Красное знамя. 1977 г. (г. Елец)

« К Р А С Н О Е ЗНАМ Я» ф 2 февраля 1977 года ф 3 стр. Качество — задача генеральная ЗАЧЕСТЬРАБОЧЕЙМРАКИ Львовская система, Как она внедряется на заводе „Прожкеторыне угли" Для научных исслоевднаий Новосибирск. Ускорители ВЭПП-2м и ВЭПП-3 действуют в Ин­ ституте ядерной физики Сибирского отделения Академии наук СССР . Синхротронное излучение, генерируемое этими установка­ ми, используют в своих исследованиях биологи, физики, химики, медики. Так, с его помощью биологи получили рентгеноструктур­ ную кинограмму сокращения живой мышцы. На снимке: работники биологического отдела Института атом­ ной энергии имени И. В. Курчатова (г. Москва) аспирант Карен Асоян и младший научный сотрудник Грета Столярова готовят эксперимент с использованием синхротронного излучения уско­ рителя ВЭПП-3. Фото А. Полякова (Фотохроника ТАСС). Газета выступила. Что сделано? Большим спросом потребите­ лей пользуется продукция заво­ да «Прожекторные угли». До­ статочно сказать, что каждый четвертый электродвигатель в стране комплектуется нашими щетками. Это оборудование ис­ пользуется во всех отраслях на­ родного хозяйства. Вполне по­ нятно, что к нам предъявляют­ ся требования не только увели­ чить выпуск электроугольных изделий, но и повысить их ка­ чество. Немалая роль в повышении технического уровня производ­ ства принадлежит комплексной системе управления качеством продукции, к внедрению кото­ рой приступили работники пред­ приятия. Она представляет со­ бой ряд организационно-техни­ ческих, экономических и со­ циальных мероприятий, охваты­ вающих все важные этапы про­ изводства. В них предусмотрено планирование качества выпу­ скаемых изделий, организация технологической подготовки про­ изводства, входного контроля сырья, материалов, полуфабри­ катов, модернизация имеюще­ гося и освоение прогрессивного оборудования, установление эф ­ фективных методов проверки надежности изделий, соблюде­ ния стандартов и технических условий, технологических про­ цессов, средств измерений. Не­ малое значение придается и организации ' во всех произ­ водственных звеньях действен­ ного социалистического сорев­ нования за честь заводской марки, улучшению материально­ го стимулирования за выпуск доброкачественной продукции, повышению профессионального мастерства работников, культу­ ры труда. Внедрением системы занима­ ются все службы предприятия. Общее руководство осущест­ вляет рабочая комиссия, куда вошли специалисты предприя­ тия, представители партийной и профсоюзной организаций, пе­ редовики и новаторы производ­ ства. Так, технический отдел осу­ ществляет разработку норма­ тивно-технических документов на свойства новой продукции, способы измерения и оценки, осуществляет внешние связи по этим вопросам, руководство технологической подготовкой производства, участвует в прог­ нозировании уровня качества изделий, их аттестации. Специа­ листами отдела внедрен прог­ рессивный процесс прессова­ ния электрощеток марки 96-0 с одновременной заделкой то­ коведущего провода. Это дало возможность не только повы­ сить производительность труда за счет совмещения несколь­ ких операций, но и улучшить ка­ чество изделий, так как значи­ тельно возрос уровень механи­ зации их обработки. Отдел технического контроля осуществляет проверку качест­ ва продукции, участвует в опре­ делении свойств разрабатывае­ мых изделий, в метрологиче­ ском обеспечении технологи­ ческих процессов, ведет надзор за соблюдением стандартов и технических условий. Помимо этого он выполняет комплекс мероприятий, связанных с со­ циалистическим соревнованием электроугольщиков за честь за­ водской марки предприятия, занимается внедрением систе­ мы бездефектного труда. В настоящее время 96,2 процента всей продукции сд Лтся с пер­ вого предъявления. А изде­ лия, изготовленные на участке мастера Г. И. Россихиной, идут на склад, минуя работников ОТК, Для цехов установлен так называемый коэффициент ка­ чества, который рЬвен едини­ це. За случаи возврата продук­ ции на переделку, низкую куль­ туру труда, рекламации он сни­ жается на определенное коли­ чество баллов. Если коэффици­ ент ниже 0,75, то коллектив да­ же при наличии высоких ос­ тальных показателей лишается призового места и премиальных доплат. Такие случаи рассмат­ риваются на Днях качества, где I принимаются меры для устра­ нения подобных недостатков. Особенно возросли за послед­ нее время обязанности работ­ ников бюро стандартизации, ко­ торым руководит Ю. В. Де- ментеев. Чего греха таить, по­ добной службе еще не так давно не уделяли должного внимания. Ныне она занимает одно из ведущих мест на про­ изводстве Специалистами бюро уже внедрено семь стандар­ тов предприятия, в том числе разработаны основные положе­ ния, принципы построения и функционирования комплекс­ ной системы управления каче­ ством продукции на заводе. Еще несколько стандартов, а всего их разработано более тридцати, находятся на утверж­ дении в вышестоящей органи- ; зации. Вопросы внедрения комгы лексной системы управления качеством продукции постоян­ но находятся в поле зрения партийной организации завода. На своих собоаниях коммуни­ сты высказали немало пред­ ложений. использование кото- 1 рых позволило устранить от­ дельные узкие места произ­ водства. В настоящее время пять из­ делий электроугольщиков выпу­ скаются со Знаком качества, а их доля в общем объеме про­ изводства составляет почти 16.1 процента. Это значительно больше, чем предусмотрено со­ циалистическими обязательст­ вами. Однако проделанная ра­ бота не может удовлетворять коллектив, партийную органи­ зацию предприятия. У нас еще немало неиспользованных внут­ ренних резервов, недостатков в организации труда. Это прежде всего относится к неритмичности производства, в результате которой значитель­ ное количество продукции вы­ пускается в третью декаду . А это серьезно отражается на техническом уровне изделий, так же как и случаи поступле­ ния недоброкачественного сырья и материалов. Поэтому нами на­ мечен ряд мероприятий по повышению эффективности и качества работы каждого про­ изводственного участка, по улуч­ шению деловых связей с пред­ приятиями -смежниками. Нема­ ло предстоит поработать для проведения аттестации некото­ рых изделий, снижения возврата продукции на переделку, повы­ шения культуры производства. Мы хорошо понимаем высокую ответственность, которая ложит­ ся на наш коллектив, и поэтому будем работать так, как того требует Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР , ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ о Все­ союзном социалистическом со­ ревновании. Будем бороться за получе­ ние Хрустального знака горко­ ма КПСС , который вручается лучшим коллективам за внед­ рение комплексной системы управления качеством про­ дукции, успешное выполнение всех основных технике - эко­ номических показателей, И. ЦИГЕЛЬМАН, "Начальник ОТК завода «Прожекторные угли». В газете «Красное знамя» №1 7 9 в минувшем году была опубликована корреспонденция доцента педагогического инсти­ тута И. Лриворотского «Дымят трубы, дымят» о загрязнении атмосферы радиаторным заво­ дом. Как сообщил редакции заме­ ститель директора Ю. Д . Па­ нин, для уменьшения выброса газов и пыли на заводской ва­ гранке смонтирована установ­ ка для мокрого пылеулавлива­ ния. Это даст возможность по­ ложительно разрешить техни­ ческий вопрос. Сейчас на предприятии ведут­ ся работы, конечная цель кото­ рых — ликвидировать выброс в атмосферу окиси углерода. Мон­ таж соответствующего приспо­ собления будет произведен в мае текущего года. Для определения фактической запыленности и загазованности окружающей среды заводом предприятие обратилось в об­ ластную санэпидстанцию. В ответе на корреспонденцию, опубликованную в № 224 «Красного знамени» (1976г.) под заголовком «И страшно, и опас­ но», начальник комбината ком­ мунальных предприятий и бла­ гоустройства А. Н. Яцунов сооб­ щил, что строительство дороги и двухстороннего тротуара по улице Маяковского будет про­ изведено в текущем году. Уже в этом году в рай­ оне Новых домов начнется бла­ гоустройство улиц. Улучшится состояние проезжей части тех из них, где закончена проклад­ ка подземных коммуникаций. Работы будут продолжаться в следующем, 1978 году. Недо­ статки, отмеченные в заметках «Дороги, дороги», «Что портит вид», «Беды нашего района», опубликованных в №№ 225 и 234 газеты в прошлом году, будут устранены — заверил редакцию и читателей в сво­ ем письме начальник комбината коммунальных предприятий и благоустройства А. Н. Яцунов. «Там и прохожий не пройдет». Так называлась заметка жите­ лей улицы Федеративной. Она была опубликована в прошлом году в № 225 нашей газеты. Получен ответ от начальника комбината коммунальных пред­ приятий и благоустройства А. Н. Яцунова. Он, в частности, пишет: «Проектом плана мероприя­ тий по благоустройству города в 1977 году по улице Федера­ тивной предусмотрено строи­ тельство щебеночной дороги. Вести его поручено работни­ кам специального автотран­ спортного хозяйства». «Дорога на этом участке не­ широкая — две встречные ма­ шины еле-еле разъехаться мо­ гут, а тротуара нет. Если учесть, что ученики утром и днем идут сплошным потоком, а машины лишь чуть реже, то сердце родителей в это время суток, как говорится, не на месте,— далеко ли до беды». Так писала группа родителей, чьи дети учатся в 95-й школе, в заметке «Когда нет тротуара», опубликованной в № 224 на­ шей газеты в прошлом году. Вот что сообщил редакции на­ чальник Елецкой дистанции пу­ ти Н. С. Попов. «Мероприятиями по благо­ устройству города, разработан­ ными исполкомом городского Совета депутатов тоудящихся, строительство тротуара по ули­ цам Путейской, Рязано-Ураль­ ской до 95-й школь: поручено Елецкой дистанции пути. Строи­ тельство его начато. В 1976 го­ ду по улице Путейской постро­ ено около 200 метров тротуара, но строительство было прекра­ щено из-за отсутствия асфаль­ та. Весной оно будет продол­ жено, а к началу нового учеб­ ного года завершится». ПЬЯНСТВУ — БОЙ! Д е л о общее Многие граждане сообщают в медвытрезвитель о том. что на улице или в сквере лежит пьяный. В их голосе нередко звучит осуждение: дескать, до каких пор это будет продол­ жаться, неужели милиция не может справиться с любителя­ ми спиртного? Замечания справедливы, но только в какой-то мере. Борь­ ба с пьянством и алкоголиз­ мом — задача не только наша, но и всех общественных орга­ низаций, каждого человека. Милиция не располагает теми широкими возможностями вос­ питания и переубеждения, ка^ кими обладают товарищи по работе, родственники, соседи и просто знакомые человека, ставшего на путь пьянства. Как показывает практика, в медвытрезвитель попадают в основном лица, работающие а трудовых коллективах, где сла­ бо ведется или вовсе отсутст­ вует воспитательная работа, низка дисциплина. А под воз­ действием алкоголя любители спиртного и вовсе теряют чув­ ство ответственности перед об­ ществом и государством, совер шают преступления. На каждого побывавшего у нас любителя выпить мы на­ правляем в организацию или на предприятие специальное сообщение. Руководители сов­ местно с профсоюзными акти­ вистами и всеми рабочими должны обсуждать таких лиц и о принятых мерах сообщать нам. Однако не все реагируют на наши сигналы. Вот почему, например, низка трудовая дис­ циплина в тресте «Елецтяж- строй». За 1976 год в гормед- вытрезвителе побывало 219 его работников. Руководители не проявили инициативы и не при­ няли решительных мер к выпи­ вохам. Лишь 94 из 219 были обсуждены в своих коллекти­ вах. Остальные остались без внимания. Не поэтому ли рабо­ чий В. И. Рязанцев уже дваж­ ды оказывался в вытрезвителе, а П. С. Глухов —четыре раза, и в настоящее время ему дано направление на лечение в психоневрологический дис­ пансер? Не дают ответов на сообще­ ния медвытрезвителя руково­ дители и других предприятий и организаций города и района. Например, из мелькомбината получено всего 16 ответов, а сообщений направлено 59. С машиностроительного завода пришло 26 ответов на 49 сооб­ щений. Не выполняют статью 3 Указа Президиума Верховного Сове­ та РСФСР от 19 июля 1972 года «О мерах по усилению борьбы против пьянства и алкоголиз­ ма» и некоторые продавцы магазинов. Так, 6 января нами был проведен рейд. Каковы его результаты? Во всех трех про­ веренных магазинах составле­ ны протоколы о нарушении продажи спиртного Не выпол­ няют положений Указа продав­ цы магазинов № 33 горпище- торга, № 1 коопторга, № 4 райпо и другие. Обсуждение в коллективах проступка того или иного ра­ ботника — наиболее действен­ ный метод воспитания. Только когда нарушитель дисциплины почувствует суровое осужде­ ние его поведения, когда пой­ мет, что товарищи не намере­ ны с этим мириться, только тогда он станет держать себя в рамках. Борьба с пьянством и алкого­ лизмом—дело всех и каждого. В. РАПУТА, зам. начальника гормедеытрезвителя.