Красное знамя. 1978 г. (г. Елец)

■'Т7ггыД||~*»»ДД'ТЬ’ва»41Яч « К Р А С Н О Е З Н А М Я » 11 января 1978 года 2 стр . НА С Н И М К Е : автоматчица линии изготовления элементов «Марс» второго цеха элементного завода кандидат в члены КПСС Раиса Фаустова. Она—ударница коммунистического труда. За вы ­ сокие показатели в социалистическом соревновании награждена Почетной грамотой П К В Л КСМ . Раиса Фаустова — депутат городского Совета народных депу­ татов. 18 января состоится очередная сессия городского Совета, которая рассмотрит бюдже т города на 1978 год и его исполнение за 1976 год. Вместе с другими депутатами планово-бюджетной комиссии Раиса Фаустова проверяет, к а к исполнены бюджеты от­ делами исполкома, управлениями, комбинатом коммунальных предприятий и благоустройства города. Фото Ю . ТИ ТО В А , нашего внештатного корреспондента. В ИСПОЛКОМЕ ГОРСОВЕТА ЗАКОЫНОДНИ ДЛЯ ВСЕХ Исполком городского Совета народных депутатов по пред­ ставлению внештатного юриди ­ ческого отдела на своем очеред­ ном заседании рассмотрел во ­ прос «О соблюдении за конода ­ тельства о труде на заводах «Гидропривод» и тракторных гидроагрегатов». На заседании отмечен ряд серьезных недо­ статков в этом вопросе. На заводе «Гидропривод» не­ редко бывают случаи наруше­ ния норм трудового за конода ­ тельства. Большинство п р и ка ­ зов о приеме на работу , пере­ воде, об исполнении обязанно­ стей отсутствующ их р у ководи ­ телей издается, ка к правило, значительно позже. Так , това ­ ровед Г. И Л у ки н а временно оставалась за заведующего складом с 1 июня 1977 года, а приказ о замещении издан только через неделю. С запоз­ данием появилось еще не­ сколько приказов директора за ­ вода Г. М. Степаненко. Администрация предприятия при переводе работника по про­ изводственной необходимости не указывает в документах , в чем она заключается. А ведь это предусмотрено статьей 26-й К ЗО Т РСФСР . Получает­ ся. что понятие «производст­ венная необходимость» т о л к у ­ ется руководством завода до ­ вольно широко, по своему усмотрению. Более того, под видом ее многим специалистам производятся различного рода доплаты, что противоречит с у ­ ществующему положению об оплате труда. Нарушаются нормы трудово ­ го законодательства и при пре­ доставлении отпуска без содер­ жания . Неправильно решаются вопросы при временном испол­ нении обязанностей отсутствую ­ щего работника. Администрация завода издала приказ следую­ щего содержания: «На время очередного отпуска начальника механического цеха № 3 Н . В. Загребнева исполнение его обязанностей возложить на старшего диспетчера цеха т. Селиванова, полномочия к о ­ торого в свою очередь пере­ дать диспетчеру В. В. Кариде . а на место последнего назна­ чить экономиста...» Статья 14 основ законодательства о груде гласит, что исполнение обязан­ ностей отсутствующего работ­ ника не влечет за собой с т у ­ пенчатого передвижения дру гих сотрудников . Допус каю тся слу ­ чаи нарушения статьи 21-и К ЗО Т об установлении испыта­ тельного срока ученикам. Члены исполкома отметили аналогичные нарушения тр уд о ­ вого законодательства на заво ­ де тракторных гидроагрегатов. Здесь та кж е нарушается поря­ д о к перевода рабочих и сл у ­ ж ащ и х Временные рабочие поипимаютси без указания срока. Перемещения на дру гую должность ведутся подчас без согласия на то производствен­ ника. Сверхурочные работы организуются начальниками це­ хов без согласования с завод ­ ским комитетом профсоюза. Исполком городского Совета в своем решении обратил вни­ мание руководства заводов «Гидропривод» и тракторных гидроагрегатов на недопусти­ мость нарушения законодатель­ ства о труде и обязал их устранить имеющиеся недо­ статки . В. МЕРКУЛОВ, инструктор горисполкома . Новая Советская Конституция действует, живет, работает. Она не на словах, а на деле обеспе ­ чивает советским людям пра ­ во строить свободную , счаст­ ливую жизнь . Все наши свершения— плод гигантской созидательной дея ­ тельности Коммунистической партии, которая , ка к записано в Основном Законе, является р у ­ ководящей и направляющей силой советского общества, яд­ ром его политической системы, государственных и обществен­ ных организаций . Однако ко н ­ ституционное закрепление этой роли партии, говорил товарищ Л. И. Брежнев, не дает никаких привилегий ее членам. Напро­ тив, возлагает на них еще боль­ шие обязанности . Каждый советский человек, и прежде всего коммунист , ясно сознает, что главная гарантия его прав в конечном счете— это мощь и процветание Роди­ ны. На фабриках и заводах, в колхозах и совхозах, на строй ­ ках и в учреждениях идет са­ моотверженная борьба за о с у ­ ществление социально -эконо ­ мической программы , намечен­ ной XXV съездом КПСС. Все шире развертывается социали­ стическое соревнование за д о ­ срочное выполнение заданий десятой пятилетки. В авангар­ де трудовых коллективов высту­ пают партийцы. Это— люди вы­ со ко го долга. Им присущи кол ­ лективизм . товарищество, чув­ ство нового, творческий подход к делу, нетерпимость к недо ­ статкам, Именно коммунисты выступают застрельщиками ценных патриотических начи­ наний, направленных на интен­ сификацию общественного п р о ­ изводства, улучшение качества работы, более полное исполь­ зование имеющихся резервов и возможностей . По всей стране сегодня рас­ пространилось движение под девизом «Пятилетке качества— рабочую гарантию !» . Начали е го коммунисты м о с ко вс ко го завода им. Владимира Ильича Н. Метелкин, А. Амосов и Н. Кузнецов , удостоенные не­ давно Государственной п р е ­ мии СССР. Среди лауреатов и В. Журавлев — делегат XXV съезда КПСС, сталевар кон ­ верторно го цеха Нижне-Тагиль­ с ко го металлургического ком ­ бината, Коммунист В Журавлев и его товарищи дали в юбилей ­ ном году сверх плана 8 тысяч тонн металла. Это и есть при ­ м ер коммунистов на деле. Сейчас во всех трудовых коллективах рассматриваются и реализуются предложения и критические замечания, вы­ сказанные в ходе всенародного обсуждения проекта Конститу- Коммунист и Конституция ции СССР В партийных и общ е ­ ственных организациях намече­ ны конкретные мероприятия, направленные на дальнейшее развитие э кономики , культуры , улучшение условий труда и бы ­ та советских людей, активиза­ цию всей общественной и по ­ литической ж изни . К омм унис ­ ты добиваются, чтобы все цен­ ные предложения нашли свое практическое воплощение. Каждая статья, каж дое поло­ жение нового О сновного Зако ­ на Советского государства, от­ мечалось на седьмой сессии Верховного Совета СССР, дол ­ жны в полной мере войти в ж и ­ вую практику повсеместной и повседневной деятельности всех государственных органов , всех должностных лиц, всех со ­ ветских граждан . Конститу­ ция должна выполняться во всех ее частях. Коммунист , где бы он ни работал, какой бы ни занимал пост, обязан прежде всего сам неукоснительно ис­ полнять конституционный долг. В центре организаторской и идейной жизни партийных о р ­ ганизаций находятся решения майско го и о ктябрьско го (1977 г .) Пленумов ЦК КПСС, материалы торжественно го за­ седания, посвященного 60-й го ­ довщине Великой О ктябрьской социалистической революции , В пропаганде и разъяснении этих документов самое активное участие принимают коммуни - ты. М но гие из них являются агитаторами. политинформато­ рами , лекторами , пропаганди­ стами, докладчиками . Они ви­ дят свой долг в том , чтобы д о ­ нести до сознания каж до го тру ­ жени ка смысл и значение по ­ истине исторических решений партии и правительства. Образцовое выполнение к о н ­ ституционных обязанностей коммунисты видят в борьбе за чистоту рядов партии, в акти­ визации ее работы на всех уча­ стках комм унистическо го со зи ­ дания, К о м м у н и с т -----боец ве- 1 ИКОЙ ленинской партии. Но бойцовские качества не даю т­ ся ему в готовом виде вместе с партийным билетом . Они выра­ батываются в процессе актив­ ного участия в многогранной деятельности партии. Выполняя решения XXV съезда, первичные партийные организации еще активнее воз ­ действуют на повышение эф­ фективности производства, ус­ корение научно - технического прогресса , постоянно заботят­ ся о создании в каж дом ко л ­ лективе атмосферы д руж ной работы и творческо го поиска. Новая Конституция СССР— мощ ное орудие строительства комм унизм а . Его светлое зда­ ние советские люди возводят под м удрым ру ководством ле­ нинской партии, олицетворяю ­ щей собой ум , честь и совесть нашей эпохи. Быть ком м ун и ­ стом — значит с достоинством нести это высокое звание, са­ м оо тверженно служить интере­ сам народа, идеалам ком м ун и з ­ ма. В. ПОКРОВОВ, А . ШЕВЧЕНКО. ------------------------------ В ЗЕРКАЛЕ „Рационализация 1 по-катпалиистчиески По случаю 25-летия руководство западногер ­ манской фирмы «ДМВ -Копеланд» устроило тор ­ жество . Отвечая на вопросы журналистов, ди ­ ре ктор фирмы Ренкер утверждал , что у пред ­ приятия хорошие перспективы . Если оборот фир­ мы в 1976 году составил 127 миллионов ма ­ р о к , то в 1977 он достиг почти 140 миллионов. А через некоторое время после празднова­ ния юбилея сотрудники фирмы с грустью чита­ ли объявление о том, что работа на заводе бу­ дет вестись только два полных дня, а остальные по сокращ енном у графику. Они уж е знали при ­ чину введения укороченной недели: произошла «рационализация производства». Ф ирм а «Копеланд» выбросила на улицу за три года более 200 человек При этом ,кривая дохо ­ дов владельца предприятия по -преж нем у пол­ зет вверх. За счет «рационализации производст­ ва» в промышленности Западного Берлина, начи­ ная с 1960 года, из 305 тысяч рабочих более по ­ ловины уволено . Рабочий человек живет в капиталистическом мире в постоянном страхе за свою судьбу Труд для него лишь источник существования, а не сфера, где м ож но проявить свои способности Хозяин держ ит его до поры до времени, по ­ ка ему это вы годно А ко гда выжмет последние соки,— катись на все четыре стороны . Такое от­ ношение не м ож ет побуждать творческие си­ лы рабочих. Напротив, у трудящихся растет нена­ висть к своим эксплуататорам, к их производству КакиМ бы оно ни было современным и развитым оно прежде всего является средством угнете ­ ния. При потогонной системе, интенсификации р уч ­ ного труда рабочие далеки от мысли участвовать в совершенствовании производства, ибо всякое техническое изменение оборачивается против ря ­ довых производственников С ростом прои зво ­ дительности труда они должны за меньшую пла­ ту работать больше и быстрее Совсем по -др у гом у обстоит дело в нашей стране, чему посвящен наш следующий рассказ ДВУХ МИРОВ ----------------------------- Творчество как потребность Коллектив известково го завода имени С. М . Кирова в прошлом году отпраздновал свое 75- летие, За годы Советской власти здесь выросло современное предприятие с вы соким уровнем механизации и автоматизации производства . По объему выпускаемой продукции оно — кр упней ­ шее в отрасли. Год от года здесь растет выпуск извести, повышается ее качество. Обеспечивается это в основном за счет внед­ рения новой техники,, совершенствования техно­ логии. ре конструкции и модернизации прои звод ­ ства. И ка кое бы техническое мероприятие или новшество здесь ни осуществлялось, ни одно из них не сопровождалось , ка к это происходит в странах капитала, увольнением рабочих. Такие приемы чужды социалистическому способу п р о ­ изводства, нашему советскому образу ж и зни . Кром е того, наряду с техническим развитием предприятия растет зарплата рабочих, тогда как в мире капитала она сокращается. Увеличивает­ ся и прибыль, которая предназначена на нужды всего коллектива: улучшение культуры труда, ж и ­ лищных и бытовых условий. Уверенность в завтрашнем дне, личная и кол ­ лективная заинтересованность в общих резуль ­ татах труда побуждаю т рабочих участвовать в поиске резервов производства, повышении его эффективности и качества Внедрение рациона ­ лизаторских предложений слесарей И. Д. Лунева, Н. Р. Моргачева, электросварщ и ­ ков А. 8. Лазарева, И. В. Заварыкина, токаря Н. А Казакова, кузнеца А. С. Копытина позволили увеличить выработку гидратной изве­ сти, улучшить ее качество, положить в копил ку предприятия почти 20 тысяч рублей А их творческий вклад — только часть того, что смогли сделать люди пытливой мысли заво­ да. На предприятии сегодня каждый четвертый производственник— рационализатор Свыше двух миллионов рублей экономии п о ­ лучено в прошлом году от внедренных ельча- нами новшеств. За этой цифрой стоят не только приятные для нас преобразования , но и сами преобразователи— творцы нового . Для них по ­ стоянный п о и с к — не тяж кий жребий , а по треб ­ ность, Часть жизни , дум, забот А, МЕЛЬНИКОВ.