Красное знамя. 1977 г. (г. Елец)

«КРАСНОЕ ЗНАМЯ» ф 18 октября 1977 года ф 3 стр. ПРОВЕРЯЕМ ВЫПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ 4. Не только < объективные причины В честь 60-летия О ктября план десяти месяцев выпол­ нить к 28 о ктября . (Из социалистических обязательств коллектива табачной фабрики). Вот уж е длительное время елецкая табачная фабрика не выполняет заданий по всем ос ­ новным те хни ко -э кономи ческим показателям. Так, за девять м е ­ сяцев нынешнего года недода­ но проду кции более чем на полтора миллиона рублей . П ро ­ изводительность труда состави­ ла лишь 93,2 процента. Чем ж е объясняют отставание руководители фабрики? — Главная наша беда. — г о ­ ворит главный инженер А. Е. Белоусов,— в том , что у нас м но го устаревшего о б о р у д о ­ вания. Машины мы получили еще в 1956 году . Их произво ­ дительность о ко л о семисот тысяч сигарет в смену . Боль­ шая часть их (десять из четыр­ надцати) заменена сейчас на новые, с производительностью в полтора раза выше. О днако все упаковочные механизмы старо го образца . А потому они просто не успевают за си­ гаретными машинами. С д е рж и ­ вает нас и нехватка рабочих ос ­ новных специальностей: маши - нистов -ре гулировщ иков и м а ­ шинисток папиросных линий. И з -за этого отдельные линии в цехах простаивают... На те ж е причины ссыла­ ются начальник сигаретного ц е ­ ха М . Я. Гурцак, мастер папи­ р о сно го цеха Л. Н. Литовкина и д ру гие инженерно -технические работники фабрики . Но м ож но ли признать исчерпывающими эти доводы? Действительно, часть о б о р у ­ дования фабрики сильно изно ­ шена. Упаковочные , сигаретные машины , папиросные линии неред ко выходят из строя. Устранение ж е полом о к из-за плохо го снабжения запасными частями затягивается. Как следствие, производство лихо­ радит, частые простои сменя­ ются частными авралами. Тем не менее валить все на износ оборудования — значит идти по наиболее л е гком у пу ­ ти. Ведь не секрет, что пол ом ­ ки машин зачастую вызывают­ ся здесь недостатками в ра бо ­ те службы главного механика . — Что за поряд ки ! — во зм у ­ щается маш инист -ре гулировщ ик папиросно го цеха В. Н. Занин. — Д о тех пор эксплуатирую т оборудование . пока оно не выйдет из строя. Тогда только присылают бри гаду слесарей. Едва наладят одну линию — глядишь, уж е другая останови­ лась. А всего этого м ож н о бы ­ ло бы избежать при условии точно го соблюдения графика профилактическо го ремонта машин и механизмов . Отсутствие последовательно­ сти в проведении технического обслуживания сказывается и на судьбе весьма нем но гочис ­ ленных мероприятий по внед ­ рению новой техники и техно ­ логии. Из года в год здесь пла­ нирую т монтаж новых пневма­ тических установок для з а гр у з ­ ки табака в сигаретные и папи­ росные машины . М еж д у тем ни ка к не соберутся обеспечить нормальное ф ун кционирование старых установок. Отсюда перебои с подачей табака на ряд линий папиросно го цеха. Слабая отдача оборудова ­ ния объясняется пренебреже ­ нием руковрдства фабрики к распространению передово го опыта. Стоит проанализировать работу основных цехов — па­ пиросно го и сигаретного , — ка к обнаруживается любопытная деталь. В одних и тех ж е ус ­ ловиях, на одном и том же оборудовании рабочие трудят­ ся по -ра зном у . Взять хотя бы бригады маш инистов-регулиров­ щи ков сигаретного цеха В. С. Щ укина , М. А . Владимирова. И тот и д р у гой коллективы по ­ стоянно выпускают пр о д у кц ию только отличного качества. В то ж е время в цехе есть не­ с колько бригад, справляющих­ ся с планом лишь на 80— 90 процентов . Казалось бы, пестрота в показателях должна насторо­ жить администрацию фабрики, заставить ее заняться внедре ­ нием в практику достижений передови ков . К сожалению , опыт лучших рабочих по -насто ­ ящему не изучается. пропа ­ ганда е го не ведется. Оставляет желать лучшего постановка работы с кадрами . Как отмечал А . Е. Белоусов, рабочих основных специально­ стей на фабрике не хватает (только в папиросный цех требуется 25 машинисток). Что­ бы покрыть этот дефицит, здесь постоянно набирают но ­ вичков для под готовки из них квалифицированных специали­ стов. Но вот беда: курс учебы проходит не более половины их, остальные оставляют фаб­ ри ку . Да и из тех, кто сдает экзамены , далеко не все за ­ крепляю тся в коллективе. Не­ даром здесь текучесть кадров одна из самых высоких в Ель­ це. За первое полугодие , на­ пример , уволилось по собст­ венному желанию 139 чело - ' век, или , каждый пятый пр о ­ изводственник. — Не хочет м олодеж ь р а бо ­ тать у нас, ищет, где поинте­ реснее, выше заработок, — за­ мечает по этому поводу на- 1 чэльник сигаретного цеха М . Я. Гурцак. — Из десяти человек, принятых нами учениками в прошлом году, осталось толь­ ко двое. Но молодой рабочий Влади­ м ир М о крин с кий смотрит на ту ж е проблему п о -д р у гом у . — А ко го мы берем учени­ ками? — говорит он. — Тех, кто уж е сменил несколько предприятий и нигде больше года не проработал. Разве из «летуна» выйдет настоящий ра ­ бочий? Что же касается инте­ реса, то я своей специаль­ ностью машиниста -регулиров - щика доволен . Техника у нас сложная, чтобы разобраться в ней, н уж но м но го знать, посто ­ янно повышать свою квалифи­ кацию . А раз есть условия для профессионального роста — профессия не надоест. — Так-то оно так, — согла ­ шается начальник цеха, — да где взять хорошие кадры? На вы пускников средних школ ставку мы делать не м ож ем . По условиям производства прием на фабрику разрешается только с восемнадцати лет. Вынуждены брать на работу перво го попавшегося. Безвыходное положение? Д у ­ мается, нет. Ведь под готовку кадров для фабрики м ож но при желании наладить в одном из профессионально-техниче­ ских училищ Ельца или спе ­ циализированном училище «Ростабакпрома» в Краснодаре . Гораздо труднее закрепить молодежь на предприятии . Но и эту задачу м ож н о р е ­ шить, позаботившись о повы ­ шении уровня механизации и автоматизации производствен ­ ных процессов, дальнейшем улучшении условий труда. Вывод напрашивается сам. Трудности , переживаемые фаб­ рикой , во м но гом носят субъ­ ективный характер, и п р е од о ­ леть их коллектив м ож е т и долж ен своими силами. А. ИВАНОВ. На снимке нашего фотокор­ респондента А. Боева вы види­ те нумеровщицу швейной фаб­ рики массового пошива Марию Ивановну Родионову. Она вы­ полняет одну из ответственных операций — производит раз- метку деталей будущих плать­ ев. Операцией нумеровки М. И. Родионова владеет в со­ вершенстве. Кроме того, Мария Ивановна осваивает смежную операцию вырезки кроя на ленточной машине. Сейчас ее дневная выработка достигла 160 процентов. Использование каждой минуты рабочего вре­ мени позволило ударнице ком­ мунистического труда справить­ ся с годовым заданием досроч­ но. Д я т д л е г к а . У ч и т е л ь . К а е с т в о , Прочен фундамент успеха 85 процентов учащихся ТУ-2 заканчивает ежегодно учебу „хорошо" и „отлично 56 киноаппаратами , примерно таким же количеством магни ­ тофонов, проигрывателей, теле­ визоров , помимо массы других технических средств. Не удиви­ тельно, что кабинеты и мастер­ ские отлично оборудованы . Сложные вопросы теории здесь разъясняются учителем прямо у пульта управления: вспыхивают, освещаясь, нужные схемы, таблицы, графики, сдвигается доска— появляется экран теле­ визора, с магнитофонной лен­ ты четко сообщаются цифры, факты, формулы для записи. При какой -то неясности любой о тр е зо к занятия м ож но «вер­ нуть», повторить недостаточно усвоенное. Никакой суеты, ни ­ чего лишнего— все на своих ме ­ стах, все служит занятию. Интересно отметить и тот факт, что очень многие станки, приборы , инструменты изго тов ­ ляются училищем ка к на заказ, так и для себя. Кабине­ ты оборудую тся здесь и склю ­ чительно собственными сила­ ми : создаются небольшие творческие бригады , куда вхо­ дят мастера и учащиеся. В ТУ ф ункционирует 32 тех­ нических кр уж ка , где занимает­ ся 450 человек. Об эффектив­ ности их работы говорит тот факт, что училище постоянно демонстрирует изделия уча­ щихся на ВДНХ и привозит от­ туда по 5— 6 медалей. Участво­ вало ТУ-2 и в М ежд ународной выставке технического творче­ ства молодежи в Финляндии, где также заняло одно из при ­ зовых мест. лило оформить кабинет от по ­ крытия стен плитками, изготов­ ленными своими руками , до установления сложных электро ­ приборов . Немало в разработ ­ ку схем, приборов внесено ре ­ бятами и своего собственного. Ими, например, с конструиро ­ вано и сделано емкостное реле, которое позволяет включить световой сигнал «Идет урок» при приближении к двери че­ ловека. Подвижная доска, пр о ­ верка знаний с помощ ью конт­ рольного света, выключатель- автомат — и это все также результат творческо го поиска учащихся Н. Костенькова и А. Фомина , Способствует успеху и хо­ рош о организованный отдых. В училище 600 участников ху ­ дожественной самодеятельно­ сти и сотни спортсменов — каждый из учащихся после за­ нятий занят делом по душе. Вспомним слова Ушинско го о том, что для воспитания нет ни ­ чего пагубнее скуки . Здесь же ребятам скучать не приходит­ ся, занятия умело чередуются с активным отдыхом , вос ­ питательными м ероприятия ­ ми (вечера, диспуты, концерты , спортивные встречи и т, п ) . «Надо» и «хочу» идут рядом , не исключая д р у г друга, поэто­ му и усталости от учения, к о ­ торая порождается чаще всего однообразным процессом , у р е ­ бят из ТУ-2 обычно не бывает. А это благотворно сказывает­ ся на успеваемости и на упор ­ стве, с ко торым достигается мастерство. на П РЕЖДЕ всего надо отметить * * умелый подбор преподава­ тельских кадров . Половина ма ­ стеров ТУ-2 — это е го выпуск­ ники, ко торые делают все, что­ бы приумножить славу учили­ ща. 8 преподавателей удостое ­ ны званий заслуженно го учите­ ля и мастера производственно ­ го обучения РСФСР. Этот факт со всей очевидностью говорит о большом стремлении педаго­ гичес ко го коллектива повы­ шать свое мастерство, эффек­ тивность воспитательного про ­ цесса. Немалое значение в повыше ­ нии успеваемости имеет и п р а к ­ тика изготовления сложной пр о ­ дукции . Училище изготавлива­ ет, например, обдирочно -шли ­ фовальные станки для заводов Елъца и Липецка, настольно-свер­ лильные станки для технических училищ РСФСР, то карно -свер ­ лильные станки для системы киноф икации области. Благо­ даря этому учащиеся надежно закрепляю т и полученные зна­ ния, и свои практические навы­ ки . Вот что говорит мастер В. Н. Дороф еев : — Во время учебы учащиеся отрабатывают все пройденные темы. Причем теория и п р а к ­ тика идут здесь в самой тесной связи. Например , только на и з ­ готовлении сверлильного стан­ ка пробую т свои силы, совер ­ шенствуя знания, и токарь, и слесарь, и электромонтер . Одно с дру гим связано ; для под го товки специалистов нужны и соответствующие (отлично оборудованные ) кабинеты, где отработка практических навы­ ков надежно подкрепляется тео ­ рией. И такой во зможностью училище располагает полностью : здесь имеется 18 учебных клас ­ сов, где все под р у кой . Возь­ мем кабинет электротехники , оборудованный средствами электроники . Здесь есть реши ­ тельно все необходимые при ­ боры для занятий киповцев, электрослесарей , радиомонтаж ­ ников. Училище располагает Обучение, приобретение прак­ тическо го опыта и творчество здесь идут в ногу. Оста­ новимся на кон кре тн ом при ­ мере развития творчества толь ­ ко в одной небольшой группе— бригаде по оборудованию элек ­ тротехнического кабинета в составе мастеров М. А. Коло- колина, А, П. Пучкова, учащих­ ся Н. Костенькова и А. Ф о м и ­ на. Такое содружество позво - Добросовестное , вдумчивое отношение преподавателей к своему делу, их привязанность к родном у училищу, насыщен­ ность техническими средствами обучения, большое внимание к развитию творческой мысли учащихся и хорошо ор ганизо ­ ванный отдых — вот «секреты» успехов училища. В. БЕЗДЕНЕЖНЫХ. ОСТРЫЙ СИГНАЛ Н а ч у ж и е п л е ч и С коро наступит славная дата в жизни нашего государства. Советской власти исполнится 60 лет. Передовые коллективы, ударники труда пересматривают ранее взятые социалистические обязательства и берут новые, повышенные, стоемясь отметить юбилей О ктябоя достойными трудовыми подарками . В августе по инициативе г о р ­ кома партии начала действовать юбилейная комиссия по ш и ро ­ кой. поопаганде достижений пе ­ редовых предприятий , строек, отдельных коллективов . Ответ­ ственную задачу возложили и на мастеров филиала производ ­ ственного объединения«Л ипецк - облфото». По договоренности с партийными и проф сою зными организациями предприятий они должны оформить памятные альбомы, стенды, коллективные снимки ветеранов революции , гражданской и Великой О те ­ чественной войн, ударников д е ­ сятой пятилетки. Для удобства расчета предусмотрели даже безналичную оплату за услу ­ ги, через местное отделение Госбанка. Но... бегут дни, неде ­ ли. Фотомастера ж дут заявок. А их нет. О собое удивление вызывает равнодушие партийных и проф ­ союзных организаций таких к р у п ­ ных предприятий . как заво­ ды элементный, «Гидропри­ вод». тракторных гидроа грега ­ тов, кожевенный , м ед обор уд о - вания и отделение доро ги . На запросы фотомастероз, почему нет заявок, следует стереотип­ ный ответ: «Некогда нам возить­ ся с вами. План выполнять на­ до». Б. НИКИТИН, дире ктор Елецкого фотофилиала