Красное знамя. 1977 г. (г. Елец)

« К Р А С Н О Е З Н А М Я » © 14 апреля 1977 года © 3 стр, ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРОИЗВОДСТВА: КУЛЬТУРА ТРУДА ЗАДАЧУРЕШАТЬ КОМПЛЕКСНО Одним из условий повыше­ ния эффективности производ ­ ства является укрепление дис­ циплины труда, сокращение те­ кучести кадров . Значительное количество рабочего времени теряется из-за прогулов, ко то ­ рые наносят серьезный ущерб народному хозяйству. В 1976 году из-за них в промышлен­ ности города было потеряно более 13,5 тысячи человеко­ дней. Больше всех допущено потерь по этой причине на за­ водах тракторных гидроа грега ­ тов, кожевенном , «Гидропри­ вод», комбинате хлебопрод у к ­ тов. Немалые потери вызваны опозданиями и преждевремен ­ ным уходом с работы, нера ­ циональной тратой времени. Эти факторы порождаю т раз­ болтанность, которая подры ­ вает основы дружной работы коллектива. Велики и внутрисменные про ­ стои, возникающие из-за не­ удовлетворительной организа­ ции труда и материально-тех­ нического снабжения, недис­ циплинированности, в резуль ­ тате чего теряется до 10—-12 процентов сменного рабочего времени. На многих предприятиях не­ явки с разрешения администра­ ции составляют 50 и более п р о ­ центов от общих потерь. Толь­ ко в 1976 году в промышлен­ ности города они составили о коло 22 тысяч человеко-дней. В результате недополучено про ­ дукции более чем на 200 ты- <сяч рублей. Хотя за последние годы в промышленности немало сде­ лано для механизации трудо ­ емких процессов, уровень руч ­ ных работ на ряде предприя ­ тий составляет еще значитель­ ную часть. Там, где системати­ чески занимаются внедрением новой техники, передовой тех­ нологии, улучшением условий работы, ниже текучесть кад ­ ров, меньше случаев наруше ­ ний дисциплины. Немало делается по воспита­ нию людей на заводе «Эльта». Совместными усилиями партий­ ной, проф сою зной организаций и администрации за последние годы на предприятии мно го сделано по укреплению тр уд о ­ вой дисциплины. Здесь начали с того, что на заседании парткома критически рассмотрели систему учета нарушений дисциплины . Этот вопрос стали чаще обсуждать с мастерами, в общественных о р ­ ганизациях. Активнее начали действовать товарищеские су­ ды. Уровень трудовой дисцип­ лины ныне обязательно при ­ нимается во внимание при под ­ ведении итогов соревнования, определении размера премий. И результаты налицо. Так, в от­ деле технического контроля, инструментальном цехе не до ­ пущено ни одно го проступка, а в других коллективах сниже ­ ны ^ о минимума . Таким обра ­ зом , сложившаяся на заводе си­ стема учета, анализа и опера ­ тивных мер явилась основой эффективных мероприятий по укреплению дисциплины ^руда. На ряде предприятий стало доброй традицией присвоение старым кадровикам почетного звания «Ветеран труда», тор ­ жественное чествование рабо­ чих династий. Важной формой воспитания является наставничество, кото­ рое получило в городе широ­ кое распространение. Оно до ­ веряется передовикам , име­ ющим навыки воспитатель­ ной работы. В настоящее время более 500 рабочих и специалистов производства яв­ ляются наставниками молодежи . Для улучшения трудовой дисциплины производственные коллективы используют также рабочие собрания, товарище­ ские суды, дисциплинарные ко ­ миссии, производственные со­ вещания и дру гие меры . Нару­ шители дисциплины лишаются премий, вознаграждений по итогам года, им не предостав­ ляется отпуск в летнее вре ­ мя, переносится ср о к предостав­ ления жилья. Применение этих мер , а также улучшение о р ­ ганизации труда и условий про ­ изводства дают положительные результаты. Так, в коллективе завода «Прожекторные угли» за последние годы количество прогулов уменьшилось в три раза, а общие потери рабочего времени снизились вдвое. В целом по предприятиям они также сократились. Вопросы дисциплины труда — это и вопросы технологии, тех­ нического перевооружения предприятий, создания надле­ жащих условий работающим, развития социалистического со­ ревнования. Важно осуществить широкий комплекс организацирнно -тех- нических мероприятий по об ­ новлению основных фондов, ме­ ханизации и автоматизации производственных процессов, внедрению научной организа­ ции труда. Кроме того, н уж но больше уделять внимания работе с ру ­ ководителями, особенно сред ­ него звена, добиваться, чтобы они учились искусству управ ­ ления, умелому сочетанию ад­ министративных и обществен­ ных методов воспитания. Всю силу общественного мнения не­ обходимо поднять на укрепле ­ ние социалистических отноше­ ний м еж д у людьми, на реши ­ тельную борьбу с нарушите­ лями трудовой дисциплины , стя­ жателями и тунеядцами, рас­ хитителями народной собствен­ ности. В. ТРЕТЬЯК, зам. заведующего промышленно-транспортным отделом ГК КПСС. Высокие социалистические обязательства приняла на се­ бя вязальщица трикотажной фабрики Зинаида Игнатьевна Постникова. Она решила об­ служивать не одну, как это положено по норме, а две вя­ зальные машины. Выполнить задание двух с половиной лет пятилетки и 1 ноября 1977 го­ да. Высокое личное мастерство, а на фабрике Зинаида Игнать­ евна трудится десять лет, ра­ циональный маршрут обслу­ живания машин, позволяю­ щий экономить минуты, — вот что помогает вязальщице до­ биваться высокой производи­ тельности труда. Ее сменная выработка 110 процентов. Сейчас на рабочем календаре 3. И. Постниковой ноябрь 1977 года. Фото А. БОЕВА. Обязательство: слово и дело В Н И М А Н И Е : И Н ТЕРЕСНЫ Й О ПЫ Т Школа социалистического хозяйствования В поселке Надвоицы , в К а ­ релии, в эти дни -можно встре­ тить представителей из многих металлургических центров стра ­ ны. Они приезжаю т сюда для изучения опыта работы профсо­ юзной организации здешнего алюминиевого завода. Умело развивая и совершенствуя со ­ циалистическое соревнование, профсоюзные активисты доби- лид» важны х результатов — вся продукция этого предприятия сейчас маркируется государст­ венным Знаком качества. Этому способствует используе­ мый на предприятии , та к назы ­ ваемый вертикальный или с т у ­ пенчатый принцип соревнования. Первая и массовая его ступень — организация в цехах и на участках соревнования за при­ своение звания «Лучший по про­ фессии». Чтобы победить на этом этапе, металлургу пред­ стоит справиться с индивиду­ альными обязательствами по росту производительности труда, выполнить плановое задание по вы пуску продукции при эконо ­ мии электроэнергии, добиться высокой культуры рабочего ме­ ста, рационального использова­ ния предложений новаторов. Тем, к то систематически выпол­ няет эти условия, предоставля­ ется право работать с личным клеймом и участвовать в сорев­ новании уж е за звание «Отлич­ ни к качества и эффективной ра­ боты». Следующая ступень со­ перничества венчается п р и с уж ­ дением его победителям звания «Мастер — золотые руки» . Став им, можно претендовать на уч а ­ стие в соревновании за получе­ ние почетного звания «Заслу­ женный работник Надвоинко го алюминиевого завода». К аж д а я новая ступенька, на которую поднимаются участники соревнования, приносит рабочим и ощутимое поощрение: растет квалификация, повышается за ­ работок, приходит и уважение товарищей по труд у . При этой системе выявляются не только победители, но и «середнячки», обращается внимание общест­ венных организаций и на отста ­ ющих. (ТАСС). НА С Й И М К Е : аппретурщи­ ца отделочного участка кож е ­ венного завода имени В. И. Л е ­ нина Н. М. Лялина. Готовясь достойно отметить юбилей Советской власти, про­ изводственница обязалась план д вух лет пятилетки завершить к 7 ноября. . Она выполняет сменное задание на 115— 120 процентов. Фото А. БОЕВА . Обещание Здесь всегда уют и чистота, атмосфера радушия и д об р о ­ желательности. «Спасибо за вы­ со кую культуру обслуживания продавцам Тамаре Николаевне Богатиковой, Галине Георгиевне Травиной». «Мы, посетители, го­ ворим большое спасибо Сече­ новой Надежде Алексеевне за ее отзывчивое сердце и уме ­ лые руки» . Это отзывы покупа ­ телей. Речь идет о коллективе мага­ зина № 38 «Ткани*. Именно его продавцы впервые в городе взяли на себя обязательство: «Высокое качество обслужива ­ ния1 советского человека — га­ рантируем !» И слово с делом не расхо­ дится. В первом квартале этого В этот раз в зале музыкаль­ ного училища проходил вечер вопросов и ответов, организо­ ванный педагогами и учащими­ ся. К нам пришли гости— стар­ ший преподаватель кафедры педагогики педагогического института Т. П. Селезнева, а также конструктор-модельер фабрики индивидуального по­ шива А. А Князькова и мане- Говорят, человек напрасно прожил жизнь, если не прочи­ тал интересной книги, если своими руками не посадил и не вырастил дерева. В нашем городе стало тра­ дицией ежегодно весной проводить дни и месячники леса. Тысячи ельчан принима­ ют участие в создании зелено­ го наряда города. С 9 апреля 1977 года в Ель­ це начался месячник леса. Многие предприятия уже при­ ступили к посадке зеленых на­ саждений. Проделана эта рабо­ та на известковом заводе, при­ веден в порядок сквер 30-летия Победы- На улице Я. Фабрициу­ са высажено около 400 деревь- выполнено года было запланировано реа­ лизовать ельчанам товаров на 90 тысяч рублей. А было их продано в магазине на 4850 рублей больше. Плановое зада­ ние выполнено на 104 процен­ та. Здесь разнообразный ассор­ тимент тканей, со вкусом оформленные витрины. Ес­ ли вы умеете шить, но не ум ее ­ те кроить, вам помо гут это сделать прямо в тор говом зале. Инвалидам, нуждающимся в до ­ ставке товаров на дом , их при­ везут. Чтобы покупателям было удобней, организую т тор гов ­ лю с лотков. кенщица В. Цуканова. Они от­ ветили на многочисленные во­ просы, а В. Цуканова проде­ монстрировала модели совре­ менной одежды- Вечер прошел очень инте­ ресно и всем понравился. Мы благодарны его организаторам. Хотелось, чтобы такие встречи проводились почаще. ев. Приступили к их посадке заводы «Эльта», сахарный, «Гидропривод». Подготовили участки школы М5№ 1, 3, 8, 22 и другие. Станет краше, богаче зеленый наряд скверов и улиц города, берегов рек Сосны и Ельчика, лесопарка «30 лет Победы» в районе совхоза «Солидарность». Аллеи пирамидальных тополей поднимутся по Задонскому шос­ се- Посадочный материал можно приобрести в производственном комбинате зеленого хозяйства. Железнодорожные предприятия и организации обеспечиваются саженцами дистанцией защит­ ных лесонасаждений. Т. ТИМОШИНА , наш внештатный корреспондент. На каждый вопрос — толковый ответ Елена ЕРИЛОВА, учащаяся III курса. Идет месячник леса