Красное знамя. 1977 г. (г. Елец)

«КРАСНОЕ ЗНАМЯ» ф 10 июня 1977 года ф 3 стр. СПЕЦИАЛИСТ УХОДИТ С ЗАВОДА Какие причины приводят к этому? Швея-мотористка фабрики массового пошива Земфира Ни­ колаевна Черкашина, как и многие ее подруги по работе, приняла высокие социалистиче­ ские обязательства в честь 60- летия Великого Октября: к 7 ноября нынешнего года она ре­ шила выполнить задание двух лет пятилетки. Передовик про­ изводства постоянно перекры­ вает сменные задания на 5—10 процентов. Этому немало спо­ собствует внедрение прогрес­ сивной организации труда — несъемного процесса. НА С Н И М К Е : 3 . Н. Черка­ шина. По насыщенности инженерно- техническими кадрами народ­ ное хозяйство Советского Сою­ за прочно занимает ведущее место в мире. Только в Ельце на начало текущего года чис­ ленность специалистов превы­ сила четыре тысячи человек. Технический прогресс немыс­ лим без их активного участия. Поэтому закономерно, когда из года в год количество инже­ нерно-технических работников постоянно возрастает. Особен­ но это заметно на предприя­ тиях, где растет уровень авто­ матизации. В 1971 году, напри­ мер, на заводе тракторных гид­ роагрегатов имелось ИТР 331 человек, а сейчас— в полтора раза больше. На каждые сто человек рабочих приходится 16 инженеров и техников. Более чем в два раза возрос­ ла их численность на коже­ венном заводе. То же наблю­ дается и на других предприя­ тиях. ‘ Процесс производства, управ­ ление им требуют большого ор­ ганизаторского умения, техни­ ческого кругозора. В содруже­ стве с рабочими ИТР являются активными участниками дви­ жения рационализаторов и изобретателей. В этом союзе— залог высоких темпов научно- технической оеволюции. В про­ шлом году 120 высококвалифи­ цированных рабочих пополнили ряды инженерно-технических работников. К сожалению, не всегда спе­ циалисты предприятий исполь­ зуются целесообразно. Значи­ тельную часть своего времени они расходуют на всякого рода совещания и заседания, загру­ жаются канцелярской работой, сбором и составлением много­ численной оперативной отчет­ ности. Нередко их используют на работах, которые прямого отношения к их обязанностям не имеют. Причины этих недостатков ча­ ще обусловлены невысокой ор­ ганизацией производства, низ­ ким уровнем механизации труда инженерно - техни­ ческих работников. Неудовле­ творенность характером и ус­ ловиями работы ведет к тому, что ежегодно оставляют свои предприятия сотни специали­ стов. В прошлом году смени­ ли место 418 человек, 82 ра­ ботника были переведены в другие категории. Своими обя­ занностями весь год занимались лишь 86 процентов ИТР. Мно­ гие инженеры и техники, пере­ шедшие на другие предприя­ тия, в организации и учрежде­ ния, сменили и специальность. Нелегко им на новом месте: приходится переучиваться и привыкать к коллективу, да и эффективность их труда не на должной высоте. Чтобы восполнить недостаю­ щую численность людей, пред­ приятиям города п ри ш л о с ь при­ нять со стороны 450 специали­ стов, 120 человек перевести в ИТР из других категорий работ­ ников. Как видим, движение этих кадров немалое, оно, так же, как и текучесть рабочей силы, причиняет народному хо­ зяйству огромный урон. Наиболее значительное дви­ жение среди ИТР наблюдалось в прошлом году на заводе «Эльта». Здесь приняли на ра­ боту 93 специалиста, 76 освобо­ дили от занимаемых должно­ стей. На заводах тракторных гидро­ агрегатов и «Гидропривод» эти показатели составляют соответ­ ственно 65 и 63, 9 и 32. Для выяснения некоторых со­ циологических аспектов, вы­ звавших текучесть инженерно- технических работников, мы по­ просили руководителей отдела кадров заводов тракторных гидроагрегатов и «Гидропри­ вод» ответить на ряд вопросов. Отсюда в прошлом году вы­ было 95 человек, из них 27 ма­ стеров, 11 технологов, 21 кон­ структор, 36 имели прочие специальности. По образованию выбывшие распределялись так: 23 человека имели высшее об­ разование, 50 — среднее спе­ циальное, 22 — общее среднее. Небезынтересно отметить и стаж их работы на данном предприятии: 37 человек имели его до одного года, 30 — от года до пяти лет, 12 — от 5 до 10 лет, остальные 16 чело­ век — десять и более лет. Среди причин, побудивших ИТР к переходу с одного пред­ приятия на другое , только один человек указал, что его не устраивала заработная плата. Некоторые ушли с расчетом на повышение по должности, очень немногие — из-за необеспечен­ ности жильем, за нарушение дисциплины и т. п. Большинство мотивы увольнения не указали. Чаще уходили молодые спе­ циалисты — выпускники вузов и техникумов. Их не устраива­ ла организация труда на произ­ водстве, штурмовщина, приво­ дящая к тому, что многие вы­ ходные дни администрация объявляла рабочими, но глав­ ное — использование не по специальности. Текучесть кадров вредна са­ ма по себе, а среди людей, ко­ му государство дало высшее или специальное образование, — вдвойне. Вывод напрашивает­ ся сам собой: цужно поднять на должный уровень организа- тооскую и воспитательную работу. Мне кажется, что каждый случай ухода специа­ листов должен встревожить не только руководство предприя­ тий, но и различные общест­ венные организации. Как по- казал наш анализ, причиной тому зачастую служат пробле­ мы, решение которых вполне “ м по плечу. М. СТАРОСЕЛЬСКИЙ, экономист. ЗА ДУТЫМИ ЦИФРАМИ Фанты, приводимые в письмах читателей в реданцию, шли вразрез с данными из отчетного доклада председателя ГИ ДОСААФ В. Л. Палатнина Все началось с писем. Было их много. Резких, Негодующих. Требующих. Получили их разные организации. Горком партии. Горисполком. Редакции газет. Писали члены парашютной секции. Затрагивали одну и ту же тему — работу городского комитета ДОСААФ . Еще что привлекало в них внимание: факты, приводимые в письмах, шли вразрез с данными отчетного доклада, с которым выступал председатель горкома Владимир Лаврентьевич Палаткин на одиннадцатой городской конференции ДОСААФ. Невольно захотелось знать — где же истина, что стоит за цифрами, на­ званными на конференции. Из авиационных видов спорта у нас развит пара­ шютный. За год горкомом ДО С А АФ подготовлено 120 спортсменов. Из них 2 кан­ дидата в мастера спорта, 6 перворазрядников. Секции действуют в вагонном депо, на заводе тракторных гидро­ агрегатов, в техникуме же­ лезнодорожного транспорта, средних школах № 1 н № 95, городском спортивно-техни­ ческом клубе. Парашютисты Александр Кон­ стантинов. Виктор Шмаков, Ирина Пахомова, Владимир Малютин, Сергей Гузеев тесно окружили меня. Говорили вза­ хлеб. Перебивали друг друга , Дополняли. Обида хлынула через кран. — Наша секция — единствен­ ная в городе. Понимаете, един­ ственная! Собираемся мы в те х ­ никуме железнодорожного тран­ спорта, а относимся к город­ скому спортивно-техническому клубу . Но что это за клуб — мы не знаем. И сведения о нас Палаткин приводит неточные. Нет у нас, например, кандида­ тов в мастера спорта. И никто нами не интересуется. Живем, словно на нелегальном положе­ нии. Я понимала возмущение ребят Вспомнился свой первый пры­ жок. До аэродрома добирались на машине. Частной. Заранее собирали деньги, искадн шофе­ ра, договаривались. Укладку парашюта знали лишь теорети­ чески. Не выделил нам горком ДО С А АФ парашюта для заня­ тий, и объяснения велись бук­ вально на пальцах. А ведь у к ­ ладывать его каждый должен для себя сам. Хорошо, что по­ могли опытные спортсмены. Уезжали на два дня. Но ник­ то не позаботился о нашем пи­ тании. —Что вы, —искренне удивил­ ся В . Л . Палаткин, когда я рас­ сказала ему о претензиях пара­ шютистов. — Мы выделяем деньги, на которые приобрета­ ются и наглядные пособия, и парашюты. Хотя связываться с парашютистами нам невыгодно. Материального дохода они не приносят. Более двадцати руб­ лей приходится платить за к аж ­ дого из них. За питание на аэродроме. За проезд туда и обратно. — Куда же исчезают эти деньги? — заинтересовалась я. — Не знаю, — равнодушно ответил мне председатель. — На аэродпоме я ни разу не был. А машину не выделяем потому, что есть специальное постанов­ ление областного Совета депу­ татов трудящихся, запрещающее это делать. Позже я узнала, что нет тако­ го постановления. К ак нет у тов. Палаткина документов о перечисленных средствах на па­ рашютистов. Самой большой популяр­ ностью, пожалуй, пользуется в нашем городе пулевая стрельба. На предприятиях и в учебных заведениях дей­ ствуют постоянно 59 секций. За год проведено 451 сорев­ нование, из них 3 городских, 426 спортсменов имеют раз­ ряды. — ДО СА АФ ? — насторожил­ ся сразу председатель первич­ ной организации элементного завода Иван Иванович Фети­ сов. — Со взносами у нас все в порядке. А что вас, собст­ венно, интересует? И , услышав, что стрелки, об­ легченно выдохнул: — Это у нас есть. Призовые места по городу держим. Расписание за ­ нятий? Е го нет. И теорию не изучаем. Но стрелять умеем. Если нужно — докажем. Какая же это стрелковая сек­ ция, если членами ее являются единицы, а .собираются вместе от случая к случаю? Если тир на заводе маловат, а тов. П а ­ латкин который год только обещает новый? А коли так ведутся занятия на лучших предприятиях, чего же ожидать от остальных? Но. может быть, в средних школах иначе, ведь изучают же военное дело старшеклассники? — Не действует организация ДО СААФ V нас. Не проводятся собрания. Нет протоколов. И не требует этого никто. Из года в год автоматически числится военрук председателем. С него требуют одно —уплату член­ ских взносов. В январе нужно сдать их за год вперед, — ска­ зал мне военрук средней шко­ лы № 2 Валерин Павлович Сытников. Из-за упущений в работе Г К ДО СА АФ утрачиваются традиции. Например, еже­ годно на протяжении многих лет устраивались городские школьные соревнования. На них ребята могли получить разря­ ды. Теперь соревнования не проводятся. В прошлом году не был организован военно-спортивный лагерь для старшеклассников. Нет его и в этом году. Водомоторный спорт раз­ вит в Детском парке, пед­ институте, средних школах №№ I , 12, на заводах «Гидро­ привод», «Эльта», элемент­ ном. —Хватит, че мудайся,—сказал мне директор Детского парка Борис Григорьевич Лесюк, ви­ дя, как я тщетно пытаюсь вы­ яснить, где же, наконец, суще­ ствуют водомэторные кружки. —Нет их. Ни в школах. Ни в пединституте. Ни на заводах. Потому что нет лодок. Некому популяризировать этот вид спорта. Негде собираться люби­ телям. Исключение составляет Д е т ­ ский парк. Но и в нем есть не­ мало своих проблем, которые мог бы помочь решить горком ДО С А АФ . Например, органи­ зовать работу с активистами, возглавить энтузиастов, общи­ ми силами построить в городе пристань. Секции по мотоспорту ра­ ботают на заводе «Гидро­ привод», спецАТХ, городском С Т К . Всех желающих охва­ тить мы не можем из-за от­ сутствия техники. Руководитель секции в С Т К начальник транспортного цеха завода «Гидропривод» Влади­ мир Петрович Кожевников огорошил меня сразу: —Ника­ кой работы в нашей первичной организации не ведется. Кроме сбора членских взносов. —Позвольте. — попыталась возразить я .—А ведь раньше ваш завод славился своими пара­ шютистами, планеристами, стрелками, велосипедистами и другими спортсменами. — Было дело, — согласился Владимир Петрович. — Работал У нас клуб с многочисленными секциями. Хорошие тренеры на общественных началах были. Занимали мы первые места в состязаниях. Проводили в Ель ­ це межобластные и даже 'зо­ нальные соревнования по раз­ личным видам спорта. Органи­ зовали четыре мотопробега. А теперь, ничего нет. Потому что нет материальной базы. Раньше был на заводе свой расчетный счет—деньги получа­ ли от обучения автоделу кур­ сантов. Сейчас и технику, и средства у всех заводских к л у ­ бов отобрали. Объединили в один городской спортивно-тех­ нический клуб. Экспериментом руководил обком ДО СА АФ . Вот и не стало секции на за­ водах. — А секция, о которой вы спрашивали. в клубе есть, — добавил Кожевников.— Но она одна на весь город. И вместо сотен занимаются сей­ час мотоспортом в городе все­ го тридцать человек. Так вот в чем дело, оказыва­ ется., Эксперимент не оправ­ дал себя. Из-за него прекрати­ ли свое существование многие секции на предприятиях. А в докладе тов. Палаткина они остались. Более того, выросли и укрепились. Не тот стиль работы выбрали работники горкома. Вместо то­ го. чтобы честно проанализиро­ вать положение, сделать соот­ ветствующие выводы, занялись они припиской. В погоне за уп­ латой членских взносов, за дутыми цифрами забыли о су ­ ществующих видах спорта, не заботятся об их массовости, не интересуются их нуждами. Г. ИВАНОВА. Зам. редактора В. А. АКУЛЕНКО.