Красное знамя. 1977 г. (г. Елец)

« К Р А С Н О Е ЗН АМ Я » ® 1 июля 1977 года ® 3 стр. Проблемы, ждущие решения: подготовка кадров Я В В РАБОЧИЕ В этом году у Алисы Дмитриевны Волковой, преподавателя русского языка и литературы средней школы № 95, не было вы­ пускного класса. Но десятиклассники расставались с ней со сле­ зами на глазах , дарили цветы. Говорили теплые слова благодар­ ности. За то, что научила разбираться в литературе, в людях, от­ крыла мир прекрасного: музыку, поэзию, живопись. Этот снимок Юрия Дементеева сделан на одном из последних ее уроков. Чтобы старшеклассники на всю жизнь полюбили Пуш­ кина, Алиса Дмитриевна знакомит их с романсами на его стих* . Д л я в а с , В народное хозяйство страны ежегодно впиваются пять мил­ лионов новых рабочих в основ­ ном из рядов молодежи. Они приходят на место тех, кто от­ правляется на заслуженный отдых. Загляните в цехи завода «Эльта» и вы убедитесь в том, что основными производителя­ ми материальных ценностей являются юноши и девушки, составляющие 60 процентов от всего коллектива. То же самое можно наблюдать и на осталь­ ных предприятиях. «Молодежь, — сказал на XV I съезде советских профсоюзов Л. И. Брежнев, — это завтраш-- ний день страны, это поколе­ ние, которое в недалеком бу­ дущем возьмет в свои руки ру­ ководство обществом. И мы спокойны: у нас надежная, до­ стойная смена». Немалый резерв для попол­ нения рядов рабочего класса на предприятиях Ельца составляют выпускники средних школ. Их поступление на заводы органи­ зуется через комиссию по тру­ доустройству, созданную при горисполкоме. За три послед­ них года эта комиссия выдала выпускникам свыше тысячи пу­ тевок. Подавляющее большинст­ во ребят было устроено в промышленном производстве. К сожалению, куда меньше решили связать свою судьбу с такими перспективными отрас­ лями народного хозяйства, как строительство, бытовое обслу­ живание населения, торговля. Профессиональную подготов­ ку выпускники школ приобре­ тают непосредственно на рабо­ чих местах и чаще путем инди­ видуального обучения. Все они окружены большим вниманием. О них заботятся прикрепленные к ним наставники, специалисты, общественность. Хорошая материально-техни­ ческая база для обучения ра­ бочих создана, например, на заводе «Эльта». Здесь оборудо­ ваны специальные классы по экономике, кабинеты по технике безопасности и другие. В боль­ шом количестве имеется техни­ ческая литература. В ближайшее время на терри­ тории завода «Гидропривод» в новом здании разместится фи­ лиал вечернего машинострои­ тельного техникума. Здесь же будет вестись групповым мето­ дом и подготовка молодых ра­ бочих, что повысит качество учебного процесса. Для роста профессионально­ го мастерства, технической гра­ мотности и экономического об­ разования на каждом заводе делается немало. Организуются смотры-конкурсы для выявле­ ния из числа молодых наиболее способных, проводятся посвя­ щения в рабочие с вручением трудовых паспортов, отмечают­ ся дни совершеннолетия, окон­ чания школы рабочей молоде­ жи. Организованы и действуют советы наставников. К сожалению, не все юноши и девушки остаются там, куда их направили. Многие уходят по собственному желанию, а от­ дельные увольняются за нару­ шение дисциплины. В 1974 году после окончания школы на завод «Эльта» были направлены 60 человек. Почти половина их оставила завод. В 1975 году соответственно движе­ ние молодых кадров составило 4^ и 18. В 1976 году из одинна­ дцати поступивших ушло 3 чело­ века. За этот период текучесть достигла более 40 процентов. Аналогичная картина наблюдает­ ся и на заводе тракторных гидроагрегатов. Из отчетных данных, представ­ ленных в отдел по использо­ ванию трудовых ресурсов го­ рода Ельца заводами «Эльта», «Гидропривод», медицинского оборудования и тракторных гид­ роагрегатов, видно, что в тече­ ние трех минувших лет из 473 выпускников на своих местах осталось 190 человек. Если рас­ пределить всех уволившихся по группам, то получим следую­ щую характеристику: 29,2 про­ цента оставили заводы по соб­ ственному желанию, 6,1—выеха­ ли на учебу, 20— призваны в ермию и 2,3 процента выбыли по прочим причинам. По адресам, которые сооб­ щили нам в отделах кадров, мы встретились с рядом выпуск­ ников, получивших в прошлом году назначение на работу. На вопрос «Почему ушли с заво­ да?» отдельные, пожав плеча­ ми, отвечали, что не понрави­ лась профессия. Конечно, рабо­ та за станком — не прогулка по парку. Но как можно, про­ работав на заводе всего 4—5 месяцев, судить о профессии? По существу за такое короткое время трудно понять, что к че­ му. Требуется упорный труд, приобретение знаний и навы­ ков, время, и лишь тогда труд станет доставлять человеку ра­ дость. ...Только что закончились вы­ пускные экзамены в школах го- ‘рода. Часть ребят продолжит учебу в различных заведениях страны, другие поступят рабо­ тать на заводы, стройки и в дру­ гие организации. Не один раз за годы учебы выпускникам школ приходилось бывать на шефст­ вующих предприятиях. Перед ними выступали новаторы про­ изводства, ветераны труда, ра­ ционализаторы и изобретате­ ли. Им рассказывали о профес­ сиях на заводе, о специфике труда, организовывали экскур­ сии. И все же, когда они при­ ходят на предприятие, то ис­ пытывают немало трудностей. Отсутствие информационно­ справочной литературы по мас­ совым профессиям не дает возможности учителям школ вести с учащимися системати­ ческую работу по пропаганде профессий. Нельзя мириться и с такими фактами, когда некоторые ру­ ководители отделов кадров предприятий и организаций от­ казывают выпускникам школ в приеме на работу, хотя на ру­ ках у каждого из них имеются направления комиссии. Необходимо также, чтобы каждый случай ухода с работы молодого производственника не проходил мимо внимания администрации, комсомольских организаций и всей обществен­ ности. Прежде чем дать согла­ сие на увольнение, надо взве­ сить все, поставить в извест­ ность комиссию по трудоустрой­ ству молодежи. Учитывая, что среди молодых рабочих, направленных по пу­ тевкам на работу, имеются и приезжие парни и девушки, не­ обходимо лучше решать вопро­ сы обеспечения их жильем. Имеются и другие кадровые проблемы, решение которых по­ зволит на предприятиях Ельца добиться более прочного за­ крепления молодежи на своих рабочих местах. М. ЗЫБИН, уполномоченный отдела по труду горисполкома, М. СТАРОСЕЛЬСКИИ, наш внештатный корреспондент. © В развитие промышленно­ сти города вложено 50 миллио­ нов рублей. Сданы в эксплуата­ цию крупные производственные мощности на заводах кожевен­ ном, тракторных гидроагрега­ тов, «Гидропривод», горно- обогатительном руднике, мясо- птицекомбинате. Ведется строи­ тельство ряда других объектов, имеющих важное народнохо­ зяйственное значение. © Предприятиями бытового обслуживания выполнено работ е л ь ч а н е! на 5 миллионов рублей. Значи­ тельно возрос объем услуг на­ селению по ремонту квартир, бытовых машин и приборов, радиотелевизионной аппарату­ ры, техническому обслужива­ нию легковых автомобилей. © Более 10 тысяч ельчан стали новоселами или улучши­ ли свои жилищные условия. В городе ежегодно сдается около тысячи квартир. На строитель­ ство жилья израсходовано свы­ ше 'У0 миллионов рублей. С К В О З Ь * П А Л Ь Ц Ы смотрят руководители ряда предприятий на незаконную выплату пенсий Большой вклад в общенарод­ ное дело вносят пенсионеры, работая в различных областях народного хозяйства. И госу­ дарство поощряет их труд. Только за последние годы по­ становлениями и распоряже­ ниями правительства установ­ лен льготный порядок, дейст­ вие которого по выплате пен­ сии многим категориям рабо­ тающих пенсионеров продлено на 1977 год. Так, рабочим, младшему об­ служивающему персоналу и ма­ стерам, включая мастеров про­ изводственного обучения, пен­ сия независимо от места рабо­ ты выплачивается в полном размере при условии, если сумма пенсии и заработка не превышает 300 рублей в ме­ сяц. Такие же льготы предостав­ лены пенсионерам, занятым в отделениях связи, розничной торговле и общественном пи­ тании, конторах Госбанка СССР и сберегательных кассах, на же­ лезнодорожном транспорте и прочих работах. В нашем городе трудится около четырех тысяч пенсио­ неров. Привлекая их к труду, мы исходим не только из инте­ ресов развития народного хо­ зяйства, но и учитываем благо­ творное воздействие труда на здоровье ветеранов и инвали­ дов. Принимаем во внимание и то, что зарплата способствует улучшению и росту бюджета их семьи, а следовательно, улуч­ шению бытовых укловий. При приеме на работу пенсио­ нерам по старости не выплачи­ вается назначенная к пенсии надбавка на иждивенцев, как не выплачиваются пенсии при неполном стаже, колхозные пенсии. Работающим на долж­ ностях служащих и ИГР, а так­ же инвалидам пенсия выплачи­ вается с учетом заработка. Руководители предприятий и организаций в соответствии с Постановлением Совета Мини­ стров СССР в 5-дневный срок обязаны сообщать в отдел со­ циального обеспечения о прие­ ме на работу пенсионеров, чтобы не допускать незаконных выплат пенсий. Городской от­ дел социального обеспечения в письмах к администрации пред­ приятий, а также на занятиях постоянно действующего семи­ нара напоминает ответствен­ ным лицам, членам пенсион­ ных комиссий о неукоснитель­ ном выполнении этого положе­ ния. Однако на некоторых пред­ приятиях города нарушают дей­ ствующее законодательство. Не сообщают о приеме на рабо­ ту пенсионеров, оформляют их приказами на должности рабо­ чих и младшего обслуживающе­ го персонала, а фактически ис­ пользуют их как служащих, в результате чего пенсия по ста­ рости незаконно выплачивается в полном размере. Пользуясь такой «опекой» ру­ ководителей, некоторые пен­ сионеры также скрывают факт трудовой деятельности и про­ должают получать пенсию через отделения связи, нарушая уста­ новленный порядок. В резуль­ тате этого в Ельце незаконно выплачено пенсии на сумму, превышающую 10 тысяч рублей. На протяжении ряда лет ра­ ботали! на заводе «Прожектор­ ные угли» пенсионеры А. И. Гусева, Н. Г. Фомичев, Р. Г. Хлобыстова, которым незакон­ но выплачено около 2 тысяч рублей государственных средств. Пелагее Селиверстовне Бо­ чаровой, рабочей завода трак­ торных гидроагрегатов, пенсия по старости назначена при не­ полном стаже. Не сообщили о ее приеме на работу работники отдела кадров, в результате чего произошла переплата в 1446 рублей 77 копеек. Работ­ ником сахарного завода, инва­ лидом третьей группы Гаврило­ вым Олегом Александровичем незаконно получены 396 рублей 79 копеек. Подобные случаи имели место в производственном художест­ венном объединении «Елецкие кружева», на заводе «Гидро­ привод», в локомотивном депо, сельском строительном комби­ нате и на ряде других пред­ приятий. Нарушения стали возможны­ ми потому, что не ведется над­ лежащий учет работающих пенсионеров, не осуществляется контроль за правильностью выплаты пенсий. Во исполнение соответствую­ щего постановления прави­ тельства исполком Липец­ кого областного Совета депу­ татов трудящихся обязал ис­ полкомы Советов депутатов трудящихся, руководителей предприятий, организаций и уч­ реждений, фабрично-заводские местные комитеты профсою­ зов принять срочные меры к устранению имеющихся на­ рушений и усилению контро­ ля за расходованием государст­ венных средств, выделяемых на выплату пенсий работающим пенсионерам. 3. БОГАЧЕВА, заведующая горсобесом. Зам. редактора В. А. АКУЛЕНКО.