стало мощным фактором борьбы за неуклон­ ный рост объема производст­ ва и повышение его эффектив­ ности, укрепления плановой дисциплины, дальнейшего со­ вершенствования стиля и мето­ дов партийного руководства экономикой, выработки новых действенных форм контроля за выполнением планов и приня­ тых обязательств, роста твор­ ческой инициативы трудящихся в изыскании и использовании внутренних резервов. В основу этого опыта поло­ жена взаимосвязанная по­ следовательность мероприятий, Организационно - политиче­ ские методы обеспечивают по­ вышение ответственности руко­ водящих кадров и непосред­ ственных исполнителей за вы­ полнение государственных пла­ нов и заданий по основным показателям и включают в се­ бя осуществление таких ос­ новных мер, как совершенст­ вование партийного руководст­ ва экономикой, воспитанием и расстановкой кадров. Идеологические методы на­ правлены на усиление инициати­ вы и творческой активности масс, на вовлечение коллекти­ вов, каждого трудящегося в конкретную форму соревнова­ ния путем повседневной идей­ но-воспитательной и агитацион­ но-пропагандистской работы. Технике- экономические ме­ тоды направлены на обеспече­ ние непрерывного роста про­ изводительности труда, высо­ кое качество продукции, эф ­ фективное использование ос­ новных фондов и включают в себя техническое перевоору­ жение предприятий, внедрение передовой техники и техноло­ гии, совершенствование управ­ ления производством на всех уровнях. Комплексной систе­ мой определены методы конт­ роля за выполнением планов и формы работы с допустившими отставание. В промышленности нашего го­ рода движение «Работать без отстающих» развернулось в прошлом году. В мае на бюро горкома партии был рекомен­ дован к широкому распростра­ нению опыт ростовчан и наме­ чены мероприятия для его внедрения. За прошедшее вре­ мя многое сделано для выпол­ нения принятых решений. Стало больше предъявлять­ ся требовательности к хозяйст­ венному и партийному руковод­ ству. Только в 1977 году за слабую мобилизацию коллек­ тивов на выполнение плановых заданий и социалистических обязательств были строго нака­ заны на заседании бюро гор­ кома семь руководителей. Уси­ ление контроля за работой от­ стающих, оказание им помощи, проведение мероприятий по ук­ реплению дисциплины и повы­ шению ответственности дали положительные результаты. Промышленность города спра­ вилась с планом втооого года пятилетки по реализации про­ дукции и производительности труда. Лишь два коллектива не выполнили _ ^задание по произ­ водительности труда. Хорошо начат и нынешний год. План первого квартала по основным показателям завершен успешно. По итогам трех месяцев план реализации выполнили все пред­ приятия (в 1977 году не вы­ полнили семь), по производи­ тельности труда не справились с заданием лишь два коллек­ тива (в 1977 году — девять). Вместе с тем в движении «Работать без отстающих» есть существенные недостатки. Не везде еще установлен дейст­ венный контроль за ходом вы­ полнения обязательств, в ре­ зультате о срыве заданий ста­ новится известно в последние дни месяца. В ряде партийных организа­ ций глубоко не анализируется положение дел на предприя­ тии, не принимается решитель­ ных мер по повышению рит­ мичности производства, не рас­ сматривается работа цехов, уча­ стков, бригад. В то же время еще велико количество внут­ рипроизводственных подразде­ лений, не выполняющих план, работающих нечетко, неритмич­ но. Так. за первый квартал это­ го года не справились с уста­ новленными заданиями 31 цех (или 16,2 процента), 25 участков (или 33,7 процента), 28 бригад (или 7,4 процента). 685 чело­ век не справляются с нормами, выработки. Недостаточно уделяется вни­ мания выполнению планов в установленной номенклатуре. За первый квартал 5 коллекти­ вов сорвали задание по постав­ кам, подвели своих смежников. Опыт ростовчан говорит о настоятельной необходимости перенесения центра организа­ торской работы в низовые про­ изводственные коллективы, ту­ да, где решается успех дела. Любой план начинается с рабо­ чего места, и поэтому крайне важно, чтобы партийные орга­ низации постоянно и настойчи­ во воспитывали всех тружени­ ков в духе высокой ответствен­ ности за порученное дело, что­ бы каждый рабочий считал выполнение заданий важнейшей задачей сегодняшнего дня. опыт ростовчан Партийным организациям не­ обходимо создавать обстанов­ ку высокой требовательности за выполнение плановых зада­ ний, давать острую оценку фактам срыва плана, улучшать работу по расстановке и воспи­ танию кадров. С этой целью нужно регу­ лярно подводить итоги социа­ листического соревнования и его результаты отражать на специальных стендах, показывая как победителей, так и отстаю­ щих. Взять на учет станочни­ ков, не справляющихся с нор­ мами выработки, и рассматри­ вать причины их отставания. В зависимости от этого следует предусмотреть проведение кур­ сов по повышению квалифи­ кации, закрепление опытных на­ ставников, шефство масте­ ров и инженерно-технических работников, улучшение органи­ зации труда, механизацию и автоматизацию производствен­ ных процессов. При подведении итогов рабо­ ты требуется заслушивать отче­ ты руководителей бригад, уча­ стков, смен и цехов, не справ­ ляющихся с планом, и намечать меры для устранения недо­ статков. Очень важно повысить уро­ вень экономической обосно­ ванности принимаемых социа­ листических обязательств, улуч­ шить разработку и доведение до каждого рабочего места тех­ нически обоснованных норм и планов. Немалое значение в этом имеет повышение роли комиссий партийного контроля за деятельностью администра­ ций предприятий в обеспечении выполнения плановых заданий, улучшении расстановки комму­ нистов в производственных под­ разделениях. Долг партийных и хозяйст­ венных руководителей, проф­ союзных комитетов обеспе­ чить участие каждого трудяще­ гося в социалистическом сорев­ новании за выявление и исполь­ зование внутренних резервов производства, усиление режима экономии, осуществлять меро­ приятия по дальнейшему укреп­ лению трудовой и производст­ венной дисциплины, изучать и распространять повсеместно пе­ редовой опыт, шире привлекать к решению вопросов техниче­ ского характера передовиков и новаторов производства. Е. БЕЛЯКИН, заведующий промышленно- транспортным отделом горкома КПСС. НА С Н И М К Е : слесарь шестого цеха элементного завода Петр Павлович Дюкарев. 34 года работает он на предприятии. За это время в совершенстве овладел профессиональными навыками, благодаря чему постоянно выполняет сменные задания на 110— 115 процентов. Петр Павлович — ударник коммунистического труда , награжден орденом Трудового Красного Знамени. Являясь наставником, обучил своей специальности многих молодых рабочих. Фото А . Б О Е В А , В Центральном Комитете КПСС, Совете Министров СССР и ВЦСПС 22 апреля 1978 года состоялся Всесоюзный коммунистический субботник, посвященный 108-й годовщине со дня рождения В. И. Ленина. В субботнике приняло участие более 147 млн. человек, которые трудились непосредственно на своих рабочих местах в промышленности, серьском хозяйстве, строительстве, на транспор­ те и в других отраслях народного хозяйства, а также на благо­ устройстве городов, сел и поселков. Промышленной продукции произведено на 794 миллиона рублей. По предварительным дан­ ным, заработано и передано в фонд десятой пятилетки 163 мил­ лиона рублей. Всесоюзный коммунистический субботник явился яркой демон­ страцией высокой сознательности и патриотизма советского на­ рода. Своим самоотверженным трудом в этот день советские люди внесли достойный вклад в решение задач," поставленных де­ кабрьским (1977 г.) Пленумом ЦК КПСС, по мобилизации внут­ рихозяйственных резервов для успешного выполнения государ­ ственных плановых заданий и принятых на 1978 год социалисти­ ческих обязательств. Центральный Комитет КПСС, Совет Министров СССР и ВЦСПС выражают сердечную благодарность рабочим, колхозникам, ин­ женерно-техническим работникам и служащим, ветеранам войны и труда, воинам Советской Армии и Флота, студентам и учащим­ ся — всем, кто принял активное участие в Всесоюзном комму­ нистическом субботнике. Средства, полученные в результате проведения субботнике, решено направить на строительство учреждений здравоохранения, сельских школ и дошкольных учреждений, а также на строитель­ ство первой очереди Всесоюзного трудового оздоровительного лагеря учащихся профтехобразования. (ТАСС) . Награды вручены За успехи, достигнутые в выполнении плана 1977 года и при­ нятых социалистических обязательств, Президиум Верховного Совета СССР наградил орденом Трудовой Славы I II степени и ме­ далями большую группу работников завода «Эльта». ОРДЕНОМ ТРУДОВОЙ СЛАВЫ III СТЕПЕНИ Галунову Марию Ивановну — оксидировщицу - ва к у умщ и ц у сборочного цеха № 1. Гридчину Валентину Петров­ ну — люминофорщицу-экрани- ровщицу сборочного цеха № 2. Гусеву Надежду Дмитриевну — монтажницу - вакуумщицу сборочного цеха № 2. Долгополова Евгения Федо­ ровича — бригадира операто­ ров стекольного цеха. Илемскую Ларису Николаев­ ну — контролера отдела тех­ нического контроля. Карташову Нину Ивановну — резчицу стекла стекольного це­ ха. Провоторова Алексея Ива­ новича — фрезеровщика инст­ рументального цеха. Скопинцеву Лидию Михайлов­ ну — люминофорщицу-экрани- ровщицу сборочного цеха № 2. Щепакину Александру Ва­ сильевну — монтажницу-ваку- умщицу металлозаготовитель­ ного цеха. МЕДАЛЬЮ «ЗА ТРУДОВУЮ ДОБЛЕСТЬ» Рогачева Николая Николаеви­ ча — слесаря цеха по выпуску товаров культурно-бытового назначения. Семенова Владимира Нико­ лаевича — слесаря-ремонтника стекольного цеха. МЕДАЛЬЮ «ЗА ТРУДОВОЕ ОТЛИЧИЕ» Воробьева Виктора Михайло­ вича — бригадира слесарей сборочного цеха № 2. Шалаева Анатолия Дмитрие­ вича — слесаря металлозагото­ вительного цеха. Награжденных поздравили первый секретарь Елецкого горкома КПСС А. С. Белых, вручивший им награды Роди­ ны, директор завода «Эльта» В. И. Локотунин, секретарь парткома М. И. Власов, предсе­ датель профкома Н. С. Шапо­ валов. Награжденным вручены па­ мятные подарки.