Красное знамя. 1977 г. (г. Елец)

« К Р А С Н О Е З Н А М Я » ® 21 июля 1977 года ф 2 стр. ОБСУЖДАЕМ ПРОЕКТ КОНСТИТУЦИИ СССР _________________ ЕМ Ы — сов ет ский н а р о д Идет исенародное обсуждение проекта новой Кон­ ституции С С С Р . В письмах в редакцию, на собраниях в своих коллек­ тивах люди одобряют и поддерживают проект Основно­ го Закона С С С Р , вносят свои предложения и добавле­ ния. Отдельные из них мы публикуем в сегодняшнем номере. Вношу предложение Увеличить срок полномочий депутатов местных Советов до 4 лет. Ю. БАБАИЦЕВ, мастер электромеханического завода, За невыполнение решений Совета депутатов трудящихся виновных лиц строго наказы­ вать. Е. ГУРЬЕВА, врач тубдиспансера. Определить в Конституции более конкретно право челове­ ка на жилище. Желательно, чтобы это право гарантировало обеспечение жилищем совет­ ского человека при определен­ ном возрасте (являющемся предельным гарантированным сроком), после которого люди, полезные обществу и нуждаю­ щиеся в жилье, обеспечивались бы им. А. СЕЛИВАНОВ, конструктор завода «Гидропривод». Статью 41-ю «Граждане СССР имеют право на отдых. Это пра­ во обеспечивается 41-часовой рабочей неделей для рабочих и служащих и сокращенным ра­ бочим днем для ряда профес­ сий и производств, сокращен­ ной продолжительностью рабо­ ты в ночное время; предостав­ лением ежегодных отпусков, дней еженедельного отдыха...» дополнить словами «...и обеден­ ными перерывами в зависи­ мости от условий работы». В. ДОМАНИНА, шлифовщица завода «Эльта». Усилить ответственность за качество выпускаемой продук­ ции, вплоть до возмещения убытка от брака с виновных лиц. A. МУРАШКО, зав. магазином № 21 ОРСа НОД-4. Внести в Конституцию слова: «Клевета и преследование за критику наказываются по За­ кону». B. СИДНЕНКО, старший мастер ликеро­ водочного завода. В ГОРКОМЕ НАРОДНОГО КОНТРОЛЯ УЛУЧШИТЬРАБОТУ ГРУППЫ Горком НК рассмотрел вопрос «О работе группы народного контроля трикотажной фабрики по повышению качества про­ водимых проверок в свете требований Постановления ЦК КПСС «О партийном руководстве органами народного контроля в Лат­ вийской ССР». С начала года группой НК предприятия проведено 3 про­ верки и один рейд по соблю­ дению правил охраны труда и техники безопасности, по со­ стоянию трудовой дисциплины и установлению причин потерь рабочего времени, перерасхо­ да сырья, материалов. При выявлении причин выра­ ботки полуфабрикатов низкого качества установлено, что А с т ­ раханский комбинат в 1976 году поставил недоброкачественной пряжи на сумму 10 тысяч руб ­ лей. Народные контролеры и дирекция предприятия обра­ тились к группе НК Астрахан­ ского комбината, которая при­ няла необходимые меры. По рекомендации группы НК на фабрике назначены ответ­ ственные за экономию электро­ энергии, установлен ее суточ­ ный расход, заменены лампы накаливания на лампы дневно­ го света. В результате экономия элек­ троэнергии от выделенного ли­ мита составила 5 процентов. Проверкой расхода сырья установлено, что отдельные ра­ ботницы вязального участка не­ экономно относятся к соблю­ дению установленных норм ис­ пользования пряжи. Материал проверки был обсужден на заседании бюро группы в при­ сутствии мастеров, на участ­ ках которых обнаружен необо­ снованный перерасход. Приказом по фабрике народ­ ным контролерам Фроловой, Худяковой, Атамановой, прово­ дившим эту проверку, объявле­ на благодарность. 51 человек, допустивший перерасход пряжи, лишен премиальной доплаты за апрель и май. За последние три месяца группа НК несколько ослаби­ ла свою работу, ряд проверок не довела до конца. Вскрыва­ емые недостатки не находи­ лись под контролем группы, а поэтому и не устранялись. Группа прекратила вести учет проводимых мероприятий, сла­ бо использует средства глас­ ности для повышения эфф ек­ тивности и качества контроль­ ной работы в свете Постановле­ ния ЦК КПСС «О партийном руководстве органами народ­ ного контроля в Латвийской ССР». Почти половина членов груп­ пы перестала принимать уча­ стие в контрольной работе. В результате за последние 2—3 месяца имеют место случаи потерь рабочего времени, вновь допускается перерасход сырья и материалов, электро­ энергии. Снизился уровень эстетики и культуры производства. В неко­ торых помещениях цехов и участков на полах, окнах, стенах — пыль и грязь. Дирекция предприятия пере­ стала опираться на группу на­ родного контроля, не ставит перед ней задач и не оказы­ вает помощи в работе. Не всегда выполняются ре­ комендации группы НК. Горком НК обязал председа­ теля группы НК трикотажной фабрики тов. Свинцову и ди­ ректора предприятия тов. Алек­ сееву устранить отмеченные не­ достатки. НА С Н И М К Е : вязальщицы трикотажной фабрики комсо­ молки (слева направо) Ирина Лебедева, Любовь Ефанова, Татьяна Артюхова, Раиса Юр­ ченко. Девушки недавно при­ шли на производство, благодаря наставникам освоили профес­ сию, завоевали уважение това­ рищей по работе. Они изготав­ ливают изделия широкого ассор­ тимента—женские жакеты, ко­ стюмы, детскую одежду. Моло­ дые производственницы выпол­ няют плановые задания на 108 —110 процентов, добиваются экономии сырья. Готовясь достойно встретить 60-летие Великого Октября, девушки борются за право под­ писать Рапорт Ленинского ком­ сомола Центральному Комитету КП СС . Фото А. БО Е В А . Советская демократия РАДОСТЬСВОБОДНОГОТРУДА «Вечным естественным усло­ вием человеческой жизни» назвал труд Карл Маркс. Та­ ким он, однако, пока не стал для большей части населения планеты. 30 млн- безработных (и частично занятых) насчиты­ вают развитые страны Запа­ да, 300 млн. человек не имеют работы в «третьем мире», еще сотни миллионов —вероятные кандидаты в армию «лишних людей». Первым «островом безопас­ ности» в мире безработицы стал Советский Союз. 47 лет, прошедшие с того времени, как в СССР закрылась послед­ няя биржа труда, — срок вполне достаточный, чтобы изгнать страх безработицы из созна­ ния живущих поколений. В проекте новой Конституции СССР , представленном 4 июня этого года на всенародное об­ суждение, нет даже упомина­ ния о безработице- Зато рас­ ширена статья о труде. Она гарантирует не только возмож­ ность свободно трудиться, но и право на выбор профессии, рода занятий и работы в соот­ ветствии с призванием, способ­ ностями, профессиональной подготовкой, образованием и с учетом общественных потребно­ стей. Право человека на выбор профессии не ограничивалось в СССР и раньше. Но возможно­ сти овладения той или иной специальностью были несрав­ ненно меньшими. ' Если в прошлом люди приоб­ ретали профессию чаще всего непосредственно на рабочем месте, то сегодня предпочте­ ние отдается профессиональ­ ной подготовке молодежи в различных учебных заведени­ ях. В 1976—80 годах народное хозяйство получит 20,6 млн. ра­ ботников, в том числе 9,6 млн. специалистов дадут высшие и средние специальные учебные заведения и 11 млн.— професси­ онально - технические учили­ ща. Это на 2,2 млн. больше, чем в минувшей пятилетке. Особое внимание обращает­ ся на подготовку кадров на се­ ле, где пока еще значитель­ ная часть населения занята ма­ локвалифицированным трудом. У нас в стране создано более 1500 сельских профессиональ­ но-технических училищ, в ко­ торых в настоящее время обу­ чается свыше 600 тысяч чело­ век. В 1971—75 годах в них подготовлено более 2,5 млн. сельских рабочих, т е. на 500 тысяч больше, чем в преды­ дущей пятилетке. Однако значительная часть рабочих пока минует профес­ сионально - технические учили­ ща— на всех пока не хватает мест. Для этой части рабочих существуют различные формы обучения без отрыва от основ­ ной работы —заводские круж­ ки, учебные комбинаты, курсы повышения квалификации, ре­ ально расширяющие возмож­ ности достигнуть успеха в из­ бранной сфере деятельности. В 1971—75 гг. у нас в стра­ не в основном завершен пере­ ход к всеобщему среднему об­ разованию. В 1975 году подав­ ляющая часть школьников — более 96 процентов —после окончания восьмого класса продолжила обучение в сред­ ней школе или других учебных заведениях, обеспечивающих среднее образование- Сегодня его дают многие профессио­ нально - технические училища. Такая форма подготовки счита­ ется наиболее перспективной. За годы Десятой пятилетки ее на­ мечено расширить вдвое. Конечно же, оаботник, полу­ чивший более высокое обра­ зование, сознательнее, иници­ ативнее участвует в жизни коллектива, управлении об­ щественным производством. Такое участие приносит ему и большее моральное удовлетво­ рение. Вместе с тем ставится зада­ ча о дальнейшем совершенст­ вовании всей общеобразова­ тельной системы, и прежде всего средней школы. Как от­ метил на XXV съезде КПСС Л И. Брежнев, «в современных условиях, когда объем необхо­ димых для человека знаний резко и быстро возрастает, уже невозможно делать глав­ ную ставку на усвоение опре­ деленной суммы фактов. Важ­ но прививать умение самосто­ ятельно пополнять свои зна­ ния и ориентироваться в стре­ мительном потоке научной и политической информации». В проекте Конституции СССР появилась новая статья, каса­ ющаяся улучшения условий труда, сокращения, а в даль­ нейшем и полного вытеснения тяжелого ручного труда на основе комплексной механи­ зации и автоматизации произ­ водства. Это требование —ес­ тественный результат крупных социально - экономических из­ менений, роста образователь­ ного и общего жизненного уровня населения. Для человека, начинающего свою трудовую деятельность, как показывают социологиче­ ские исследования, размер заработка перестал играть гла­ венствующую роль, как это было в прежние годы. Пред­ почтение отдается тем про­ фессиям, тем участкам про­ изводства, где лучше условия работы, содержательнее труд, пусть даже это связано с по­ терей в зарплате Имеющийся в СССР дефи­ цит рабочих кадров не случай­ но наиболее высок там, где условия труда хуже, —на заво­ дах тяжелого машиностроения, в шахтах, литейных цехах и т. д. Замечу, что здесь работ­ ники получают различные льго­ ты —более высокую зарплату, продолжительный отпуск, они раньше могут уйти на пенсию и др. Хотя эти льготы еще играют свою роль, кардинальный и са­ мый эффективный в современ­ ных условиях путь решения проблемы о кадрах — улучше­ ние условий труда. Уже в ны­ нешнем пятилетии намечено приступить к промышленному производству приборов и уст­ ройств программного управ­ ления для автоматических ма­ нипуляторов, полностью заме­ няющих человека на тяжелых и вредных для здоровья работах. Заметно снижается доля руч­ ного труда Все больше средств механизации применяется на погрузочно-разгрузочных опе­ рациях. Этими вопросами заняты те­ перь почти на всех предприя­ тиях, руководители которых знают: чтобы привлечь работ­ ника на свое предприятие, на­ до проявить максимум иници­ ативы, опередить других в воп­ росе улучшения условий труда. Такая конкуренция прежде все­ го в интересах работника. Николай ХИТАЙЛЕМКО. (АПН)-