Красное знамя. 1977 г. (г. Елец)

« К Р А С Н О Е ЗНАМЯ » © 16 февраля 1977 года ® 3 стр. Передовой опыт — резерв пятилетки ВОСПИТАНИЕ БЕРЕЖЛИВОСТИ © Рациональное использование топливно-энергетических ресур­ сов —важный резерв коллектива элементного завода в борьбе за повышение эффективности производства и улучшение качества работы. Только за прошлый год им сэкономлено 766 тысяч кило­ ватт-часов электроэнергии, 2657 гигакалорий тепла, 57 тонн топ­ лива. © Главные направления — повышение уровня автоматизации и механизации производства, модернизация оборудования, внед­ рение передовой технологии, усиление режима экономии, творче­ ский поиск. © В честь 60-летия Великого Октября электрохимики взяли обязательство сэкономить не 5, а 7 процентов топливно-энергети­ ческих ресурсов. Это составит почти полтора миллиона кило­ ватт-часов электроэнергии. Когда на элементном заводе обсуждалось Постановление ЦК КПСС , Совета Министров СССР , ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ «О Всесо­ юзном социалистическом со^ ревноеании за повышение эф ­ фективности производства и качества работы, успешное вы­ полнение заданий десятой пя­ тилетки», то многие электрохи­ мики выразили пожелание, что­ бы при подведении итогов ра­ боты цехов наряду с такими показателями, как выпуск про­ дукции, производительность труда , сдача изделий с первого предъявления, номенклатура, учитывался и расход топливно- энергетических ресурсов. По-: добный пример свидетельству­ ет о стремлении коллектива полнее использовать свои внут­ ренние резервы, добиться вы­ соких показателей с меньши­ ми затратами, о проявлении ра­ чительного, хозяйского отноше­ ния к народному добру. Этим и объясняется тот факт, что электрохимики добились такой экономии. На заводе проходит смотр по рациональному расходованию топлива, тепла, энергии. Его проведением руководит комис­ сия во глазе с главным инже­ нером предприятия Н. Ф . Ры- сухиным. Такие же комиссии созданы во всех цехах и от­ делах. Ими разработаны и ус­ пешно осуществляются различ­ ные мероприятия по повыше­ нию технического уровня про­ изводства, усилению режима экономии. Примечателен такой факт. Какая бы задача ни стоя­ ла перед коллективом, будь то внедрение новой техники или прогрессивной технологии, улуч­ шение конструкции изделий, наряду с другими требования­ ми выдвигается и такое: конеч­ ный результат должен быть достигнут с меньшими затрата­ ми топливно-энергетических ре­ сурсов. Не так давно на заводе пу­ щена автоматическая линия ни­ келирования. Ее внедрение да­ ло экономический эффект в несколько тысяч рублей за счет повышения производительности труда. Немалую часть экономии дало снижение расхода электро­ энергии. Ранее этот гальваниче­ ский процесс осуществлялся раздельно в нескольких ван­ нах. Из-за несовершенства тех­ нологии, высокой трудоемкости работы велись практически круглые сутки. На подогрев ванн расходовалось большое количество электроэнергии. Сейчас же нанесение гальвано­ покрытий осуществляется за не- Под перезвон Большие белые цветы рас­ цвели на косынке. Тонкие затейливые витки украша­ ют воротник. Кружева... Елецкие. Ис­ конно русские. До сих пор идешь вече­ рами по стареньким улоч­ кам города и слышишь, как доносится сквозь открытые форточки нежный перезвон коклюшек. сколько часов. Автоматизация процесса позволила сберечь свыше 50 тысяч киловатт-часов электроэнергии. Модернизированы машины для сушки металлических по^ лос после гальванической обра­ ботки. Если прежде использо­ валась печь, которая практиче­ ски не выключалась, то сейчас процесс осуществляется с по­ мощью подогретого сжатого воздуха. Причем механизм сконструирован таким образом, что сразу отключается, как только рабочий отходит от него. Благодаря этому сбережено еще 15 тысяч киловатт-часов электроэнергии. Инженеры В. П. Капустин, А . В. Кущенко и Н. В. Каменцев усовершенствовали технологию изготовления корпусов отдель­ ных источников тока, что дало большую экономию нержавею­ щей стали. Вместе с этим они усовершенствовали конструк­ цию штампа, в результате чего отпала необходимость в много­ кратном отжиге изделий. Внед­ рение новшества позволило сэкономить 62 тысячи киловатт- часов. Многие предложения электро­ химиков направлены не толь­ ко на экономию, но и на рацио­ нальное использование топли­ вно-энергетических ресурсов. Так, электромеханик В. М. Тани- чев предложил использовать для приготовления дистиллиро­ ванной воды конденсат отрабо­ танного пара. Группа специали­ стов модернизировала прессы марки 2К-08, увеличив их про­ изводительность с 60 до 80 уда­ ров в минуту, а расход электро­ энергии остался прежним. И таких примеров можно приве­ сти немало. Следует сказать, что электро­ химики никогда не смогли бы добиться такого успеха в эко­ номии топливно-энергетических ресурсов, если бы ею занимал­ ся только узкий круг специали­ стов, людей, отвечающих за выполнение организационно­ технических мероприятий. Ве­ сомый вклад в заводскую ко­ пилку внесли рационализаторы предприятия. Ими сбережено свыше 150 тысяч киловатт-часов электроэнергии. Наиболее цен­ ное предложение внесли инже­ неры В. И. Якунин и В. И. Бир- кин. Они усовершенствовали процесс штамповки корпусов источников тока, благодаря че­ му сэкономлено 60 тысяч кило­ ватт. Вопросы рационального ис­ пользования топливно-энергети­ ческих ресурсов неоднократно коклюшек Нет, не умерло это древ­ нее искусство в Ельце. Об этом рассказывают такие факты. Годовой план завершен в производственно = художест­ венном объединении «Елецкие кружева» досрочно. Сверх него выдано продукции на 40,4 ты­ сячи рублей. Успешно выпол­ нены и январские задания. Нарядные вставки, воротники, обсуждались на постоянно дей­ ствующих производственных со­ вещаниях, партийных и рабочих собраниях, заседаниях завод­ ской группы народных контро­ леров. И это дает хорошие плоды. Так, по предложению коммунистов установлен авто­ матический контроль за наруж­ ным освещением. Практически все лампы накаливания заме­ нены на более экономичные — люминесцентные. Регулируется подача тепла и электроэнергии в первую и вторую смены, так как их нагрузка различна. Часть отработанного технологиче­ ского пара используется для подогрева воды в душевых, отопления производственных помещений. Однажды народные контро­ леры обратили внимание на то, что в гальваническом цехе уста­ новлены открытые ванны с эле­ ктролитом. Для создания над­ лежащих условий труда исполь­ зовались дополнительные вен­ тиляторы. Дозорные пере­ дали свои рекомендации руко­ водству завода, в результате чего специалисты усовершен­ ствовали конструкцию ванн, сделали ее закрытой. Надоб­ ность в лишних механизмах для очистки воздуха отпала, за счет чего сэкономлено немалое ко­ личество электроэнергии. Значительный упор делается на воспитание у всех работни­ ков чувства бережливости, от­ ветственности за порученное дело. Ведь экономия зависит и от того, выключит ли рабочий, уходя на обед, освещение стан­ ка. Надо учесть, что на заводе тысячи единиц самого разнооб­ разного оборудования. Одних вентиляторов, к примеру, уста­ новлено около восьмисот. Оставь их работать в обеден­ ный перерыв— и сгорят вхоло­ стую около 300 киловатт-часов электроэнергии. В цехах и на участках проводятся лекции и беседы, оформлена соответ­ ствующая наглядная агитация. Действует положение о пре­ мировании рабочих и инженер­ но-технических работников за экономию топлива и энергии. Тысячи электрохимиков повы­ шают свой профессиональный, общеобразовательный и куль­ турный уровень. Только в шко­ лах коммунистического труда обучается около 800 человек. Ведь для того, чтобы эконо­ мить, нужно знать, как и за счет чего можно этого добиться. Разумеется, было бы непра­ вильно считать, что электрохи­ мики вскрыли все свои внут­ ренние резервы. В частности, им предстоит повысить коэф­ фициент сдачи конденсата, ус­ транить его потери на некото­ рых участках, осуществить ав­ томатический контроль отоп­ ления производственных по­ мещений, ликвидировать утечку сжатого воздуха в отдельных цехах и т. д. Но коллектив не мирится с имеющимися недо­ статками. Им принято социали­ стическое обязательство сэ­ кономить не пять, как установ­ лено заданием, а семь процен­ тов расходуемых топливно- энергетических ресурсов. Ра­ бота в этом направлении уже ведется. Б. КИРИЕВСКИЙ. накидки, салфетки — все это сделано руками женщин. Их в цехах и на дому работает три тысячи шестьсот девяносто семь. Среди них сорок рацио­ нализаторов, сто шестьдесят одна—ударница коммунисти­ ческого труда, двести восемь­ десят две борются за это звание. Семнадцать тружениц на­ граждены за хорошую рабо­ ту орденами и медалями. Г. БОРОДИНА. На снимке: машинист-регулировщик сигаретно-укладочного аг­ регата табачной фабрики Валерин Иванович Бабков. Ежедневно он добивается высокой выработки — до миллиона сигарет в сме­ ну. Это наивысшая производительность труда на предприятии. КОНСУЛЬТИРУЕТ ЮРИСТ УВАЖАЕМАЯ РЕДАКЦИЯ! Недавно я ушел на пенсию. Работать постоянно, в течение го­ да, стало трудно. Но и без дела сидеть не хочется. Думаю вес­ ной устроиться на сезонную работу. Не могли бы вы рассказать об условиях труда сезонников, о тех правах, которыми они пользуются, какие пособия им выпла­ чиваются, предоставляется ли отпуск! На вопросы, заданные И. Пер­ цовым, отвечает юрисконсульт ОРСа НОД-4 А. Шатскйх. Условия труда рабочих и служащих, занятых на сезон­ ных работах, предусмотрены Указом Президиума Верхов­ ного Совета СССР от 24 сен­ тября 1974 года. Какие же работы считаются сезонными? На этот вопрос закон отве­ чает так. Сезонными призна­ ются такие работы, которые по природным и климатическим условиям выполняются не круг­ лый год, а в течение опреде­ ленного периода или сезона, не превышающего шести меся­ цев. На сезонных работников рас­ пространяется действие об­ щесоюзного и республикан­ ского трудового законода­ тельства с некоторыми изъя­ тиями. При приеме на сезонную ра­ боту товарищ должен быть об этом предупрежден. В при­ казе или распоряжении о при­ еме администрация обязана указать, что то или иное лицо принимается именно на сезон­ ную работу. Соблюдение этой обязанности — надежная га­ рантия от возможных недора­ зумений и претензий со сто­ роны работника, например, при исчислении трудового стажа, права на отпуск, по по­ воду оснований увольнения и т. п. Испытательный срок при этом не устанавливается. Сезонные работники имеют право уволиться с работы по собственному желанию. Для этого они должны подать письменное заявление и отра­ ботать не две недели, как по­ стоянные работники, а три дня, не считая дня подачи заявле­ ния. По инициативе администра­ ции лица, принятые на сезон­ ную работу, могут быть уволе­ ны в следующих случаях: при ликвидации предприятия, уч­ реждения или организации, сокращении численности или штате оаботников; если обна­ ружилось несоответствие ра­ ботника занимаемой должно­ сти или выполняемой работе; при совершении прогула без уважительных причин (в том числе при появлении на рабо­ те в нетрезвом состоянии); в случае восстановления на ра­ боте рабочего или служаще- И. ПЕРЦЕВ, пенсионер. го, ранее выполнявшего ее, а также приостановки ра­ бот на предприятии на срок более двух недель по причи­ нам производственного ха­ рактера, или неявке на работу непрерывно в течение более одного месяца; из-за времен­ ной нетрудоспособности. Следует учесть при этом такую особенность. Если тру­ доспособность сезонного ра­ ботника утрачена вследствие трудового увечья или профес­ сионального заболевания, то должность или место работы сохраняется за ним до восста­ новления трудоспособности или установления инвалидности, но не более, чем до окончания срока работы по договору. Рабочим и служащим, заня­ тым на сезонных работах, вы­ плачивается выходное посо­ бие при увольнении. А также в случаях: призыва на воен­ ную службу; отказе от пере­ вода на работу в другую мест­ ность вместе с предприятием или его ликвидацией; обнару­ жившегося несоответствия за­ нимаемой должности или вы­ полняемой работе; восстанов­ ления на работе рабочего или служащего, ранее выполняв­ шего ее ; приостановки работ на срок более двух недель по производственным причинам. Выходное пособие выплачи­ вается в размере недельного среднего заработка, а при призыве или поступлении на военную службу — в размере двухнедельного среднего за­ работка. Если сезонный работник был незаконно уволен с рабо­ ты, ему выплачивается сред­ ний заработок за время вы­ нужденного прогула со дня увольнения до восстановления на работе, или до окончания срока договора, но не более чем за 3 месяца. Сезонный работник правом на отпуск или на замену его денежной компенсацией не пользуется. Если же он про­ работал сезон полностью, за­ ключил трудовой договор на следующий и возвратился на работу в установленный срок, то его трудовой стаж на дан­ ном предприятии суммирует­ ся и считается непрерывным. Но при этом время межсе­ зонного перерыва не засчиты­ вается в непрерывный стаж работы.