Красное знамя. 1977 г. (г. Елец)

< - Пролетарии в с е х стран, соединяйтесьI К Р Я С Н О Е знамя Ор г а н Е л е ц к о г о г о р о д с к о г о к о м и т е т а К П С С и г о р о д с к о г о С о в е т а н а р о д н ы х д е п у т а т о в Л и п е ц к о й о б л а с т и ГАЗЕТА ИЗДАЕТСЯ В № 236 (13.441) I ЧЕТВЕРГ, 24 НОЯБРЯ 1977 г. Цена 2 коп. СО 2 ЯНВАРЯ 1918 г. | • > План 3-х лет пятилетки — к 7 октября 1978 года Сегодня коллектив за­ вода медицинского обору­ дования выполнил план одиннадцати месяцев по выпуску товарной продук­ ции. В оставшееся до кон­ ца ноября время будет произведено очковых оп­ рав, товаров широкого по­ требления на 185 тысяч рублей. Наилучших результатов в со­ циалистическом соревновании добились работники первого производства, которое возглав­ ляет В . Б . Свиридов. Недавно в коллективе об­ суждалась патриотическая инициатива москвичей, решив­ ших выполнить план трех лет пятилетии к 7 октября 1978 года— ко Дню принятия новой Конституции СССР. Сотни про­ изводственников завода под­ держали этот почин и приняли новые, повышенные социали­ стические обязательства. В их числе сверловщица А. А. Исае­ ва, сборщица И. I I . .Смолина, фацетчица А. И. Горбунова и многие другие. Т НЕДЕЛИНА, экономист завода медицинского оборудования. КОМАНДИР ПРОИЗВОДСТВА Одним из важных факторов успешной работы всех отраслей на­ родного хозяйства Ельца является дальнейшее повышение уров­ ня руководства экономикой. У его истоков стоят тысячи специа­ листов, командиров производства различного ранга, кадры кото­ рых заботливо выпестовала партия. Их опыт, знания в сочета­ нии с инициативой и деловитостью, партийной требовательностью к себе и другим задают необходимый тон в поисках внут­ ренних резервов, мобилизуют трудящихся на выполнение принятых планов и социалистических обязательств. Партия заботится о том, чтобы каждый руководитель, какой*бы он пост ни занимал, был и хорошим специалистом, и политиче­ ски грамотным человеком, с государственных позиций решал воп­ росы хозяйственного строительства. Не только учил людей, но и учился у масс сам, своевременно и чутко реагировал на критиче­ ские замечания и предложения. Всем этим требованиям во многом отвечают качества большинства командиров производства пред­ приятий и организаций Ельца. В счет третьего года пятилетки отгружает продукцию коллек­ тив известкового завода имени С. М. Кирова. Практически каждый его участок возглавляют работники, которые пользуются автори­ тетом, способны по-деловому выполнять поставленные задачи. владеют современными методами управления колломивами и вос­ питания их. В результате здесь достигнут высокий уровень авто­ матизации и механизации производственных процессов, до миниму­ ма сокращены прогулы и нарушения трудовой дисциплины, поте­ ри рабочего времени. Не случайно предприятие является одним из * лучших в Российской Федерации. Творческая инициатива и трудовая активность коллектива заво­ да медицинского оборудования. принявшего на нынешний год встречный план и успешно справляющегося с ним, надежно под­ крепляются четкой организацией производства, высоким уровнем партийного руководства. Здесь всегда всесторонне изучают воп­ росы подготовки и расстановки кадров. Между тем еще нс используются вес возможности для повыше­ ния инициативы и ответственности руководителей производства, усиления их идейной м нравственной закалки Нередко руководящие посты занимают люди, которые не могут создать в своих коллек­ тивах обстановку творческого отношения к делу, проявить требо­ вательность к себе и другим, не способны руководить производ­ ством в сложных условиях. Эго относится к главному инженеру завода «Гидропривод» Н. Г . Евсееву и его заместителю А. Н. Ан­ тонюку. Возглавляемая ими техническая служба предприятия ра­ ботает из рук вон плохо. Допущены просчеты в освоении новых ви­ дов продукции, слабо внедряется новая техника. Систематически не выполняются организационно - технические мероприятия, на­ правленные на повышение эффективности производства. Намного ухудшилась работа рационализаторов предприятия. Отдельные руководители допускают явные злоупотребления, высокомерие и зазнайство. Так , главный инженер кирпичного за­ вода В М. Бакулин груб с подчиненными, нс прочь подчеркнуть свою высокую должность. Недавно он использовал в личных це­ лях заводскую машину и разбил ее. Партбюро предприятия нака­ зало его за этот случай,, а немного спустя В. М. Бакулину выда­ ли премию ко Дню строителя. Вряд ли такой метод воспитания оправдывает себя. Не изжит поверхностный подход к подготовке кадров в тресте «Елецтяжстрой». Часты смены отдельных мастеров и прорабов, а работа строителей не улучшается. Это говорит о том, что здесь еще недостаточно изучаются деловые качества выдвигаемых кан­ дидатур. Отдельные руководители стройки допускают пьянки в рабочее время. Еще велико число различных летучек и планерок с их заседа­ тельской суетней. Кадровая политика, как указывается в Отчетном докладе X X V съезду КП СС , является могучим рычагом, посредством которого партия воздействует на ход общественного развития В свете этого партийные организации призваны постоянно совершенство­ вать структуру управления. Руководителями могут быть лишь пер­ спективные работники, которые проявили себя и как организато­ ры производства, и как воспитатели коллективов, имеющие поли­ тическую закалку, соединяющие в себе партийность со знанием дела и инициативой, чутким отношением к запросам людей. Большую пользу в воспитании командиров производства дадут такие фо,»мы общественно-политической работы, как использова­ ние парторганизацией нрава контроля за деятельностью админи­ страции, систематические отчеты руководителей по важнейшим вопросам трудовой жизни коллективов. Нельзя мириться с теми ответственными работниками, которые не справляются со своими обязанностями, тормозят дело, пользу­ ются отжившими принципами, не могут критически оценивать свою деятельность. Юбилейному году — ударный финиш! ц ; Е В Н И К СОРЕВНОВАНИЯ © Близится к завершению ноябрь. Все напряженней становит­ ся борьба ельчан за успешное выполнение плановых заданий, со­ циалистических обязательств второго года пятилетки. Впереди идут коллективы заводов известкового, кирпичного, горно-обога­ тительного рудника. © Коллектив завода медицинского оборудования горячо под­ держал почин москвичей — план трех лет пятилетки выполнить к 7 октября 1978 года. Гарантии уверенности На сегодняшний день показатели работы бригады мастера К Г. Целых с фабрики массового пошива следующие: ОБЯЗАЛИСЬ : Выпустить продукции на 100,3 процента. Сдавать 97 процентов продук­ ции с первого предъявления. СДЕЛАЛИ : Выпущено продукции на 101 процент. Сдают е первого предъявле­ ния 98 процентов изделий. Опережение графика, как видим, налицо. Чем же оно опреде­ ляется? Прежде всего усовершенствован технологический процесс Внедрены, например, спецмашины, позволяющие производить одновременно две операции— стачивание швов и обметывание. Используется в производстве и ряд эффективных приспособле­ ний к петельной машине, окантовывателям. Заметно сказывается на повышении производительности труда клеевой метод обра­ ботки аппликаций и подшивка платьев без намелки. Подобные усовершенствования значительно облегчают труд швей. Нельзя сбрасывать со счетов и такие факторы, как овладение почти всеми членами бригады смежными операциями, повыше­ ние их профессионального мастерства, активности рабочих, их стремление дать больше продукции отличного качества. Среди лучших швей бригады можно назвать В. Р. Сапронову, А И. Д ят­ лову, М. И. Стукалову и других, П ХРАМЦОВА, начальник планового отдела фабрики массового пошива На снимке: слесарь грузово­ го автохозяйства № 4 член КПСС Борис Дмитриевич Кисе­ лев. На своем рабочем месте он ведет ремонт топливной ап­ паратуры всех марок машин. Ему поручают регулировать и проводить испытания одного из важных узлов — топливно­ го насоса дизеля. Делает он все это с хорошим качеством, ук­ ладываясь в нормативное вре­ мя» Б, Д, Киселев участвует в общественной жизни коллек­ тива. Он является членом партбюро АТХ-4. Фото А, БОЕВА. ВНИМ АНИЮ Д Е Л Е Г А Т О В X X X I ГО РОД СКОЙ к о м с о м о л ь с к о й КО Н Ф Е Р ЕН Ц И И X X X I городская отчетно- выборная комсомольская кон- ференция состоится 25 нояб- ря 1977 г. в городском Доме культуры. Начало в 10.00. Регистрация делегатов с 8 часов 30 минут.