Красное знамя. 1977 г. (г. Елец)

« К Р А С Н О Е ЗНАМЯ » @ 23 февраля 1977 года 3 стр. ОПЫТ ВЗЯТ НА ВООРУЖЕНИЕ X о р о ш и й п о м о щ н и к Бюро технической информа­ ции завода «Прожекторные уг­ ли» ежемесячно выпускает так называемый агитационный ли­ сток, где подробно рассказыва­ ется о трудовых достижениях рабочих, мастеров, рационали­ заторов, бригад. Здесь же по­ мещаются фотографии пере­ довиков. Такая форма распростране­ ния передового опыта, мораль­ ного поощрения, внедренная три года назад, положительно сказывается на работе коллек­ тива, способствует росту мас­ терства, позволяет повысить эффективность и качество ра­ боты. Искать новые пути совмеще­ ния морального и материально­ го стимулирования передови­ ков нас заставляют новые производственные задачи, стоя­ щие перед коллективом в десятой пятилетке. Все дела, все помыслы электроугольщи­ ков необходимо направлять на борьбу за повышение эффек­ тивности и качества. Что каса­ ется материальной стороны, то тут все обстоит проще. Отли­ чился рабочий, стал победите­ лем социалистического сорев­ нования, или, скажем, ценное новшество внедрил — ему пре­ мию вручили. Но, оказывается, этого мало. Кто знает о новом успехе пе­ редовика, его опыте? Обычно несколько человек. которые трудятся с ним рядом, его друзья , с кем он мог поде­ литься своим достижением. И все. А почему бы не сделать так, чтобы о нем услышал весь коллектив? Что же это за пе­ редовик, который остается в тени? Он достоин того, чтобы говорили о нем, о его опыте и его мастерстве. Подобные размышления и натолкнули на мысль начать выпуск агитлист- ков. Эфф ект был поразительный. По правде говоря, поначалу мы не ожидали такой реакции рабочих. С выходом первых листков они с интересом зна­ комились с публикуемыми ма­ териалами, обсуждали их в коллективах. Причем некото­ рые заявляли, что могут рабо­ тать не хуже своих товарищей, чей опыт пропагандировался. Одним словом, равнодушных не было. Каждому стало ясно, что и о нем могут написать в агитлистке, но это право надо заслужить удаоным трудом, добиться высокого качества обработки и изготовления из­ делий, стать активным общест­ венником и, конечно же, не нару­ шать трудовую дисциплину. Выход каждого листка рож­ дает трудовое вдохновение, мобилизует людей на новые успехи, вызывает стремление превзойти уровень передови­ ка, так как каждый может вос­ пользоваться опытом его ра­ боты. Помню, вышел листок с рас­ сказом о лучшем шлифовщи­ ке киноуглей цеха № 11 П. С. Вольных. Коллектив узнал, что это очень скромный человек. который в совершенстве ов- ладел своей профессией, вы­ полняет задания на 140 про­ центов, не допускает брака. В тексте также говорилось о том, за счет чего он этого до­ бивается. Петр Сергеевич быстрее дру­ гих читает чертежи, владеет тремя смежными профессия­ ми, знает, когда, какие подо­ брать режимы работы станка. Он умеет сразу определить нужный угол резания, тогда как другие шлифовщики бьют­ ся над непослушным инструмен­ том по нескольку минут. Многие станочники заинтере­ совались опытом своего со­ седа. Помог он им разобрать­ ся в неясных вопросах. Его школу прошли, например, В. Меркулов и В. Саввин и другие отстающие производ­ ственники, которые сейчас на заводе на хорошем счету. Или остановлюсь на другом примере. Один из листков был посвящен рабочим участка по выпуску киноуглей Шесть производственниц — В. И. Каве­ рина. И. В. Лаврищева, В. И. Быкова, И. М. Черноусова, В. В. Трубицына и Н. П Куреева — первыми на заводе добились права сдавать продукцию с первого предъявления. С тех пор на киноугли не поступало ни одной рекламации от по­ требителей. За высокое качест­ во операций члены участка не раз получали денежные воз­ награждения. По примеру пер/едовой шес­ терки в соревнование за без- дефектнв 1 й' труд стали вклю­ чаться другие участки, брига­ ды. Конечный результат пропа­ ганды опыта лучших через агитлисток таков: сейчас 96.2 процента всей продукции сда­ ется с первого предъявления. Новый подход к социалисти­ ческому соревнованию, обоб­ щение передового опыта рабо­ чих и умелое сочетание морального и материального стимулирования производст­ венников не замедлили ска­ заться на результатах деятель­ ности коллектива. В последнее время заметно улучшились ко­ личественные и качественные показатели. Предприятие ус­ пешно справилось с заданием прошлого года и январским планом. В настоящее время пять изделий имеют почетный пятиугольник. Неправильно было бы счи­ тать, что всю погоду в трудо­ вой жизни завода делают агит- листки. Вернее, этот способ в контакте с другими внутренни­ ми резервами стал хорошим организатором целенаправ­ ленной борьбы за повышение эффективности и качества ра­ боты. В ходе пропаганды пере­ дового опыта ярче разгорается соревнование, участвуя в кото­ ром, человек переделывает се­ бя, из отстающего становится передовиком. Т. ДУНАЕВА, инженер завод^ «Прожекторные угли». П О С Л Е К Р И Т И К И В статье «Побольше дела», опубликованной в № 258 газеты «Красное знамя» от 28 декабря, говорилось о том, что на гор­ но-обогатительном руднике за­ тянулось выполнение комплекс­ ного плана социального разви­ тия предприятия и поселка Ар- гамач. Недавно на критическое выступление газеты прислал от­ вет секретарь партбюро рудни­ ка Н. П. Зуев, который сооб­ щил: «Во втором квартале закон­ чим кровлю магазина, сделаем водопровод, канализацию. В ны­ нешнем году будет начата рабо­ та по пристройке клуба. Что же касается детского сада, аптеки, бани, почтового отделения и дамбы с дорогой для автобус­ ного сообщения, то их строи­ тельство в десятой пятилетке объединение Липецкстроймате- риалы нам не запланировало. Технической документации на данные объекты у нас нет, а деньги на проектно-сметные ра­ боты объединение не отпускает. Действительно, комплексный план коллектива рудника ока­ зался нереальным и требует пересмотра». Первый год действует на элементном заводе филиал вечерней школы рабочей молодежи № 1. Занятия организованы по заочно-сессионной си­ стеме обучения. В двух девятых и двух деся- I тых классах филиала учатся 120 молодых элект­ рохимиков. НА СН И М К Е : консультирует учащихся препо­ даватель химии Наталья Леонидовна Новикова. Фоте А. БОЕВА. ------ ------------------ Т * — " _______! ПОКА ГРОМ НЕ г р а н и Когда в строительном управ­ лении № 1 Дорстройтреста уз­ нали о том, что в горкоме КПСС разбирали поведение ком­ муниста Сыромятова — удивле­ нию не было конца. В самом деле, большинство рабочих зна­ ет его уже около пятнадцати лет, не один пуд соли вместе съели — и ничего плохого ска­ зать о нем не могли. Он — экскаваторщик. Дело свое знает и любит. Другим на помощь готов прийти в любую минуту. Сколько раз, бывало, просили его выйти пораньше из отпуска или остаться после окончания трудового дня —за­ кончить работу — никогда отка­ за не было. В партию его приняли в 1967 году. Он — член ДНД. Ни одно­ го нарекания в его адрес не поступало. И вдруг вызов в горком. И сразу за ним заседание парт­ бюро в строительном управле­ нии. Тогда-то и стала известна причина — недостойное поведе­ ние Сыромятова в семье. Вы­ пивки. Ссоры с женой. Оскорб­ ления, ругань, угрозы. И, нако­ нец, побои. И все это на гла­ зах у детей — одиннадцати­ летней Светланы и шестилетней Танюши, И такое случается ча­ сто. Известие свалилось как снег на голову. О том, что Сыро- мятов выпивает, в коллективе никто не знал. — Вообще-то он не пьяни­ ца, — считает секретарь парт­ бюро Юрий Петрович Бутов. — Во всяком случае на работе его пьяным никогда не видели. На­ оборот, он у нас был членом ДНД . Теперь, конечно, отчис­ лили. В СУ-1 — ЧП. Случайно ли оно произошло? Нет. Такой вывод напраши­ вается невольно. В парторга­ низации плохо знают своих ком­ мунистов. В человеке привык­ ли видеть прежде всего произ­ водственника и только произ­ водственника А ведь значитель­ ную часть времени он прово­ дит и дома. Но личной жизнью коммуни­ стов здесь никто не интере­ совался. — К нам не поступало заявле­ ний,— говорит Бутов. — Поэтому разбирать поведение Сыромя­ това не было оснований. От слов секретаря повеяло на меня канцелярщиной, бюро­ кратизмом. Не было бумажки. Но ведь были же люди. Жена, дети. Измученные, нервные, ожидающие в любую минуту унижений. Не было бумажки. Потому и не вмешались вовремя. Не по­ требовали. Не сказали жестких, но таких нужных слов. Нужных прежде всего самому Сыромя- тову. И он возомнил, что ему все позволено. Чаще и чаще ста­ ли возникать ссоры в семье. И страдали от этого жена, дети. Сыромятов наглел. Чувство­ вал, что отпор ему дать никто не может. Даже в горком пар­ тии пришел навеселе. И вел се­ бя вызывающе: — Моя семья, что хочу, то и делаю. Никто не имеет права вмешиваться. Да парторганизация СУ-1 по сути дела и не вмешивалась. Хотя все это произошло в их коллективе. С их коммунистом. Собрались лишь члены бюро. Обсудили случившееся. Взяли с Сыромятова слово, что такое больше не повторится, и успо­ коились. Никаких мер не при­ няли. Не проверили, изменилось ли положение — Слишком мало времени прошло, — оправдывается Бу­ тов. Да, времени мало. Но ведь речь-то идет о человеческих судьбах. А в парторганизации отнеслись к этому формально. Не по-партийному. И это дало отрицательные результаты. Не прошло и двух недель после заседания бюро, как за­ плаканная жена Сыромятова прибежала ночью за секрета­ рем: — Юрий Петрович, я не могу оставаться с ним одна. Но и при Бутове разбуше­ вавшийся Сыромятов не успо­ коился. Пришлось вызвать ми­ лицию, увезти в медвытрезви­ тель. Казалось, коммунисты СУ-1 должны были сделать выводы. Но не тут-то было. Сыромятов снова остался без­ наказанным. Даже партийного взыскания на него не наложили. Хотя в Уставе КПСС записано, что коммунист должен быть примером во всем, принципи­ альным, требовательным не только к себе, но и к другим. И только после того, как при­ шли материалы из народного суда, его снова вызвали на партбюро. Здесь мнения разошлись. О д ­ ни обвиняли Сыромятова, дру­ гим было стыдно, что такое случилось в их коллективе, третьи сидели равнодушно, не зная, что сказать. Нашлись и такие, которые оправдывали его поведение. Решением бюро ему был объ­ явлен строгий выговор с зане­ сением в учетную карточку. Понял ли он что-нибудь? Ведь один раз уже предал своих то­ варищей: не сдержал слова. Значит, такое может повторить­ ся опять? Мы привыкли видеть комму­ нистами лучших людей, наибо­ лее сознательных, передовых во всех отношениях. Мы при­ выкли равняться на них, брать с них пример. Какой пример показывает Сыромятов? Оскорбляет жену, детей Достоин ли он носить высокое звание члена КПСС? Об этом должна сказать свое твердое, веское слово партий­ ная организация СУ-1 Дорстрой­ треста, «Партия освобождается от лиц, нарушающих Программу, Устав КПСС, компрометирую­ щих своим поведением высо­ кое звание коммуниста», — так записано в Уставе. Устав един для всех. И никому не по­ зволено нарушать его требова­ ния. Г. ИВАНОВА. В н е д р я й т е а в т о м а т и к у Первостепенное значение в охране объектов народного хозяйства отводится техниче­ ской службе. С помощью мас­ сового внедрения средств ох­ ранно-пожарной сигнализации она обеспечивает защиту зданий и сооружений от огня и проник­ новения посторонних лиц. Работы по монтажу сигнализа­ ции и ее ремонт производит липецкое строительно-монтаж­ ное управление противопожар- _ ной автоматики «Союзспецав- томатика». С 1976 года управле­ ние ведет данные работы в со­ ответствии с запланированным и утвержденным перечнем ми­ нистерств и ведомств, объекты которых подлежат оборудова­ нию сигнализацией. В связи с этим руководите­ лям предприятий, учреждений и организаций города необхо­ димо своевременно дать заяв­ ки в отдел вневедомственной охраны при Елецком ГО ВД с указанием полного наименова­ ния и количества объектов. Заявки надо представить до 25 февраля. В противнем слу­ чае они не будут вкшючены в план монтажных работ на вто­ рое полугодие 1977 года. П. ВЛАСЕНКО. зам. начальника отдела «ведомственной охраны горотдела ВД.