Красное знамя. 1976 г. (г. Елец)

’ ИО ; • . П. С. Пролетарии всех стран, соединяйтесь К Р Й С О Е знамя о р г а н Е л е ц к о г о г о р о д с к о г о к о м и т е т а К П С С и г о р о д с к о г о С о в е т а д е п у т а т о в т р у д я щ и х с я Л и п е ц к о й о б л а с т и ГАЗЕТА ИЗДАЕТСЯ СО 2 ЯНВАРЯ 1918 г. I № 22 (12.967) СУББОТА, 31 ЯНВАРЯ 1976 г. Цена 2 коп. ГЗНАКОМЬТЕСЬ: делегат XXV съезда КПСС В а л е н т и н П а в л о в и ч И л ь и н с к и й Рассказ о нем читайте на 2-й странице ПЕРЕДОВОМОУПЫТУ- ШИРОКУЮ ДОРОГУ При нынешних темпах развития народно го хозяйства в услови­ ях быстрорастущих планов важное значение приобретает внед­ рение передово го опыта. Занятые в производстве коллективы бригад, участков, цехов трудятся по -разном у . Одни перевыпол­ няют свои задания, дру гие лишь укладываются в норм у , имеют­ ся и отстающие. Сказывается существующая разница в уровне мастерства, квалификации и пронзводстзенно го стажа. Поэтому одной из важных задач в повышении эффективности производства и качества работы, которая стоит в десятой пяти­ летке перед ельчанами, является ш ирокое распространение про ­ грессивных форм и методов труда. В. И. Ленин призывал нас тщательно изучать ростки нового , внимательнейшим образом от­ носиться к ним, всячески помогать их развитию , испытывать сот­ ни и тысячи новых при.мсров, способов, средств для отбора и ш и ро ко го применения наиболее аригодных из них. Успешно решается эта важная проблема на элементном заводе, где постоянно действуют школы передово го опыта. Инструкторы сборщица С. Н. Ростовцева, слесарь С. П, Лош карев и другие читают лекции , непосредственно на рабочих местах показывают свои методы труда. В ходе учебы демонстрирую тся кинофильмы. Болес 300 электрохимиков обучено в прошлом году передовым приемам труда. Выработка каж до го из них возросла в среднем на семь процентов. Смена диспетчера В. А. Демина станции Елец применяет с ко ­ ростной способ подачи составов на гор ку , методы параллельного и попутного надвига вагонов, прицельного торможения . За счет этого она распускает за дежурство на 200— 300 вагонов больше задания. Изучив особенности приемов ее работы, вышла из отстающих в передовые смена диспетчера А. А. Шеламова. Бригада каменщиков А. А. Малинина из СУ-1 Дорстройтреста, применив бригадный хозрасчет, добилась четко го выполне­ ния работ, э кономии материалов, роста производительности тр у ­ да, вы соко го качества кладки . Возводя 70-квартирный ДОм, коллектив идет сейчас с опережением графика на один месяц. Таких прим еров м ож но привести немало. Партийные и проф ­ сою зные организации этих предприятий взяли под контроль ре ­ шение важной задачи, проявляют хозяйское отношение к делу. Здесь понимают, что распространение передово го опыта — это самый коро ткий путь к достижению наивысшей производи ­ тельности труда. К сожалению , кое -где проявляется еще неоправ­ данная неторопливость в распространении передовых начинаний, опыта лучших предприятий и организаций страны. М етод Н. Зло ­ бина трудно приживается в тресте «Елецтяжстрой». Бригады пе ­ ребрасываются с объекта на объект. Нет четко го снабжения стро ­ е к необходимыми материалами. М едленно сокращаются простои подвиж но го состава, занижа­ ется оборот вагона, хотя не первый год идут разговоры о созда ­ нии в городе единого транспортного цеха по опыту электросталь- цев. Неудовлетворительно проходят на предприятиях конкурсы мастерства. Они сводятся лишь к выявлению победителей, а опыт лучших рабочих не распространяется. Происходит это от того, что недооценивается еще значение передового опыта. То, что м ож но сделать сегодня, откладывается на завтра. В тресте «Елецтяжстрой» торм о зом в распространении опыта лучших стали плохая организация труда, низкая дисциплина, слабое техниче­ ское развитие. В постановлении ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ о Всесоюзном социалистическом соревновании гово ­ рится о необходимости настойчиво внедрять опыт работы но ­ ваторов, передовых рабочих, колхозников и инженерно-техниче­ ских работников — победителей социалистического соревнования, добившихся нанвысших почаз.этелей в отрасли. В связи с этим большие задачи стоят перед партийными и хозяйственными р у ко - водителг<ми, проф сою зными и ком сомольскими организациями . Распространение передового опыта не терпит кампанейщины, нужна повседневная, кропотливая работа. Необходимо больше уделять внимания улучшению планирования, организации труда, социалистического соревнования, умело организовывать ко н к у р ­ сы иа звание лучших по профессии, вести учебу в школах нова­ торов, шире развивать наставничество, создавать условия для знедрения опыта лучших предприятий страны. Д о л г партийных организаций , всех коммунистов — всемерно развивать политическую и трудовую активность ельчан, способ- ствозать росту их творческой инициативы. Ц|! НАВСТРЕЧУ XXV СЪЕЗДУ КПСС III К Н О В Ы М СВЕРШ ЕНИЯМ Каждая пятилетка — это но­ вая стартовая площадка для покорения более высоких рубе ­ жей в коммунистическом строи­ тельстве. Поэтому сегодня всем надо работать лучше, чем вче­ ра. В ходе подготовки к XXV съезду КПСС в нашем колле к ­ тиве идет большая разъясни­ тельная работа. Состоялось открытое партий­ ное собрание, на котором сек­ ретарь парторганизации В. Н. Голощапов познакомил колле к ­ тив автоколонны № 1499 с про ­ ектом ЦК КПСС к XXV съезду партии «Основные направления развития народного хозяйства СССР на 1976— 1980 годы». Начальник автоколонны Н. Ф . Кириченко выступил с докла ­ дом , в ко тором рассказал о д о ­ стигнутых успехах в 1975 году, и довел до сведения работников плановые показатели автоко­ лонны на 1976 год. Водитель таксомотора Д. С. Руднев предложил закончить пятилетку ' качества за четыре с половиной года. Заместитель начальника авто­ колонны по эксплуатации Н. Е. Соломенцев говорил в своем выступлении о резервах произ ­ водства. «Пятилетке качества — рабо ­ чую гарантию!» Этот призыв передовых коллективов страны на'"'>п п о д д е рж к у и в нашем коллективе. И чтобы успешно выполнить пятилетку, каждый работник автоколонны взял личные обязательства на пер ­ вый год десятой пятилетки В. КОБЗЕВ, старший инженер отдела эксплуатации автоколонны № 1499. ' ч'- ' ч' • 5ч' '•\ч' ч ч ' .ч $ чч-\^ 'ч <"• 4'■'$ч'-ч«5ч-ч«'' к СВЕДЕНИЮ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО СОВЕТА ДЕПУТАТОВ ТРУДЯЩИХСЯ Исполком городского Совета сообщает, что очередной «День депутата» проводится 4 февоаля в 16 часов в здании кабинета партийного просвещеия (ул. Октябрьская, № 138) по особой программе. По родной стране В СЕМЬЕ МАЗОВ ПОПОЛНЕНИЕ МИНСК. Успешно завершены испытания целого «семейства» специализированных автомоби­ лей, которые полностью возь­ мут на себя транспортные пе­ ревозки при комплексном ос­ воении месторождений нефти и газа. Они рекомендованы для серийного производства. Кон­ структоры М инско го автомобиль­ но го завода создали автопоезд грузоподъемностью 37 тонн, 19- тонный самосвал и 18-тонный трубовоз, на ко тором м ож но перевозить трубы различного диаметра длиной до 12 метроз. ТЕПЛО ДЛЯ УРГАЛА УРГАЛ-2 (Хабаровский край). На левобережье таежной реки Ургал начато строительство теплоцентрали, которая обеспе ­ чит теплом и горячей водой го­ род Ургал. ТЭЦ будет оснаще­ на высокопроизводительным обор удо в ан и ем . . Подачу топли­ ва и удаление золы возьмут на себя пневматкмеские механиз­ мы. Проектировщ ики позаботи­ лись и об охране окружающ ей среды — предусмотрена эффек­ тивная система очистки дыма. В районе елецком СОРЕВНУЮТСЯ СЕСТРЫ В совхозе «Луч» работают сестры Пановы.. Старшая, А н ­ на, трудится дояркой , средняя, Антонина, и младшая, Галина,— телятницами. Ходят сестры на свою фер ­ м у одной тропинкой . Для них нет ничего д ор ож е людско го уважения. И всегда стараются быть первыми среди равных. Беспокойное хозяйство у Галины Петровны. Она прини ­ мает телят в 10 -дневном воз­ расте. Ее питомцев только по­ казывать на выставке. В прошлом году заботлива» хозяйка получила от каж до го теленка 720 граммов среднесу­ точных привесов, а всего— 125 центнеров мяса. Галина выращивает телят до четырехмесячного возраста. Однажды ее питомцы попали к недобросовестной работнице. Тогда-то и возникла у нее мысль передавать своих телят сестре, Антонине Петровне. Да еще вызвала Антонину на сорев­ нование. Та стала возражать: дескать, я долгие годы труди ­ лась свинаркой, > куда мне с тобой равняться Все-таки Гали­ на уговорила сестру, постави­ ла она свою подпись под д о го ­ вором. Мастерство есть мастерство. Победительницей стала Гали­ на, которая накопила богатый опыт. Но и Антонина Петровна, перенимая от младшей сестры знания и практические навыки, превзошла плановые задания, получила от теленка 550 грам ­ мов среднесуточных привесов. А нынче стремится стать вро ­ вень с сестрой. И это не про ­ сто слова. Ее питомцы тоже упитанные, выделяются из все­ го взрослого МОЛОДНЯКА, Остров трудовое соперниче­ ство двух сестер заинтересо­ вало третью, Анну Петровну. И она решила присоединить­ ся к ним. Но ка к сравнивать труд телятницы и доярки? Во­ прос оказался не таким уж сложным . Они условились оп­ ределять место в соревнова­ нии по процентам выполнения плановых заданий. Недавно сёстры приняли обязательства на первый год десятой пятилетки, заключили договор . Галина решила полу­ чить 750 граммов среднесуточ­ ных привесов от телят, Анто­ нина — 600 граммов и Анна — надоить от коровы 2700 кило­ граммов молока. С первых дней нового года они включились в напряжен­ ную борьбу за первенство. НОВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА На молочном комплексе сов­ хоза «Искра» за дояр кой за­ креплялось 38 коров , а сей­ час при новой организации труда — 50. Из 33 основных д ояро к осталось 2 2 . В обязанности дояр ки входят доение, чистка ж и ­ вотных. Ее рабочий день — семь часов. А корм ят коров, чистят помещения скотники, труд которы х облегчает меха­ низация; ручные операции све­ дены до минимума. В свою очередь расценки за центнер молока уменьшились с 1 рубля 40 копее к до 1 руб ­ ля 02 копеек , а зарплата, ра­ зумеется, возросла. Д о яр ки готовятся обслужи ­ вать по 100 ко ро в каждая . Тогда их останется 11 вместо 22. В недалеком прошлом , ко гда за ними закреплялось по 25 голов, их, не считая подменных, бы­ ло 44. И. ЩЕГЛОВ.