Красное знамя. 1978 г. (г. Елец)
«КРАСНОЕ ЗНАМЯ» % 23 апреля 1978 года ф 2 стр. КОМСОМОЛЬСКАЯ ж и з н ь ЦНФОРМАЦИЯ Спортсм ен— каж ды й По итогам социалистиче ского соревнования среди учебных заведений проф техобразования за 1977 год коллектив ТУ-1 занял пер вое место по области и вто рое в РСФСР по учебно-мас совой. физкультурной и спортивной работе. Физкультура и спорт стали по-настоящему неотъемлемой частью жизни ребят — от утренней зарядки, и уроков физкультуры до участия в пер венствах города, области, рес публики. В училище десять спор тивных секций. Ими ру ководят мастера производст венного обучения, преподава тели и сами учащиеся. Тради ционной стала общеучилищ ная спартакиада. В нынеш нем учебном году она была по священа 60-летию ВЛКСМ. Среди 15 учебных групп про ведены соревнования по бас кетболу, волейболу» настоль ному теннису, лыжам, стрель бе, шахматам, мини-футболу. Много внимания развитию физкультуры и спорта уделяет дедагогический коллектив учи лища во главе с директором Б. И. Блехайзеном- Ю. ЕРМАКОВ, заместитель директора ТУ-1. С ъ е зд у п о свящ а ет ся В парке имени 40-летия Ок тября состоялся легкоатлети ческий весенний кросс уча щихся ГПТУ-4, посвященный от крытию XVIII съезда ВЛКСМ. На старт вышли 300 юношей и девушек. Девушки соревновались на дистанции 500 метров. Первое место с результатом 1 мин. 33 сек. заняла учащаяся группы № 34 Антонина Аста- пенкова. Второе и третье мес та поделили Светлана Бубунова (группа № 8) и Елена Парфе нова (группа № 34), Они пока зали соответственно 1 мин. 37 сек. и 1 мин. 38 сек. Среди юношей на дистанции 1000 метров лучшего результа та добился Юрий Безбабичев (группа № 11)— 2 мин. 57 сек. На втором месте Иван Белых (группа № 1)—3 мин. На треть ем —Александр Дорошенко (группа № 35)—3 мин. 02 сек. Все призеры выполнили нор мы на золотой значок комплек са ГТО. Около двухсот спорт сменов показали результат, превышающий норматив треть его разряда. Впереди новые старты! В. ПЕТРОВ, председатель профбюро учащихся ГПТУ № 4. НА С Н И М К Е : экономист металлозаготовительного цеха завода «Эльта» Ольга Устиновна Бирюкова. Она проводит занятия в эко номической школе по курсу «Социализм и труд». Пропагандист тщательно готовится к каждой встрече со слушателями, строит свои выступления на конкретных примерах из жизни цеха. Фото А. Б О Е В А , С О В Е Т Ы И Ж И З Н Ь | З а СВЯЗЬ т е с н у ю , д е л о в у ю Исполком городского Совета народных депутатов рассмот рел на своем заседании вопрос «О работе общественного сове та горисполкома по руковод ству товарищескими судами». Общественный совет утверж ден на заседании горисполко ма 11 мая прошлого года. За этот период он немало сделал по организации деятельности товарищеских судов на пред приятиях, в организациях, уч реждениях, при уличных коми тетах и домоуправлениях. Про ведено три заседания, где рассмотрены вопросы «О ра боте товарищеских судов при уличкомах №№ 10, 50 и домо управлении № 1», «О работе товарищеских судов на заводах кожевенном, крупяном, ли керо-водочном, кондитерской фабрике, мясоптицекомбина те» и т. д. Он практикует совместные за седания с постоянными комис сиями городского Совета. Так, в феврале на совместном за седании с постоянной 1 комис сией по соцзаконности и охране общественного порядка был обсужден вопрос «О практике разрешения частных определе ний, направляемых народным судом для рассмотрения в то варищеских судах». Вскрыты серьезные недостатки. Для проверки и подготовки вопросов привлекаются юристы. Общественный совет обоб щил работу товарищеских су дов предприятий, организаций, учреждений и уличных комите тов города. Большинство предприятий в ус тановленные горисполкомом сроки представили списки но вых составов товарищеских су дов. Но имеются и с просро ченными сроками действия: на заводах «Эльта», сахарном, тракторных гидроагрегатов, в горсанэпидстанции, Ольшан ском карьероуправлении, тре сте столовых и ресторанов, ва гонном депо и т. д. , Общественный совет не до бился еще систематической яв ки на учебу председателей то варищеских судов. Крайне не удовлетворительно посещают семинарские занятия представи тели заводов «Эльта», медобору- дования, «Прожекторные угли», сахарного, кожевенного и дру гих. Председатели ФЗМК этих предприятий це только не осу ществляют должного контроля за учебой, но и сами не прово дят никаких занятий. Есть и случаи неявки на засе дания совета отдельных его членов, а также факты волоки ты в рассмотрении заявлений граждан в товарищеских судах. Шесть месяцев не давал ход поступившему делу председа тель товарищеского суда улич ного комитета № 50 С. М. Лопухин. Городской отдел внут ренних дел зачастую шлет в товарищеские суды материалы, не проверенные до конца, отче го те длительное время не мо гут установить истины и принять правильное решение по сущест ву разбираемого дела. Участковые уполномоченные не держат деловой связи с об щественниками и нередко не присутствуют на заседаниях то варищеского суда, хотя их уве домляют об этом. Именно так поступил участковый ГО ВД В. А. Маршалов, которого при гласили на заседание товари щеского суда в опорном пунк те № 4. Из-за его неявки рас смотрение дела было сорвано и перенесено на другое число. Такое пренебрежительное от ношение сотрудников ГО ВД к работе товарищеских судов ис полком считает нетерпимым, Необходимо также отметить, что общественный совет слабо вникал в организацию и прове дение выборов товарищеских судов на предприятиях. Он ма ло еще оказывает им практиче ской помощи. I В. МЕРКУЛОВ, инструктор горисполкома. ШМШШ11ШШ1Ш!11ШШ1ШШ111ММШ11ШШ11МШШ111ШМ1Ш1Ш1111Ш11Н1Ш|1Ш1111Ш11ШШШШШШ1Ш1111ШШ1МШ1 М О Л О Д Ы Е Братск. Комсомольске - мо лодежная смена В. Канищева с Братского алюминиевого за вода досрочно выполнила обя зательства, принятые в честь XVIII съезда ВЛКСМ. С начала нынешнего года молодые ме таллурги выдали сверх плана В П Е Р Е Д И пять с половиной тонн алюми ния и сэкономили 200 тысяч киловатт - часов электроэнер гии. Весь металл выпущен выс шими сортами. Более 200 комсомольско - молодежных бригад, смен, экипажей и участков Братской ГЭС, лесопромышленного комп лекса, других предприятий и строек юного города на Анга ре несут ударную трудовую вахту в честь XVIII съезда ВЛКСМ, готовятся ознамено вать его открытие новыми про изводственными успехами. (ТАСС) ЗА ЛЕНИНСКИЙ СТИЛЬ РАБОТЫ Критика и самокритика—действенное, испытанное оружие на шей партии в улучшении всего дела, в исправлении недостатков, в борьбе за построение коммунизма. В. И. Ленин подчеркивал: верность этому принципу есть один из самых существенных при знаков зрелости партии. Главное, чего добивается пар тия, заботясь о развитии кри тики и самокритики, — это со здание в каждом коллективе ат мосферы подлинно творческих, деловых и принципиальных от ношений, непримиримости к не достаткам и равнодушию, со блюдения государственных ин тересов и законов, коммунисти ческой морали. В постановлении ЦК КПСС «О состоянии критики и самокри тики в Таллбовской областной партийной организации» под черкнуто, что обстоятельный и самокритичный анализ как на ших достижений, так и имею щихся проблем, недостатков— необходимая предпосылка даль нейшего продвижения вперед. Вот почему партия заботится о том, чтобы критика и само критика были законом жизни всех партийных, государствен ных и общественных организа ций, трудовых коллективов. В тех коллективах, где критика и самокритика в большом поче те, создается обстановка требо вательности, взыскательности, высокой трудовой активности, подлинной заботы об успехах производства. Взять, например, партийную организацию мос ковского станкостроительного завода «Красный пролетарий»., Здесь каждый член партии — настоящий политический бо ец. Когда на цеховых собра ниях обсуждался вопрос о по вышении качества продукции, в партком поступили сотни полез ных критических замечаний, ко торые помогли изжить случаи бракодельства, намного улуч шить качество выпускаемых стан ков. Проявления благодушия, парадности, либерализма к тем, кто нарушает дисциплину тру да, здесь получают решитель ный отпор. Существо метода критики и самокритики, говорил товарищ Л. И. Брежнев, состоит в том, чтобы все стороны деятельно сти той или иной организа ции, того или иного работника получали объективную оценку, а имеющиеся недостатки под вергались всестороннему анали зу с целью их устранения. Важно создавать условия для развертывания здоровой, аргу ментированной критики. Пример правильного отношения к кри тическим выступлениям должен исходить от партийных комите тов. Тщательно собирает, анали зирует и обобщает предложе ния и замечания коммуни стов и беспартийных партком Владимирского тракторного за вода. Комитет специально изу чил вопрос о развитии крити ки и самокритики в сборочном, инструментальном, механиче ском цехах. Детальный анализ упущений, принципиальный разговор на заседании партко ма позволили выявить факты за жима критики, поднять дейст венность выступлений коммуни стов на собраниях, установить строгий контроль за реализа цией замечаний и предложе ний людей. Многое зависит от стиля ра боты руководящих кадров. Настоящий руководитель само критично оценивает каждый свой шаг, показывает подчинен ным образец умелого устране ния недочетов и упущений. Однако есть еще и такие руко водители, которые неправильно относятся к критике, сдержи вают ее развитие, притупляют у людей чувство личной ответ ственности за состояние дел. Выслушивая критические заме чания и деловые предложения, они на словах соглашаются с ними, а на деле не принимают должных мер к тому, чтобы реализовать внесенные пред ложения. Зрелый, опытный руководи тель чутко прислушивается к голосу коммунистов и беспар тийных, умеет делать из крити ки необходимые выводы, даже если, человек, вскрывая недо статки, по-деловому критикуя того или иного работника, до пустит фактическую неточность. К сожалению, иногда вместо то го, чтобы поддержать принци пиальную, деловую критику, исправить недочеты, начинают «прорабатывать» того, кто в своем правильном выступлении не совсем точно осветил какой- то факт. Острие критики должно быть нацелено против конкретных носителей и виновников недо статков, против тех, кто прояв ляет безответственность и фор мализм, равнодушие к интере сам коллектива. Чем шире и активнее вовлекаются массы в борьбу с упущениями и недо работками, чем сильнее и дей ственнее контроль снизу, тем ус пешнее дела. В критике снизу находит свое выражение твор ческая инициатива коммунистов, всех тружеников, их забота об интересах государства. Критика — оружие острое. И применять его следует вдумчи во, не допуская грубости, не унижая достоинства человека. Никому не позволено исполь зовать нашу демократию, воз можность свободно критико вать в корыстных целях. Бо рясь против снисходительного отношения к недостаткам, пар тийные комитеты, трудовые коллективы решительно высту пают против тех, кто злоупо требляет оружием критики и скатывается на путь демагогии и злопыхательства, сведения личных счетов. Ценность критики определя ется не резкостью выражений, не эмоциональным накалом, а правдивостью, доказатель ностью, той пользой, которую она приносит. Критика и самокритика неот делимы от контроля и проверки исполнения, что помогает луч ше видеть работу людей, их сильные и слабые стороны. Контроль и проверка исполне ния позволяют вовремя указать на недостатки и устранить их. Немало значат и внимание к человеку со стороны товари щей, коммунистов, их доброже лательная критика, помощь, поддержка. И, конечно, требо вательность — принципиальная, подлинно партийная, в основе которой лежит забота о деле, о человеке, развитии и лучшем использовании его творческих возможностей, о воспитании ка честв гражданина, работающего в обществе развитого социализ ма. Социализм поднял советского человека на небывалую высоту. Он хозяин страны, ему слава и почет за огромные достиже ния, за добросовестный труд. И как важно уважительно и вни мательно относиться к его инициативе, дельным предложе ниям, всячески поддерживать хорошее настроение и делови тость. Как гранильщик прикос новением резца умеет от крыть всю красоту кристалла, так партийные организации, най дя к каждому человеку подход, призваны воспитывать в нем взыскательный и верный взгляд на жизнь, помочь раскрыть та лант и способности, чтобы в полной мере служили они делу строительства коммунистиче ского общества. И. ФОМИН.
Made with FlippingBook
RkJQdWJsaXNoZXIy MTMyMDAz