Красное знамя. 1977 г. (г. Елец)

'Л Я КЦ 1 - .( гг о б л а с т н а я на умн а я Б И Б Л И О Т Е К А ■Липецк, Куямсу Пролетарии всех стран, соединяйтесьI К Р в С" знамя О р г а н Е л е ц к о г о г о р о д с к о г о к о м и т е т а К П С С и г о р о д с к о г о С о в е т а д е п у т а т о в т р у д я щ и х с я Л и п е ц к о й о б л а с т и ГАЗЕТА ИЗДАЕТСЯ СО 2 ЯНВАРЯ 1918 г. № 82 (13.287) СУББОТА. 23 АПРЕЛЯ 1977 г. Цена 8 1 1 2 коп. ТРУДЯЩИЕСЯ СОВЕТСКОГО СОЮЗА! НАСТОЙЧИВО ДОБИВАЙТЕСЬ ПОВЫШЕ­ НИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА, ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА И КАЧЕСТВА РАБОТЫ ВО ИМЯ ДАЛЬНЕЙ­ ШЕГО РОСТА СОЦИАЛИСТИЧЕСКОЙ ЭКОНОМИКИ — ОСНОВЫ МОГУЩЕСТВА РОДИНЫ и НЕУКЛОННОГО ПОДЪЕМА БЛАГОСОСТОЯНИЯ НАРОДА! ВЫШЕ ЗНАМЯ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОГО СОРЕВНОВАНИЯ ЗА УСПЕШНОЕ ВЫ­ ПОЛНЕНИЕ И ПЕРЕВЫПОЛНЕНИЕ ПЛА­ НА ВТОРОГО ГОДА ПЯТИЛЕТКИ! (Из Призывов ЦК КПСС к 1 Мая 1977 года). СОРЕВНОВАНИЕ I И С Т И М У Л Ы Л окомотивные бригады маши­ нистов С. П. Заева, В. П. Ж и ­ харева и Ю . Н, Фомина в со­ ревновании за звание «тысяч­ ник» по итогам марта выш ­ ли победителями в депо. Из «молнии», которая была выве­ шена по этому поводу, их това­ рищи узнали, что передовиками высвобождено за месяц 45,6 ва­ гона и сэкономлена 1000 кило ­ граммов топлива. За дости гну ­ тые успехи каж д ом у выплачено соответствующее денежное воз­ награждение в зависимости от вклада . В локомотивном депо разра­ ботано положение о мораль­ ном и материальном поощре­ нии «тысячников». Им доплачи­ вают более 20 процентов от основного заработка . Несомнен­ но, это повышает материаль­ ную заинтересованность тепло­ возников, способствует разви­ тию их инициативы , рождает д у х соперничества, мобилизует коллектив на активное участие в борьбе за повышение эффек­ тивности и качества работы. Заслуживает внимания си­ стема стимулирования рабочих на известковом заводе имени С. М . Кирова . Здесь недавно пришлось столкнуться с при­ мечательным фактом. На во­ прос: «Сколько производствен­ ников получили премию в мар­ те?» начальник планового отде­ ла Д . В. Урюпин ответил: «Л е г­ че назвать тех, кто ее лишил­ ся». Этими словами подчеркну­ то, что денежное вознагражде ­ ние выдается подавляющему большинству горняков . Здесь ежегодно на это расходуется около 100000 рублей. Система поощрения на заводе охваты ­ вает все участки производства. Причем на каж дом из них свои условия. Материальное и мо­ ральное стимулирование под­ нимает активность людей, заставляет нерадивого ра­ ботника задуматься над своим отношением к труд у , над тем, что и он м ожет заслуж ить по­ чет. Человек, совершивший про­ ступо к , старается быстрее ис­ правиться. Таким образом, премия создает не только ма­ териальную заинтересованность, но и играет о громную воспита­ тельную роль, дисциплинирует людей. Хорошо знают о побудитель­ ной силе премиальной доплаты на заводах медицинского обо­ рудования и «Прожекторные угли» , в объединении «Елецкие кружева» . Рабочие, ИТР и слу ­ жащ ие этих предприятий по­ ощряются за улучшение каче­ ства продукции . В каж дом коллективе имеется своя шкала, по которой учитывается процент сдачи годны х изделий и выпла­ чивается установленное возна­ граждение . В этих коллективах больше стало уделяться внима­ ния сочетанию морального и материального поощрения. Име­ на передовиков, новаторов, по- , бедителей соцсоревнования предаются широкой гласности, В торжественной обстановке I ведется присвоение званий I: «Лучший по профессии», «Ма - \ стер золотые руки» . Такие фор- : мы поощрения вызывают у че­ ловека чувство морального удовлетворения. Много положительного в раз­ витии стимулирования труда ! можно отметить и на других предприятиях города. К сожалению , рядом с хоро­ шими примерами уживаю тся еще и серьезные недостатки в организации материального и -морального поощрения. В вагонном депо, например, разработана система во знаграж ­ дения производственников, до­ бившихся экономии электро­ энергии. Но, ка к ни странно, премию электрики не получают. , В инструментальном цехе элементного завода нет допла­ ты работающим с личным клеймом и сдающим продукцию с первого предъявления. В первом цехе завода «Гидро ­ привод» наблюдаются такие случаи . Мастер подходит к то ­ му или иному станочнику и говорит: «Иди получи пре­ мию» . Рабочий получает, но ни он сам, ни его товарищи | не знают , за что. Где же глас­ ность? По существу передовики производства остаются незаме­ ченными в коллективе. Подобные примеры не дела­ ют чести руководителям пар­ тийных и профсоюзных органи ­ заций этих предприятий, свиде­ тельствуют о формализме в ор- ! ганизации социалистического со­ ревнования. У людей пропадает желание трудиться творчески, изыски ­ вать новые резервы для повы­ шения производительности тр у ­ да, пересмотра норм выработки, улучшения качества продукции , экономии сырья и материалов. Необходимо постоянно совер­ шенствовать систему морально­ го и материального поощрения. От этого в большой степени зависит эффективность и каче­ ство работы ельчан в десятой пятилетке. 60-летию Октября—достойную встречу НА С Н И М К Е : руководитель группы перспективного проектиро­ вания конструкторско го бюро завода тракторных гидроагрегатов Вячеслав Александрович Рыжов . Он автор разработки гидро- цилиндра новой конструкции для мощных тракторов Челябин­ ско го завода. Решением администрации, партийной и проф сою зной о р ­ ганизаций станции Елец смена, руководимая Ю . Н. К о р я к и ­ ным, занесена в Книгу Т рудо ­ вой славы, в ко тор ую заносят­ ся коллективы , отличившиеся в соревновании в честь 60-летия Великого О ктября . Одно из недавних дежурств проходило в трудных м етеоро ­ логических условиях. Опустив­ шийся к ночи туман мешал вести маневровые работы . Но смена перевыполнила пр и ­ нятые социалистические обяза ­ тельства. Дополнительно было распущено с гор ки 270 ваго ­ нов, сформировано пять со­ ставов. Снижен простой тран ­ зитных вагонов с переработкой на 1,8 часа к заданию. Норма выработки на каж до го человека составила 105,1 п р о ­ цента. Сформировано и от­ правлено два тяжеловесных поезда, в которых сверх пла­ на перевезено 175 тонн народ ­ нохозяйственных грузов . Эти успехи не пришли сами собой. За ними — долгий , на­ пряженный труд . Пр’именяя передовые методы по сокра ­ щению времени .на каж д ую операцию при расф ормирова ­ нии составов с гор ки и по подбору и развозу местного груза, коллектив стремится внести весомый подарок юбилею Великого Октября . Особенно стараются соста­ вители Н. И. Белоусов, А . М. Зацепин, помощ ни к составите­ ля Н. Д . Жмыхов, башмачники В. Н. Кондуров , А. Н. Д м и тр и ­ ев, И. И. Дю карев , Н. Ф . Со­ ковых, деж урны й по гор ке А. Н. Белоусов, маневровый диспетчер В. М. Несов, опера ­ торы В. И. Козлова, Л. И. О р е ­ хова и многие другие А. КРИВЕЛЬСКИЙ, председатель месткома станции Елец. ОБЯЗАТЕЛЬСТВО: СЛОВО И ДЕЛО СНовымгодом, Таня! Не удивляйтесь, пожалуй­ ста- прочитав этот заголовок. У швеи производственного худо­ жественного объединения «Елецкие кружева» Татьяны Вороновой действительно ново­ годний праздник. На днях она выполнила личный план двух лет пятилетки и Трудится сей­ час в счет января 1978 года. Комсомолка Т. Воронова смен­ ное задание перевыполняет ежедневно. А получается у нее это благодаря рациональному ис­ пользованию каждой рабочей минуты. Девушка любит свою профессию, постоянно повышает мастерство- По итогам прошлого года ей присвоено звание (/Луч­ ший молодой рабочий». Татьяна Воронова первой вы­ полнила обязательство, которое приняли все 94 комсомольца объединения: «Задание двух лет пятилетки завершить к 60-ле­ тию Великого Октября». Близ­ ки к этому и многие другие мо­ лодые производственницы. К примеру, швеи Марина УВоль­ ских и Вера Исаева трудятся в счет ноября текущего года. Ок­ тябрь— на рабочем календаре кружевницы Надежды Кузиной, закройщицы Галины Болговой и маркировшицы Людмилы Адоньевой. Татьяна Воронова и другие передовики производства идут в авангарде социалистического соревнования молодежи за пра­ во подписать Рапорт Ленинско­ го комсомола Центральному Ко­ митету КПСС к 60-летию Вели­ кого Октября, быть сфотографи­ рованными на легендарном крейсере «Аврора». Г. СОЛОМЕНЦЕВА, швея производственного художественного объединения «Елецкие кружева» , член внештатной молодежной редакции . ПО РОДНОЙ СТРАНЕ ДИКСОН (Красноярский край). Здесь завершается строи ­ тельство м но гоэ тажно го ж и ­ ло го дом а с алюминиевыми па­ нелями вместо бетонных. Вес здания будет значительно меньше , чем дома обычной конструкции , а стоимость на 15— 20 процентов ниже . Это очень важно, так ка к все с тро ­ ительные материалы в аркти ­ ческую зону страны приходит­ ся доставлять издалека. Из ме ­ таллических листов на поли го ­ не управления «Диксонстрой» налажен выпуск стеновых па­ нелей. М еж д у двумя листами прокладываются слои пено­ пласта и водонепроницаемой фанеры. Ар ктические просторы ос ­ ваиваются сейчас быстрыми темпами. В крае ураганных вет­ ров и 50-градусных м орозов для северян создается жилье, не уступающее по комф орту зданиям средней полосы. ЧТО ТАМ, ПОД ПАМИРОМ! ТАШКЕНТ. Ученые Академии наук У збе кс кой ССР заверши­ ли работы по про грамме м еж ­ дународно го Памир-Г ималай- с ко го проекта. На долю у зб е к ­ ских геоф изиков выпало изуче­ ние горных структур в полосе Арысь — Ташкент — Ош— Зор - куль. В ходе исследований под ­ тверждена аномалия земной коры в районе Памира. Здесь ее мощность вдвое больше обычной для континентальных зон. Кром е того, впервые полу ­ чен подсобный геологический ра зрез малоизученной зоны протяжением более тысячи к и ­ лометров. С помощ ью глубинно ­ го сейсмического зондирова ­ ния удалось обнаружить пер­ спективный металлогенный по ­ яс, выявить присутствие ряда ценных руд. Новый этап Па- мир-Гималайского проекта на­ чнется в сентябре Начатую в Узбекистане про грамм у иссле­ дований продолжат афганские ученые. ТАСС.