Красное знамя. 1977 г. (г. Елец)

и» « К Р А С Н О Е З Н А М Я » ® 9 сентября 1977 года @ 3 сто. С Е ГО Д Н Я И З В Е С Т КО ВОМ У З А В О Д У И С П О Л Н Я Е Т С Я 75 лет ИТРУД, ИТВОРЧЕСТВО, СЧАСТЬЕ 7 5 л е т В С Т Р О Ю Сегодня коллектив известко­ вого завода им, С. М. Кирова отмечает 75-летие своего пред­ приятия. По объему горных ра­ бот и ассортименту выпуска­ емой в настоящее время то­ варной продукции предприятие одно из крупнейших в отрасли. Впервые промышленное ис­ пользование известняка здесь началось в 1902 году, когда в Ельце были построены четы­ ре шахтных печи общей про­ изводительностью 400 тысяч пудов в год. Добыча камня в дореволюционный период ве­ лась в карьерах, принадлежа­ щих частным предпринимате­ лям, без средств механизации. Великая Октябрьская социали­ стическая революция открыла широкие возможности для ис­ пользования известняков и из­ вести в народном хозяйстве. Но­ вый завод строился по плану 1-й пятилетки в числе 518 крупнейших объектов Страны Советов. Это было началом но­ вого периода в жизни коллекти­ ва. , В день открытия XV I съезда партии были сданы в эксплуа­ тацию четыре механизирован­ ные известеобжиговые шахтные печи, через два года — еще столько же. В декабре 1934 года за до­ стигнутые производственные успехи решением Елецкого горисполкома и Орловского облисполкома заводу было присвоено имя С. М. Кирова. В 50-е годы здесь был* постро­ ена электромеханическая ма­ стерская, началось строитель­ ство электроподстанции, дро­ бильно-сортировочной установ­ ки. Чуть позже велось сооруже­ ние детского сада, столовой, ма­ газина, объектов коммунального хозяйства, жилых домов. Нача­ та разработка нового проект­ ного задания, в котором пред­ усматривалось увеличение производительности карьера, возведение дробильно-сорти­ ровочной фабрики и двух сто­ тонных механизированных шахтных известеобжиговых печей. В 1967 году силами спе­ циалистов завода впервые в отрасли введен в действие цех по производству гидратной из­ вести. Решение задачи по фор­ сированному строительству ста­ ло возможным благодаря ини­ циативе, проявленной коллекти­ вом. В 9-й пятилетке была постав­ лена задача увеличить объем выпуска извести, щебня, по­ высить мощность агрегатов. Поэтому мы взяли курс на ускорение темпов техническо­ го прогресса, на повышение экономической эффективности производства без существен­ ных затрат на капитальное строительство. В результате ре­ конструированы десять обжи­ говых печей, дробильно-сор­ тировочная фабрика, автома­ тизировано управление погруз­ кой извести в бункерный склад на двух печах. Построены гара­ жи для тепловозов и авто­ транспорта. Техническое со­ вершенствование предприятия позволило коллективу достичь значительного роста эффек­ тивней^ работы. За пять лет производитель- нрсть труда возросла на 29 про­ центов, затраты на каждый рубль товарной продукции снижены на девять копеек, что позволило получить дополни­ тельно 241 тысячу рублей при­ были. Сверх плана выпущено 31 тысяча тонн извести, более 50 тысяч тонн щебня. Увели­ чился выпуск продукции выс­ шего сорта. За эти годы коллективом мно­ гое сделано по механизации добычи, транспортировки и пе­ реработки горной массы, за­ грузки шихты. Силами творческих бригад, рационализаторов, лучших спе­ циалистов предприятия прове­ дена механизация доставки из­ вести и погрузки ее в железно­ дорожные вагоны. Это позволи­ ло исключить ее потери, сокра­ тить затраты ручного труда, ликвидировать загрязнение окружающей среды. Добыча сырья ведется мощными экска­ ваторами. В течение пятилетки осуще­ ствлено 180 организационно­ технических мероприятий, 259 рационализаторских предло­ жений, давших экономический эффект в 145 тысяч рублей. Завод неоднократно выходил победителем в городском и областном соревнованиях сре­ ди предприятий объединения «Липецкстройматериалы». В прошлом году проведена реконструкция первичного у з ­ ла грохочения дробильно­ сортировочной фабрики. Ци­ кличная бульдозерная достав­ ка отходов в цехе Пажени за­ менена на конвейерную. Ме­ ханизирован трудоемкий про­ цесс выгрузки доменного кир­ пича из крытых вагонов. Полу­ чило широкое распростране­ ние совмещение профессий и многоагрегатное обслужива­ ние. Так, дробильщики выпол­ няют обязанности грохотовщи- ков, транспортировщиков и даже слесарей по ремонту и обслуживанию механизмов. Достигнутыми успехами за­ вод прежде всего обязан сво­ им кадрам. Большинство рабо­ тающих повышает свой обще­ образовательный и технико­ экономический уровень. По-, ловима имеет стаж непрерыв­ ной работы от 10 до 25 лет и выше. Многие из ветеранов, в настоящее время занимающие на заводе ведущие профес­ сии и должности, начали свою биографию в качестве простых рабочих. Так, В. И. Нестеров пришел на предприятие с ше­ стиклассным образованием. А на­ тивный коммунист, он окончил курсы, стал дробильщиком, затем бригадиром дробиль­ щиков, новатором производст­ ва. Является партгрупоргом цеха. Семь лет назад награжден орденом Трудового Красного Знамени. Такой же славный путь прошли на заводе инженер труда и заработной платы ком­ мунист Т. В. Манюкова, загруз­ чик печей М. М. Долматов, шо­ феры А. И. Константинов, В. В. Дюков, главный энергетик П. И. Трубицын и многие другие. За высокие производственные показатели, систематическое по­ вышение качества продукции многие работники завода удо­ стоены высоких правительст­ венных наград, так, за 9 пяти­ летку награждено 93 человека. В каждом цехе, на каждом участке есть люди, способные повести за собой, личным при­ мером показывающие, как на­ до бороться за достижение высокой эффективности и каче­ ства. Коллектив цеха обжига, воз­ главляемый коммунистом Н. В. Лыковым, стал инициатором соревнования за достойную встречу 60-летия Октября. К этому празднику он обязал­ ся выработать сверх задания 1000 тонн извести и выполнить план двух лет по реализации продукции. Бригада токарей Н. А. Казако­ ва из механического цеха до­ срочно справилась с програм­ мой минувшей пятилетки. Но­ вую пятилетку она решила за­ вершить за 4 года. В строи­ тельном цехе 30 лет трудится плотник И. Ф . Демин. Ветеран труда много сил и энергии от­ дает воспитанию и подготовке молодых кадров. И таких ак­ тивных работников много. Благодаря их высокопроизво­ дительному труду , проявлению творчества и смекалки, коллек­ тив встречает свое 75-летие вы­ сокими показателями. Сегод­ ня выполнен план девяти ме­ сяцев по реализации продукции. По итогам республиканского социалистического соревнова­ ния за второй квартал решени­ ем коллегии Министерства промстройматериалов РСФСР и ЦК профсоюза заводу при­ суждено первое место. М. ВИЗГАЛЬНИКОВ, директор известкового завода им. С. М. Кирова. Строения, которые вы видите 1 на снимке, принадлежат извест­ ковому заводу имени С. М. Ки­ рова. Это печи шахтного типа. ] В них производится обжиг из­ вести, которая поступает на ] различные стройки страны. Каж- !; дая из этих печей способна вы- I давать за месяц до 100 тонн продукции. Выросли они в го­ ды Советской власти на том месте, где до 1917 года копти­ ли примитивные устройства для получения извести и полностью преобладал ручной труд. Люди пользовались киркой, лопатой и тачкой. Они не выдерживали адских условий работы и по­ долгу здесь не задерживались. Добыча известняка и его пере­ работка была сезонной. После Великой Октябрьской социали­ стической революции завод по­ шел в гору. Ныне это крупней­ шее и одно из лучших предприя­ тий республики, продукция ко­ торого предназначена всему со­ ветскому народу. Зеленый наряд В шестой раз работники из­ весткового завода собирают урожай яблок в саду, что на­ ходится на территории пред­ приятия. Несколько десятков плодовых деревьев растут на площадке, расположенной ря­ дом с цехом обжига извести. Когда - то, десяток лет назад, у нее был совсем невзрачный вид: сюда свозились отхо­ ды производства. Начальник цеха Н В. Лыков предложил украсить запущен­ ный участок земли. Долго уговаривать никого не при­ шлось. Всем понравилась задум­ ка посадить здесь яблони. Обжигальщики дружно взя­ лись за дело: очистили пло­ щадку от мусора, разров­ няли ее, подсыпали черно­ зема, который сами же завезли, а потом посадили тоненькие маленькие деревца. В свобод­ ное от работы время производ­ ственники организовали за ни­ ми постоянный уход, своевре­ менно окапывали, укрывали от непогоды, в жаркое время по­ ливали их. Труды и старания людей не пропали даром. Вес­ ной сад радует тех, кто дал ему жизнь, своим цветением, а осенью дарит вкусные, сочные фрукты. Сад является частью зеле­ ного наряда, в который «одет» завод. Здесь в общей сложно­ сти посажено более пяти ты­ сяч деревьев и кустарников. У каждого цеха разбиты цветники и газоны. Это свидетельствует о большой любви коллектива к природе, высоких эстетических вкусах людей, которые здесь трудятся. Не зря по итогам смотра-конкурса культуры производства решением кол­ легии Министерства промышлен­ ности строительных материалов заводу два года подряд при­ сваивается звание «Предприя­ тие высокой культуры». В. ДЮКОВА, председатель завкома ЦИФРЫ И ФАКТЫ В нынешнем году коллектив отправит потребителям более 240 тысяч тонн извести. Что­ бы выработать такое количест­ во продукции темпами дорево­ люционного времени, потребо­ валось бы 40 лет. Иначе говоря, прежнюю годовую норму завод­ чане выполняют в течение од­ ной декады. Уровень механизации работ на предприятии за годы Совет­ ской власти достиг 97 процен­ тов. В едином комплексе Большинство работников изве­ сткового завода живет в посел­ ке, расположенном рядом с предприятием. Это очень удобное соседство. До цехов рукой по­ дать. Требуется совсем немного времени, чтобы добраться до дома. Такая близость производ­ ства и жилья положительно ска­ зывается на результатах труда коллектива, укреплении дисцип­ лины. Это хорошо понимают руково­ дители предприятия. Организуя борьбу за повышение эффектив­ ности и качества производства, технической оснащенности, они заботятся и об улучшении жи­ лищных и бытовых условий ра­ бочих. Всякие преобразования, которые происходят на пред­ приятии, тесно увязываются с планом социального развития поселка. На это расходуются немалые средства. Недавно десятки семей пред­ приятия справили новоселье в 40-квартирном доме. Сейчас здесь ведется строительство дру­ гого, 70-квартирного здания, ко­ торое будет сдано в нынешней пятилетке. Проложена внешняя канализация протяженностью 350 метров. В ближайшее время предусматривается устройство водопровода и газификация жи­ лого фонда. Непрерывно благо­ устраивается территория пред­ приятия и поселка. Заасфальти­ рованы дороги и тротуары на площади пять тысяч квадрат­ ных метров. Сооружены спор­ тивные и детские площадки, сДе ланы каток, песочницы, установ лены грибки. Одним словом, есть где отдохнуть взрослым, есть где поиграть детям. С начала пятилетки восстанов­ лено 4,2 гектара, а до конца ее будет рекультивирована такая же площадь. На этой территории посадят деревья и кустарники, создав тем самым своеобразную зеленую зону для отдыха люден Улучшается и заводской быт. В основном производстве установ­ лены холодильники для хране­ ния продуктов. Такого, пожа­ луй, не найдешь ни на одном предприятии города. Те, кто обслуживает внутризаводской транспорт, перешли недавно в благоустроенные, утепленные гаражи. В ближайшее время на заводе будет заложен фунда­ мент бытового комбината, где разместятся душевые помеще­ ния, теплые раздевалки, комна­ ты для обеспыливания одежды и так далее. После модернизации загрузо­ чных устройств обжиговых пе­ чей первой и второй групп пол­ ностью ликвидирована загазо­ ванность рабочих мест, а также созданы нормальные условия для труда загрузчиков шихты. Можно приводить еще десят­ ки примеров, свидетельству­ ющих о том, что социальное развитие завода и поселка про­ текает в едином комплексе, за­ трагивая все стороны жизни на­ шего коллектива. Постоянная за бота, внимание к людям созда­ ют основу для успешной работы коллектива. Н. ВДОВИН, выгоузчик. ветеоан т у д а .