Красное знамя. 1977 г. (г. Елец)

1 ХЮ 1УЦЛГЛЯ ( 1 т .ы * научная' ИБЛЙШТЕКА К Р Ж зне О р г а н Е л е ц к о г о г о р о д с к о г о к С о в е т а д е п у т а т о в т р Пролетарии всех стран, соединяйтесь1 : н о е 1МЯ о м и т е т а К П С С и г о р о д с к о г о е д я щ и х с я Л и п е ц к о й о б л а с т и ГАЗЕТА ИЗДАЕТСЯ СО 2 ЯНВАРЯ 1918 г. | № 50 (13.255) ЧЕТВЕРГ, 10 МАРТА 1977 г. Цена 2 коп. Ельчане! Выше знамя социалистического сорев­ нования за дос тойную встречу юбилея Советской власти! Порадуем Родину ударным трудом. У ВАС СЕГО ЗАРПЛАТА День зарплаты. Значение этого события в нашей жизни не ограничивается получением денег. В этот день как бы под­ водится промежуточный итог работы каждого труженика, оценивается его вклад в общее дело. С ним связаны приятные семейные хлопоты, как, напри­ мер. приобретение различных вещей, проведение отдыха, многих культурных мероприя­ тий. Поэтому очень важно, чтобы выдача зарплаты была своеобразным маленьким праздником, чтобы она давала заряд здоровой бодрости, хо^ рошего настроения. На заводах элементном, ме­ дицинского оборудования и ря­ де других предприятий с по­ мощью общественных касси­ ров зарплата выдается непо­ средственно на рабочих местах. Это позволяет ликвидировать очереди, дает возможность про­ изводственникам без какой-ли­ бо нервотрепки и ожиданий по­ лучить заработанные деньги. Хорошая традиция родилась в модельном участке машино­ строительного завода в бригаде кавалера ордена Ленина Д . М. Сурина. Здесь зарплата выда­ ется и вовсе без кассира. Бри­ гадир приносит деньги, кладет их на стол, каждый рабочий расписывается в ведомости и берет причитающуюся ему сумму. Таким образом в людях воспитываются качества, при­ сущие советскому образу жиз­ ни—чувство ответственности, доверия к своим товарищам. Однако имеются и примеры другого характера, когда про­ изводственники вынуждены про­ стаивать в очередях у касс, прежде чем получат заработан­ ные ими деньги. Такое проис­ ходит, в частности, в строитель­ ных управлениях города. А это снижает моральное удов­ летворение результатами свое­ го труда . На заводе трактор­ ных гидроагрегатов выдача зарплаты без всякого основа­ ния переносится на два—три дня. Руководители предприя­ тия приурочивают ее обычно к пятнице, стремясь к тому, что­ бы на производстве было мень­ ше случаев пьянства. Подоб­ ный метод борьбы с нарушите­ лями трудового распорядка вряд ли можно считать пра­ вильным, так как из-за десят­ ка пьяниц страдает весь кол­ лектив. А завком профсоюза во главе с его председателем В. И. Пановым смотрит сквозь паль­ цы на нарушение администра­ цией одного из пунктов трудо­ вого соглашения. Но дело не только в том, чтобы люди могли своевремен­ но получить зарплату. Очень важно в такие дни организо­ вать на предприятиях выстав­ ки-распродажи продовольст­ венных и промышленных това­ ров, художественной литера­ туры , билетов в кино и театр. Польза от этого будет двойная. Производственники смогут без лишних хлопот приобрести те или иные продукты, предметы одежды, игрушку для ребенка, а у работников торговли есть хорошая возможность перевы­ полнить задание и социалисти­ ческие обязательства по това­ рообороту. улучшить культуру обслуживания населения. Выдача зарплаты — важный резерв для усиления политико- массовой работы, морального поощрения передовиков произ­ водства, воспитания молодежи. На многих предприятиях про­ исходит посвящение новичков в рабочие. Необходимо сочетать с ним и выдачу первой зарплаты в торжественной обстановке, так , чтобы это событие навсег­ да осталось в памяти молодых производственников. Доброе де­ ло наставников — помочь под­ шефным правильно распреде­ лить свои первые деньги, доби­ ваться, чтобы они дорожили сво­ им трудом, каждым честно за­ работанным рублем. Следует решительно восста­ вать против таких привычек, как «обмытие» получек, «вспрыс­ кивание» первой зарплаты, бо­ роться с пьяницами. В противо­ вес этим пережиткам нужно развивать и приумножать со­ ветские обычаи, наши рабочие традиции. Готовясь к 60-летию Велико­ го Октября, партийные и проф­ союзные организации призва­ ны широко использовать бога­ тый арсенал средств полити­ ко-массовой работы для фор­ мирования у людей правильно­ го мировоззрения, чувства гор­ дости за свой труд , свою про­ фессию, свой завод. ЗАРУБЕЖНАЯ ХРОНИКА ДЕЛИ. Правительство Индии одобрило план постепенной передачи в постоянное поль­ зование рабочих предприятий государственного сектора за­ нимаемых ими квартир. Ранее в случае увольнения, переезда рабочего в поисках другого места работы или потери им трудоспособности семья лиша­ лась права занимать квартиру. Новое решение имеет важное значение. Крупные жилые комплексы из двух-трехэтаж- ных типовых домов — обыч­ ное явление в окрестностях всех государственных промыш­ ленных предприятий. Кварти­ ры здесь за низкую плату предоставляются занятым на предприятиях рабочим. По­ добные городки выросли близ почти каждого государствен­ ного завода. БАГДАД. «В. И. Ленин о пе­ чати» — так называется книга, выпущенная на арабском язы­ ке в Иракской республике. В двухтомный сборник включе­ ны высказывания, заметки и статьи основателя Коммунисти­ ческой партии и советского госу­ дарства о традициях, основ­ ных принципах демократи­ ческой и революционной пе­ чати. 60-летию Октября—достойную встречу Свою личную пятилетку шлифовщик десятого цеха завода «Гидропривод» Николай Петрович Шаталов решил выполнить за четыре с половиной года. Занимаясь обработкой статоров гидро­ насосов, передовик производства постоянно перевыполняет смен­ ные задания на 15— 20 процентов. 0 качестве изделий говорить не приходится — все детали он сдает контролерам ОТЕ с первого предъявления. Секрет его успехов доступен каждому. У станочника высокая квалификация. В зависимости от качества заготовок, режущего инструмента он широко применяет различные приемы обработки статоров, сам производит настройку и наладку, мелкий ремонт оборудования. Николай Петрович передает свой опыт молодым шлифовщикам. На снимке: Н. П. Шаталов. Фото А. Боева- От них зависит многое Коллективу нашего завода во втором году десятой пяти­ летки предстоит выпустить на 300 тысяч штук кирпича боль­ ше по сравнению с прошлым годом. План напряженный, но реальный. Важную роль в вы­ полнении его и взятых обяза­ тельств играет карьер, где до­ бывается глина для выработки стенового материала. Здесь трудится маленький, но друж­ ный коллектив. Мастер карье­ ра коммунист Александр Ми­ хайлович Фаустов умело руко­ водит своим коллективом, на­ правляет рабочих на правиль­ ное использование машин и механизмов, повышение качест­ ва сырья, снижение материаль­ ных и трудовых затрат на его добычу. Нынешняя зима была неласко­ ва. Затяжные сильные морозы сменялись снегопадами, метеля­ ми, Несмотря на это, работни­ ки карьера прилагали все усилия и вовремя обеспечива­ ли сырьем формовочный цех. За успехи по итогам работы в январе наш коллектив был занесен на городскую доску Почета и среди предприятий стройиндустрии занял третье место. В этом есть заслуга и работников карьера. Соревну­ ясь за достойную встречу 60- летия Великого Октября, до­ биваются хороших показателей бульдозерист Николай Нико­ лаевич Ермаков, экскаваторщи­ ки Николай Алексеевич Ильин и Василий Иванович Беклеми- щев. Много стараний и умения прилагает наставник молоде­ жи, ровесник Октября, брига­ дир экскаваторщиков Николай Петрович Овечкин Это право­ фланговые заводского социали­ стического соревнования за до­ срочное выполнение заданий нынешнего года, гордость на­ шего коллектива. В. СЕЛЕМЕНЕВ, бухгалтер кирпичного завода. Н е у с т у п а я м у ж ч и н а м И днем, и ночью кипит на­ пряженная работа на станции Елец. Ежедневно с ее путей на­ правляются во все концы стра­ ны различные народнохозяйст­ венные грузы. Что и говорить, много трудностей у движен­ цев, но тем не менее рядом с мужчинами здесь работают жен­ щины, причем они нисколько не уступают им. Вот приемосдатчик Нина Ни­ колаевна Белых. Ее коллектив постоянно отправляет вагоны, статическая нагрузка кото­ рых на 5 0— 60 килограммов превышает плановую. Секрет успеха кроется в рациональной организации труда, четком планировании дежурства. Она заботится не только о вагонах, которые находятся под погруз­ кой и выгрузкой, но и о соста­ вах, находящихся на подходе к станции, осуществляет деловую связь с маневровыми диспет­ черами, отправителями и полу­ чателями грузов, контролирует выполнение коммерческих опе­ раций, технических условий. Нина Николаевна неодно­ кратно завоевывала звание «Лучший по профессии» в со­ циалистическом соревновании движенцев. Ее имя занесено на доску Почета станции. Шестьдесят благодарностей за ударную работу занесено в трудовую книжку старшего приемосдатчика Марии Поли­ карповны Печерской. Она все­ гда находит время для того, чтобы дать задание каждому ра­ ботнику своей смены, разъяс­ нить, что необходимо сделать для ускорения погрузки и вы­ грузки грузов, повышения ста­ тической нагрузки вагонов. От­ того и хорошо идут дела в ее коллективе. В канун Дня 8-го Марта ей присвоено звание «Лучший по профессии» в со­ циалистическом соревновании Юго-Восточной и Северно-Кав­ казской железных дорог. А. КРИВЕЛЬСКИЙ, работник станции Елец.