Красное знамя. 1977 г. (г. Елец)

«КРАСНОЕ ЗНАМЯ» 8 апреля 1977 года ф 2 стр. ПАРТИЙНАЯ ЖИЗНЬ: РУКОВОДСТВО СОРЕВНОВАНИЕМ --------- ------------------------------------------------------- КТО ПОМОЖЕТ РАБОЧИМ? Этот цех был взят не слу­ чайно. Во-первых, по итогам социалистического соревнова­ ния за февраль среди основ­ ных цехов завода «Гидропри­ вод» коллектив третьего цеха занял первое место. Во-вторых, с начала года здесь все время перевыполняется план. В треть­ их, в парткоме предприятия цех рекомендовали как один из тех, где хорошо ор ганизо ­ вано соревнование по мето ­ ду м ос ко вс ко го завода «Дина­ мо». Обычно соревнование начи­ нается с принятия социалисти­ ческих обязательств. Есть они и у каждо го сдельщика третье­ го цеха. Но на современном этапе главное — каковы эти обязательства, обоснованы ли они экономически? Таково ос­ новное требование и метода москвичей. Для того, чтобы выяснить, как обстоят дела в этом на­ правлении у гидроприводцев , мне довелось встретиться с мно гими рабочими третьего цеха, посмотреть их встречные планы. Вот обязательство слесаря- сборщика коммуниста В. И. Хромых Его средняя выработ­ ка за 1976 год составила 219 нормо-часов . В юбилейном го­ ду рабочий решил довести ее до 220 нормо-часов . За счет каких резервов , почему имен­ но на один (а не 2 или 0,5) нор- мо-час? На этот вопрос В. Хромых ответить не смог. Посмотрим итоги прошедших с начала года месяцев. В ян­ варе выработка составила 248 ( I ) нормо-часов В феврале — 223. Как говорится, коммента ­ рии излишни. В И. Хромых м ож е т тру­ диться более производи ­ тельно. Но обязательство взял не напряженное. Примерно , без каких-либо подсчетов, был записан и сро к выполнения годово го задания —-1 декабря 1977 года. В. И. Хромых соревнуется с А. А. Воробьевым , тоже ком ­ мунистом . В его плане-обязательстве точно такие же цифры, ка к и у товарища. Дата выполнения плана 1977 года записана д р у ­ гая — 7 декабря. А по словам самого Воробьева, он свое го ­ довое задание выполнит к 7 ноября. Как же получается— выработка одинаковая, а к о ­ нечный результат разный? Конечно, самим рабочим трудно справиться с расчетами. Но кто им поможет? На эле­ ментном заводе, к примеру , партийный комитет создал в каж дом цехе комиссии, кото­ рые за определенный период помогают каж дом у сдельщику разработать личные планы с техническим обоснованием производительности труда. А что же здесь? В конце прошло го и в начале этого го ­ да вопрос об организации соревнования ни разу не был вынесен на повестку дня пар­ тийного бю ро или собрания коммунистов третьего цеха. Секретарь партийного бю ро В. В. Карида говорит: «О приня ­ тии личных обязательств про ­ изводственниками мы будем заслушивать председателя цех­ кома в апреле». А ведь самое главное не то, чтоб типограф ские бланки «Лич­ ный план-обязательство» за­ полнялись каждым рабочим Важно, что в них записано. Бе­ седую со слесарями - сборщи ­ ками Ю М. Максимовым и В. И. Гамовым. У обоих— 4 раз­ ряд. Оба решили выполнить задание года к 10 декабря. Но Максимов обязался довести среднюю выработку до 215 нормо-часов , а Гамов — до 225. И, конечно , они не завершат план года одновременно. — А мы прим ерно написа­ ли, откуда мы точно м ож ем знать? — говорят производст­ венники, А вот другая сторона. Со­ ревнуются м еж д у собой сле­ сари - сборщ и ки А. Артанов и М. Бирюков. У Артанова сред ­ негодовая выработка 195 н о р ­ мо-часов. А у Бирюкова 233 нормо-часа На вопрос: «Ин­ тересно ли вам соревновать­ ся?» Артанов отвечает: — Я, конечно , хочу его д о ­ гнать. Но вряд ли это удастся. Слиш ком намного он впереди. А Бирюков? Ему н е ко го об го ­ нять, он знает, что всегда будет лучшим. В соревновании не должно быть шаблона. В труде равный должен соревноваться с рав­ ным. Здесь должны учитываться не только физические, но и ин­ теллектуальные особенности человека, и мастерство, и опыт. Немалую роль играют мораль ­ ные и материальные стимулы. Д ол г коммунистов , общест­ венников — помочь рабочем у выбрать равного себе для со­ перничества. Ф ормальное отношение к организации соревнования часто приводит к тому, что про ­ изводственник даже не знает, кто его вызвал на соревнова­ ние. Так, шлифовщица А Чаплы­ гина решила померяться сила­ ми с В. Самоцветовой . А В. Са- моцветова (она работает у д ру го го мастера) вызвала на соревнование В. Богатикову. Девуш ки написали обяза­ тельства, отдали их мастерам. А те не посчитали нужным во всем разобраться. Конечно, метод м ос ко вс ко ­ го завода «Динамо» требует большого , напряженного тру ­ да общественных организаций, нормировщ иков , экономистов . Но ведь э кономически обос ­ нованный личный план-обяза­ тельство позволит повысить эффективность труда каждо го рабочего. И, конечно, большое упущ е ­ ние со стороны партийного бю ро третьего цеха в том, что в период принятия обяза ­ тельств оно до конца не ис­ пользовало опыта москвичей . В стороне остается и админи­ страция. Коммунисты третьего цеха взяли у динамовцев лишь од ­ но — гласность соревнования. Сейчас готовится экран, на ко тором будет наглядно по ка ­ зано обязательство каж до го в нормо - часах на месяц, фак­ тическая выработка, опереж е ­ ние или отставание. Это очень хорошее, нужное дело. Но многие из рабочих, с ко ­ торыми мне пришлось разгова­ ривать. высказали чувство не­ удовлетворенности взятыми обязательствами. Они в принци ­ пе не против подсчитать, на сколько процентов и за счет чего смогут повысить произво ­ дительность труда. К ка ком у числу смогут выполнить зада­ ние года. В этом—масса неиспользо ­ ванных резервов успешной работы каж до го производст­ венника, всего цеха, уже сей­ час передового . Вот только кто поможе т ра­ бочим сделать более точные расчеты? Н. ЛЕВАНИНА. МЕЖДУНАРОДНЫЕ ЗАМЕТКИ -------------------------------------------------------------------------------------------------------------- В ВОДОВОРОТЕ БАНКРОТСТВ «Уважаемые покупатели, наш магазин с такого-то числа вы­ нужден закрыться». «Наша мастерская больше не работа­ ет».-. Такие объявления м о ж ­ но прочесть на опущенных жалю зи многих токийских ла­ вок, ателье, ремонтных ма­ стерских и других мелких и средних предприятий. Только в октябре прошло го года зая­ вили о неплатежеспособности о коло полутора тысяч фирм, общая сумма их долгов соста­ вила 259 миллиардов иен (877 миллионов долларов). О днако га­ зета «Майнити» предсказала, что и этот р е ко р д банкротств будет перекрыт. П ро гноз оправдался. В но ­ ябре 1976 года сумма долгов только одной обанкротившей ­ ся машиностроительной ко м ­ пании «Тое бурабу» превысила 82 миллиарда иен- О коло 1400 рабочих и служащих фирмы лишились заработка. Паника охватила владельцев о коло трех десятков мелких компаний, полностью зависевших от «Тое бурабу». Ситуация для них сложилась так: либо срочно найти нового «работодателя», либо объявить себя банкрота­ ми- Подсчитано, что за пос­ леднее время в Японии в сред ­ нем терпят финансовый крах свыше 1200 фирм в месяц. В поисках выхода из создав­ шейся ситуации правительство объявило о разработке про г ­ раммы срочных мер по спа­ сению от разорений неболь­ ших компаний, составляющих. 80 процентов предприятий страны. В частности, было обе ­ щано увеличить им банковские кредиты- Но пока эти обещания оста­ ются только обещаниями. Японским банкам не до мел­ кой рыбеш ки , когда нужно спасать китов японской эконо ­ мики . В условиях беспощадной конкурентной борьбы мелкие и средние предприятия стано­ вятся жертвами концернов и монополий- Одновременно усиливается процесс концент­ рации и централизации капитала. В начале нынешнего года подписали соглашение о слия­ нии две крупны е компании «Итотю седзи» и «Атака сангэ». Новый концерн -ги гант с объ ­ емом оборота в семь триллио­ нов иен становится третьим в стране после «Мицубиси сед ­ зи» и «Мицубиси буссан». Еще раньше было объявлено о слиянии трех сталелитейных фирм в «Дайдо то кусю ко» . Подобная концентрация от­ ражает стремление промыш ­ ленников и финансистов вы­ жить и сохранить высокие при ­ были в условиях продолж аю ­ щейся э кономической депрес­ сии. Кром е того, это делается в целях укрепления японских позиций в предвидении буд у ­ щих схваток на м еж д ународ ­ ных рынках- О чередное банкротство или очередное слияние неизбеж ­ но ведет к увольнениям рабо ­ чих и служащих, например, после образования «Дайдо то ­ кусю ко» было объявлено об увольнении каж до го пятого рабочего. Прогнозы буржуазны х специ­ алистов на улучшение эконо ­ мической ситуации в стране остаются благими пожелания­ ми. Недавно опубликованы дан ­ ные за февраль нынешнего го­ да: обанкротились 1364 ко м ­ пании с неоплаченными долга ­ ми на сумму о коло двухсот миллиардов иен- А. ПОЗИН. (АПН ) На снимке ; конопатчица цеха № 1 завода «Прожекторные угли» В. П. Максимова. Сменная выработка ветерана труда составляет 110 процентов . В ОТДЕЛЕ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ ГК КПСС Образование и воспитание молодежи Проблемы образования, нрав­ ственного воспитания молодого человека. Об этом шла речь на очередном заседании внештат­ ного отдела учебных заведений гор ком а КПСС. Секретарь партийной органи ­ зации средней школы № 95 Н. В. Щеглова рассказала о со­ вместной работе учителей, семьи и общественности по воспитанию «трудных» подрост ­ ков. Этот вопрос школа считает проблемой номер один. Его ре ­ гулярно обсуждаю т на партийных и проф сою зны х собраниях, на секции классных руководите ­ лей. Для профилактики право­ нарушений среди несовершен­ нолетних педагогическим кол ­ лективом ведется планомерная работа по правовому воспи­ танию учащихся. Создан клуб «Человек и закон», на заседа­ ния ко то р о го приглашаются ра ­ ботники милиции, суда, пр о ку ­ ратуры. В лектории для стар­ шеклассников разработаны те­ мы ; «XXV съезд КПСС об уважении к праву и закону», «Человек, коллектив , общество», «Трудовое законодательство о правах и обязанностях молодо ­ го рабочего». Все это дает не­ плохие результаты. Если в про ­ шлом год у на учете в детской комнате милиции стояли четыре школьника, то теперь — только один. «Трудными» считаются пять учеников За каждым из них закреплен наставник из чис­ ла педагогов - коммунистов , который персонально отвечает за успеваемость и поведение подшефного . Однако в школе есть немало детей, V которых дома ненормальная обстановка Таким учащимся предлагают остаться в ш коле и после уро ­ ков, занимают их обществейно- полезным трудом , вовлекают в кр уж ки , спортивные секции. Завуч ш колы по воспитатель­ ной работе 3. Н. Антипина рас­ сказала о совместных рейдах с работниками линейного отдела милиции по неблагополучным семьям Проверяющий работу школы старший воспитатель ш колы -ин ­ терната № 8 В И. Свинцов пред ­ ложил одобрить и распростра ­ нить положительный опыт, но указал и на недостатки. Так, ко ­ митет ВЛКСМ и пионерская д р у ­ жина мало уделяют внимания «трудным», во всем полагаясь на учителей. Партийное бю ро не практикует периодические от­ четы наставников о работе со своими подшефными. Ш кола не связана с пионерской ком ­ натой при домоуправлении № 24. это мешает вести более активную работу в м и крорайо ­ не. Общественность школы не всегда следит за судьбами тех подростков из неблагополучных семей, которые кончили ш колу или перешли в дру гое учебное заведение. После обсуждения первого вопроса слово было предостав­ лено председателю постройко - ма треста «Елецтяжстрой» Д . Г. Дячкину , сделавшему сообщение о работе администрации и об ­ щественных организаций треста по проведению смотра «Каж­ дом у м олодом у рабочем у — среднее образование». Он ска­ зал, что в управлениях «Елецтяж- строя» работают 215 молодых людей, не имеющих среднего образования, 100 из них учатся в ш коле рабочей молодежи № 3. с которой установлены тесные связи. Представители треста при ­ сутствуют на собраниях педаго­ гического коллектива Кроме того, в общежитии № 25 по ­ селка Строитель откры т филиал школы, где оборудовано шесть учебных кабинетов. причем «Елецтяжстрой» оказал боль­ шую материальную помощь в приобретении кни г и наглядных пособий. На заседаниях парт­ кома, постройкома, комитета ВЛКСМ периодически обсужда ­ ются вопросы вечерней и заоч­ ной учебы молодежи При под­ ведении итогов социалистиче­ с ко го соревнования учитыва­ ются не только производствен­ ные показатели, но и успевае­ мость в ш коле Разработана система материального и м о ­ рального поощрения тех, кто успешно учится. Выступили также директор ШРМ -3 В. П. Под колзин и про ­ веряющий работу треста по это­ м у вопросу дире ктор ШРМ -5 Ю . Ф Австриевских. Они от­ метили, что в «Елецтяжстрое» обучению рабочих уделяют больше внимания, чем на дру ­ гих предприятиях Однако и здесь имеются нерешенные проблемы . Еще не все в по­ ряд ке с посещаемостью . Нет об­ щих списков рабочих-учащих- ся по тресту. Итоги учебы м о ­ лодежи слабо отражаются средствами наглядной агитации, стенной и м но готиражной пе­ чатью. Не принимаются меры общественного порицания к прогульщикам , недостаточен ин­ дивидуальный контроль. Заведующая внештатным школьным отделом при ГК КПСС, завуч школы № 97 И. Д . Корн укова обобщила замеча­ ния и предложения , высказан­ ные в ходе обсуждения вопро ­ са.