Красное знамя. 1977 г. (г. Елец)

г : 4 Г» ■ У X V IIроле:арии всех стран, соединяйтесь К Р А С Н О Е знамя О р г а н Е л е й н о г о г о р о д с к о г о к о м и т е т а К П С С и г о р о д с к о г о С о в е т а д е п у т а т о в т р у д я щ и х с я Л и п е ц к о й о б л а с т и ГАЗЕТА ИЗДАЕТСЯ СО 2 ЯНВАРЯ 1918 г. № 182 (13387) ЧЕТВЕРГ, 8 СЕНТЯБРЯ 1977 г. Цене 2 коп. Расет производительность Коллектив горно-обогатительного рудника успешно справился с августовским заданием по всем технико - экономическим по­ казателям. Плар по реализации продукции выполнен на 110,1 процента, дополнительно выпущено продукции на 56 тысяч руб­ лей. На 6 ,5 процента возросла производительность труда- Осо­ бенно отличились коллективы железнодорожного и горного це­ хов, дробильно-обогатительной фабрики Л? 1. Успех, который горняки посвящают славному юбилею Со­ ветской власти, достигнут благодаря ударному труду всех ра­ ботников рудника. Высокой выработки добиваются экскаваторщи­ ки А. К. Поваляев и А. И. Дякин, водители большегрузных авто­ мобилей Д- М. Харев и А. Н Иванин, дробильщик Г- В. Дюков, электросварщик В. Ф Харламов. П. АГЕЕВ, председатель завкома горно-обогатительного рудника. Молодойкоммунист Май 1970 года. Он памятен Л . М. Панариной. Памятен как начало трудовой биографии. Комсомолка пришла на эле­ ментный завод. И за короткий срок освоила избранную про­ фессию. Сегодня Л . М. Панарина ра­ ботает сборщицей батарей «Кро­ на-ВЦ» . Она постоянно совер­ шенствует мастерство. Ныне владеет четырьмя смежными операциями. С первых дней работы на заводе Л . М. Панарина вклю­ чилась в социалистическое со­ ревнование. Упорно шла к на­ меченной цели. Шло время Комсомолке до­ верили работать на самоконт­ роле. И вот наступил год 60-летия Великого Октября. Л . М Пана­ рина решила план двух лег пятилетки выполнить к 7 нояб­ ря. Сейчас на ее трудовом ка­ лендаре октябрь 1977 года. Комсомольско - молодожнля. бригада, в которой трудится Л . М. Панарина, явилась ини­ циатором соревнования в городе под девизом «60-лстию Вели­ кого Октября — 60 ударных не­ дель». Людмила Паиа'рнна неодно­ кратно набиралась членом ком­ сомольского бюро цеха, труп- комсоргом. Вторично избра­ ли ее секретарем комсомоль­ ской организации участка. За­ кончила вечерний университет марксизма-ленинизма. Ей при­ своено высокое звание «Удар­ ник коммунистического труда». Она старается выполнять все требования Устава КП С С , пол­ нее проявлять себя в труде и общественной жизни. Под стать ей и молодой ком­ мунист завода медоборудова- ния Николай Степаненко. Он начальник штаба «КП » пред­ приятия. Успешная работа «Ком­ сомольского прожектора», дей­ ственность проводимых рейдов, наглядность проверок — все это стало возможным благодаря его умелому руководству. Организаторские способности молодого плена КП СС Н. Степа­ ненко заметили партийная ор­ ганизация и руководители про­ изводства .№ I . Он был рекомен­ дован на должность технолога. За успехи в труде награж­ дена двумя орденами молодой коммунист мастер первого цеха фабрики массового пошива К . Г. Целых. Она — наставник молодежи. Воспитала и научила отлично трудиться пять молодых работниц. Мы назвали трех молодых коммунистов. А их в городской партийной организации насчи­ тываются сотни! Многие из них являются инициаторами замеча­ тельных починов в юбилейном соревновании. Практика многих партийных организаций убеждает: чем разнообразнее формы и методы работы с молодыми коммуниста­ ми, тем заметнее их рост, тем быстрее они обретают полити­ ческую зрелость. И проверка личных качеств кандидатов в таких условиях идет лучше. По­ этому правильно поступают партийные комитеты и бюро за­ водов «Эльта», элементного, ко­ жевенного, локомотивного депо, фабрики массового пошива и других, когда в планах работы намечают, какая практическая помощь будет оказана канди­ датам и молодым членам КП СС , Предусматриваются индивиду­ альные и групповые беседы, лекции по Уставу и Програм­ ме КПСС., материалам X X V съезда партии, последующих Пленумов ЦК КП С С , встречи со старыми коммунистами, делега­ тами партийных съездов и т. п. Особое внимание уделяют по­ вышению политических знаний. Это и понятно: идейная убеж­ денность — главное качество, определяющее духовный облик коммуниста. Но идейная закалка происхо­ дит не только в школах моло­ дых коммунистов, в полнтшьо- пах, семинарах. Происходит и в ефоЦессс производственной и об­ щественной работы. Честно, добросовестно трудить­ ся — долг каждого советского человека. А вот после вступле­ ния сто в партию это стано­ вится уже и партийным законом, спрос увеличивается. Если ты работал хорошо, будучи беспартийным, то, став кандидатом в члены КП С С , обязан работать еще лучше, быть во всем примером. Вот здесь-то и требуется по­ мощь первичной организации, се добрый совет, наставление, контроль.. Но у нас есть факты , кото­ рые свидетельствуют о другом. Есть секретари, которые не ин­ тересуются, чем живет тот или иной молодой коммунист. Они часто упускают из виду, что у принятого в партию происхо­ дит перелом в жизни, в само­ сознании, в поведении. Став ком­ мунистом, он, естественно, ждет, что теперь жизнь и работа его должны быть более интересны­ ми, насыщены новым содержа­ нием. И если секретарь забыл о молодом коммунисте, это от­ рицательно сказывается на его воспитании. Так случилось, на­ пример, с П. — работницей за­ вода медицинского оборудова­ ния. Принимали ее кандидатом как лучшую работницу, актив­ ную общественницу. Работала она по талону комсомольской гарантии. Была групкомсоргом, членом не.хувого бюро ВЛ К СМ . Награждена знаком ударника пятилетки. А вот в период про­ хождения кандидатского ста­ жа утратила связь с парторга­ низацией, перестала платить членские взносы. Но ни партбю­ ро завода, ни рекомендующие ее коммунисты не знали, да и не интересовались, чем жила 11.? Кто на нес повлиял? Почему ее активность сменилась пассив ностью? Нам надо выше . поднимать звание коммуниста. И включать активную работу каждого молодого коммуниста. И улуч­ шать индивидуальную работу с каждым кандидатом и чле ном КП СС . 60-летню Октября—достойную встречу |р У — Т^Г— / Д н е в н и к СОРЕВНВОАНИЯ ф Коллектив четвертого цеха завода «Гидропривод» успешно завершил программу восьми месяцев. Изготовил дополнительно изделий на 12 тысяч рублей. ф Славному юбилею Советской власти посвящают свой удар ­ ный труд работники горно-обогатительною рудника А. К. Повали­ ев и А. П. Дякин- Д . М. Х ар с з и А. Н Иванин, Г. В. Дюков и В. Ф. Харламов. Коллектив рудника, успешно справился с августовским заданием по технико-экономическим показателям. Знаком «Ударник 9-й пяти­ летки» и медалью «За трудовую доблесть» отмечен десятилетний труд слесаря-наладчика участка плоской ножки стекольного це­ ха завода «Эльта» Геннадия Гавриловича Проскурякова. Требовательность к себе, глу­ бокий интерес к делу, чувство ответственности за порученный участок работы и стремление к тому, чтобы цех дал больше продукции лучшего качества, — отличительные черты рабочего Г. Г. Проскурякова. ___^Своевременно и добросовест­ но подготовленное им оборудо­ вание позволяет участку рабо­ тать бесперебойно, с полной на­ грузкой механизмов. У Ееннадия Гавриловича есть чему поучиться и как у масте­ ра. и как у человека, есть с ко­ го взять пример и молодежи, и людям более солидного возра­ ста. НА С Н И М К Е : Г. Г Проску­ ряков. Фото А. БО ЕВ А . Опыт рождает резервы Новой трудовой побе­ ды добились работники четвертого цеха завода «Гидропривод»- Успешно завершив программу восьми месяцев, коллек­ тив изготовил дополни­ тельно изделий на 12 тысяч рублей. Выполнен пункт социалистических обязательств в честь 60- летия Великого Октября по выпуску сверхплано­ вой продукции. Цех, носящий звание коллек­ тива коммунистического труда, — инициатор заводского сорев­ нования- Эго налагает особую ответственность на каждого производственника, работаю­ щего здесь. Коммунисты, пере­ довики и новаторы производ­ ства добились высокой органи­ зации труда, создали все не­ обходимые условия для широ­ кого распространения передово­ го опыта, творческого поиска. Шесть бригад в цехе трудятся по методу подряда. Это позволя­ ет повысить заинтересованность каждого работника в повыше­ нии производительности труда, качества продукции, профессио­ нального мастерства- Высокая трудовая активность подкрепле­ на инженерным расчетом, ря­ дом организещионно-техниче- еких мероприятий. Здесь нет не выполняющих норм выработ­ ки, из 87 членов коллектива 80 человек являются ударника­ ми коммунистического труда. Тон в социалистическом сорев­ новании задает смена мастера Н. Никифорова Значительно опережают график пятилетки бригады Ю. Свпнчуковой и Л. Белых. А шлифовщики А. Тимонников, М. Воронин, 0 . Ивахно уже выполнили за­ дание двух первых лет пятилет­ ки. Е. БОЧАРОВА, работница завода «Гидропривод». Апоролнойстране1 ” .. ......... аоуухя»я]| .................... ЗАПОРОЖЬЕ- Досрочно закон­ чено изготовление трансформа­ тора для Нурекской ГЭС- Его мощность 400 тысяч кило­ вольт-ампер- По-ударному трудились звенья Ивана Ча- ренко и Николая Безверхого: они собрали машину всего за пять дней вместо семи по гра­ фику. За такой короткий срок в объединении «Запорожтранс- Форматор» не собирали еще ни один агрегат для Нурека. ЧИАТУРА (Грузинская ССР). «Каждый день — сверхплано­ вая руда» — таков девиз кол­ лектива комбината «Чиатурмар- ганец», рапортовавшего о до­ срочном выполнении социали­ стических обязательств в честь 60-летия Великого Октября. Дополнительно к годовому пла­ ну на металлургические пред­ приятия страны отправлено 45 тысяч тонн марганца. ВУКТЫЛ (Коми АССР). Полу­ миллиардный кубометр сверх­ планового «голубого топлива» отправлен с начала года по ма­ гистральному газопроводу «Сия­ ние Севера» в центр страны. Такой результат достигнут впервые. Объем добычи увели­ чен за счет внедрения прогрес­ сивной технологии. (ТАСС).