Красное знамя. 1978 г. (г. Елец)

е © л в в с т я а ’я ’ с к у ч н а я I 8 ' ' В И В П Й О Т Е ^ А _ й г- - Я1 ! г - . .- IV г. . Кузмйчная» Пролетарии всех стран, соединяйтесьI К Р Я С О Е имя О р г а н Е л е ц к о г о г о р о д с к о г о к о м и т е т а К П С С и г о р о д с к о г о С о в е т а н а р о д н ы х д е п у т а т о в Л и п е ц к о й о б л а с т и ГАЗЕТА ИЗДАЕТСЯ СО 2 ЯНВАРЯ 1918 г. № 67 (13.532) ВТОРНИК. 4 АПРЕЛЯ 1978 г. Цена 2 коп. Л и ч н ы й комплексныйплан На предприятиях нашего го­ рода трудится около семи ты­ сяч специалистов с высшим об­ разованием. От их активного участия в техническом совер­ шенствовании производства во многом зависят эффективность и качество работы, успешное выполнение ельчанами установ­ ленных заданий и принятых обязательств. Признанной формой повыше­ ния КПД инженеров в послед­ нее время стала их работа по личным творческим планам. В Ельце заметно окрепло дви- / жение за внедрение трудовых паспортов ИТР. Большого внимания заслужи­ вает опыт машиностроительно­ го завода. Здесь получили про­ писку долгосрочные творче­ ские планы. Они составляются с расчетом на целое пятилетие. Сюда вносятся все работы творческого характера, кото­ рые предстоит осуществить в течение года, квартала, ме­ сяца. Каждый такой документ стал составной частью перспектив- / ных и текущих планов промз- Ш водственно - хозяйственной дея- Щ тельности цехов, отделов, комп­ лексного развития всего пред­ приятия. В результате личные обязательства специалистов от­ личаются максимальной кон­ кретностью, целенаправлен­ ностью. По каждому из них можно дать трчную оценку творчества любого инженера. Только в прошлом году от выполнения личных планов ин­ женеров предприятие получи­ ло экономический эффект 50 тысяч рублей. Наиболее со­ держательные творческие «ат­ тестаты» у технолога С. О. Са­ довского, конструкторов В. В. Персианова, И. С. УУримова. Широкое отражение нашли вопросы совершенствования производства в личных планах инженеров завода тракторных гидроагрегатов. Особенность работы специалистов предприя­ тия заключается в том, что они действуют не в одиночку, а в составе творческих бригад, ку­ да входят и рабочие. Это со­ дружество, а оно предусматри­ вается в трудовых Паспортах инженеров, дает немало поль­ зы. Благодаря совместным уси­ лиям инженеров и рабочих на заводе решены многие пробле­ мы: повышена надежность што­ ка гидроцилиндров для «Ки­ ровцев», автоматизирована сборка гидроузлов для харь­ ковских тракторов и так да­ лее. Членами комплексных бригад сбережено 172 тонны чер­ ных металлов, 140 тысяч кило­ ватт-часов электроэнергии, зна­ чительно снижена трудоемкость изделия. Много сделано кон­ структорами В. Г. Родионовым, Б. В. Орловским, А. А. Тихоно­ вым. технологами А. В. Ананье­ вой, А. М. Гришиным и други­ ми. Богатый опыт соревнования специалистов по личным твор­ ческим планам накоплен на заводах «Эльта», элементном, медицинского оборудования, из­ вестковом, «Прожекторные .уг­ ли», в локомотивном и ва­ гонном депо. Как правило, он подкрепляется проведением конкурсов на лучшее рациона­ лизаторское предложение, на звание «Лучший инженер». Ре­ зультатом хорошо поставлен­ ной на этих предприятиях ра­ боты стало успешное выполне­ ние заданий по получению эко­ номического эффекта от внед­ рения технических новшеств. Вместе с тем социалистиче­ ское соревнование инжене­ ров и техников не получает на отдельных предприятиях долж­ ного развития. Это касается заводов «Гидропривод», крупя­ ного, пивобезалкогольных напит­ ков, табачной фабрики, треста «Елецтяжстрой», треста столо­ вых и ресторанов, предприя­ тий пищевой и легкой про­ мышленности. Причинами этого являются использование спе­ циалистов не по назначению, отсутствие темников узких мест, слабая техническая ба­ за. Подчас труд инженеров на­ ходится вне контроля со сто­ роны администрации, партий­ ной и профсоюзной органи­ заций. Данные исследований показы­ вают: часть ИТР в на­ шем городе использует твор­ чески лишь половину рабочего времени. А все оттого что неправильно организует свой труд и не имеет личных пла­ нов. Остаются нерешенными и другие проблемы. Так, до сих пор нет единого мнения по поводу того, каким должно быть содержание творческого плана. Считается, что в него можно включать лишь те зада­ ния, которые не имеют отно­ шения к организационно - тех­ ническим мероприятиям, пла­ ну по новой технике, служеб­ ным обязанностям человека. Но это неправильный подход к делу. Отдача специалиста бу­ дет выше, если он станет за­ ниматься любой работой твор­ ческого характера по всем во­ просам, входят они или нет в круг его служебных обязан­ ностей. Претворение в жизнь идей личных творческих планов де­ ло не только их авторов. Воп­ росы ускорения технического прогресса, который является основой развития производст­ ва, должны волновать всех и каждого. И главная задача ны­ нешнего дня состоит именно в том, чтобы повсеместно распро­ странять и углублять соревно­ вание ИТР, добиваться самого активного их участия в преоб­ разовании производства, созда­ вать все условия для творче­ ской работы, подкреплять лю­ бой успех моральными и мате­ риальными стимулами. Долг коммунистов — быть всегда и во всем впереди, возглавлять борьбу за повы- шение эффективности и ка- чества, добиваться общего подъема, выступать активны - ми организаторами и воспи - тателями масс! - 1 пятилетки—уд .арный! ; М 1 ". ЩШ V “ < | Широк круг обязанностей ударника коммунистического труда слесаря-иаладчиьа инструментального цеха завода «Гидропри­ вод» Николая Васильевича Недопекина. Он в ответе за работу каждого станка , механизма. Не просто обеспечить бесперебойную работу технологического оборудования. Для этого надо немало знать и уметь. И он учился. Учился на различных курсах по повышению профессионального мастерства. Перенимал опыт у лучших рабочих. Это помогает ему теперь быстро и качественно отлаживать оборудование на нужный технологический процесс, что способствует эффективной и качест­ венной работе станочников, их борьбе за досрочное выполнение плана 1975 года. Фото А. Б О Е В А . Готовы на большие дела В комбинате хлебопродук­ тов состоялось общее собра­ ние рабочих. ИТР и служа­ щих, посвященное обсуждению проекта новой Конституции РСФСР . Выступившая на нем мастер Г. Н. Карлусова от имени всех рабочих комбикор­ мового цеха в ответ на заботу партии и правительства внес­ ли предложение: план перво­ го полугодия выполнить к 25 июня, а «красную субботу» сделать днем наивысшей про­ изводительности труда. Для этого есть все возмож­ ности. Комбикормовый цех был пущен в производство в 1971 году. Его проектная произво­ дительность—200 тонн комби­ кормов в сутки. Но за семь лет рабочие нарастили его мощность до 280 тонн в сутки. Коллектив цеха впервые вы­ работал в марте 8200 тонн ком­ бикорма отличного качества при плане 7500 тонн. Рекламаций и претензий от. совхозов и птице­ фабрик не поступало. План в цехе выполняется по­ стоянно за счет интенсивного использования оборудования, ритмичной работы. В цехе нет нарушителей трудовой дисцип­ лины. Одна из лучших смена ма­ стера М. Кравченко. План мар­ та она выполнила на 107 про­ центов. Трудятся в цехе хоро­ шие производственники, такие, как дозаторщица Л. П. Зайце­ ва, дробильщик С . Т. Гриднев. Они постоянно перевыполняют сменные задания. В настоящее время коллек­ тив цеха работает над выпус­ ком гранулированных комби­ кормов. Т. БОЕВА, нормировщица комбината хлебопродуктов. 11111111111|11111111111||||.|||||1Ш1111111111|1111111111111111111111111111111111111111111111!111111111111111||||||||11111Ш11111|11|1||1Ш11||||||| П Р И К А З Елецкого городского военного комиссара 27 марта 1978 года На основании Закона СС С Р «О всеобщей воинской обязан­ ности» объявляется призыв на действительную военную служ ­ бу граждан 1960 года рожде­ ния § 1 Явке на призыв подлежат граждане, которым к 1 июля 1978 года исполняется 18 лет, а также граждане старших воз­ растов, которым истекли отсроч­ ки от призыва. § 2 На призыв явиться по адре­ су : г. Елец, ул. Пушкина, 150, в дни и часы, указанные в пер­ сональных повестках. Призыв­ ники, не получившие по каким- либо причинам повесток, обяза­ ны явиться в горвоенкомат 15 мая 1978 года. № 66 § 3 При явке на призывной уча­ сток иметь при себе: а) приписное свидетельство; б) паспорт или свидетельство о рождении; в) копию аттестата (диплома, свидетельства) или подлинную справку об образовании; г) справку с места работы или учебы с указанием: у рабо­ тающих — должности, спе­ циальности и с какого времени работает, у учащихся и сту­ дентов — в каком классе или на каком курсе учится; д) характеристику с места работы или учебы, а членам и кандидатам в члены КП С С , чле­ нам В Л К СМ , кроме того, пар­ тийные и комсомольские билеты и характеристики; е) удостоверения и справки о г. Елец сдаче норм ГТО , на оборонные значки, спортивные разряды, о специальностях, полученных в учебных организациях ДО СА АФ и в учебных заведениях систе­ мы профтехобразования, удо­ стоверения водителя автомо­ биля. § 4 Руководители предприятий, учреждений, организаций, кол­ хозов и учебных заведений обя­ заны освободить призывников от работы (учебы) на время, необходимое для призыва, ото­ звать призывников из команди­ ровок (отпусков) и обеспечить своевременную явку на призыв­ ной участок Л. ГРИГОРЬЕВ, врид военного комиссара, подполковник.