Красное знамя. 1977 г. (г. Елец)

«КРА СНО Е ЗНАМЯа 20 января 1977 года ® 2 стр. Машиностроительному з а в о д у — 2 5 л е т В ЕДИНОМ РИТМЕ Развиажа ш а ги саж вн ьи НА СНИМКЕ : группа ветеранов машиностро- слесарь Евгений Иванович Михайлов. Они не ительного завода, работающих здесь со дня его только свидетели, но и активные участники всех основания. Слева направо—расточник Григорий ___ „ Петрович Божков, токарь Михаил Аксенович пеРемен на предприятии, происшедших за чет- Харчиков, конструктор Николай Степанович Пет- верть века. Не случайно таких работников назы- ров, формовщик Николай Акимович Клейменов, вают «золотым фондом». РАСТЕТ ПРЕДПРИЯТИЕ, РАСТУТ ЛЮДИ Создание машиностроитель­ ного завода было обусловлено потребностью в оборудовании и запасных частях для кожевен­ ной промышленности, которая начала интенсивнее развиваться в послевоенный период. Пред­ приятие организовано на базе цеха при кожзаводе. Тогда его производственные мощности из чугуно-бронзового литейного отделения и механосборочно­ го корпуса составляли 866 квад­ ратных метров. Работало здесь 86 человек. В первый год коллектив вы­ пустил продукции на 260 тысяч рублей, что считалось по тому времени большим достижени­ ем. Однако это не могло удов­ летворить нужды народного хо­ зяйства страны. Заводу выдели­ ли дополнительную территорию, на которой были построены литейный и инструментальный участки, материальный склад. В дальнейшем их использовали под механосборочный цех. Предприятие стало быстро развиваться. Достаточно ска­ зать, что уже в 1965 году кол­ лектив превзошел первоначаль­ ный выпуск продукции более чем в шесть раз. Ныне стоимость основных фондов завода составляет че­ тыре миллиона рублей, а чис­ ло работников возросло до 800 человек. Если в 1952 году у нас было всего лишь пять специа­ листов с высшим образовани­ ем, то сейчас их более ста. На предприятии организован фили­ ал Орловского научно-исследо­ вательского института, что по­ могает нам создавать новые виды машин, совершенствовать уровень выпускаемых ранее изделий, повышать эффектив­ ность и качество. У нас сложились опытные кадры, которым под силу ре­ шать сложные технические за­ дачи. Тон в социалистическом соревновании задают коммуни­ сты, передовики и новаторы производства. Это модельщик Дмитрий Михайлович Сурин, то­ карь Михаил Васильевич Кали­ нин, слесарь Александр Ивано­ вич Алымов, сверловщица Зи­ наида Петровна Маркелова и другие. За высокие показатели в труде они награждены орде­ нами СССР . Каждый четвер­ тый машиностроитель — удар­ ник коммунистического труда. От примитивных изделий — диафрагмовых насосов и щети- нодергательных машин мы пе­ решли к выпуску высокопроиз­ водительного оборудования для кожевенной, обувной, меховой, галантерейной отраслей лег­ кой промышленности. Работа ответственная и интересная. Каждому есть где проявить свои знания и опыт, организа­ торские способности. Особенно большие перспек­ тивы у завода в десятой пяти­ летке. Если Основными направ­ лениями развития народного юзяйстза СССР на 1976— 1980 годы в целом по Министерству легкой промышленности пре­ дусмотрен рост объема произ­ водства в полтора раза, то нам предстоит увеличить выпуск продукции вдвое. Сейчас на предприятии ведется строитель­ ство крупного механосборочно­ го корпуса. В нем разместятся гальванический, термический, экспериментальный, инструмен­ тальный и другие цехи. Помимо роста производствен­ ных мощностей, улучшения ус­ ловий труда, сдача в эксплуата­ цию этого корпуса, а она наме­ чена в нынешнем году, позво­ лит комплексно решать проб­ лемы повышения технического уровня производства, так как ра­ нее развитие его отдельных участков отставало от других. Новые производственные по­ мещения будут оборудованы по последнему слову техники. Кстати, в нынешнем пятилетии практически полностью будет обновлен станочный парк пред­ приятия- От универсально­ го оборудования мы перейдем к автоматическому, станкам с программным и числовым уп­ равлением. Немало будет сделано для повышения качества продукции. Эта задача решается несколь­ кими путями. Один из них — освоение выпуска оборудова­ ния, не уступающего по своим техническим характеристикам лучшим зарубежным образ­ цам. Недавно начато производ­ ство такой машины МСГ-1500. Она производительнее в не­ сколько раз, проста и надежна в управлении, обеспечивает высокое качество обработки кож. Подготавливается к выпуску агрегат, применение которого позволит полностью механи­ зировать ручной труд на мойке и чистке овчин в меховой от­ расли легкой промышленности. Эти изделия в ближайшем бу­ дущем будут представлены для присвоения Знака качества. В первом квартале пройдут ат­ тестацию шесть машин, и за­ вод будет выпускать продук­ цию только по первой катего­ рии качества. Разработан и осуществляется комплексный план социального развития предприятия. Уже сей­ час у нас созданы неплохие бытовые условия. Но админист­ рация, партийная и профсоюз­ ная организации' не ограничи­ ваются этим. Начато строитель­ ство заводского профилактория, где будут отдыхать и поправ­ лять свое здоровье машино­ строители. Ведется ремонт по­ мещения для спортивного зала. В нынешней пятилетке мы обеспечим квартирами всех ра­ ботников. Кроме того, намече­ но построить детский сад-ком­ бинат на 140 мрст, загородный дом отдыха. Отмечая 25-летие своего предприятия, машиностроите­ ли не забывают и о трудностях, стоящих пёред ними. Но наши планы, хотя и напряженны, но реальны. Они встречают одоб­ рение и поддержку каждого работника. А это значит, что мы сумеем справиться с наме­ ченной программой. С. БУКАРЕВ, директор машиностроительного завода. Мне довелось работать на заводе с момента его образо­ вания. Трудные это были годы. Страна еще не залечила раны, нанесенные войной. Да и мы только становились на ноги. Помню, бытовых помещений не было, столовой не было, средств механизации никаких. А об оборудовании и говорить не приходится. Нельзя без улыбки вспомнить о том, как доставляли в то время заготов­ ки. А основным видом завод­ ского транспорта тогда были лошади. Но о трудностях заговорила просто так, к случаю. Больше всего мной владеет чувство За последнее время на ма­ шиностроительный завод при­ шли десятки молодых рабочих. Помочь им освоить выбранную профессию, овладеть передо­ вым опытом, воспитать их до­ стойными людьми — такую за­ дачу ставит перед собой совет наставников. Возглавляет его ветеран предприятия, старший мастер Василий Васильевич Па- рахин. Все новички закреплены за передовиками и новаторами производства. Члены совета Наш. заводской праздник сов­ пал с еще одним радостным событием в жизни трудового коллектива. На днях состоялось заселение нового 56-квартир­ ного дома машиностроителей. Хороший подарок получил расточник Федор Лукьянович Костин.- Его семья, состоящая из четырех человек, въехалнч в трехкомнатную квартиру пло­ щадью 47,5 квадратных метра со всеми удобствами. Ф . Л. Костин— один из лучших рабо­ чих предприятия. Он активно участвует в общественной жиз- гордости за свой родной за­ вод, за то, что и я причастна к этим благодатным переменам- Сейчас у нас в цехах установ­ лено высокопроизводительное оборудование. О таком раньше мы могли только мечтать. Каж­ дое рабочее место обеспечено средствами механизации. Не случайно многими про­ фессиями, которые ранее счи­ тались чисто мужскими, -теперь овладели женщины. Сейчаё они трудятся на каждом участке производства. Я, например, фрезеровщица: зарабатываю в среднем 190 рублей в месяц. Кстати, каждый четвертый ра­ ботник завода — женщина. Та- поддерживают тесную связь с родителями подростков, пре­ подавателями школ, где учат­ ся юноши и девушки. Наставни­ ки следят не только за тем ,как они работают, но и как исполь­ зуют свое свободное время. Однажды члены совета об­ ратили внимание на то, что от­ дельные молодые станочники не справляются с нормой выра­ ботки, и сделали анализ их тру­ дового дня. Оказалось, что те тратят слишком много времени на получение инструмента и приспособлений. Теперь поло­ жение в корне изменилось. Из ни коллектива: является чле­ ном совета наставников. Не меньше радости и в семье фрезеровщицы Тамары Василь­ евны Пироговой, которая полу­ чила также трехкомнатную квартиру. Вместе с ними справили ново­ селье токарь А . С . Потапов, фрезеровщик А. П. Серегин, слесарь-сборщик Н. И. Шатских и десятки других рабочих Получение квартиры — свое­ образная награда за их удар­ ный труд, активное участие в общественной жизни. Если го­ ворить шире, то это реальное кой пример наглядно свиде­ тельствует о том, насколько из­ менилось наше производство. Но вырос не только завод, выросли и люди. Причем это не менее важная сторона наше­ го роста. Бывший слесарь Н. И. Целыковский ныне начальник сборочного цеха, грузчик Н. И. Быков— старший инженер отде­ ла сбыта. Вагранщик А. Н. Яков­ лев стал старшим энергетиком, а слесарь А. А. Шипулин — главным инженером завода. Да разве всех перечислишь? Этим переменам мы обязаны нашей родной советской власти. М. ВОЛКОВА, двадцати подростков сейчас лишь трое не выполняют норму, да и то из числа недавно при­ нятых на завод. На днях по инициативе совета- в механическом цехе созда­ на комсомольско-молодежная бригада, которую возглавил А. И. Водопьянов. Регулярно проводятся встречи с ветерана­ ми и передовиками производст­ ва. И можно с полной уверен­ ностью сказать, что через мно­ гие годы десятки тружеников с благодарностью вспомнят проходную машиностроительно­ го завода, что вывела их в лю­ ди, осуществление планов партии по повышению жизненного уровня советских людей. На машиностроительном за­ воде подобная проблема будет решаться следующим . образом: к концу нынешней пятилетки намечается обеспечить всех работников благоустроенными квартирами. Все основания для этого имеются. В настоящее время выделены средства на строительство еще одного 60- квартирного здания. До конца пятилетки планируется сдавать в эксплуатацию по одному жи­ лому зданию ежегодно. Д. ИВАНОВ, слесарь-сборщик. фрезеровщица завода. СОВЕТ НАСТАВНИКОВ Б. ЗОЛОТУХИН, работник завода. Н О В О С Е Л Ь Е Ж Б Е— С И Л А В Д Р У В партийное бюро завода пришло письмо от коллектива литовского кожевенного объе­ динения с просьбой изготовить партию запасных частей для ремонта мездрильных машин. По графику эти детали должны быть поставлены в Литву в конце года. Однако там сложи­ лось серьезное положение с выполнением плана, и поэтому коллектив не мог не прийти на помощь своим смежникам. Секретарь партийного бюро завода В. И. Орехов ознакомил с письмом коммунистов меха­ нического цеха, в котором ве­ дется выпуск мездрильных ма­ шин. Уж они-то хорошо знали, что нередко из-за одной гайки может простаивать целый агре­ гат. И хотя своя программа на­ пряженная, машиностроители нашли способ удовлетворить просьбу кожевников из брат­ ской Литвы. Отработаем субботу, и запас­ ные части будут готовы, ре­ шили коммунисты, а что ка­ сается работы в выходной день, то трудиться будем не на ка­ питалиста, а на себя. Дадим Детали, значит, литовцы сумеют выработать больше кож для обувных фабрик. Значит, боль­ ше обуви будет в стране. Каж­ дый из нас в этом лично заин­ тересован. Предложение коммунистов поддержали остальные рабо­ чие цеха. Запасные части для оборудования были изготовле­ ны и отправлены в Литву. А вскоре в адрес коллектива за­ вода поступила со словами бла­ годарности телеграмма от ру­ ководителей кожевенного объе­ динения. М. КАЛИНИН, токарь, секретарь парторганизация механического цеха.